java面試技巧和注意事項

　　Java程序員在求職面試中，掌握面試技巧很有必要，面試中的注意事項你了解了嗎?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了java面試技巧和注意事項,一起來看看吧。

　　java面試技巧

　　1、簡歷，是你的第一印象，成功的第一步，好的簡歷更能讓你打開成功之門。

　　作為一次Java程序員，你的工作經(jīng)驗怎樣，是公司考核你的第一道門卡，每個公司都不希望，新進(jìn)員工，沒有經(jīng)驗，再投入大量的人力物力財力，去培訓(xùn)，所以簡歷一定要寫好，這樣，才能得到面試的機(jī)會。

　　2、項目經(jīng)歷，贏得成功的籌碼和保障，自己做的項目一定要非常清楚和熟悉。

　　當(dāng)你面對面試官的時候，不需要太緊張，也不需要過多的考慮，他會問你哪些技術(shù)性的問題，一個人力資源的經(jīng)理表示：當(dāng)他面試人的時候，其實(shí)他也不知道問題的答案，只是看回答這個問題的`人，邏輯性好不好，語言表達(dá)能力好不好，還有就是要自信，在你的項目經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，多表現(xiàn)自己的綜合能力。軟件開發(fā)學(xué)習(xí)，項目經(jīng)驗必不可少。

　　3、及時更新技術(shù)，提升各人綜合能力。

　　及時關(guān)注行業(yè)趨勢。更新自己所掌握的技術(shù)，緊跟時代潮流，滿足企業(yè)的技術(shù)需求。這方面要求，不僅要及時了解新技術(shù)、新軟件、新工具等;同時要關(guān)注行業(yè)本身的發(fā)展，注重經(jīng)驗積累，很多同學(xué)同時覺得自己做了很多事情，但是讓他說一兩點(diǎn)比較突出的事情，就說不出來了。企業(yè)歸根結(jié)底是需要員工作做貢獻(xiàn)的，因此一定要與時俱進(jìn)，避免落后與人。在企業(yè)中，占有自己的地位。

　　java面試注意事項

　　1 說得太少

　　尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”。面試官會通過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團(tuán)隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。

　　所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值，那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會推銷自己。

　　2 說得太多

　　不斷地說，不斷地說，卻并沒有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水?可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細(xì)解釋。

　　解釋也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是確定重點(diǎn)，如果需要的話再深入到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點(diǎn)也不是問題。

　　3 回答不出一些必知的基本技術(shù)問題

　　面試不是技術(shù)競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識，你不能不知。例如，對于Java開發(fā)人員

　　1)不知道“==”和equals()之間的區(qū)別。

　　2)不知道equals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時的約定。

　　3)不知道OO的概念和設(shè)計原則。

　　4)不能很好地處理多線程。

　　5)不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)。

　　6)不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的.高層體系結(jié)構(gòu)。

　　7)不知道SQL。

　　…

　　4 既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題

　　作為一個開發(fā)人員，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。當(dāng)然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題的方法。

　　5 糟糕的禮儀和態(tài)度

　　遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術(shù)問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。

　　提示：面試官要找的不是技術(shù)明星，而是實(shí)實(shí)在在具備了合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才。因此，不妨先研究下想要應(yīng)聘的機(jī)構(gòu)，深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問題時的方向和重點(diǎn)。將每一場面試都當(dāng)作免費(fèi)的培訓(xùn)課程，積極調(diào)整心態(tài)，不但能達(dá)到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有得到那份工作，也可以由此學(xué)到點(diǎn)什么，獲得進(jìn)步。

　　Java程序員電話面試技巧

　　Java電話面試技巧之電話突然打來

　　企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運(yùn)動，也許正在公車上，此時沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間稍后再進(jìn)行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電

　　話?”等等，千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會。

　　一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

　　假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。

　　Java電話面試技巧之接聽電話要冷靜

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的`名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。

　　當(dāng)然，對應(yīng)聘公司的信息了解得越多，就越容易應(yīng)對面試。其一，容易理解面試官的提問;其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的列表，這會讓你的實(shí)力一目了然。

　　同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點(diǎn)，便于回答。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。

　　Java電話面試技巧之接聽電話要注意語速

　　在面試過程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料�；卮饐栴}時語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行，快了反而會弄巧成拙。

　　如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂。回答時盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。

　　感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次。”

　　記住，盡量保持語調(diào)輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。

　　Java電話面試技巧之電話面試結(jié)束時說什么

　　在電話結(jié)束時，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他能找到你。結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

　　最后，在電話面試中無論如何要把握實(shí)話實(shí)說的原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業(yè)化態(tài)度是能贏得高分的關(guān)鍵要素。

　　Java電話面試注意事項

　　面試禁忌一：你是哪個公司?是做什么的?招的是什么職位?

　　這個問題一旦問出，相信電話那頭的hr就差當(dāng)場“血濺三尺”了。不用說，你根本沒有重視自己曾經(jīng)的那個“投遞”動作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導(dǎo)致自己都忘記每個籃子的長相了。在hr眼里，你的罪名首先在于，你沒有足夠的誠意;第二就是，你是一個沒有職業(yè)規(guī)劃的人。除非你真的是一個超級人才，否則，你的命運(yùn)堪虞。

　　小編支招：當(dāng)電話面試時，如果你真的不記得對方是哪個公司，你可以先不著急詢問，而是先聽hr慢慢詢問，再喚起記憶。

　　面試禁忌二：你們能給我多少薪水?

　　一些求職者以為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費(fèi)時間。但電話面試的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問題，不會過于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。

　　小編支招：如果你真的`非常想了解薪水狀況，可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

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