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淺談中職生的面試技巧
面試是通過當(dāng)面交談對應(yīng)試者進行考核的一種方式。面試也是中職生在求職擇業(yè)中面臨的一個重要環(huán)節(jié)，如何將自己的聰明才智在面試主考官面前充分地展示出來，給主考官留下良好的第一印象，方能為主考官所欣賞，為就業(yè)順利打開通道，成了中職生在求職擇業(yè)中必須思考和解決的一個問題。因此，中職生在學(xué)習(xí)中如何積極全面的準(zhǔn)備和掌握一些面試技巧就顯得尤為重要。
淺談中職生的面試技巧 篇1
一、搜集資料，充分準(zhǔn)備
為了能給用人單位留下良好的第一印象，在面試前，中職生就應(yīng)著手搜集用人單位及所應(yīng)聘崗位的資料，做好充分準(zhǔn)備。首先，可通過各種方式收集用人單位及所應(yīng)聘崗位的資料，整理成書面資料并裝訂成冊，熟記重要內(nèi)容，如單位的規(guī)模、 經(jīng)營狀況 、未來發(fā)展的預(yù)測等，做到心中有數(shù)，知己知彼。其次，做好面試的硬件準(zhǔn)備。中職生要認(rèn)真填寫就業(yè)推薦表，本人履歷表，成績冊，精心設(shè)計自己的求職介紹信，貼好自己的生活彩照等。同時，也要將在校學(xué)習(xí)期間的獲獎證書復(fù)印件準(zhǔn)備好，可主動向用人單位出示，使用人單位對自己有進一步的了解。第三，學(xué)習(xí)一些面試的技巧，做好面試前的軟件準(zhǔn)備。為此，應(yīng)聘者可以查閱一些相關(guān)書籍，增加面試方面的知識，也可以請教在面試方面有豐富經(jīng)驗的成功人士，請他們出謀劃策，提高面試的成功率。
二、模擬演練，迎接挑戰(zhàn)
在為面試做好硬件和軟件準(zhǔn)備后，面試前可事先進行演練，以便熟練掌握面試的方法和技巧，尋求面試的最佳著陸點，增強信心，做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。在演練的過程中，可請教師和學(xué)生擔(dān)任考官和觀眾，事先準(zhǔn)備一些提問，按面試的程序開展演練。在演練結(jié)束后，請教師和其他學(xué)生點評，對做得不夠好的地方加以改正，盡量展現(xiàn)聰明才智。另外，也可到人才市場去看看，學(xué)習(xí)別人是如何成功面試的。在必要時，也可以加入其中，進行現(xiàn)場實踐。在做好了面試前的準(zhǔn)備工作后，學(xué)生才能帶著信心去參加面試。
三、誠實謙虛，機智回答
在面試過程中，應(yīng)聘者始終要認(rèn)真聽主考官的提問，以謙虛的態(tài)度回答主考官的問題。例如，考官問道：“從履歷表中看出你每一年都是校級“三好學(xué)生”，你是不是班上最好的學(xué)生？”應(yīng)聘者答道；“主考官您好！成績只能說明過去，未來的事業(yè)還需要奮斗，沒有最好的，相信我會做得更好。謝謝�！睆幕卮鹬�，我們可以看出應(yīng)聘者很謙虛，也很有禮貌，回答得比較巧妙，給主考官留下了誠實謙虛的好印象，而不是吹噓自己。另外，應(yīng)在有限的時間里盡量將自己的才華展示在主考官面前，讓主考官欣賞并接納自己。
四、巧妙回避，直面現(xiàn)實
在面試中.，有時主考官也會有意識地出些難題，以進一步考察應(yīng)聘者的素質(zhì)。對此，應(yīng)聘者不必慌張，可采取靈活機智的策略，沉著應(yīng)答。例如，主考官為了了解應(yīng)聘者的愛好，就問應(yīng)聘者；“請問你會跳舞嗎？”恰好該應(yīng)聘者不會跳舞，但應(yīng)聘者面帶微笑地對主考官說：“主考官您好！跳舞是一項有益于身心健康的娛樂活動，只要能抽出時間，多到舞廳去跳舞，再加上一點點想象力，自然會跳好，謝謝�！睉�(yīng)聘者這一巧妙的回答，很自然地把這個提問應(yīng)付過去了。當(dāng)然，有些問題是不能回避的，那就不妨直面現(xiàn)實，給人誠實的印象，缺點有時也會變優(yōu)點。要知道，有時誠實比能力更重要。例如，主考官問道：“中職生的學(xué)歷比較低，競爭得過人家本科生嗎？”應(yīng)聘者仍微笑著答道：“主考官您好！本科生確實學(xué)歷比我們高，但我們在校學(xué)習(xí)的是實用的知識和操作技能，我們強化的是手動操作能力和解決實際問題的能力。相信只要不斷地勤學(xué)苦練，不恥不問，隨著工作經(jīng)驗的積累，社會閱歷的豐富，我們也會把工作做好。謝謝�！敝骺脊俾牶螅X得該應(yīng)聘者處事坦然，能正視自己的優(yōu)點，看到了自己的缺點，有信心，有干勁，結(jié)果該應(yīng)聘者被錄用了。
五、調(diào)整心態(tài)，沉著冷靜
在面試的.過程中，應(yīng)聘者的心態(tài)會隨著面試的進程有不同的變化。無論心態(tài)如何，最需要記住的是，要及時調(diào)整心態(tài)，一定要沉著冷靜，不能失態(tài)。當(dāng)面試順利進行時，應(yīng)聘者的心情會隨面試進程有所放松。此時，應(yīng)聘者一定要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，表現(xiàn)出自身修養(yǎng)，要知道，謙虛也是一種素質(zhì)。當(dāng)面試遇到困難時最好的辦法是不要將它表現(xiàn)在臉上，給自己鼓勵或暗示，相信自己，相信自己的能力，將自己在校所學(xué)的知識和技能充分發(fā)揮出來，盡量展示自己的優(yōu)勢，將自己的劣勢巧妙地隱藏起來。在面試中，若是失敗了，那只能說明是這次的失敗，并不意味著下一次的失敗。失敗也是一種鍛煉，勇于從失敗中站起來也是一種難得的素質(zhì)，或許主考官就需要具備這樣素質(zhì)的人才。要相信積極的心態(tài)是戰(zhàn)勝一切困難的法寶。
六、禮貌收場，等待佳音
在面試最后，主考官一般會問應(yīng)聘者：“請問你還有什么問題嗎？”以此來進一步考察應(yīng)聘者的處事態(tài)度。有的應(yīng)聘者會自我感覺面試順利，難免欣喜，甚至得意忘形，結(jié)果夸夸其談；有些應(yīng)聘者因面試不理想而灰心喪氣，甚至產(chǎn)生了放棄的念頭，結(jié)果沉默不語。而這時，正好是主考官考察應(yīng)聘者的承受能力的時候。因此，應(yīng)聘者最好能簡潔地談?wù)勛约簩ξ磥砉ぷ鞯囊恍┰O(shè)想，讓主考官進一步了解自己。在離開考場時，應(yīng)聘者應(yīng)自然起身，向主考官鞠躬或點頭致謝，也可與主考官握手道別，感謝主考官。
淺談中職生的面試技巧 篇2
一、面試技巧。
(一)候選人回答問題的技巧。
考生的答題是面試中最重要的環(huán)節(jié)�？脊倬蛷V泛的問題向考生進行咨詢和提問，根據(jù)考生的回答和表現(xiàn)對考生的能力、素質(zhì)、心理特征、求職動機等方面進行評價。那么，如何在面試中正確運用答題技巧呢？
1.正確有效地傾聽。
面試時，“聽”對主考和考生都是非常必要的。雙方盡量準(zhǔn)確把握對方的真實意圖，獲取盡可能多的信息。而不是單純的用耳朵聽，他們必須用心去理解，同時積極回應(yīng)。首先，要有耐心。即使對于一個你很了解的共同話題，你也不能出于尊重而心不在焉。第一，集中注意力，候選人要集中注意力，時刻保持飽滿的心態(tài)，并用心注意對方，以表示你對他的談話感興趣；第三，要慎重，就是要有足夠的敏感度，善于從對方的話語中找出他沒有表達出來的東西。
2.確認(rèn)問題內(nèi)容。
面試官向考生提問時，考生要微笑著集中注意力，跟著考官的提問做出相應(yīng)的回答。如果考官提出的問題暫時脫節(jié)，不知從何回答，或者很難理解對方提問的意思，考生要保持冷靜，重復(fù)提問，先談?wù)勛约簩栴}的理解，要求對方確定內(nèi)容不清楚，這樣才能有。
3.表達和把握要點。
確認(rèn)問題內(nèi)容后，考生先用結(jié)論，后用討論回答問題，先把中心意思表達清楚。第二，再做一遍敘述和演示。這將使考官產(chǎn)生清晰、有理有據(jù)、簡潔明了的面試效果。因為面試時間有限，如果面試時間長，多余的話太多，容易跑題，讓聽者感到厭煩，從而淡化或省略主題。
4.逐一回答問題，實事求是。
當(dāng)考官向你介紹情況時，你應(yīng)該仔細(xì)聽。為了表示你已經(jīng)理解并對考官提出的問題感興趣，你可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或者適當(dāng)?shù)靥釂柡突卮�。一般不要打斷考官的提問，也不要急于先問先答。否則會給人不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。如果聽不懂，可以要求重復(fù)。如果你不能回答一個問題，你應(yīng)該如實告訴考官。避免眨眼、牽強附會、不懂裝懂是不可取的。
5.突出個人特色。
考官會接待很多考生，問幾遍同樣的問題，聽過幾次類似的回答。因此，考官會覺得枯燥和乏味。只有他有獨特的個人見解和有特色的回答，才能引起對方對你的興趣，注意突出自己的特長。他一定要結(jié)合具體的例子來充實自己，千萬不要講陳詞濫調(diào)或者夸夸其談，這樣才能加深對考官的印象。
(二)考生語言表達能力。
面試時，你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟和綜合素質(zhì)。對于考生來說，掌握語言表達技巧無疑是很重要的。那么，如何在面試中恰當(dāng)?shù)剡\用談話技巧呢？
1.說清楚。
交談中要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，語言流暢，控制說話速度，避免磕磕絆絆，影響語言的流暢度。為了增加語言的魅力，我們應(yīng)該注意優(yōu)美的修辭，避免使用咒語，避免不文明的語言。
2.適當(dāng)控制語速。
面試時，要注意適當(dāng)控制語速。一般來說，人在緊張的時候，語速會不自覺地加快。如果語速過快，不利于對方聽清楚講話，容易出錯，甚至張口結(jié)舌，給人一種慌亂的感覺，從而強化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，語速太慢，往往會給人一種缺乏激情、氣氛沉悶的感覺。同時，他們有意識地放慢語速，等待自己。
3.表情的語氣很平和。
面試時注意語言、語調(diào)、語氣的正確使用。語氣是指說話的語氣。語調(diào)是指聲音的形態(tài)。比如打招呼的時候要用語調(diào)，強調(diào)語氣，拖音來吸引對方的注意力。介紹自己的時候，最好用溫柔的陳述語氣。不建議使用感嘆句或祈使句。如果聲音太大，就很難聽清楚。卷面要根據(jù)面試現(xiàn)場情況確定。距離近的時候聲音不要太大。
4.使用語言幽默。
說話的時候，除了表達清楚之外，適當(dāng)?shù)臅r候還可以插入幽默的語言，這樣會給講話增添輕松愉快的氣氛，也能展現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和從容的風(fēng)度。尤其是遇到難題時，機智幽默的語言會展現(xiàn)你的聰明和智慧，有助于化險為夷，給人留下好印象。
5.注意傾聽者的反應(yīng)。
在面試過程中，你要時刻注意傾聽者的反應(yīng)。例如，如果聽者心不在焉，可能表明他對自己的話不感興趣，所以你必須試著轉(zhuǎn)移話題。聽這首歌可能表示對方因為音量小而聽不清楚；皺眉和搖頭可能表明一個人的講話有問題。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，要及時調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述的內(nèi)容，這樣才能達到良好的面試效果。
(三)考生使用手勢的技巧。
在日常生活中，人們有意識或無意識地使用手勢來幫助他們表達愿望。那么，如何在面試中正確使用手勢呢？
1、關(guān)心的姿態(tài)。
和別人說話的時候，一定要注意對方的對話。你必須表現(xiàn)出你在用心傾聽對方，感覺到你的談話被關(guān)注和理解，這樣你才能愉快而用心地傾聽你的談話，給你留下好印象。尤其是面試的時候，一般表示關(guān)心的手勢是:雙手放在嘴前，或者雙手放在耳朵下面，或者雙手交叉身體前傾。
2.表示開放的手勢。
這個手勢表示你愿意接近聽者并與之建立聯(lián)系。它讓人感受到你的熱情和自信，讓人覺得你已經(jīng)對你在說的問題有了答案。手勢是手掌向上，雙手向前伸展，雙手與腹部同高。
3.表示自信的手勢。
想要表現(xiàn)出對主題的掌握，可以先將一只手向前，手掌向下，其次從左到右做一個大的盤旋動作，就像用手“覆蓋”要表達的'主題一樣。
4.表示強調(diào)的手勢。
如果你想吸引聽者的注意力或強調(diào)一個非常重要的點，你可以把食指和拇指捏在一起以示強調(diào)。
上述手勢在面試中常見，但為了達到預(yù)期目的，也要注意根據(jù)時間、地點、人靈活應(yīng)用。
二、面試需要注意的幾個問題。
1.最好提前熟悉面試地點。
面試前，如果條件允許，不妨找找面試地點，熟悉一下周圍的環(huán)境。一方面不會因為面試當(dāng)天找面試地點而分心，導(dǎo)致情緒緊張。另一方面，可以找機會和面試單位的員工聊天，加深對面試單位的印象，讓面試的準(zhǔn)備更加充分。
2.提前到達面試地點。
一般建議提前10-15分鐘到達面試現(xiàn)場，調(diào)整好緊張的心態(tài)，做一些簡單的出場準(zhǔn)備，避免倉促應(yīng)戰(zhàn)，在面試現(xiàn)場匆忙等待。如果被判定為考官的人從你身邊走過，你要主動和他打招呼，在面試開始前和考官交流幾句，這樣能給考官留下深刻的印象。
3.入職面試要點。
首先，如果門是關(guān)著的，先輕輕敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門的動作要輕；第二，進入面試會場時，要主動向面試官打招呼，標(biāo)題要合適；第三，考官不請你坐下的時候，不要急著坐下�？脊僬埬阕聲r，要說“謝謝”，坐下后保持良好的坐姿。第四，爭取一個好的開始非常重要�？忌o考官的第一印象很可能決定了考生未來的整體印象。所以，前幾分鐘是最關(guān)鍵的時刻。你必須微笑，盯著考官，等待提問。同時，你必須看起來開朗自信。第五，面試最后階段，看到考官開始整理試卷或者停止提問，或者提出“你還有什么要問的嗎？”這時，就意味著面試結(jié)束了。候選人永遠不要堅持。如果允許他們拖延時間，他們應(yīng)該微笑著站起來。第二，恢復(fù)他們的席位。
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