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      薪酬專員工作總結(jié)

      時(shí)間:2024-10-21 17:23:45 工作總結(jié) 我要投稿
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      薪酬專員工作總結(jié)

        總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以幫助我們總結(jié)以往思想,發(fā)揚(yáng)成績,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結(jié)了。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?以下是小編為大家整理的薪酬專員工作總結(jié),僅供參考,歡迎大家閱讀。

      薪酬專員工作總結(jié)

      薪酬專員工作總結(jié)1

        光陰似箭,時(shí)間如梭。轉(zhuǎn)眼間三個(gè)月的試用期結(jié)束了,回首在公司三個(gè)月的日子里,內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下,經(jīng)過了自己的積極努力,使我順利地完成本職工作的同時(shí),也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個(gè)成長的平臺(tái),令我在工作中不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我三個(gè)月以來的工作總結(jié)總結(jié)如下:

        一、工資核算及發(fā)放工作

        1. 20xx年xx月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。

        2.同時(shí)完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作,共計(jì)17人。

        3.順利完成x月-xx月工資核算與發(fā)放。x月份5人計(jì)發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));x月份9人計(jì)發(fā)37892.19元(應(yīng)發(fā));xx月份17人計(jì)發(fā)66209.92元(應(yīng)發(fā));xx月份18人計(jì)發(fā)70895.07元(應(yīng)發(fā));xx月份20人計(jì)發(fā)84855.32元(應(yīng)發(fā));共計(jì)69人次計(jì)發(fā)293168.5元(應(yīng)發(fā))。

        二、社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作

        1.社會(huì)保險(xiǎn)開戶工作。

        在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下,經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通,我公司于20xx年xx月順利完成養(yǎng)老開戶,xx月完成醫(yī)療保險(xiǎn)等開戶工作。

        2.社會(huì)保險(xiǎn)核算及繳納工作

        20xx年xx月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保共3人計(jì)2244.76元;12月社會(huì)保險(xiǎn)共7人計(jì)6960.26元;共計(jì)10人次9205.02元。 3.社會(huì)保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作。

        根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度,及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、增減員等變動(dòng)情況,同時(shí)整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時(shí)完成公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。截止12月,共有10人已在公司參保。

        三、勞動(dòng)合同方面的工作

        隨著公司的快速發(fā)展,不斷有新員工入職,在入職員工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上,正式用工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%,較好地完成了任務(wù)。勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下:

        x月:4人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議; x月:4人簽訂勞動(dòng)合同;

        xx月:8人簽訂勞動(dòng)合同、2人簽訂保密協(xié)議; xx月:1人簽訂勞動(dòng)合同;

        xx月:2人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計(jì):19人簽訂勞動(dòng)合同、4人簽訂保密協(xié)議。

        四、公司制度方面的工作

        完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

        五、 OA信息申報(bào)與其他工作

        1.按時(shí)完成新入職員工的OA賬號(hào)申請,協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。

        2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

        每一個(gè)好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)清晰,熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度,還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識(shí)。但由于自己對商場這個(gè)行業(yè)的生疏及對整個(gè)工作模塊掌握不夠全面,不能做到一絲不差,所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點(diǎn),出現(xiàn)了一些失誤。但這些會(huì)讓我更加努力的工作,謙虛謹(jǐn)慎的`向別人學(xué)習(xí),盡可能提高自己的工作能力,使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用,更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要,因?yàn)橐粋(gè)人的能力有限,每件事的成功都是靠集體的智慧,所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提,這一點(diǎn)不僅僅事工作,平時(shí)的生活中也事如此,所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)!

        回顧過去,展望未來。對于過去得與失,我會(huì)吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力,把不利因素在自己以后工作中排除,不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn),我相信通過我的努力和同事的合作,以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo),我會(huì)成為一名優(yōu)秀員工,充分發(fā)揮我個(gè)人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)合適工作位置,讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好,但我相信在今后工作中,我還會(huì)繼續(xù)不斷努力下去,我相信,只要我在崗位上一天,我就會(huì)做出自己最大努力,將自己所有精力和能力用在工作上,相信自己一定能夠做好!

      薪酬專員工作總結(jié)2

        一、本月度完成的工作

        1、完成了本月度的記賬、付賬、報(bào)賬工作,并編制本月度的財(cái)務(wù)報(bào)表及附注。

        2、完成了統(tǒng)計(jì)局報(bào)送一季度從業(yè)人員及工資總額報(bào)表、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營情況表、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經(jīng)營情況表等。

        3、完成了20xx年度審計(jì)資料的準(zhǔn)備工作及配合審計(jì)部門完成上年度審計(jì)工作。

        4、完成了農(nóng)信社的評(píng)級(jí)授信的資料準(zhǔn)備及填寫報(bào)送工作。

        5、領(lǐng)購、開具及繳銷發(fā)票工作。

        6、完成了月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。

        7、完成了時(shí)尚廣場土地增值稅匯算清繳資料的準(zhǔn)備工作。

        8、地稅局營業(yè)稅重點(diǎn)稅源監(jiān)控報(bào)表填制及報(bào)送工作。

        9、繳納上月度的稅金。

        10、核對金橋名苑及翡翠苑的銷售臺(tái)賬。

        11、核對銷售部八月份活動(dòng)方案獲獎(jiǎng)房源信息及獎(jiǎng)品發(fā)放信息。

        12、擬定拆遷置換協(xié)議。

        13、整理個(gè)項(xiàng)目的`開發(fā)成本及回款。

        14、建立與財(cái)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作流程。

        二、下月工作計(jì)劃:

        1、完成月度的記賬、付賬、報(bào)賬工作,并編制月度的財(cái)務(wù)報(bào)表及附注。

        2、完成統(tǒng)計(jì)局報(bào)送二季度從業(yè)人員及工資總額報(bào)表、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營情況表、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經(jīng)營情況表等。

        3、領(lǐng)購、開具及繳銷發(fā)票工作。

        4、完成月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。

        5、配合姑墨稅師完成時(shí)尚廣場土地增值稅匯算清繳工作。

        6、完成地稅局營業(yè)稅重點(diǎn)稅源監(jiān)控報(bào)表填制及報(bào)送工作。

        7、完成繳納本月度的稅金。

        8、與銷售部核對各項(xiàng)目的銷售臺(tái)賬。

        9、核對銷售部九月份活動(dòng)方案獲獎(jiǎng)房源信息及獎(jiǎng)品發(fā)放信息。

        10、準(zhǔn)備翡翠苑項(xiàng)目與財(cái)務(wù)相關(guān)的入住辦結(jié)工作。

        11、準(zhǔn)備企業(yè)所得稅匯算清繳所需資料的準(zhǔn)備工作。

      薪酬專員工作總結(jié)3

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同事,我是薪酬專員,這是我對自己職業(yè)生涯的一個(gè)總結(jié)與反思。這篇文章是我對這個(gè)角色的理解、我們面臨的挑戰(zhàn),以及我如何發(fā)展自己的一種表述。

        我作為薪酬專員,主要負(fù)責(zé)用人單位的薪資福利規(guī)劃及執(zhí)行,舉例來說,我要做的工作包括但不限于精密計(jì)算員工的薪資,處理薪資福利相關(guān)的行政手續(xù),為管理層提供關(guān)于員工薪資福利的策略建議,參與薪資福利政策的制定等等。我所做的工作能夠幫助企業(yè)吸引并留住人才,通過激勵(lì)和保障他們的薪酬福利,讓他們產(chǎn)生對工作的滿足感和歸屬感。

        這個(gè)角色也面臨著一些挑戰(zhàn)。第一,進(jìn)行薪酬設(shè)定和調(diào)整時(shí)我們必須考慮員工的期望,公司的預(yù)算和市場的薪酬水平。這是一項(xiàng)非常需要技巧和經(jīng)驗(yàn)的工作,因?yàn)槲覀冃枰诠镜慕?jīng)濟(jì)效益和員工滿意度之間找到平衡。第二,薪酬和福利政策的制定與執(zhí)行必須公平且不能有偏頗,否則會(huì)引發(fā)員工間的不和,破壞團(tuán)隊(duì)的和諧。第三,不斷變化的法規(guī)和政策也給我們帶來了一些挑戰(zhàn),我們需要及時(shí)了解和適應(yīng)這些變化,以確保公司在符合法規(guī)的.同時(shí)能夠提供競爭力的薪資福利。

        面對這些挑戰(zhàn),我始終在學(xué)習(xí),努力提升自己,使自己成為一名優(yōu)秀的薪酬專員。首先,我選擇了修讀人力資源管理相關(guān)的課程,努力提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。我知道,優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和技能,是我勝任這個(gè)工作的基礎(chǔ)。其次,我主動(dòng)尋求公司內(nèi)外的實(shí)踐機(jī)會(huì),包括參與薪酬福利政策的制定、參加人力資源管理的會(huì)議和研討會(huì),等等。這些機(jī)會(huì)讓我了解到新的理念和方法,并且讓我有機(jī)會(huì)實(shí)際運(yùn)用我所學(xué)的知識(shí)。最后,我也會(huì)定期進(jìn)行反思和總結(jié),看看我哪些地方做得好,哪些地方需要提升,以此不斷完善自己。

        總的來說,作為一名薪酬專員,我希望通過我的工作,幫助公司吸引和留住優(yōu)秀的員工,為員工提供公平的薪資福利,營造一個(gè)公平、和諧的工作環(huán)境。我知道這個(gè)目標(biāo)需要我持續(xù)學(xué)習(xí)和努力,但我有信心,我能夠勝任這個(gè)職位,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

        在未來的工作中,我會(huì)繼續(xù)挑戰(zhàn)自我,不斷提升,以贏得公司和員工的信賴和贊譽(yù)。我相信,我的努力不會(huì)白費(fèi),我期盼與所有同事共同努力,為公司和員工創(chuàng)造一個(gè)更好的未來。

        再次感謝你們的傾聽,這是我作為一名薪酬專員的個(gè)人總結(jié),希望大家能從我的分享中有所收獲。

      薪酬專員工作總結(jié)4

        本月工作內(nèi)容如下:

        一、辦理員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗手續(xù)

        1、轉(zhuǎn)正:月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員名單發(fā)到所在部門,協(xié)助各部門辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)

        2、離職:監(jiān)督離職會(huì)簽單相關(guān)部門簽字,保證離職人員與公司順利解除關(guān)系。單獨(dú)與離職人員溝通,了解離職原因,做好人員保留,及時(shí)將信息記錄并反饋。

        二、簽訂續(xù)簽用工合同

        月初,將還差一個(gè)月合同到期的人員篩選出來,與各部門經(jīng)理溝通,確定人員可否續(xù)簽合同。將可續(xù)簽人員名單交給人力資源經(jīng)理審批,通過者,與本人發(fā)續(xù)簽通知,并在合同到期之前與同意續(xù)簽的員工簽訂新的用工合同。

        三、員工資料整理

        1.錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期 整理離職人員信息,根據(jù)員工申請及部門批準(zhǔn),辦理人員調(diào)崗手續(xù),并及時(shí)更新員工信息。

        2.部分員工本月合同到期,將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。 將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi),并編號(hào)將新編號(hào)員工資料放到檔案柜保存。

        四、工資管理

        收集各部門考勤,錄入考勤登記匯總表:

        1、根據(jù)假條,核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù),暫不發(fā)放工資。

        2、整理績效分?jǐn)?shù),分?jǐn)?shù)低于50分沒有績效工資。試用期期間,績效分?jǐn)?shù)100分。車間工人試用期期間按照部門打分為準(zhǔn)。

        3、誤餐,按照誤餐發(fā)放管理辦法整理、發(fā)放。離職人員誤餐與工資一同發(fā)放。

        4、整理工資發(fā)放表:刪除12月離職人員。更改變動(dòng)人員信息。導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)、績效分?jǐn)?shù)、社保繳費(fèi)明細(xì)、公積金繳費(fèi)明細(xì)?记诳劭罴八奚峥劭钤谄渌劭钪畜w現(xiàn)。實(shí)驗(yàn)室補(bǔ)貼、異地補(bǔ)貼,提成,在其他工資中體現(xiàn)。

        5、將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入xx銀行工資發(fā)放表(在北京市工作人員)、xx銀行工資發(fā)放表(外阜及北京客服部人員)、現(xiàn)金發(fā)放表中(沒有辦理工資卡人員)。

        6、填寫請款單

        xx銀行工資發(fā)放(支票),轉(zhuǎn)賬憑證-財(cái)務(wù)蓋章,打印2份明細(xì)-蓋章,準(zhǔn)備電子版明細(xì)-財(cái)務(wù)蓋章,10號(hào)到xx銀行發(fā)放工資 招商銀行工資發(fā)放(轉(zhuǎn)賬) 現(xiàn)金發(fā)放.

        注:孫總、王總、張總、角主管簽字。

        五、 社會(huì)保險(xiǎn)

        為xx年12月入職的`人員增加社會(huì)保險(xiǎn),并減少已離職人員保險(xiǎn)。

        1、 社保增加:

        整理入職人員信息,根據(jù)戶口性質(zhì),將人員信息錄入xx市社保登記系統(tǒng)。打印北京市社會(huì)保險(xiǎn)增加人員信息表(加蓋公章)。 需準(zhǔn)備資料:

        新參統(tǒng)人員:需要準(zhǔn)備北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人登記表、人員身份證復(fù)印件、一寸白底相片兩張、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件。

        已參統(tǒng)人員準(zhǔn)備白底1寸相片一張、北京市社會(huì)保險(xiǎn)增加表(人員需注明轉(zhuǎn)入地區(qū))已辦理失業(yè)人員:招工花名冊,社會(huì)保險(xiǎn)人員增加表、停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。

        辦理手續(xù):到社保中心為人員辦理招工。將招工信息錄入到系統(tǒng)。社保出具招工花名冊。人員需提供資料:失業(yè)證原件。停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。

        醫(yī)療藍(lán)本發(fā)放:

        農(nóng)業(yè)戶口社保不打印醫(yī)療藍(lán)本。

        城鎮(zhèn)戶口社保打印醫(yī)療藍(lán)本,自己加蓋公章。

        社會(huì)保險(xiǎn)增加未成功人員,書面通知員工本人未增加成功的原因。確認(rèn)員工認(rèn)可并讓員工簽字。

        1) 缺少資料人員:提供缺少資料,并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)。

        2) 信息提供錯(cuò)誤人員:提供準(zhǔn)確信息,并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)。

        3) 在其他單位參保人員:人員需到其參保單位做社保減少手續(xù),并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)。

        2、社保減少,將離職人員信息錄入北京市社會(huì)保險(xiǎn)登記系統(tǒng),打印北京市社會(huì)保險(xiǎn)減少人員信息表(加蓋公章)。

        xx保險(xiǎn)增加及減少

        為外阜轉(zhuǎn)正人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。每月10日前,把需要上保險(xiǎn)人員資料快遞給勞務(wù)公司,告知?jiǎng)趧?wù)公司人員的社;鶖(shù)。及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司,減少離職人員。

        六、公積金增加及減少(城鎮(zhèn)戶口人員)

        1) 填寫新增加人員信息表,減少人員信息表,整理匯總公積金繳費(fèi)明細(xì)表。 1)填寫公積金匯繳變更清冊(加蓋公章)——給公積金辦理中心 注:需要人員姓名、身份證號(hào)碼。

        2)住房公積金匯繳書(加蓋公章)——給公積金辦理中心 3)填寫款項(xiàng)支付單,申請支票。

        3)公積金提取手續(xù)辦理:申請人填寫住房公積金約定提取申請書,住房公積金支取記錄單,提供相關(guān)證件,到住房公積金辦理中心辦理。審批合格,3個(gè)工作日后申請費(fèi)用可以到賬。

        外阜公積金增加及減少

        從xx年1月,為已增加社保成功的人員繳納公積金。

        七、順義人才檔案管理

        根據(jù)順義人才出具的xx年存檔明細(xì)繳費(fèi)。 辦理人員存檔相關(guān)手續(xù):

        1)去順義人才開調(diào)函,抬頭是人員所在人才名稱。

        2)為人員開具檔案關(guān)系調(diào)入函、檔案關(guān)系調(diào)出函,并記錄 3)每月及時(shí)辦理離職人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),并記錄。

        八、統(tǒng)計(jì)計(jì)提表數(shù)據(jù)

        每月20日之前將統(tǒng)計(jì)好的數(shù)據(jù)給財(cái)務(wù)部 將項(xiàng)目人員的費(fèi)用分?jǐn)偟剿陧?xiàng)目 部門分?jǐn)傎M(fèi)用中不包含項(xiàng)目人員 為財(cái)務(wù)部提供:分?jǐn)偯骷?xì)表。未明天人保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì) 財(cái)務(wù)張總保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì) 宿舍扣款繳費(fèi)明細(xì)。

        xx年1月調(diào)動(dòng)人員明細(xì):

        截止1月底全公司共有 396 人,各部門人員情況如下:

        五險(xiǎn)各部門費(fèi)用明細(xì):(月)

        住房公積金明細(xì):(月)

      薪酬專員工作總結(jié)5

        時(shí)間飛逝,轉(zhuǎn)眼一年的時(shí)間悄然而過,這一年可以說是我學(xué)習(xí)的一年,成長的一年,一年之中,我從一個(gè)人資工作的門外漢成長到現(xiàn)在能夠全面掌握該項(xiàng)工作,這期間我得到了來自領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助,來自同事的理解和關(guān)懷,使我的工作能夠得以順利的開展。20xx年的工作主要圍繞集團(tuán)及商場的戰(zhàn)略方針結(jié)合人力資源工作目標(biāo)計(jì)劃,切實(shí)做好人力資源管理,人員招聘、各類培訓(xùn)、考勤管理、績效考核、薪酬體系及勞動(dòng)合同管理等各項(xiàng)事務(wù),在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度開展工作,在此期間,人力資源以建立規(guī)范化管理為切入點(diǎn),遵照集團(tuán)人力資源的要求,切合商場的實(shí)際認(rèn)真落實(shí)好每一項(xiàng)工作,并努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),為公司經(jīng)濟(jì)和發(fā)展提供了有力的人力資源保障,F(xiàn)將本年度工作匯報(bào)下:人力資源目標(biāo)責(zé)任完成情況:人員招聘及時(shí)率達(dá)到100%,新員工入職培訓(xùn)率達(dá)到100%;員工內(nèi)訓(xùn)完成率100%;公司員工考勤、績效及時(shí)率100%;人力資源月報(bào)及時(shí)率100%。

        全年主要工作內(nèi)容如下:

        1、信息管理情況

        在信息化的時(shí)代,準(zhǔn)確的信息資料是公司進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù),而準(zhǔn)確的人力資源資料是進(jìn)行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。年初依據(jù)集團(tuán)人力資源的要求,對人資工作進(jìn)行了全面改革。

        一、建立了全新的電子員工信息庫

        將每一位員工的個(gè)人信息細(xì)化到點(diǎn),做到及時(shí)修訂及時(shí)更新,并于每個(gè)月初將最新人員信息上報(bào)集團(tuán)人力資源,做到與集團(tuán)的有效溝通。目前商場現(xiàn)有員工(67)人,其中管理層員工(35)人,操作層員工(32)人,管理層員工整體文化程度較以往有明顯提高,目前?埔陨蠈W(xué)歷占到了管理層員工比例的80%以上,達(dá)到了人員優(yōu)化的目的,滿足了人員的合理配置。

        二、建立了人員增減情況檔案

        人員增減情況的明晰,是有效掌握企業(yè)人員流動(dòng)情況的有力依據(jù),定期進(jìn)行人員流動(dòng)狀況分析,就能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)在人員管理上所存在的問題,并以此為依據(jù)對人員配置做出最合理的調(diào)整。此外,依據(jù)集團(tuán)人資要求,人員增減情況檔案建立月報(bào)制,于每月初將人員增減報(bào)表及情況分析上報(bào)集團(tuán),為集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)發(fā)展提供有力的參考依據(jù)。

        三、建立了員工培訓(xùn)檔案

        員工培訓(xùn)是提高員工綜合素質(zhì)的有效途徑,員工培訓(xùn)檔案的建立,可以有效的掌握員工對培訓(xùn)的'參與情況,接受培訓(xùn)的態(tài)度,以及培訓(xùn)后所達(dá)到的效果,更好的了解培訓(xùn)中所存在的問題,以便為今后的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容的制定指引明確的方向。

        四、建立了員工保險(xiǎn)關(guān)系管理檔案:

        員工保險(xiǎn)關(guān)系管理檔案的建立,隨時(shí)掌握員工保險(xiǎn)關(guān)系的變化。

        2、人資管理情況

        一、招聘情況:招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液以及優(yōu)化人員配置最有效的途徑,而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的最佳動(dòng)力。為了保證商場各崗位的人員需求,一年來,人力資源通過網(wǎng)絡(luò)、人力資源市場、媒體等多種渠道,共發(fā)布招聘崗位x余個(gè),儲(chǔ)備各類人才信息xx余份,成功招聘(x)人,其中管理人員(x)人,操作人員(x)人,人員招聘及時(shí)率達(dá)到100%,完成率達(dá)到95%以上,充分保障了各崗位人員的需求。

        二、檔案管理情況:根據(jù)年初集團(tuán)人力資源的要求對所有員工檔案進(jìn)行了從新整理,將過期信息從新調(diào)整更換,明晰檔案內(nèi)容設(shè)置,建立目錄制度,做到不開啟檔案袋即可了解涵蓋內(nèi)容,充分保證了檔案管理的合理性、有效性和完整性。

        三、勞動(dòng)關(guān)系管理情況:一年來,依據(jù)勞動(dòng)合同法并參照公司的相關(guān)管理規(guī)定做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作,共辦理新員工入職(x)人次,辦理員工轉(zhuǎn)正(x)人次,勞動(dòng)合同續(xù)鑒(x)人次,辦理員工離職(x)人次,辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)x人次。而每一項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的'辦理都能做到流程細(xì)化完備,手續(xù)齊全。

        四、員工培訓(xùn)情況:

        1、入職培訓(xùn)

        入職培訓(xùn)是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。人力資對每一位新入職的員工都能夠及時(shí)進(jìn)行公司簡介、企業(yè)文化、績效管理、職位說明、消防知識(shí)等入職培訓(xùn),使其了解公司發(fā)展?fàn)顩r、未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和勞動(dòng)用工管理制度、員工權(quán)益及工資福利狀況等內(nèi)容,使新員工能更快的融入企業(yè),盡快的進(jìn)入工作角色,全年共組織新員工入職培訓(xùn)xx人次。

        2、在職培訓(xùn)

        在職培訓(xùn)是提升在職員工工作能力,工作態(tài)度以及崗位技能的重要手段。一年來,人力資源依據(jù)集團(tuán)人力資源的要求,制定了員工培訓(xùn)制度,建立了員工培

        訓(xùn)大綱幾個(gè)人培訓(xùn)檔案,將員工在職培訓(xùn)落實(shí)到每個(gè)部門,并要求部門培訓(xùn)落實(shí)到個(gè)人,由部門推舉內(nèi)訓(xùn)師,做到月月有培訓(xùn),崗崗有培訓(xùn),今年全年各部門依照全年培訓(xùn)計(jì)劃共組織各類在職培訓(xùn)xx余次,人均接受培訓(xùn)次數(shù)x次以上,通過各類培訓(xùn),使全體員工的綜合能力得到了有效提升。

        3、考勤管理情況

        一年來,人力資源嚴(yán)格按照公司的考勤管理規(guī)定,加強(qiáng)考勤管理,從考勤打卡記錄入手,配以定向崗位抽查,加強(qiáng)日常監(jiān)督考核,提高員工工作的自律性。堅(jiān)持每月月出與各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤核對,對每一位員工的出勤、加班,延時(shí)、休假等情況進(jìn)行詳細(xì)審核,并做好當(dāng)月的考勤匯總遞交財(cái)務(wù),為財(cái)務(wù)部門工資核算提供可靠數(shù)據(jù)。

        4、績效管理情況

        依據(jù)年初集團(tuán)人力資源對績效考核改革的戰(zhàn)略要求,對現(xiàn)行的績效考核實(shí)施方案進(jìn)行重新修訂,對考核辦法、考核項(xiàng)目、權(quán)重分布、考核分值等重新作出調(diào)整,使考核更具有嚴(yán)密性及合理性。并依據(jù)新的考核管理制度,每月、每季度做好操作層及管理層的績效考核,在考核中,細(xì)化分配比例,嚴(yán)格考核細(xì)節(jié),考核結(jié)果及時(shí)公示,使得考核公開透明。

        5、薪酬管理情況

        薪酬體系的建立是今年下半年人資工作的一項(xiàng)核心內(nèi)容,根據(jù)集團(tuán)指示精神,各分公司需建立一套適合本公司的、完整的薪酬體系,為使體系建立更具合理性和可操作性,下半年人力資源克服各種困難,先后對同行業(yè)進(jìn)行3次薪酬調(diào)查,調(diào)查細(xì)化到當(dāng)前所涉獵的每一個(gè)崗位,期間通過各種渠道,得到了最詳盡最可靠地薪酬數(shù)據(jù),為體系的建立提供最有利的數(shù)據(jù)依據(jù),經(jīng)過多番努力,多次的修改、論證,現(xiàn)家世界薪酬體系以初步建立,相關(guān)的配套制度、標(biāo)準(zhǔn)以及考核內(nèi)容也在進(jìn)一步的制定及討論之中。

        與集團(tuán)人力資源的對接情況:每月月末之前完成人資各項(xiàng)工作匯總,并于下月初上報(bào)集團(tuán)人力資源部,平時(shí),隨時(shí)與集團(tuán)人力資源匯報(bào)招聘、培訓(xùn)、以及人員變更情況,做好與集團(tuán)人資的有效溝通,在集團(tuán)人力資源每季度的品質(zhì)檢查中,各像考核均完成出色,并受到集團(tuán)的好評(píng)。

        其他工作:認(rèn)真做好商場的廣播宣傳,積極配合商場的各項(xiàng)活動(dòng),為商場的經(jīng)營做出一份努力。

        工作中存在的不足:一年來,人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo),把人力資源部分管理理念和工作導(dǎo)入到了各個(gè)部門的日常工作當(dāng)中,也提供了我們應(yīng)該提供的服務(wù)工作。但距離公司的要求和目標(biāo)仍有不少距離,還沒有達(dá)到員工心目中理想的期望,還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下:

        工作能力以及專業(yè)知識(shí)尚有欠缺,管理力度還有待提高,相關(guān)制度的落實(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力還有待進(jìn)一步提升,信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高,這些都需要在今后的工作中加以完善。

        完善人力資源管理基礎(chǔ),做好人力資源長期規(guī)劃。繼續(xù)做好員工的績效考核,并對運(yùn)行過程進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督與管理;根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各部門調(diào)整并完善本部門績效考核,推動(dòng)績效考核工作的扎實(shí)落實(shí)

        繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)管理,完善培訓(xùn)內(nèi)容,全面提升全體員工的管理水平及崗位技能;繼續(xù)做好招聘工作,儲(chǔ)備有效資源,確保各崗位的人員需求。繼續(xù)抓好考勤管理,

        落實(shí)好各項(xiàng)考勤制度,增強(qiáng)員工的自律性,打造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的員工隊(duì)伍。加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè),做好人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作,為公司發(fā)展提供有力的人資支持。

        20xx年已悄然走過,20xx年人力資源工作將面臨新的挑戰(zhàn),在今后的工作中,我們將克服困難和阻力,加大力度,把人力資源工作做細(xì)、做實(shí),為公司的進(jìn)一步發(fā)展做好強(qiáng)有力的人力資源保障!

      薪酬專員工作總結(jié)6

        自我要求的雄心,陣陣軟弱中的堅(jiān)強(qiáng),神秘而又現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn),我就是這樣作為薪酬專員在工作崗位中漸顯鋒芒。工作這兩年來,無論是對我個(gè)人的成長,還是對我工作理解的加深,都有著不可磨滅的影響。我希望通過這篇個(gè)人工作總結(jié),梳理我過去的經(jīng)歷,理清我眼前的問題,更準(zhǔn)確地規(guī)劃我未來的道路。

        我想從職業(yè)環(huán)境的改變說起。畢業(yè)后,我就投身于人力資源這個(gè)行業(yè),作為薪酬專員,我負(fù)責(zé)規(guī)劃和執(zhí)行公司的薪酬政策,以及負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金等的結(jié)算工作。我深深理解到,我所做的一切,無論大事小事,都對著整個(gè)公司的生態(tài)系統(tǒng)產(chǎn)生影響。我明白了,薪酬專員不僅僅是個(gè)算帳的人,更是一個(gè)需要深度了解企業(yè)運(yùn)營,懂得如何平衡利益之間關(guān)系的綜合管理者。

        工作初期,我也曾因?yàn)樘幪幣霰,屢次犯錯(cuò)誤而歇斯底里,但正是這些挫敗,讓我感受到了工作的壓力和挑戰(zhàn)。我學(xué)會(huì)了如何制定合理的薪酬方案,如何與員工有效溝通解決薪酬問題,如何處理突發(fā)的薪酬異議?此坪唵蔚囊还P筆薪資核算,背后是對司法法規(guī)、企業(yè)政策、員工需求的深入理解和精確的操作。實(shí)際上,每一次挫敗都是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,而我也在每一次的經(jīng)驗(yàn)中都積累了深厚的知識(shí)和技能。

        在工作中,我更深切地理解到薪酬管理的核心就是公平與激勵(lì)。公平是基礎(chǔ),激勵(lì)則是動(dòng)力,缺一不可。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),我通過數(shù)據(jù)分析、業(yè)界比較、員工反饋等途徑,努力打造出一個(gè)既公平又激勵(lì)的薪酬體系。在此過程中,我學(xué)會(huì)了換位思考,理解了員工的需求,也提高了我的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。

        盡管我在工作中取得了一些成果,但我也清楚地認(rèn)識(shí)到,我還有許多的不足。我需要更深入的學(xué)習(xí)薪酬管理的知識(shí),了解各種新的薪酬管理理念和技術(shù)。我也需要提升我的溝通協(xié)調(diào)能力,確保我能夠成功地推動(dòng)薪酬政策的執(zhí)行。在此過程中,我會(huì)不斷總結(jié)和反思,努力提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

        我想說,雖然我在薪酬專員的`崗位上經(jīng)歷了種種挑戰(zhàn),但我從未后悔過我的選擇。因?yàn),我真切地體驗(yàn)到了,我可以通過我的工作,為公司的發(fā)展提供幫助,為員工的福利提供保障,為社會(huì)的繁榮提供貢獻(xiàn)。這種價(jià)值的創(chuàng)造,讓我對工作充滿了熱情和動(dòng)力。

        總的來說,作為一名薪酬專員,我已經(jīng)從一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的新手,成長為一個(gè)擁有一定專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作者。未來的道路還會(huì)有許多未知和挑戰(zhàn),但我相信只有通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,才能真正地掌握工作的訣竅,為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

        船在港灣總是安全的,但那并不是船的全部生命。同樣,安逸的環(huán)境雖然舒服,卻也束縛了我們的手腳。我將珍視這份挑戰(zhàn)與壓力,因?yàn)橹挥羞@樣,我才能收獲成長,才能不斷超越自我,才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。在未來的工作中,我將以更積極的態(tài)度,更務(wù)實(shí)的作風(fēng),更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木,去履職、去服?wù),為公司的發(fā)展盡一份力量。

      薪酬專員工作總結(jié)7

        xx年在辦公室主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我服從領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排,著重圍繞員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理等三項(xiàng)工作重點(diǎn),注重發(fā)揮總經(jīng)辦“以人為本、服務(wù)第一”的管理理念。為總經(jīng)辦作出了積極的貢獻(xiàn),F(xiàn)將一年以來的工作情況總結(jié)如下:

        我主要負(fù)責(zé)員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理職能。具體為:

        1、公司的考勤管理工作:每月統(tǒng)計(jì)員工指紋記錄并對各部門考勤情況進(jìn)行考核工作,收集并制作公司考勤表。

        2、薪酬資源管理工作:根據(jù)考勤制作月度工資表,每月統(tǒng)計(jì)員工工齡并對工齡工資進(jìn)行調(diào)整。結(jié)上20xx年底工資總額共使用xx萬元,勞務(wù)費(fèi)用共使用xx萬元。今年制訂了新的工資管理辦法和績效考核辦法。

        3、人事系統(tǒng)管理工作:每月將員工工資情況維護(hù)到SAP系統(tǒng)里,并及時(shí)維護(hù)員工相關(guān)信息,及時(shí)檢查錯(cuò)誤提示并及時(shí)修改。

        4、招聘配置工作:結(jié)止xx年底公司共xx人,合同化員工14人,市場化員工77人,勞務(wù)用工17人。本年度招聘市場化員工19人、離職1人,系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入合同化員工5人、調(diào)出1人,勞務(wù)用工離職3人,為員工食堂招聘員工7人。今年對公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置時(shí)行了梳理工作,并編制了崗位說明書工作。

        5、勞動(dòng)合同管理工作:本年度新簽訂勞動(dòng)合同xx人、續(xù)訂勞動(dòng)合同xx人,將勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除情況登記到市人事局的勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)里,并打印勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳到勞動(dòng)局蓋勞動(dòng)局勞動(dòng)合同管理章。

        6、人事檔案管理工作:本年度共接收員工人事檔案xx份。

        7、職業(yè)技術(shù)職稱工作和技能鑒定工作:今年職稱工作2名員工確認(rèn)初級(jí)職稱、5名員工參加初級(jí)評(píng)審職稱、1名員工參加中級(jí)評(píng)審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級(jí)工鑒定,2名員工參加中級(jí)工鑒定。

        8、員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作:為了保障員工的利益,按社會(huì)局的要求按時(shí)完成每月申報(bào)和繳納稅款的工作,本年度共繳納五險(xiǎn)一金xx萬元。

        9、后勤、辦公用品采購服務(wù)工作,采購辦公用品工作、每月按要求為各部門領(lǐng)導(dǎo)辦公用品,并登記庫房用品出入庫及商品的分類錄入、記賬、出庫、匯總、庫存商品帳的`盤點(diǎn)核對工作。今年共發(fā)放勞保x次,員工福利發(fā)放x次,今年統(tǒng)一訂制了公司員工正裝的工作共xx人,采購防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作。負(fù)責(zé)公司員工手機(jī)電話補(bǔ)的繳費(fèi)等業(yè)務(wù)辦理工作。統(tǒng)一訂購了xx年報(bào)紙及雜質(zhì)的訂閱工作。

        10、報(bào)表工作:每月登記人事報(bào)表共xx份、五險(xiǎn)一金表格共xx份、上級(jí)交辦的其他報(bào)表工作均按時(shí)完成。配合財(cái)務(wù)部編制了xx年資金預(yù)算工作。

        14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作:負(fù)責(zé)組織安排公司搬家工作,配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。

      薪酬專員工作總結(jié)8

        光陰似箭,時(shí)間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了,回首到公司的小半年,內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下,經(jīng)過了自己的積極努力,使我順利地完成本職工作的同時(shí),也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個(gè)成長的平臺(tái),令我在工作中不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,慢慢的提升自身的'素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié):

        一、工資核算及發(fā)放工作

        1、20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。

        2、同時(shí)完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作,共計(jì)17人。

        3、順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計(jì)發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計(jì)發(fā)37892。19元(應(yīng)發(fā));10月份17人計(jì)發(fā)66209。92元(應(yīng)發(fā));11月份18人計(jì)發(fā)70895。07元(應(yīng)發(fā));12月份20人計(jì)發(fā)84855。32元(應(yīng)發(fā));共計(jì)69人次計(jì)發(fā)293168。5元(應(yīng)發(fā))。

        二、社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作

        1、社會(huì)保險(xiǎn)開戶工作。

        在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下,經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通,我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶,11月完成醫(yī)療保險(xiǎn)等開戶工作。

        2、社會(huì)保險(xiǎn)核算及繳納工作。

        20xx年11月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保共3人計(jì)2244。76元;12月社會(huì)保險(xiǎn)共7人計(jì)6960。26元;共計(jì)10人次9205。02元。

        3、社會(huì)保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作。

        根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度,及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、增減員等變動(dòng)情況,同時(shí)整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時(shí)完成公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。截止12月,共有10人已在公司參保。

        三、勞動(dòng)合同方面的工作

        隨著公司的快速發(fā)展,不斷有新員工入職,在入職員工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上,正式用工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%,較好地完成了任務(wù)。勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下:

        8月:4人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議;

        9月:4人簽訂勞動(dòng)合同;

        10月:8人簽訂勞動(dòng)合同、2人簽訂保密協(xié)議;

        11月:1人簽訂勞動(dòng)合同;

        12月:2人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議;

        共計(jì):19人簽訂勞動(dòng)合同、4人簽訂保密協(xié)議。

        四、公司制度方面的工作

        完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

        五、OA信息申報(bào)與其他工作

        1、按時(shí)完成新入職員工的OA賬號(hào)申請,協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。

        2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

        每一個(gè)好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)清晰,熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度,還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識(shí)。但由于自己對商場這個(gè)行業(yè)的生疏及對整個(gè)工作模塊掌握不夠全面,不能做到一絲不差,所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點(diǎn),出現(xiàn)了一些失誤。但這些會(huì)讓我更加努力的工作,謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí),盡可能提高自己的工作能力,使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用,更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要,因?yàn)橐粋(gè)人的能力有限,每件事的成功都是靠集體的智慧,所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提,這一點(diǎn)不僅僅事工作,平時(shí)的生活中也事如此,所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)!

        回顧過去,展望未來。對于過去得與失,我會(huì)吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力,把不利因素在自己以后工作中排除,不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn),我相信通過我的努力和同事的合作,以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo),我會(huì)成為一名優(yōu)秀員工,充分發(fā)揮我個(gè)人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)合適工作位置,讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好,但我相信在今后工作中,我還會(huì)繼續(xù)不斷努力下去,我相信,只要我在崗位上一天,我就會(huì)做出自己最大努力,將自己所有精力和能力用在工作上,相信自己一定能夠做好!

      薪酬專員工作總結(jié)9

        工作總結(jié)

        人力資源管理工作在夯實(shí)基礎(chǔ)工作、穩(wěn)步推進(jìn)的前提下,對關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再次梳理,進(jìn)一步關(guān)于效益與效率,從全方位的角度審視工作,以維護(hù)企業(yè)利益為中心,堅(jiān)持以人為本,以最大限度滿足員工的合理需求為出發(fā)點(diǎn),力求使各項(xiàng)工作更科學(xué),更完善。

        一、緊跟銀行相關(guān)政策,為員工謀福利

        為保障員工個(gè)人工資賬戶資金安全,全員更換芯片卡經(jīng)與肇東建行銀行充分溝通,實(shí)現(xiàn)由員工個(gè)人零散開卡轉(zhuǎn)變?yōu)楣窘y(tǒng)一批量開卡,同時(shí)申請減免員工開卡費(fèi)及使用年費(fèi)。為確保員工基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)備性,先從現(xiàn)有系統(tǒng)中導(dǎo)出員工姓名、身份證號(hào)等基礎(chǔ)信息,再由各部門、處室、車間指定專人負(fù)責(zé)與每位員工核實(shí)信息,為全面通過銀行的身份審核及取暖補(bǔ)貼核銷等其他人力資源工作提供更詳實(shí)的基礎(chǔ)信息支持;在確保錄入員工工資卡賬號(hào)的準(zhǔn)確性,采用逐個(gè)部門分批錄入,多重核對,分批發(fā)放的工作方式。節(jié)省開卡費(fèi)用15元/人,年費(fèi)10元/人/年,10年,2574人,共計(jì)為29。6萬元。

        二、員工關(guān)系管理的精細(xì)化操作

       。1)、全面解讀勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定,為員工爭取相關(guān)待遇。從休假記錄中查找初步符合參加勞動(dòng)能力鑒定的人員(劉洪權(quán)、劉曉輝、莊緒龍、任連波、劉影等5人)進(jìn)行病情了解,為其參加勞動(dòng)能力鑒定爭取機(jī)會(huì),同時(shí)協(xié)助這些人員組織勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)材料,為其通過勞動(dòng)能力鑒定、提前享受退休待遇做充分的準(zhǔn)備工作,確保通過組織對非因工負(fù)傷人員的勞動(dòng)能力鑒定,把因病不能上崗工作人員納入社會(huì)保障范圍,為員工謀福利,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

       。2)、充分利用失業(yè)保險(xiǎn)及養(yǎng)老保障政策,幫助年齡達(dá)到50周歲以上且無檔案的女工平穩(wěn)退出工作崗位。

        緊跟社保退休政策變化,適時(shí)調(diào)整因檔案與身份證不符,不能及時(shí)辦理退休員,同時(shí)在崗工作不能參加工傷保險(xiǎn),存在用工風(fēng)險(xiǎn)。本著安全用工,又保障員工利益的前提下,充分發(fā)揮保險(xiǎn)的作用,協(xié)議達(dá)成:此類人員退休崗位,轉(zhuǎn)為個(gè)體參加養(yǎng)老保險(xiǎn),公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)手續(xù),按月領(lǐng)取失業(yè)金。同時(shí)公司經(jīng)征得緩化市人保局關(guān)于此類人員的退休政策,自月起為此類人員辦理退休申報(bào)。本年度共計(jì)協(xié)調(diào)處理此類人員12人,累計(jì)為員工創(chuàng)收入12萬元,為公司解決用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),減少用工成本約24萬元。

        三、承接事業(yè)部考核工作,促進(jìn)績效提升

        根據(jù)事業(yè)部提出ABG管理的創(chuàng)新舉措,領(lǐng)悟其工作實(shí)質(zhì),吸收、采納其精髓,與公司的管理實(shí)際相結(jié)合,將原有的績效考核體系與ABG評(píng)價(jià)體系有機(jī)結(jié)合,制定公司ABG推行方案及ABG相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),確?己斯芾砉ぷ鞣(wěn)步進(jìn)行的同時(shí),有計(jì)劃有步驟的推進(jìn)ABG工作。

        繼續(xù)深化“有效益有獎(jiǎng)勵(lì)”的考核原則,關(guān)注各車間的重點(diǎn)考核指標(biāo),單獨(dú)考核,兼顧車間內(nèi)部與各車間之間的效益與發(fā)放水平,系統(tǒng)權(quán)衡,有據(jù)發(fā)放。為預(yù)防生產(chǎn)異常情況帶來的獎(jiǎng)金不均均衡的風(fēng)險(xiǎn),各車間獎(jiǎng)金當(dāng)月水平超過同期的,要單獨(dú)截留,以豐補(bǔ)欠;加強(qiáng)對各部門、車間三級(jí)分配的監(jiān)管和控制,規(guī)定在公司效益達(dá)標(biāo)的情況下,員工的獎(jiǎng)金水平原則上不低于同期獎(jiǎng)金水平,著重關(guān)注管理人員承擔(dān)相應(yīng)考核責(zé)任的落實(shí)。

        四、優(yōu)化薪酬管理,適時(shí)提高員工收入,做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

        明確各部門薪酬制作職責(zé),加大審核力度,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放;將崗位分析,減少編制的部分薪酬額度適時(shí)增加到員工的收入,強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析,為管理提供支持。

        根據(jù)事業(yè)部人力資源部要求,及時(shí)填報(bào)完成人力資源月度報(bào)表,國資委工資總額執(zhí)行情況

        季度報(bào)表,中國糧油人力資源管理季度報(bào)表及606及事業(yè)部薪酬調(diào)研相關(guān)報(bào)表。根據(jù)不同的報(bào)表要求,不同的統(tǒng)計(jì)口徑,組財(cái)務(wù)管理部及釀酒公司及時(shí)填報(bào)。

        五、關(guān)注員工健康,細(xì)化體檢工作

        在穩(wěn)步實(shí)施體檢工作的前提下,工作重心由關(guān)注結(jié)果,轉(zhuǎn)變?yōu)榧搓P(guān)注結(jié)果更加關(guān)注體檢過程上來,跟蹤體檢工作全過程,與體檢醫(yī)生保持順暢的溝通,及時(shí)為員工解答體檢過程中提出的疑惑;體檢結(jié)束后,及時(shí)與體檢醫(yī)院聯(lián)系領(lǐng)取體檢結(jié)果,發(fā)放到工人手中,并對需要解釋的體檢報(bào)告申請由醫(yī)院專家進(jìn)行講解,以達(dá)到事半功倍的效果。

        工作中存在的不足及改進(jìn)措施

        一、不足:對業(yè)務(wù)變化的預(yù)測掌握能力欠缺

        改進(jìn)措施:加強(qiáng)系統(tǒng)思考的能力,從全方位的角度審視業(yè)務(wù),通過以往經(jīng)驗(yàn)積累提升業(yè)務(wù)的預(yù)測分析能力,從而達(dá)到對業(yè)務(wù)的掌控。

        二、不足:工作效率沒有達(dá)到最好的'狀態(tài)

        改進(jìn)措施:提高工作效率,在有效的時(shí)間內(nèi)用最有效的方式工作,實(shí)現(xiàn)資源有效的利用及整合,保證工作的順利、高效完成。

        重點(diǎn)工作計(jì)劃

        一、績效管理工作

        繼續(xù)推進(jìn)ABG工作,促進(jìn)公司績效管理工作的提升。運(yùn)用阿米巴的思想,以獨(dú)立核算為基礎(chǔ),對組織業(yè)績管理和業(yè)績評(píng)價(jià)來衡量員工貢獻(xiàn),促進(jìn)員工從“被動(dòng)執(zhí)行”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)創(chuàng)造”的經(jīng)營者,深化績效考核工作,實(shí)現(xiàn)全面績效管理。

        二、薪酬管理工作

        通過全面的薪酬調(diào)研,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,對薪酬體系進(jìn)行梳理,根據(jù)物價(jià)等因素對薪酬水平有所微調(diào)。運(yùn)用預(yù)算總額控制的思想,力求更大限度的發(fā)揮薪酬的杠桿的調(diào)節(jié)作用,進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情,為完成年度預(yù)算目標(biāo)而努力。

        三、福利管理工作

        根據(jù)員工需求,及時(shí)做好五險(xiǎn)一金待遇的申報(bào),確保員工利益實(shí)現(xiàn)最大化;針對常規(guī)的全員體檢、取暖補(bǔ)貼發(fā)放等工作,本著耐心、細(xì)致、關(guān)注細(xì)節(jié)的角度去做實(shí),做好。

        四、事業(yè)部報(bào)表工作

        根據(jù)管理需要,對不同報(bào)表的關(guān)注角度,對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,力求全而準(zhǔn),為管理提供強(qiáng)有力的支持。

      薪酬專員工作總結(jié)10

        1月工作內(nèi)容如下:

        一、辦理員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗手續(xù)

        1、轉(zhuǎn)正:月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員的名單發(fā)到所在部門,協(xié)助各部門辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)

        2、離職:監(jiān)督離職會(huì)簽單相關(guān)部門簽字,保證離職人員與公司順利解除關(guān)系。單獨(dú)與離職人員溝通,了解離職原因,做好人員保留,及時(shí)將信息記錄并反饋。

        3、根據(jù)員工申請及部門批準(zhǔn),辦理人員調(diào)崗手續(xù),并及時(shí)更新員工信息

        二、簽訂續(xù)簽用工合同

        月初,將還差一個(gè)月合同到期的人員篩選出來,與各部門經(jīng)理溝通,確定人員可否續(xù)簽合同。將可續(xù)簽人員名單交給人力資源經(jīng)理審批,通過者,與本人發(fā)續(xù)簽通知,并在合同到期之前與同意續(xù)簽的員工簽訂新的用工合同。

        三、員工資料整理

        1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。

        2、整理離職人員信息。

        3、部分員工本月合同到期,將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。

        4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi),并編號(hào)。

        5、將新編號(hào)員工資料放到檔案柜保存。

        四、工資管理

        收集各部門考勤,錄入考勤登記匯總表:

        1、根據(jù)假條,核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的'加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù),暫不發(fā)放工資。

        2、整理績效分?jǐn)?shù),分?jǐn)?shù)低于50分沒有績效工資。試用期期間,績效分?jǐn)?shù)100分。車間工人試用期期間按照部門打分為準(zhǔn)。

        3、誤餐,按照誤餐發(fā)放管理辦法整理、發(fā)放。離職人員誤餐與工資一同發(fā)放。

        4、整理工資發(fā)放表:刪除12月離職人員。更改變動(dòng)人員信息。導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)、績效分?jǐn)?shù)、社保繳費(fèi)明細(xì)、公積金繳費(fèi)明細(xì)。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中體現(xiàn)。實(shí)驗(yàn)室補(bǔ)貼、異地補(bǔ)貼,提成,在其他工資中體現(xiàn)。

        5、將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入中國銀行工資發(fā)放表(在北京市工作人員)、招商銀行工資發(fā)放表(外阜及北京客服部人員)、現(xiàn)金發(fā)放表中(沒有辦理工資卡人員)。

        6、填寫請款單

        中國銀行工資發(fā)放(支票),轉(zhuǎn)賬憑證—財(cái)務(wù)蓋章,打印2份明細(xì)—蓋章,準(zhǔn)備電子版明細(xì)—財(cái)務(wù)蓋章,10號(hào)到中國銀行發(fā)放工資

        招商銀行工資發(fā)放(轉(zhuǎn)賬)

        現(xiàn)金發(fā)放

        注:孫總、王總、張總、角主管簽字。

        五、社會(huì)保險(xiǎn)

        為20xx年12月入職的人員增加社會(huì)保險(xiǎn),并減少已離職人員保險(xiǎn)。

        1、社保增加:整理入職人員信息,根據(jù)戶口性質(zhì),將人員信息錄入北京市社保登記系統(tǒng)。打印北京市社會(huì)保險(xiǎn)增加人員信息表(加蓋公章)。

        需準(zhǔn)備資料:

        新參統(tǒng)人員:需要準(zhǔn)備北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人登記表、人員身份證復(fù)印件、一寸白底相片兩張、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件。

        已參統(tǒng)人員準(zhǔn)備白底1寸相片一張、北京市社會(huì)保險(xiǎn)增加表(人員需注明轉(zhuǎn)入地區(qū))

        已辦理失業(yè)人員:招工花名冊,社會(huì)保險(xiǎn)人員增加表、停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。

        辦理手續(xù):到社保中心為人員辦理招工。將招工信息錄入到系統(tǒng)。社保出具招工花名冊。

        人員需提供資料:失業(yè)證原件。停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。

        醫(yī)療藍(lán)本發(fā)放:

        農(nóng)業(yè)戶口社保不打印醫(yī)療藍(lán)本,城鎮(zhèn)戶口社保打印醫(yī)療藍(lán)本,自己加蓋公章。

        社會(huì)保險(xiǎn)增加未成功人員,書面通知員工本人未增加成功原因。確認(rèn)員工認(rèn)可并讓員工簽字。

        1)缺少資料人員:提供缺少資料,并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)

        2)信息提供錯(cuò)誤人員:提供準(zhǔn)確信息,并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)

        3)在其他單位參保人員:人員需到其參保單位做社保減少手續(xù),并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)。

        2、社保減少

        將離職人員信息錄入北京市社會(huì)保險(xiǎn)登記系統(tǒng),打印北京市社會(huì)保險(xiǎn)減少人員信息表(加蓋公章)。

        3、導(dǎo)出電子報(bào)盤

        4、到社保所辦理

        5、2月初到社保所打印人員繳費(fèi)明細(xì)

        20xx年醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷:醫(yī)療費(fèi)用超過1800元的部分可以報(bào)銷,需要報(bào)銷人員準(zhǔn)備診斷證明、繳費(fèi)明細(xì)、掛號(hào)憑證。報(bào)銷成功人員,等待社保所通知,到社保中心打印回單。到財(cái)務(wù)為人員請報(bào)銷款金額。

        外阜保險(xiǎn)增加及減少

        為外阜轉(zhuǎn)正人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。每月10日前,把需要上保險(xiǎn)人員資料快遞給勞務(wù)公司,告知?jiǎng)趧?wù)公司人員的社;鶖(shù)。及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司,減少離職人員。

        六、公積金增加及減少(城鎮(zhèn)戶口人員)

        填寫新增加人員信息表,減少人員信息表,整理匯總公積金繳費(fèi)明細(xì)表。

        1)填寫公積金匯繳變更清冊(加蓋公章)——給公積金辦理中心。注:需要人員姓名、身份證號(hào)碼

        2)住房公積金匯繳書(加蓋公章)——給公積金辦理中心

        3)填寫款項(xiàng)支付單,申請支票。

        公積金提取手續(xù)辦理:申請人填寫住房公積金約定提取申請書,住房公積金支取記錄單,提供相關(guān)證件,到住房公積金辦理中心辦理。審批合格,3個(gè)工作日后申請費(fèi)用可以到賬。

        外阜公積金增加及減少

        從20xx年1月,為已增加社保成功的人員繳納公積金。

        七、順義人才檔案管理

        根據(jù)順義人才出具的20xx年存檔明細(xì)繳費(fèi)。

        辦理人員存檔相關(guān)手續(xù):

        1)去順義人才開調(diào)函,抬頭是人員所在人才名稱;

        2)為人員開具檔案關(guān)系調(diào)入函、檔案關(guān)系調(diào)出函,并記錄;

        3)每月及時(shí)辦理離職人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),并記錄。

        八、統(tǒng)計(jì)計(jì)提表數(shù)據(jù)

        每月20日之前將統(tǒng)計(jì)好的數(shù)據(jù)給財(cái)務(wù)部

        將項(xiàng)目人員的費(fèi)用分?jǐn)偟剿陧?xiàng)目

        部門的分?jǐn)傎M(fèi)用中不包含項(xiàng)目人員

        為財(cái)務(wù)部提供:

        分?jǐn)偯骷?xì)表

        未明天人保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)

        財(cái)務(wù)張總保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)

        宿舍扣款繳費(fèi)明細(xì)

        20xx年1月調(diào)動(dòng)人員明細(xì):

        部門

        入職人數(shù)

        離職人數(shù)

        轉(zhuǎn)正人數(shù)

        備注

        截止1月底全公司共有396人,各部門人員情況如下:

        部門

        人數(shù)

        部門

        人數(shù)

        五險(xiǎn)各部門費(fèi)用明細(xì):(月)

        企業(yè)合計(jì)

        個(gè)人合計(jì)

        總計(jì)

        住房公積金明細(xì):(月)

        個(gè)人合計(jì)

        企業(yè)合計(jì)

        合計(jì)

      薪酬專員工作總結(jié)11

        20xx年薪酬福利管理工作按照院整體目標(biāo)和部署,堅(jiān)持“兩低于”原那么下合理使用工資總額,繼續(xù)注重薪酬的公平性和鼓勵(lì)性,培養(yǎng)、吸引和保存人才。同時(shí)遵照有關(guān)法規(guī)政策,標(biāo)準(zhǔn)工資支付、保險(xiǎn)辦理及其他特殊費(fèi)用的管理。本年度薪酬福利管理的工作總結(jié)如下:

        第一,對下提供更好的政策效勞和管理引導(dǎo),對上提供更多的數(shù)據(jù)支持和分析建議,最大限度地發(fā)揮薪酬鼓勵(lì)作用。

        薪酬管理工作是一個(gè)政策性和實(shí)踐性很強(qiáng)的工作,按照院整體目標(biāo)和部署,通過工資總額方案預(yù)算與實(shí)施、院屬單位薪酬指導(dǎo)與調(diào)整、撰寫全院20xx年上半年和全年薪酬分析報(bào)告、商談人力資源咨詢工程,來調(diào)整、改進(jìn)全院薪酬?duì)顩r,到達(dá)薪酬的合理使用、有效鼓勵(lì)。同時(shí)通過薪酬數(shù)據(jù)分析,為領(lǐng)導(dǎo)的全院戰(zhàn)略決策提供更多的支持和建議。

        1、工資總額方案預(yù)算與實(shí)施。按照中央企業(yè)工資總額方案(預(yù)算)管理要求,編制工資總額預(yù)算和人工本錢預(yù)算。并按照院工資總額方案,詳細(xì)實(shí)施院屬單位勞開工資方案審批和控制。全年度工資總額在預(yù)算范圍內(nèi),使用狀況良好。

        2、院屬單位薪酬指導(dǎo)與調(diào)整。與院屬單位加強(qiáng)溝通,通過工資總額使用狀況分析,指導(dǎo)院屬單位合理使用、有效鼓勵(lì)。并根據(jù)年度實(shí)際情況,對院屬單位工資總額進(jìn)展了調(diào)整,使薪酬更具鼓勵(lì)性,更符合實(shí)際情況。

        3、根據(jù)北京市最低工資調(diào)整及時(shí)調(diào)整全院薪酬。做到了薪酬與市消費(fèi)物價(jià)水平同步調(diào)整。

        第二,撰寫全院20xx年上半年和全年薪酬分析報(bào)告,對全院薪酬體系進(jìn)展描述、診斷,發(fā)現(xiàn)問題,著手薪酬體系優(yōu)化、改進(jìn)。全院20xx年上半年薪酬分析報(bào)告共50頁3.5萬字,圖表71幅。全院20xx年全年薪酬分析報(bào)告共60頁4.4萬字,圖表104幅。綜合運(yùn)用人力資源部工資臺(tái)賬和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),從離散趨勢、居中趨勢、頻段分布、人工本錢指標(biāo)等幾個(gè)方面,對全院的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)展詳盡的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,描述了全院整體薪酬?duì)顩r和人工本錢狀況,有側(cè)重地剖析了院屬各單位薪酬構(gòu)造,對全院職能、科研、實(shí)業(yè)、后勤四大系統(tǒng)的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)展了比較分析,診斷了現(xiàn)行薪酬制度中的一些問題,并做出了原因分析和相關(guān)合理化建議。

        該分析報(bào)告無論在分析手段、分析視角上,還是在分析深度、分析廣度上,均到達(dá)了一個(gè)新的高度。對我院人力資源工作,有著如下三方面的意義:

        首先,該分析是對現(xiàn)有薪酬數(shù)據(jù)的二次加工,通過深入量化分析,將死的數(shù)據(jù)變成活的資料,有利于我們定量認(rèn)識(shí)與定性認(rèn)識(shí)結(jié)合,宏觀把握全院薪酬整體狀況。其次,該分析是考量薪酬內(nèi)部公平性、外部競爭力的直接根底,通過已經(jīng)量化的分析數(shù)據(jù)可以很輕易地進(jìn)展比較,對于人力資源目標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)有著重要的意義。最后,該分析中反映、提醒的一些問題,為進(jìn)一步的薪酬體系優(yōu)化、改進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的根底。正是在崗位梳理和薪酬分析的根底上,結(jié)合薪酬分析中發(fā)現(xiàn)的問題及保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育中反映的一些問題,著手對全院薪酬構(gòu)造進(jìn)展調(diào)整、改進(jìn)。本年度我們已與專業(yè)人力資源咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)展了屢次接觸和前期準(zhǔn)備工作,準(zhǔn)備進(jìn)展下一步的人力資源改進(jìn),請專業(yè)的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)對我院進(jìn)展薪酬系統(tǒng)再設(shè)計(jì)。

        第三,精簡化、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)性工作,提高工作效率,保證工作準(zhǔn)確度。

        薪酬管理工作是一個(gè)事務(wù)繁雜的工作,本年度共完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表108份,對院屬單位保險(xiǎn)結(jié)算表216份,報(bào)送工資數(shù)據(jù)量近1000條/月,每月平均外出4次以上。通過編制人力資源質(zhì)量管理手冊、標(biāo)準(zhǔn)程序、編制工資軟件、編制保險(xiǎn)軟件、加強(qiáng)對外聘人員尤其是農(nóng)民工的管理、修訂規(guī)章制度等工作,對事務(wù)性工作進(jìn)展精簡化、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化,提高了工作效率,保證了工作準(zhǔn)確度。 1、編制人力資源質(zhì)量管理手冊,制定標(biāo)準(zhǔn)化工作程序。對薪酬工作進(jìn)展了程序化標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)了薪酬有效內(nèi)控和標(biāo)準(zhǔn)管理。

        2、在院屬單位全面使用自編工資軟件。實(shí)現(xiàn)了院屬單位與人力資源部、人力資源部與財(cái)經(jīng)資產(chǎn)管理部之間工資數(shù)據(jù)的電子化報(bào)送,提高了工作準(zhǔn)確度,建立起了人力資源部工資臺(tái)賬,薪酬管理更加標(biāo)準(zhǔn)。

        3、使用自編社保軟件,改進(jìn)社保數(shù)據(jù)庫管理。做到社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)算,使院屬單位保險(xiǎn)收繳和交出明晰清楚。同時(shí),根據(jù)社保中心流程變化及時(shí)調(diào)整、修訂了社保經(jīng)辦程序,提高了工作效率。 4、加強(qiáng)對院屬單位使用外聘人員尤其是農(nóng)民工的管理。標(biāo)準(zhǔn)了外聘人員簽合同、上保險(xiǎn)等手續(xù),按北京市工資支付有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審核;同時(shí),對農(nóng)民工清算到院金額及時(shí)結(jié)算,社會(huì)保險(xiǎn)方面管理更加標(biāo)準(zhǔn)。

        5、人力資源部規(guī)章制度修訂工作。對已的規(guī)章制度進(jìn)展了、修訂,并新增一些制度。

        第四,樹立“以人為本”理念,貫徹落實(shí)為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和保存人才的戰(zhàn)略目標(biāo),做好薪酬福利管理各項(xiàng)詳細(xì)工作。薪酬福利管理崗位的主要工作內(nèi)容可分為三個(gè)方面:薪酬管理、保險(xiǎn)管理和福利管理。詳細(xì)工作繁雜且與員工利益密切相關(guān)。這就要樹立“以人為本”理念,貫徹落實(shí)為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和保存人才的戰(zhàn)略目標(biāo),按照國家和院里有關(guān)政策,做好薪酬福利管理詳細(xì)工作。

        1、改進(jìn)效勞,加強(qiáng)溝通,熱情接待,認(rèn)真解釋。對于更改定點(diǎn)醫(yī)院、異地安置、退休轉(zhuǎn)社保報(bào)銷等業(yè)務(wù),積極辦理,并做好解釋工作。

        2、對特殊情況,特別對待、個(gè)案處理。特別緊急重要的事情特事特辦。急為員工所急,全年幾次為特殊緊急事情單獨(dú)外出辦理。

        3、對復(fù)雜問題,撰寫報(bào)告、溝通解決。我院屬轉(zhuǎn)制企業(yè),人員類別眾多,年代長遠(yuǎn),情況復(fù)雜,難以解決的遺留問題較多。對于一些特殊事項(xiàng),詳查資料,撰寫報(bào)告,與有關(guān)部門溝通,尋求解決途徑。經(jīng)過細(xì)致工作屢次溝通,大部分問題得到妥善解決。

      薪酬專員工作總結(jié)12

        光陰似箭,時(shí)間如梭。轉(zhuǎn)瞬間已到20xx年尾了,回首到公司的小半年,內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下,經(jīng)過了自己的主動(dòng)努力,使我順當(dāng)?shù)赝瓿杀韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí),也經(jīng)受了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。特殊感謝公司給我這個(gè)成長的平臺(tái),令我在工作中不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,慢慢的提升自身的素養(yǎng)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié):

        一、工資核算及發(fā)放工作

        1. 20xx年10月將xx公司人員檔案從集團(tuán)順當(dāng)轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。

        2.同時(shí)完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作,共計(jì)17人。

        3.順當(dāng)完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計(jì)發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計(jì)發(fā)37892.19元(應(yīng)發(fā));10月份17人計(jì)發(fā)66209.92元(應(yīng)發(fā));11月份18人計(jì)發(fā)70895.07元(應(yīng)發(fā));12月份20人計(jì)發(fā)84855.32元(應(yīng)發(fā));共計(jì)69人次計(jì)發(fā)293168.5元(應(yīng)發(fā))。

        二、社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作

        1.社會(huì)保險(xiǎn)開戶工作。

        在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下,經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的主動(dòng)溝通,我公司于20xx年10月順當(dāng)完成養(yǎng)老開戶,11月完成醫(yī)療保險(xiǎn)等開戶工作。

        2.社會(huì)保險(xiǎn)核算及繳納工作

        20xx年11月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保共3人計(jì)2244.76元;12月社會(huì)保險(xiǎn)共7人計(jì)6960.26元;共計(jì)10人次9205.02元。

        3.社會(huì)保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作。

        依據(jù)xx市社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度,準(zhǔn)時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、增減員等變動(dòng)狀況,同時(shí)整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時(shí)完成公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。截止12月,共有10人已在公司參保。

        三、勞動(dòng)合同方面的工作

        隨著公司的快速進(jìn)展,不斷有新員工入職,在入職員工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上,正式用工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%,較好地完成了任務(wù)。勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下:

        8月:4人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議;9月:4人簽訂勞動(dòng)合同;

        10月:8人簽訂勞動(dòng)合同、2人簽訂保密協(xié)議;11月:1人簽訂勞動(dòng)合同;

        12月:2人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計(jì):19人簽訂勞動(dòng)合同、4人簽訂保密協(xié)議。

        四、公司制度方面的工作

        完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

        五、OA信息申報(bào)與其他工作

        1.按時(shí)完成新入職員工的OA賬號(hào)申請,關(guān)心員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)全部在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。

        2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

        每一個(gè)好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容熟識(shí)清晰,生疏和嫻熟自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度,還應(yīng)有較強(qiáng)的理論學(xué)問。但由于自己對商場這個(gè)行業(yè)的生疏及對整個(gè)工作模塊把握不夠全面,不能做到一絲不差,所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點(diǎn),消逝了一些失誤。但這些會(huì)讓我更加努力的工作,虛心謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí),盡可能提高自己的工作能力,使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用,更快更精確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要,由于一個(gè)人的力氣有限,每件事的.成功都是靠集體的才智,所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提,這一點(diǎn)不僅僅事工作,平常的生活中也事如此,所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)!

        回顧過去,展望將來。對于過去得與失,我會(huì)吸取有利因素強(qiáng)化自己工作力氣,把不利因素在自己以后工作中排除,不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn),我認(rèn)為正確而不懷疑通過我的努力和同事的合作,以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo),我會(huì)成為一名優(yōu)秀員工,充分發(fā)揮我個(gè)人力氣。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)合適工作位置,讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好,但我認(rèn)為正確而不懷疑在今后工作中,我還會(huì)連續(xù)不斷努力下去,我認(rèn)為正確而不懷疑,只要我在崗位上一天,我就會(huì)做出自己最大努力,將自己全部精力和力氣用在工作上,認(rèn)為正確而不懷疑自己確定能夠做好!

      薪酬專員工作總結(jié)13

        在職場生涯中,每個(gè)人的起點(diǎn)和終點(diǎn)都不相同,但無論如何,我們都需要處理好自己的每一份工作,充分地總結(jié)和提升自我。我在公司擔(dān)任薪酬專員已經(jīng)兩年,這期間的學(xué)習(xí)和成長對我至關(guān)重要。在此,我會(huì)提供關(guān)于我的工作的總結(jié),希望能對其他人產(chǎn)生幫助。

        作為薪酬專員,面對的任務(wù)和挑戰(zhàn)何其多,我需要理解并執(zhí)行公司的薪酬政策,實(shí)時(shí)掌握員工的工作表現(xiàn),以合適的方式設(shè)計(jì)和調(diào)整員工的.薪酬方案。為此,這兩年來我一直在強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí),同時(shí)也在進(jìn)行實(shí)踐操作,以提升自己的業(yè)務(wù)能力。

        我清楚地記得,作為剛到職場的新手,當(dāng)初的我對薪酬的理解僅停留在“發(fā)工資”的環(huán)節(jié)。然而,實(shí)際的工作中,我逐漸認(rèn)識(shí)到:薪酬是員工和公司之間的一種互動(dòng)關(guān)系,是公司向員工傳遞價(jià)值觀,促進(jìn)員工發(fā)展的重要工具。我需要對薪酬管理有深入的理解,把握住薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配關(guān)系,透明公正地處理每一項(xiàng)薪酬工作。

        我遇到過許多困難和挑戰(zhàn)。有時(shí)在調(diào)查市場薪酬數(shù)據(jù)時(shí),會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)差異大、參照公司不一致等問題;有時(shí)在設(shè)計(jì)薪酬方案時(shí),需要平衡公司成本和員工滿意度;還有在溝通薪酬政策時(shí),需要化繁為簡,讓員工能理解并接受。這些挑戰(zhàn)讓我學(xué)會(huì)了冷靜分析問題,靈活解決問題。

        這份工作也讓我深刻理解到,薪酬并非單純的數(shù)學(xué)運(yùn)算,而是一份融入人性關(guān)懷的職責(zé)。我們需要以公平、公正的態(tài)度對待每一個(gè)員工,以尊重和關(guān)愛堅(jiān)守職業(yè)倫理。因此,我提醒自己,再忙碌的工作也不能忘記對人的關(guān)懷,要積極傳達(dá)正能量,用實(shí)際行動(dòng)來建設(shè)美好的企業(yè)文化。

        回顧過去的兩年,通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我對于薪酬管理有了更深的理解,也克服了許多困難,提升了自身的專業(yè)技能。未來,我會(huì)持續(xù)努力,提高自我,以更好的狀態(tài)面對新的挑戰(zhàn)。

        我深知,從薪酬專員的角度看,每一個(gè)職位都有其特殊性,需要長時(shí)間的積累和專注。我也深知,用心去做好每一項(xiàng)工作,是我們在職場生涯中提升自我,實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要方式。

        在這個(gè)過程中,我深刻體驗(yàn)到,每一份工作都是一份責(zé)任和承諾,也是一種學(xué)習(xí)和成長。無論工作有多艱難,有多繁瑣,都要深情投入,盡心盡力。

        在未來的職業(yè)生涯中,我會(huì)以此為靈感,繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷提升自己,讓自己成為一個(gè)更優(yōu)秀的薪酬專員,為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

      薪酬專員工作總結(jié)14

        作為一名在公司人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬和福利管理的薪酬專員,我的工作主要包括在監(jiān)管者和公司管理層的指導(dǎo)下制定、執(zhí)行和調(diào)整薪酬策略,以吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀的員工。這是一項(xiàng)組織管理和制度建設(shè)結(jié)合在一起的工作,涉及到財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、法規(guī)等多個(gè)領(lǐng)域。在這里,我想分享一下我的工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)。

        作為薪酬專員,我需要對公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和文化有深入的理解。這樣才能設(shè)計(jì)出合理且吸引人的薪酬制度,幫助公司吸引和留住有才干的.員工。而且,在新舊員工的激勵(lì)中,尤其是新員工的薪酬安排方面,必須要有一套清晰的激勵(lì)機(jī)制,來鼓勵(lì)他們更好的工作和發(fā)展。因此,理解公司的價(jià)值觀和商業(yè)目標(biāo),以及員工的需求,是我工作中的重要環(huán)節(jié)。

        我常常需要為公司和員工之間搭建溝通橋梁。這包括解釋和推廣公司的薪酬政策,解答員工的疑問,收集和反饋員工對薪酬制度的意見和建議。我認(rèn)為,只有當(dāng)員工對薪酬制度有了全面和正確的理解,他們才會(huì)滿意自己的報(bào)酬,并愿意為實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。

        在過去的歲月中,我面對過的問題和挑戰(zhàn)也不少。有時(shí),我需要從數(shù)據(jù)中尋求答案,比如通過分析公司的薪酬數(shù)據(jù),找到薪酬水平落后于市場平均水平的問題,并提出解決建議。有時(shí),我需要在法律法規(guī)的規(guī)定和公司的政策之間找到平衡,防止公司因違規(guī)操作而面臨風(fēng)險(xiǎn)。另外,我還需要和其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作,推動(dòng)薪酬改革和優(yōu)化的工作進(jìn)程。

        正是這些挑戰(zhàn),使我更加認(rèn)識(shí)到自我提升的重要性。我開始更加深入地學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí),包括薪酬策略、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)分析等,以及與人交流的技巧和方法。我也深深體會(huì)到,良好的業(yè)績和職業(yè)成就,離不開團(tuán)隊(duì)的合作和個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)。

        在總結(jié)過去的一年中,我看到了自己的成長,也看到了困難與挑戰(zhàn)帶來的收獲。我深感自己的責(zé)任重大,也對未來的工作充滿希望和期待。我希望,我可以在這個(gè)崗位上,為公司和員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),共創(chuàng)美好的未來。

        薪酬專員這個(gè)崗位對我來說既是挑戰(zhàn),也是機(jī)遇。我堅(jiān)信,只有在持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐中,才能夠適應(yīng)變化,超越自我。這是我作為一名薪酬專員的工作總結(jié),也是我的工作哲學(xué)。

      薪酬專員工作總結(jié)15

        光陰似箭,時(shí)間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了,回首到公司的小半年,內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下,經(jīng)過了自己的積極努力,使我順利地完成本職工作的同時(shí),也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個(gè)成長的平臺(tái),令我在工作中不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié):

        一、績效管理工作

        繼續(xù)推進(jìn)ABG工作,促進(jìn)公司績效管理工作的'提升。運(yùn)用阿米巴的思想,以獨(dú)立核算為基礎(chǔ),對組織業(yè)績管理和業(yè)績評(píng)價(jià)來衡量員工貢獻(xiàn),促進(jìn)員工從“被動(dòng)執(zhí)行”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)創(chuàng)造”的經(jīng)營者,深化績效考核工作,實(shí)現(xiàn)全面績效管理。

        二、薪酬管理工作

        通過全面的薪酬調(diào)研,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,對薪酬體系進(jìn)行梳理,根據(jù)物價(jià)等因素對薪酬水平有所微調(diào)。運(yùn)用預(yù)算總額控制的思想,力求更大限度的發(fā)揮薪酬的杠桿的調(diào)節(jié)作用,進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情,為完成年度預(yù)算目標(biāo)而努力。

        三、福利管理工作

        根據(jù)員工需求,及時(shí)做好五險(xiǎn)一金待遇的申報(bào),確保員工利益實(shí)現(xiàn)最大化;針對常規(guī)的全員體檢、取暖補(bǔ)貼發(fā)放等工作,本著耐心、細(xì)致、關(guān)注細(xì)節(jié)的角度去做實(shí),做好。

        四、事業(yè)部報(bào)表工作

        根據(jù)管理需要,對不同報(bào)表的關(guān)注角度,對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,力求全而準(zhǔn),為管理提供強(qiáng)有力的支持。

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