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日企面試常見問題
在日企的面試中，面試者想要表現(xiàn)好，那么做好面試準備很重要，你了解日企面試常見的問題了嗎?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了日企面試常見問題,一起來看看吧。
日企面試常見問題
一. 日語自我介紹
這個問題雖然無聊，而且90%的人會準備，但是這個卻是日企面試中最常見的問題。這個問題不在于看你的日語口語能力，而是聽你的發(fā)音是否漂亮，而后看你說話時的神情姿態(tài)來對你進行一個初步判斷。
二. 興趣愛好，長處短處
這個是隨便聊聊性質(zhì)的，同樣可以說是看你行為舉止是否得體。但是要注意的是，說話間千萬不要說太多娛樂的愛好，適當(dāng)說一些讀書之類的愛好比較好。
另外，長處短處都不宜多說，一般說一到兩個然后帶過。尤其是說自己的短處，要模棱兩可，不要把自己的短處暴露得過于明顯。說了之后即使對方追問是否還有其他短處時，也不要再說了，只要說：無論是誰都有短處，但是無論什么短處，如果能及時糾正就是好事，我就是這樣的人，無論別人指出我什么問題，我都能聽取并糾正。等等。諸如此類。
三. 電腦應(yīng)用能力.
現(xiàn)在一般的職位都要求用到辦公自動化軟件。所以很多公司面試時都會問一句。但是這個問題絕對不是光回答對方：我會用office軟件。如果你會其他系統(tǒng)，如現(xiàn)在制造業(yè)很流行的ERP系統(tǒng)等，你要特別說明。如果確實不會其他系統(tǒng)了，也可以說自己的會英語，日語和中文的輸入(雖然一般人都會)，或者說自己的輸入速度比較快等等。
四. 語言能力
日企大多數(shù)職位當(dāng)然是需要日語能力的，但是很多面試是直接用日語進行，也不必多此一問。這里說的是，很可能對方會問你英語能力如何，尤其是你過去的一外是英語同時取得英語四六級證書的情況下。很多人可能長久不用英語，淡忘了很多，所以可以說自己讀寫沒問題，但會話的話可能不是太好，但是會在工作中不斷學(xué)習(xí)和熟練的。
五. 英語自我介紹
這個可能是很多日企人才忽略的一點。如果自己有英語能力的情況下，有些公司會要求你用英語自我介紹。如果不能說，那么會給人一種這么簡單的英語都說不了，那么還號稱懂英語的感覺。相反，如果能用英語較為自然地自我介紹，那么會給人留下一個很好的印象。所以如果進大學(xué)前是學(xué)英語的話，要準備一下英語自我介紹，即使背也要背出來，雖然用到的可能不大。
六. 離職理由
這個問題太經(jīng)典了，幾乎每次面試都要問的。我的建議是，少說廢話，多含糊其辭。因為這個問題是最容易被人抓把柄的。說實話，當(dāng)你離開原來的公司肯定是公司某方面讓你覺得不夠好，你對公司某方面不滿或者公司本身出現(xiàn)問題，但是你卻不能如實說。所以既然這個問題的回答是編造的，那么就越短越好，不然言多必失。一般的回答就是：我對原來的公司并沒有什么不滿，只是自己想在新的人生舞臺挑戰(zhàn)一下，學(xué)習(xí)點新的東西。就這么簡單一句就可以了。
特別注意：這個問題最忌諱的回答就是，原來公司不好，原來領(lǐng)導(dǎo)不好，原來公司路遠或錢少，我對原來公司的商品不感興趣等抱怨。
七. 工作中最痛苦的事
這個問題很妙，逼著你把上一個問題里不能說的東西講出來，因為如果你沒有痛苦的事，那么為什么要辭職呢。所以應(yīng)對這個問題，多歸咎于自身原因，比如因為自己沒有某方面的專業(yè)知識，經(jīng)常麻煩別人，過意不去等等。
這個問題根據(jù)情況可能會變?yōu)樽羁鞓返氖�，最難忘的事等。
八. 職業(yè)規(guī)劃
有的公司會問，五年后或十年后你覺得自己在干什么職位。說實在的，正常人不會考慮這么遠的事，何況眼前的工作都沒著落呢。但是如果你回答不知道那么會被認為是一個做事隨意沒有規(guī)劃的人。所以呢，一般的回答還是比較含糊，比如一開始是要適應(yīng)社會，然后呢我就選擇自己喜歡的職位，并且不斷學(xué)習(xí)，最后呢，我希望自己成為一個有用的人，為公司和工作做貢獻。
九. 過去工作介紹
相對前面的問題，這個問題問得不多，但有時遇到需要你過去相關(guān)經(jīng)驗的時候會問。要特別注意，這個是過去工作內(nèi)容的簡介，不是自己PR，所以不要說我過去的工作是一項需要責(zé)任感和毅力的工作，擔(dān)負很大的責(zé)任，我從工作中學(xué)到了什么什么東西這類的廢話。只要說，我過去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就可以了。幾個短句就可以回答這個問題了。不然會給人厭煩的感覺。
十. 還有什么要問的嗎
個人感覺這個問題的潛臺詞是：我對你不是很看重，再給你最后一個說話的機會，如果你語出驚人，我可以考慮采用你。但是不管是否真的是這種想法，至少回答沒有什么要問的了是很不妥的。可以適當(dāng)準備兩三個問題。比如請介紹下貴公司的情況，請介紹下這個職位的工作內(nèi)容等。當(dāng)然，日企的話一般都會在一開始就說明公司和職位情況，所以到最后就不好再問。所以也可以問，貴公司工作氛圍怎樣，貴公司是否有新人培訓(xùn)，貴公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在中國的發(fā)展前途如何等等。
日企面試技巧指導(dǎo)
1. 偵查
面試的公司在業(yè)界處于何種地位，是否發(fā)揮了公司的特性，業(yè)務(wù)的對象，經(jīng)歷過哪些歷史變革，重視利益還是重視開發(fā)，等等，這些都應(yīng)該調(diào)查清楚。公司及業(yè)界相關(guān)的網(wǎng)頁就可能成為很好的來源。收集好這些信息，思考自己可以在該公司發(fā)揮的技能是什么，建立自己和公司的聯(lián)系，做到面試的時候可以發(fā)揮。
2. 攻擊對方的弱點（但要手下留情）
其一，在調(diào)查公司情況的時候，可能也會發(fā)現(xiàn)該公司的弱點。在面試的時候敢于指出了，也不失為一種策略。但這時候你必須要有好的提議才行。另外，即便是提建議，也不能以俯視的姿態(tài)，而要把自己作為公司的一員希望共同進步的意愿傳達給面試官。
3. 為公司量身制作簡歷
了解了面試公司的優(yōu)點以及還有待改進的地方，在寫簡歷的時候就應(yīng)該有意識地適當(dāng)體現(xiàn)。因為希望公司能雇用自己，所以要說明自己可以融入該公司。當(dāng)然，不是寫一個虛構(gòu)的自己，而是強調(diào)自己所具有的跟該公司相符合的特質(zhì)。
4. 了解公司氛圍
調(diào)查該公司的氛圍是很重要的，如公司理想、理念、員工的滿意程度等。一天中很長時間都將在辦公室度過，對自己而言舒適與否，能否跟上司和同事向同一個目標(biāo)努力，這些都應(yīng)該事先調(diào)查清楚。
5. 調(diào)查未來上司的情況
上司是一起工作的人，也是給你評價的人。如果可能的話，確認一下上司的背景以及之前的工作。即使事先做不到，如果面試官是以后的老板的話，可以在面試的時候加以觀察。面試的時候往往會一心想著表現(xiàn)自己，但還是應(yīng)該分一點精力，好好觀察對方，如果可能的話發(fā)現(xiàn)彼此的共同點。如果是在上司的辦公室面試，比如對書架上的書說點什么，可能收到不錯的效果。
6. 用心準備
制作面試中可能問到的問題集，事先多練習(xí)幾次。在大腦中想象面試的情景也很重要。
7. 向面試當(dāng)天相關(guān)的人表達謝意
很多人都顧不上去記住面試當(dāng)天幫自己傳達的前臺人員、秘書。但是向這些人表達謝意卻很重要。問好名字，事后送一張答謝的卡片或是郵件。之后通知面試結(jié)果等聯(lián)絡(luò)就會變得很順暢。當(dāng)然也不要忘記對面試管表達謝意。哪怕只有短短三行的感謝也足夠了。第一行對那一天的面試表示感謝，第二行寫印象較深的面試時說的內(nèi)容，第三行寫等待好的結(jié)果。
8. 事后一人反省會
面試結(jié)束后，記下注意到的點，比如哪里表現(xiàn)得好，哪里說得不夠好，要是這樣說就好了，等等。等到下次面試之前再復(fù)習(xí)一遍。
9. 積極提問
面試是回答面試官提問的場所，同時也是直接向公司員工詢問公司情況的機會。好的問題，敏銳的問題同時又能體現(xiàn)你的能力。
10. 要有較廣的交友圈子
跟各行各業(yè)的人交流，你的世界也會變得寬廣。即使是想發(fā)揮專業(yè)知識的人，了解外部世界也很重要。
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