在求職時我們應(yīng)該掌握哪些求職技巧

　　在求職中，我們應(yīng)該學(xué)會掌握求職技巧，為求職應(yīng)聘做好充分準(zhǔn)備很有必要。那么你知道哪些求職技巧呢?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了在求職時我們應(yīng)該掌握的求職技巧,一起來看看吧。

　　在求職時我們應(yīng)該掌握的求職技巧

　　了解需求，熟悉職業(yè)內(nèi)容和性質(zhì)

　　每個職業(yè)都是隨著社會發(fā)展變化而產(chǎn)生的。如近年來，隨著我國科技發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭，很多職業(yè)處于熱門：如電信行業(yè)、IT行業(yè)、汽車行業(yè)、金融行業(yè)、游戲行業(yè)、建筑房產(chǎn)行業(yè)、廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)、制造行業(yè)等。在人才需求上，如軟件工程師、系統(tǒng)集成工程師、融資/資本運(yùn)作、保險(xiǎn)經(jīng)理人等。

　　以上行業(yè)和崗位，都需要相應(yīng)的專業(yè)人員才能運(yùn)用和掌握，如果你不具備駕馭能力，工作條件再舒適，待遇再高、也不要去想它。但是，有沒有工作條件與之相當(dāng)，操作比較簡單而適合你的工作呢?這就需要你對更多的職業(yè)，包括專業(yè)、工種的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及工作環(huán)境的了解。

　　據(jù)調(diào)查，有相當(dāng)一部分求職人員，對自己向往的職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境根本不了解，只看到事物的表面現(xiàn)象，當(dāng)身臨其境時，大為追悔莫及。如武漢某大學(xué)一位國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的女大學(xué)生，她很想做行政機(jī)關(guān)人事工作，經(jīng)過公務(wù)員考試，命運(yùn)使她實(shí)現(xiàn)了這一愿望。開始覺得單位人員進(jìn)出、提升、晉級等都在自己參與或掌控之中，引以自豪!后來經(jīng)常遇到在提升、晉級等涉及職工個人利益沒有“擺平”而受指責(zé)的情形時，自己覺得經(jīng)常加班加點(diǎn)、辛辛苦苦為大家辦事，還受一些冤枉氣，而拿的工資還趕不上在外企工作的同班同學(xué)的“零頭”，感到十分后悔。事例種種，不一列舉，都說明了擇業(yè)并非易事，是一種內(nèi)涵十分豐富，且相當(dāng)復(fù)雜的事物，擇業(yè)者務(wù)必事先在對職業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)容、工作環(huán)境了解上下功夫。

　　認(rèn)識自己，把握個性特征及環(huán)境

　　每個人都具有自已的個性，同樣，每個人的天賦、能力、大小不一，興趣愛好多種多樣，性格、氣質(zhì)千差萬別�？梢�，認(rèn)識自己并非易事，但認(rèn)識自己又是選擇職業(yè)很重要的一環(huán)。

　　那些獲得偉大成就者，并不見得比別人聰明或更能干，只因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)了自己的長處，并懂得了怎樣利用和發(fā)揮。陳景潤在數(shù)學(xué)研究上作出了驚人的貢獻(xiàn)，但他卻當(dāng)不好中學(xué)數(shù)學(xué)老師。他能夠成功，在于他充分發(fā)揮了自己的長處。遺憾的是，許多人連自己的長處是什么都不知道，這是值得每個求職者注意的。

　　認(rèn)識自己的另一個方面是能否把握自己的個性特征。心理學(xué)家麥迪認(rèn)為：個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。從這個概念可以看出，個性除了價值觀和態(tài)度外，還包括性格、氣質(zhì)和能力。我們在選擇職業(yè)時，可以根據(jù)自己的性格特征作出決定(內(nèi)向型、外向型、孤僻型、順從型)，選擇適合自己的職業(yè)。此外，氣質(zhì)也是影響人們擇業(yè)的一個重要原因。所謂氣質(zhì)，也就是我們通常所說的脾氣、性情。具體地說，人的氣質(zhì)可分為活潑些、安靜型、興奮性、抑制性四種。各其特征及所適應(yīng)的工作有所不同，比如活潑型的人活潑好動，敏感、放影速度、喜歡與人交往，注意力容易容易轉(zhuǎn)移，興趣容易變換。適合做外交工作，管理工作，駕駛員、運(yùn)動員，新聞記者等。

　　氣質(zhì)范疇中涉及到的人的能力，主要是根據(jù)從職人員的專業(yè)技術(shù)特長、興趣愛好、工作績效而表現(xiàn)出來的知識水平。只要求職人員掌握自己的個性、選擇到了自己認(rèn)為理想的職業(yè)，均能體現(xiàn)自己的能力。

　　排除因素，為職業(yè)選擇正確定位

　　從目前來看，影響選擇職業(yè)的因素主要有以下幾點(diǎn)：

　　一是受社會經(jīng)濟(jì)的影響。如人口素質(zhì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)營方式、科學(xué)技術(shù)、勞動就業(yè)模式等。這些都給選擇職業(yè)帶來直接的影響。

　　二是受“職業(yè)錯亂癥”的影響。一位網(wǎng)友對“職業(yè)錯亂癥”進(jìn)行了概括總結(jié)，這里借鑒幾種供高校求職生對照：

　　1、錯把理想當(dāng)目標(biāo)。目標(biāo)是我們可以實(shí)現(xiàn)的，是我們在實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想過程中的階段劃分，只有把宏大的職業(yè)理想轉(zhuǎn)化為無數(shù)的可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們的職業(yè)理想才會最終得以實(shí)現(xiàn);2、錯把行業(yè)當(dāng)崗位。我們經(jīng)�？吹胶芏嗲舐毚髮W(xué)生簡歷上這樣寫道，求職意向：建筑設(shè)計(jì)院，建筑施工單位，市政工程公司等。難道他能做建筑行業(yè)的所有工作?其實(shí)根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什么，自己最擅長做什么。但務(wù)必要知道企業(yè)錄用的是能夠勝任具體崗位的員工;3、錯把知識當(dāng)技能。任何一個崗位工作，除了要求必備的理論知識外，還必須掌握相應(yīng)的操作技能。而只有當(dāng)知識轉(zhuǎn)化為技能時我們才可以安身立命，才能夠謀求更大的發(fā)展。知識表現(xiàn)為你知道什么?你理解了什么?而技能則表現(xiàn)為你會做什么?能做好什么?有一技之長，我們就可以存活于世。但目前的許多大學(xué)生缺少崗位所要求的必要操作技能，而且他們也意識不到這個問題，所以當(dāng)企業(yè)詢問他有何技能時，他就把自己所學(xué)的理論知識回答上來，結(jié)果自然就被淘汰了。4、錯把經(jīng)歷當(dāng)能力。在職業(yè)發(fā)展問題上，經(jīng)歷并不代表能力，它只能代表你的過去，是過去你所做事情的綜合。而能力則是在你的經(jīng)歷中所形成的獨(dú)特的核心優(yōu)勢。所以，沒有方向的盲目去做許多社會實(shí)踐并不能形成你的能力。等等……

　　由此可見，客觀上的社會經(jīng)濟(jì)因素及主觀上的種種職業(yè)錯亂癥，十分深刻地影響我們的擇業(yè)觀念。所以，在找工作之前，我們要綜合分析外部和內(nèi)部因素，找準(zhǔn)定位。

　　掌握技巧，提高求職擇業(yè)成功率

　　求職擇業(yè)，除了能力因素、社會因素和其他因素外，求職中還有許多技巧問題。

　　首先，求職擇業(yè)不能違背以下原則：一是社會需要的原則。人是在一定的社會環(huán)境中生活、職業(yè)的選擇總與一定的歷史條件、社會時代密切聯(lián)系。因此，選擇就業(yè)崗位，要符合社會的.需要，這是最根本的條件。二是個人特長的原則。在有條件的情況下，盡量根據(jù)自己的愛好和特長，選擇自己感興趣的職業(yè)，這樣才能把工作當(dāng)成一件愉快的事去做。從中獲得樂趣。三是可行性原則。辦任何事情，都要考慮可行性問題，擇業(yè)更是如此，由于受一定的內(nèi)、外因作用的影響，有時不可能隨著自己的想象行得通，所以，擇業(yè)時要準(zhǔn)備幾套方案，務(wù)必做到切實(shí)可行。

　　其次，要學(xué)會推銷自己。人力資源和社會保障部部長尹蔚民在一次部分高校生座談會上說，每個同學(xué)都要把發(fā)言當(dāng)作今后找工作的一次面試。面試，一是要有主題，二要有時間限止。要在比較短的時間內(nèi)，用非常精練的語言，清晰的表達(dá)你的意見，告訴別人，對某一件事情，你是怎么考慮的，為什么要這樣考慮，觀點(diǎn)要非常鮮明，邏輯層次要非常清楚。

　　其三，在推銷自己時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是給對方留下良好的第一印象。主要是表情、言語、姿態(tài)及服飾等。二是讓人相信你。為了增加可行度，事先作點(diǎn)準(zhǔn)備也是必要的。求職前，盡可能把你成功例子或?qū)ｉL呈現(xiàn)出來。如發(fā)明獎、發(fā)表的作品、榮譽(yù)證書等。提供這些材料比空口無憑的自傳要可信得多。三是作好鋪墊，有所準(zhǔn)備。在確定參加某一單位或某一就業(yè)崗應(yīng)聘前，對當(dāng)前的就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)方針以及應(yīng)聘單位、崗位的基本情況應(yīng)有所了解，如果錄取了，自己應(yīng)從哪幾個方面開展工作等。

　　當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)時代，競爭十分激烈，信息就是財(cái)富，求職更不能忽視信息的作用。如公務(wù)員招考信息、企業(yè)招工信息、招聘信息等。這些信息有報(bào)紙上的、廣播里的、電視上的，還有勞務(wù)市場提供的、父母掌握的、自己道聽途說的、親朋好友傳遞的等等。究竟哪些渠道提供的信息對求職者有利?可以這樣說：報(bào)紙、電臺上的可信，但競爭力強(qiáng);親朋好友傳遞、父母親掌握的可靠，但面小;勞務(wù)市場提供的具有真實(shí)可信，準(zhǔn)確可靠的特點(diǎn)，求職者務(wù)必掌握時機(jī)，作好準(zhǔn)備，在勞務(wù)市場找到理想的職業(yè)。

【在求職時我們應(yīng)該掌握哪些求職技巧】相關(guān)文章：

求職時應(yīng)掌握哪些求職技巧12-09

求職時應(yīng)掌握的技巧12-09

求職應(yīng)掌握哪些技巧12-09

掌握求職的技巧12-09

中職生應(yīng)掌握的求職技巧有哪些12-09

掌握求職的基本技巧12-09

應(yīng)掌握的求職技巧04-09

中職生應(yīng)掌握的求職技巧包括哪些內(nèi)容12-09

必須掌握的求職面試技巧12-09