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為什么面試技巧并非求職成功關(guān)鍵
今天是春節(jié)長假的第一天，而對(duì)于眾多將要畢業(yè)的大學(xué)生們來說，經(jīng)過短暫的休整，又要開始為找工作而忙碌了。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的采訪以及相關(guān)的一些調(diào)查顯示，雖然大學(xué)生們求職已趨于務(wù)實(shí)，但是對(duì)如何獲得求職成功的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)。
個(gè)人能力最被看重
在某軟件最近的一項(xiàng)關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生的求職調(diào)查中，很多大學(xué)生在選擇企業(yè)時(shí)都希望“專業(yè)對(duì)口”，另外像“職業(yè)發(fā)展空間”、“薪資福利水平”和“企業(yè)知名度”也是他們比較看重的。而“行業(yè)”和“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α眲t較少被考慮。然而，有49%的被訪HR認(rèn)為，“個(gè)人能力”是他們?cè)谡衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)最關(guān)注的因素，“學(xué)習(xí)能力”是其中最重要的部分。他們解釋說，大部分的書本知識(shí)與實(shí)際操作是有距離的，只有那些擁有主動(dòng)學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)的態(tài)度和能力的人才能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作。除了“學(xué)習(xí)能力”，個(gè)人能力中還包括“適應(yīng)能力”、“執(zhí)行能力”、“溝通能力”、“領(lǐng)悟能力”等。也正是因?yàn)槿绱�，大多�?shù)HR對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)于哪所學(xué)校并不很看重，他們認(rèn)為經(jīng)過2、3年的培養(yǎng)后，那些個(gè)人能力優(yōu)秀但是畢業(yè)于普通高校的員工顯得“更踏實(shí)”、“更肯干”。
“學(xué)生氣”不是件壞事
就業(yè)的壓力讓學(xué)子們對(duì)一些求職技巧越來越關(guān)注，某網(wǎng)站做的一項(xiàng)調(diào)查中，在被問及“臨近就業(yè)，你自認(rèn)為在哪方面最為薄弱”時(shí)，“面試技巧”被排在前列，甚至超過了“專業(yè)知識(shí)”。簡歷指導(dǎo)、面試技巧等文章能夠輕而易舉地從各類渠道獲得，學(xué)生們?cè)谶@幾個(gè)方面的能力有所增強(qiáng)。但過于注重這些技巧，令學(xué)生們?cè)诿嬖囍型掌鹱约旱膫�(gè)性，HR們接觸到的是幾乎程式化般的自我介紹、參與應(yīng)聘的理由，對(duì)HR們的提問也像事先對(duì)好答案一樣如出一轍。尤其是一些名牌高校的學(xué)生，他們很自信，口頭表達(dá)能力比較強(qiáng)，心理素質(zhì)以及應(yīng)變能力也讓人刮目相看。但是，這種超出年齡與身份的冷靜與從容所造就的“完美”面試，并不一定就完全能得到招聘者的好感，甚至還會(huì)對(duì)那些表現(xiàn)完美學(xué)生的真實(shí)水平打上問號(hào)。
作為一名將畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)社會(huì)的了解，對(duì)企業(yè)、職位的了解不可能做到完美，既然企業(yè)有了招收應(yīng)屆生的打算，適度的緊張與“學(xué)生氣”還是能讓HR接受的。一位IT領(lǐng)域HR認(rèn)為，企業(yè)需要應(yīng)聘者展示的是自我，而并不是經(jīng)過刻意掩飾的形象。真實(shí)地表達(dá)出自我的個(gè)性，能讓企業(yè)更清楚地認(rèn)識(shí)自己，而這對(duì)學(xué)生本人也是一個(gè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，因?yàn)閾駱I(yè)是雙向的，掩飾的結(jié)局很有可能是將學(xué)生安排到一個(gè)不適合的崗位上。另外，當(dāng)很多人的面試落入了程式化的時(shí)候，那點(diǎn)“學(xué)生氣”也許會(huì)給面試官留下深刻印象。
轉(zhuǎn)行莫跟風(fēng)
有調(diào)查顯示，在臨近畢業(yè)時(shí)，自感專業(yè)知識(shí)薄弱的學(xué)生不在少數(shù)。不少學(xué)生往往在臨近畢業(yè)時(shí)才感到自己專業(yè)知識(shí)的不足，造成就業(yè)時(shí)自信缺失，轉(zhuǎn)而選擇與專業(yè)不對(duì)口的工作。還有人因?yàn)閷?duì)自己專業(yè)不喜歡在求職時(shí)也會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。在去年一個(gè)有關(guān)大學(xué)生實(shí)習(xí)的活動(dòng)中，雖然報(bào)名的學(xué)生出自不同的高校，專業(yè)也是五花八門，但在填寫實(shí)習(xí)職位時(shí)，選擇市場(chǎng)類和人力資源類職業(yè)占據(jù)60%以上。一些化工、IT類專業(yè)的學(xué)生，明確表示自己并不喜歡所學(xué)的專業(yè)，對(duì)于將來的就業(yè)方向也都集中在了市場(chǎng)營銷和人力資源上。人力資源專家提醒說，不喜歡自己的所學(xué)專業(yè)，可以嘗試專業(yè)不對(duì)口的擇業(yè)，但對(duì)于新的行業(yè)，要做到心中有底�？墒遣簧賹W(xué)生對(duì)自己就業(yè)的方向往往沒有更深的了解，盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。他們對(duì)市場(chǎng)類、人力資源類等職位了解并不多，有些只停留在“坐辦公室”和一些電視劇里超脫現(xiàn)實(shí)的完美印象。
另外，來自HR的信息是，從事技術(shù)類工作，不僅職位發(fā)展比較快，企業(yè)也更愿意培養(yǎng)。而放棄原有的專業(yè)，去進(jìn)入另一個(gè)全新的領(lǐng)域，除非你的適應(yīng)力特別強(qiáng)，否則付出的代價(jià)將會(huì)很大。有調(diào)查顯示，在招用大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)中，制造行業(yè)錄用應(yīng)屆畢業(yè)生比例比較高，比例超過20%。
職業(yè)規(guī)劃任重道遠(yuǎn)
“職業(yè)規(guī)劃決定求職方向”，通過這幾年的宣傳，大家對(duì)于職業(yè)規(guī)劃也并不陌生，一些學(xué)生可以說出諸如MAST、性格測(cè)試等專業(yè)名詞。學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)是有所增強(qiáng)了，規(guī)劃的欲望也很強(qiáng)烈，但其規(guī)劃的方式與方法有著不少誤區(qū)。如在進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，在對(duì)于自我興趣與性格的認(rèn)識(shí)上，大多數(shù)學(xué)生仍然只是從“我認(rèn)為”這一主觀角度出發(fā)，并在這樣的結(jié)論基礎(chǔ)上判斷自己適合哪些行業(yè)和職業(yè)。科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃為的是正確引導(dǎo)今后的職業(yè)發(fā)展，有關(guān)人士認(rèn)為，對(duì)于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的科學(xué)普及，學(xué)校、家庭、社會(huì)均有義務(wù)幫助學(xué)生，使其客觀、全面地了解自身，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷切莫“注水”
前不久，一個(gè)簡歷上寫有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生前往職介所求職，無論是專業(yè)知識(shí)介紹還是為人舉止上都表現(xiàn)不錯(cuò)，于是，他被推薦到某三資企業(yè)應(yīng)聘計(jì)算機(jī)管理員。但是第一次面試就沒有通過，企業(yè)認(rèn)為只有理論知識(shí)而無應(yīng)有的技能和經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注了水”。
簡歷“注水”，對(duì)這個(gè)帶有爭議性的話題的討論由來已久。在如今這個(gè)競爭激烈的社會(huì)中，普通的文化素質(zhì)和技能經(jīng)歷，通過一定的包裝，的確能夠起到拋磚引玉、錦上添花的作用。一份出色的簡歷也確實(shí)能給單位留下深刻印象，在求職中占得先機(jī)。于是在簡歷中投企業(yè)所好，過分夸張或編造相關(guān)內(nèi)容的事時(shí)有發(fā)生。以前應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中“注水”較多的是在“擔(dān)任學(xué)生干部”或者“得到多次校際獎(jiǎng)勵(lì)”等方面，而現(xiàn)在則是子虛烏有或者被夸張過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，從而顯示自己有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。許多企業(yè)的人力資源管理人士因此被簡歷上的文字所蒙騙，如何甄別簡歷的真與假，提高招聘效率成了困擾企業(yè)人事的難題。
雖然實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注水”也是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的無奈之舉，因?yàn)椴煌酝匾晫W(xué)歷、證書，許多企業(yè)現(xiàn)在在招聘時(shí)更現(xiàn)實(shí)，更重視實(shí)踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上大做文章，以期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。
不過，既然企業(yè)準(zhǔn)備招大學(xué)畢業(yè)生，就是看中了他們特有的職場(chǎng)競爭力，企業(yè)注重的是整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不是決定因素。求職簡歷可以適度“包裝”，但千萬不可“注水”；可以根據(jù)崗位需求，較多地展示自身優(yōu)勢(shì)，但不能把“1”寫成“2”，把“無”寫成“有”。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使真被單位錄取，也可能因達(dá)不到企業(yè)的要求而失去工作。應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)，應(yīng)該在堅(jiān)守誠信基礎(chǔ)上，學(xué)會(huì)適度包裝“營銷”，另外，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職場(chǎng)競爭力。
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