服裝銷售面試問題

　　應聘服裝銷售崗位的求職者應該學會做好面試準備，提前了解面試問題很有必要。下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了服裝銷售面試問題,一起來看看吧。

　　1、貨物丟失后要不要讓店員賠償?怎樣處理才不會影響員工的積極性?

　　答：要設(shè)定一定比例，　一般是店員：老板=3：7

　　2、怎么才能提高員工的積極性和責任感，店員的提成應怎么樣分配才合理?

　　答：這個分配要在你的利潤比例及工資獎金預算中考量，積極性與責任感在于“財聚人散，財散人聚”的理念中，是雙方相互的。

　　3、店長和店員的工資差距應該是多少比較合理?

　　答：你的店長職責在哪一塊，這是其一，其二，同行水平，第三，起碼高出一般員工收入20%以上

　　4、怎樣確定員工發(fā)展空間的規(guī)劃?

　　答：員工創(chuàng)業(yè)計劃，如果你做來到，也就沒什么空間可言了。所以，發(fā)展更多連鎖是你的責任，也是為振興民族日化而努力的使命!

　　5、如何確定一個地區(qū)員工的平均薪水?

　　答�。撼闃悠骄�法是最常用的，學點人力資源的內(nèi)容就懂了。

　　6、怎樣避免員工流失?

　　答：在同等條件下，比同行高100元，也基本上能讓她不想流失了。其它的感情留人、事業(yè)留人，得看你的水平了。

　　服裝銷售面試問題二

　　1、 如何防盜損?

　　答：店內(nèi)裝凸面鏡;貴重產(chǎn)品放顯眼處或有專柜;每次進出門口的顧客都有小電子熊問候;做好內(nèi)部交接盤點;最好是上條碼防盜警報系統(tǒng)!

　　2、 店面的大小如何確定?是否可設(shè)有專門的休閑區(qū)?

　　答：店的大小與規(guī)模與你計劃進貨的品類分布與品種數(shù)量參考為第一，有2000種左右不少于50平方，以此類推;設(shè)專門休閑區(qū)得看你是否有意推行更多的體驗式消費推廣模式，是否有售后服務(wù)配套展開溝通。

　　3、 產(chǎn)品怎樣才能合理搭配，銷量會更好?

　　答：產(chǎn)品搭配方面，一則看你的進店消費人群定位，二則看與同行之間如何展開差異化區(qū)分，三則看各功能區(qū)劃分情況，如促銷、體驗、推廣、正常陳列區(qū)等;四，如果你指的是針對某個顧客如何搭配銷售，請你的加盟廠家指導，二者去當?shù)貙嶓w店參考體驗。

　　4、 流通貨和終端貨的擺放位置有什么不同?數(shù)量和比例應是多少?

　　答：流通貨與終端貨比例有好幾種：其中6：4是最多的，另外這方面建議是從你的`開店定位出發(fā)，如專注于服飾專賣和孕嬰專賣，比例是不同的。擺放位置也有好幾種，須強化人氣的，突出領(lǐng)先品牌的，放黃金位置;須帶動你專營品牌的，穿插并排;須強化品味與服務(wù)的，則把流通貨趕到架柜下方或角落去吧。

　　5、 所謂的黃金陳列是什么模式?

　　答：從賣場的角度來講，強調(diào)產(chǎn)品的購買便利性和關(guān)注性，只要是適合本產(chǎn)品提高售賣量或者提高本企業(yè)產(chǎn)品形象展示的位置都可以稱為黃金陳列。

　　從購物的便利性角度來講，強調(diào)的產(chǎn)品陳列是得視覺便利性和消費者拿取的便利性。例如：長袍的最佳銷售高度是從120厘米—160厘米為宜，視覺最佳高度韋身高平視情況的上下10厘米為佳，產(chǎn)品的橫向陳列視覺角度為左右30度為宜，縱向視覺角度為平視向下45度為宜。

　　服裝銷售面試問題三

　　1、怎樣調(diào)整員工的心態(tài)?

　　答：心態(tài)從何而來?還不是從你的心態(tài)而來，一個店老板的心態(tài)和文化，很大程度上決定著你這個店的員工的心態(tài)和文化。之所以把這個問題又拋回給你，是因為是你在決定著這事。

　　2、怎樣讓員工搞好團結(jié)，不為提成鬧矛盾?

　　答：還是人力資源的課題，你的職能崗位安排、分工合作、薪資機制得好好地弄明白了，才有具體答案。原則上是公正和效率，為什么不提公平，你明白了嗎?因為如果你在初期想要沖銷量和業(yè)績，就給她們搶提成的機會，如果你的發(fā)展已進入穩(wěn)定期想要團結(jié)與服務(wù)，你就不要在提成方面拉開太大，而是把獎金做為重點，和整體績效掛鉤。

　　3、如何培養(yǎng)員工、留住好員工?

　　答：就象如何培訓出好孩子一樣，可能你的員工比你的孩子還聽話，但你真的培養(yǎng)他們了嗎?培養(yǎng)好了真的有機會和平臺給他們了嗎?

　　4、如何對員工進行業(yè)績考核及薪酬的`發(fā)放?

　　答：你想得到什么，你就獎勵什么!

　　5、可以挖本地同行店的優(yōu)秀員工嗎?

　　答：建議不要這樣做，優(yōu)秀員工還自己培養(yǎng)，他們天生是具有把事情做好的上進心的，不優(yōu)秀是因為你做得不夠優(yōu)秀。實在想挖，建議去挖本地非同行的其它優(yōu)秀員工，因為還有大把其它行業(yè)的人才。

【服裝銷售面試問題】相關(guān)文章：

應聘服裝銷售面試問題05-10

服裝銷售面試問題及答案05-10

服裝銷售面試問題及答案05-10

銷售的面試問題04-03

銷售面試問題04-03

銷售面試問題11-12

銷售面試問題與回答04-03

銷售崗位面試問題04-03

銷售招聘面試問題04-03