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淺談大學生的求職面試技巧
對于大學生，在求職面試中，我們應該掌握求職面試的技巧，為求職面試做好準備很有必要。下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了大學生求職面試技巧,一起來看看吧。
大學生求職面試技巧
“充分準備，慎重初戰(zhàn)。”“不打無準備之戰(zhàn)。”“好的開頭是成功的一半。”這些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理：凡事需精心準備，打好初戰(zhàn)，爭取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經(jīng)驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人去留，所以務必要重視初戰(zhàn)。
首先，要設計好自己的'形象。
一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質的特點，又要符合招聘崗位的特點。
其次，要理清思序，調整心態(tài)。
求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使復雜的內(nèi)容條理化、有序化。針對重點問題做重點準備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。
其三，制定好相應對策。
面試中可能會出現(xiàn)種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過面試經(jīng)驗的過來人，請教一些面試內(nèi)容與技巧，結合自身條件，對可能出現(xiàn)的問題做好相應對策。
大學生求職面試常見面試種類
系列性面試和序列性面試
系列性面試是候選人依次經(jīng)過一系列的面試，每次面試都對應著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經(jīng)理、未來的同事和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個面試結果，一般是按一定權重來匯總不同面試考官的面試結果。
序列性面試也叫漸進式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應的主考官的級別也越高。
一對一面試和主試團面試
一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。
主試團面試是由多位考官組成，一般從不同角度對應聘者進行觀察，對被試者作出全面正確的評價。
個人面試和小組面試
個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面試是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。
小組面試適當應征者較多時，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應征者的領導能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關系的.能力和環(huán)境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。
結構化面試與非結構化面試
所謂結構化面試是指依據(jù)預先確定的內(nèi)容、程序、分值結構進行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項對應聘者測試，應聘者必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結構合成。
非結構化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機提問，無固定形式，主試者鼓勵應聘者多談，再根據(jù)應聘者對問題的反應，考察他們是否具備某一職務的任職條件。
壓力面試和非壓力面試
壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩(wěn)定性等素質，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進退兩難、無法回答。
非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測者客觀、全面的反映真實素質。
大學生求職面試注意事項
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
(二)保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的.勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過�！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
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