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三十分鐘的面試技巧
面試只用三十分鐘?這是一個(gè)大約的平均值。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，面談的時(shí)間以三十分鐘為宜。其理由是：
1.面試前，主試者會(huì)對(duì)應(yīng)徵者的資料已有所了解。
2.面試時(shí)，常在一天中安排同性質(zhì)工作應(yīng)徵者多人，在時(shí)間上不允許卅分鐘以上或一小時(shí)。
3.有經(jīng)驗(yàn)的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應(yīng)可對(duì)應(yīng)徵者有相當(dāng)認(rèn)識(shí)。
4.超過三十分鐘以上的面試，會(huì)使雙方都疲困。
所以，面試者如何在這三十分鐘內(nèi)好好把握，自我表現(xiàn)呢?
1.把握第一印象：
進(jìn)門的第一剎那：表情、姿態(tài)、行走，都該穩(wěn)重大方。
親切的招呼：應(yīng)主動(dòng)問候?qū)Ψ�，或是在�?duì)方主動(dòng)打招呼時(shí)應(yīng)立即回應(yīng)，避免無言以對(duì)，或驚惶失措。
是否要握手：要依主試者而定，不宜主動(dòng)握手，因應(yīng)徵者大多資淺年輕；握手時(shí)的神情與輕重、久暫，都應(yīng)該注意，尤其不宜太緊或用力搖動(dòng)。
何時(shí)才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來的姿勢(shì)以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
2.專心聽，勿緊張面談開始時(shí)，一定是先由主考人先發(fā)問，在對(duì)方說話時(shí)，可先做一次輕輕的長呼吸，鎮(zhèn)定下來；接著再專注地聽、不時(shí)回以領(lǐng)悟的點(diǎn)頭、偶爾表示微笑、必要時(shí)記下重要事項(xiàng)，但不要打斷。如此種種表現(xiàn)，會(huì)使面試者對(duì)你產(chǎn)生信心。切記！在面試時(shí)勿左右張望。
3.回答的技巧：在回答主試者時(shí)，除察顏觀色之外，最重要的是據(jù)實(shí)回答，而且要注意下列各項(xiàng)：
不要不絕，講個(gè)不停。
不要脫離主題，漫無目的。
不要妄加論斷或批評(píng)。
切忌只回答“是的”、“好”、“對(duì)的”、“可以”、“沒問題”。
4.發(fā)問時(shí)掌握原則：
發(fā)問的問題要針對(duì)所擔(dān)任的工作內(nèi)容或方法。
可提出對(duì)人事規(guī)章方面的疑問或措施。
可以問“大約何時(shí)可以知道結(jié)果?”
不必問有多少人應(yīng)徵此一工作。
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