程序員的5大成功面試技巧

　　1.給自己寫一份非常專業(yè)的簡歷

　　我的建議是，如果你想增加自己的入選機(jī)會(huì)，那最好還是花點(diǎn)錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個(gè)小小的投資。

　　2.研究面試官

　　當(dāng)我聯(lián)系程序員來面試的時(shí)候，我總是會(huì)事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當(dāng)我給他面試的時(shí)候，他竟然對(duì)我還是一無所知。

　　再舉個(gè)正面的例子，我在面試時(shí)也碰到過這類開發(fā)人員，甚至能對(duì)我以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。你說我會(huì)推薦哪個(gè)?面試官也是人，也會(huì)有人性的弱點(diǎn)和特點(diǎn)。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對(duì)你感興趣，最簡單的方法就是你先表達(dá)出對(duì)對(duì)方的興趣。不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

　　當(dāng)今社會(huì)的信息是如此的發(fā)達(dá)，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會(huì)讓你受益良多。

　　3.獲得內(nèi)部推薦

　　知道找工作最簡單的方法是什么嗎?那就是獲得內(nèi)部推薦。這不但可以增加面試機(jī)會(huì)，還能提升40%的錄用幾率。前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎么做的吧?

　　首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發(fā)人員，然后開始關(guān)注他的博客。接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議，并且表現(xiàn)出對(duì)他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個(gè)寶貴的內(nèi)部推薦資格。很多程序員會(huì)說，“可是，某某某公司里面的人我一個(gè)也不認(rèn)識(shí)啊”。如果你想就此放棄，那當(dāng)我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達(dá)到你的目的。不過這有個(gè)秘訣，那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的“名片”——讓別人有了解你的機(jī)會(huì)，所以do it now吧。

　　4. 學(xué)會(huì)解決算法問題

　　這是每一個(gè)開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。

　　在很多面試中，都會(huì)有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會(huì)一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。如果你能花時(shí)間學(xué)會(huì)如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會(huì)這么緊張了。我們會(huì)緊張其實(shí)和怯場無關(guān)，主要是因?yàn)槲覀儾皇煜み@些問題，也沒有自信能解決這種問題。在這方面建立起自信之后，你就再也不會(huì)緊張了。

　　5.活力洋溢地回答問題

　　只用一個(gè)字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術(shù)上是正確的，但是你忘了應(yīng)該借此機(jī)會(huì)好好展示自己的激情——這才是一個(gè)開發(fā)人員能帶給團(tuán)隊(duì)的最大正能量。

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