雀巢SMC面試的指南

　　面試流程

　　1.人事課負(fù)責(zé)人介紹公司制度、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、職業(yè)發(fā)展概況;[被屏蔽廣告]

　　2.面試學(xué)生參觀世界一流和現(xiàn)代化設(shè)備;

　　3.人力資源部門和制造課負(fù)責(zé)人共同對學(xué)生進(jìn)行分組面試;

　　4.專業(yè)知識(shí)筆試。

　　面試實(shí)況

　　A.面試結(jié)束了，接受面試者之一卻站了起來：“考官你好，我要說明一件事，我的簡歷里面有個(gè)錯(cuò)別字，我最初沒注意也沒檢查就匆忙交了”。

　　畫外音：“錯(cuò)別字問題我覺得還是說出來比較好，如果非要?jiǎng)e人指出來就被動(dòng)了，況且參加面試就是坦率和真實(shí)”。

　　B.考官上來就說：“你不行，你分?jǐn)?shù)太低，我們不要你”。那位同學(xué)并沒有因此放棄，而是把自己的情況說明了，并以實(shí)際經(jīng)歷證明自己的能力。

　　畫外音：“企業(yè)是以這種挫折感激怒考生，以觀察考生反應(yīng)和應(yīng)變能力”。

　　C.考官：“公司要求任何員工都要從一線員工做起，然后一步步提拔起來”。

　　畫外音：“公司經(jīng)過3個(gè)月和半年培訓(xùn)后，讓我們?nèi)プ鲣N售就行了，有什么必要一定要下車間呢?”

　　考生B高興地拿到了世界500強(qiáng)之一、快速消費(fèi)品業(yè)生產(chǎn)巨頭雀巢(中國)有限公司的OFFER，“一面”后他將參加面試的過程用文字記錄了下來―――

　　面試流程

　　1.集體面試，每8個(gè)人一組，在閑聊互相自我介紹;

　　2.圓桌互動(dòng)，圓桌上有每人的英文名，每人都有固定座位;

　　3.每人花3分鐘時(shí)間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺(tái)上向大家介紹對方;

　　4.即興演講 ，每人抽一份題，準(zhǔn)備兩分鐘后上臺(tái)，接受臺(tái)下所有人的提問，5.小組討論，每4人一組，討論一個(gè)案例，在分發(fā)的內(nèi)容完全一致的表格中，先填寫、然后討論，再作記錄，沒有面試官，完全自由;

　　6.一對一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表，為考生隨時(shí)打分。

　　畫外音：“參加500強(qiáng)面試真是一種財(cái)富，對自己有種成長的感覺。面試包裝的確重要，但最重要的是展現(xiàn)真實(shí)的自我;

　　“同時(shí)我覺得，面試是雙選的過程，企業(yè)在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。

　　HR聲音

　　“企業(yè)不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對企業(yè)的情況有個(gè)最真實(shí)的了解，為今后從事的工作奠定堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐  基礎(chǔ)”;

　　“面試是由不同部門協(xié)同完成的，人事部門把關(guān)的是大學(xué)生的整體水平、在校時(shí)和生活中的心態(tài)并考察其基本專業(yè)能力;而生產(chǎn)部門則要看考生的專業(yè)理論水平是否適應(yīng)車間的工作環(huán)境，以及考慮問題的方法、關(guān)注點(diǎn)，然后再由HR和實(shí)際部門共同考察”。

　　“大學(xué)生獲得的學(xué)習(xí)方法和做事方法是企業(yè)面試的重要考察內(nèi)容，談吐是其中的一方面，語言表達(dá)能力和綜合素質(zhì)、與人交流和溝通的能力是企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。面試時(shí)，自己是什么樣的人就應(yīng)該真實(shí)展示，性格是內(nèi)向還是外向其實(shí)是掩飾不住的，所以要真實(shí)地展示”。

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