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建筑公司面試技巧和注意事項(xiàng)
對于建筑公司求職者而言,在求職面試中,要學(xué)會掌握面試技巧,面試中的注意事項(xiàng)很值得我們學(xué)習(xí)。下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了建筑公司面試技巧和注意事項(xiàng),一起來看看吧。
建筑公司面試技巧
1.面試前要做足準(zhǔn)備
很多學(xué)生在面試前不知道要準(zhǔn)備什么,一份完整的個(gè)人簡歷是必須要準(zhǔn)備好的。面試前,多熟悉自己的簡歷。比如之前參與過的活動和實(shí)踐等,同時(shí)也要對公司的`背景、產(chǎn)品,公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的地位、競爭力和形勢等等都要進(jìn)行充分的了解。
2.面試著裝
面試時(shí),一般要著正裝(西裝、白襯衣、正裝鞋子),著裝一定要得體,并且簡潔大方,以顯示對面試官的尊重。
3.面試禮儀
面試前,可主動和面試官進(jìn)行簡單的問候。不要有肢體上的小動作(例如,伸舌頭,撓頭,撥耳等)?粗嬖嚬俚难劬,然后微笑,表現(xiàn)要自信,表現(xiàn)出自己的良好心態(tài)。與面試官保持目光交流,不要側(cè)坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾,以表示你的謙遜,不要后仰。面試完成后,一定要記得整理座椅,為下一個(gè)面試者做好服務(wù)。
4.回答問題
回答問題要語言流暢,如實(shí)回答,不要吞吞吐吐。面試官提出問題后,如果沒有比較大的把握,可以稍微思考幾秒鐘,不要很快說不會或不知道,理清思路后再做回答,把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面盡量講出來。
5.待遇要求
保持態(tài)度謙虛,因?yàn)閷?shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為主,積累經(jīng)驗(yàn)的,最好對待遇要求低一些。
6.適度贊揚(yáng)
從容地談?wù)撟约毫私獾呐c公司相關(guān)信息,并充分表現(xiàn)對這家公司、對這個(gè)職位非常感興趣,能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱情,并留下較好的印象。
7.面試結(jié)束
面試官詢問是否還有其他疑問,不要說沒有,可以向面試人員多了解些項(xiàng)目或是技術(shù)方面的情況等。離開座位前,對面試官表示感謝。如果面試之后想拒那間公司,也要及時(shí)答復(fù)他們,這是一個(gè)禮貌問題,是個(gè)人的素質(zhì)。
建筑公司面試回答問題技巧
1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題,要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如:“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有,是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后在遇到此類情況,你會如何處理?”
回答這個(gè)問題,首先要保持鎮(zhèn)靜,不要被一連串的問題嚇住,要聽清主考官問了哪些問題,這些問題一般都是相關(guān),要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問題的回答為基礎(chǔ),這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序,逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問,就是指提出的問題應(yīng)聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答,而必須另加解釋才能回答圓滿。因此,主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明,則符合“開放式提問”的要求。面試的`提問一般都應(yīng)該用開放式的提問,以便引出應(yīng)試者的思路,真實(shí)考察其水平。
那么,什么樣的題目是開放式的題目,以下舉幾個(gè)的例子:
你在大學(xué)期間,從事過那些社會工作?
你的專業(yè)課開了多少門?你認(rèn)為這些課將對工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應(yīng)試者回答問題,避免被動。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個(gè)……”等。
回答這類問題,應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路,對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答,同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng),說理透徹,充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己,這是一個(gè)被錄用的前提條件,如果應(yīng)試者不能被主考官所了解,就根本談不上被錄用。
3、非引導(dǎo)式提問
對于非引導(dǎo)式提問,應(yīng)試者可以充分發(fā)揮,盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式,也沒有“特定”的答案。
例如,主考官問:“請你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)!边@就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后,便可靜靜的聆聽對方的敘述,而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比,非引導(dǎo)式談話中,應(yīng)試者可以盡量多說,該說什么就說什么,因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn),這樣有利于主考官作出客觀的評價(jià)。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī),涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問:工作經(jīng)歷:包括過去的工作職位、成就、工作成績、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因。學(xué)歷:包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況:包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求:包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。
建筑公司面試注意事項(xiàng)
1、一定不要遲到,最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試場所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后,整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí),應(yīng)該先敲門,然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好,然后可以主動的自我介紹。
2、放平心態(tài),堅(jiān)定信心。面試中要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。只有自信的人,在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
3、著裝整潔。一般說來,面試著裝應(yīng)力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之,應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
5、集中精力,辯證答題。當(dāng)考官問你問題時(shí),要稍作思考,但不能思考的時(shí)間太長,5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了,你也稍作思考,讓考官認(rèn)為,你不是在背答案。回答面試問題時(shí),千萬不要緊張,有什么就說什么,當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然,很直,也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外,面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生,切記不要受一些“小插曲”影響,時(shí)刻保持精神集中,認(rèn)真回答問題。
6、淡化自我意識。應(yīng)試者始終處于被動地位,應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí),應(yīng)試者臉上不要露出難看的'表情,甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多,會給考官目中無人的感覺。因此,要盡量減少“我”字,多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去,“貴單位向來重視人才,這一點(diǎn)大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。
7、要掌握好面試時(shí)間,注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試,不是只有你自己,還有其他的面試者。因此,面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。在回答面試問題時(shí),語言要有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導(dǎo)致面試的失敗。
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