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薦讀:可以判斷面試是否成功的三個(gè)問題
網(wǎng)絡(luò)上有不少教求職者怎么判斷面試是否成功的問題，比如從面試時(shí)間長短、面試官的態(tài)度、面試問題等方面來判斷面試是否成功。小編今天就從面試問題來說說怎么判斷面試是否成功，能判斷面試是否成功的問題的有哪些？
如果想要錄用應(yīng)聘者，HR會(huì)問什么問題呢？資深HR林表示，以他個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來說，如果部門主管覺得應(yīng)聘者能力OK，真想錄用這個(gè)人的話，作為最后面談的HR，至少會(huì)問他三個(gè)問題：
1、你對(duì)此崗位還想了解什么？
2、你要求多少待遇？要求工資是稅前還是稅后的？
3、你什么時(shí)候可以到崗？
為什么說這些是可以判斷面試是否成功的問題呢？
首先，對(duì)于第一個(gè)問題，面試官主要是想了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、顧慮(也可以說是他得離職原因)以及他的興趣點(diǎn)。如果不是有錄用的打算，那何必了解得那么詳細(xì)？
第二個(gè)問題則是看看應(yīng)聘者中要求的待遇與未來作出的貢獻(xiàn)能否成正比例。
第三個(gè)問題是面試成功最強(qiáng)烈的信號(hào)，會(huì)問這個(gè)問題通常來說，前面的其他問題面試官都比較滿意，現(xiàn)在要考慮的就是應(yīng)聘者的到崗時(shí)間，如果快的話，那錄用的可能性很大，如果還要等一段時(shí)間，那就可能會(huì)在其他條件差不多的應(yīng)聘者中選。
如果，面試官問了這三個(gè)問題，那么面試成功的可能性就很大，當(dāng)然，也有意外，如果你沒有回答好這些問題。
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