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學(xué)生會衛(wèi)生部學(xué)期工作總結(jié)和新學(xué)期工作計劃
衛(wèi)生部學(xué)期工作總結(jié)和新學(xué)期工作計劃(學(xué)生會)2009年03月18日星期三下午07:55在第一屆自管會在成立之后,在老師具體指導(dǎo)和支持下,緊緊圍繞"自我教育、自我管理、自我服務(wù)"的中心,經(jīng)過全體自管會成員的共同努力,不斷拓寬工作領(lǐng)域,創(chuàng)新工作模式,改進(jìn)工作方法,并取得了顯著的成績。
本期的工作,我們堅持以衛(wèi)生檢查為核心,以衛(wèi)生保持為中心,積極配合衛(wèi)生值周系部與班級開展工作,以"管理嚴(yán)、關(guān)心誠、服務(wù)真"的原則,"公平、公正、公開"的工作態(tài)度,做好以下幾點:
一、衛(wèi)生值周的管理考核工作
每周我們都將不定時的分配人員對各班所管理的衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行抽查、統(tǒng)計,從而加強對值周班級的考核力度。
二、除的管理和監(jiān)督
在每周我們都將會對各個班級進(jìn)行評比。對表現(xiàn)不好、工作做的不是很到位的班級,我們給予提醒并適當(dāng)?shù)臏p班級考核分,工作計劃《衛(wèi)生部學(xué)期工作總結(jié)和新學(xué)期工作計劃(學(xué)生會)》。
雖然,成績不少,但依然存在一些不足之初:
1、學(xué)生干部的綜合素質(zhì)還需進(jìn)一步提高,部分學(xué)生干部的工作積極性不高,責(zé)任感不強,創(chuàng)新意識不夠。2、部門之間的交叉合作還有待進(jìn)一步提高,部門與班級之間的聯(lián)系還是不夠密切,導(dǎo)致工作效率上不去。3自管會制度還不夠健全,已有的部分制度還不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。
在新學(xué)期里,我們還有以下幾點需要加強:
1.人員管理:各部工作開始之初,委員工作尚屬積極,都能積極參加工作。但是,有些委員工作熱情持久性不強,許多同學(xué)借機逃避自管會工作,對這些委員我們都做了一定處理,但因新對委員的工作能力考核不夠,也導(dǎo)致其它認(rèn)真工作的同學(xué)們心理極不平衡,影響了大局,所以新學(xué)期我們要認(rèn)真考核每位委員的工作情況,完善委員管理制度。
2.團隊合作:在工作中不時還有互相推諉的情況發(fā)生,各部門之間團隊合作精神還有待培養(yǎng)提高。希望新學(xué)期自管會能很好的安排各部門之間的交流與合作。自管會是個大整體,個人主義是不能完美完成工作的,具有凝聚力的團隊才是強大的和富有戰(zhàn)斗力的團隊。
3.學(xué)習(xí)生活:作為一個自管會干部,各方面都應(yīng)該成為所有同學(xué)的榜樣,我們都要盡可能的提高學(xué)習(xí)成績,而不是僅求通過考試而已,希望新學(xué)期學(xué)生干部們都能足夠重視這一點,把工作和學(xué)習(xí)都放在同樣重要的位置,在生活中也要嚴(yán)于律已,帶頭遵守學(xué)院的規(guī)章制度,以身作則,這樣才不愧為一個稱職的學(xué)生干部。
承前繼后、繼往開來,我們將以嶄新的姿態(tài),整裝起程。
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