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      你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎

      時間:2022-11-24 00:53:40 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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      你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎

        日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,我們的工作又將告一段落了,工作了許久,你還記得當(dāng)初的目標(biāo)嗎?來為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規(guī)劃吧。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢?以下是小編整理的你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎

      你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎1

        隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)員工的流動率是越來越高,有的甚至高達(dá)60,跳槽是越來越頻繁了。對個人來說,是該跳槽還是不該跳槽呢?職業(yè)顧問提醒:在跳槽之前,你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎?

        Sam,大學(xué)學(xué)歷,中文專業(yè),大學(xué)畢業(yè)八年了,可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習(xí)慣了在學(xué)校里當(dāng)老師時的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無壓力的生活,所以在兩年前頭腦一熱,在原來″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后,還是老想找一個具有″持久性″的職業(yè),即使從頭開始也無所謂。

        想歸想,但是具體從何入手令他頭痛不已——除了中文,他沒有任何專業(yè),兩年來他換了七個工作。每次跳槽,他學(xué)會的除了一些粗淺的經(jīng)驗之外,總會有淺嘗輒止的感覺;朋友交了不少,可是未能有機(jī)會深交;換工作后薪金長得不多,有時甚至不如以前多,或者工作不如以前令人滿意;每次辭職后都會有一段時間賦閑在家,心情不好,對身體也有不良影響,在心情郁悶的情況下,在職業(yè)顧問的幫助下,現(xiàn)在總算找了一家大公司的企劃工作。

        針對Sam的`想法——職業(yè)需要有持久性來保障本身并沒有錯,但這要涉及一個職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這就要追溯到大學(xué)畢業(yè)時,甚至是大學(xué)時期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。回想他這么多年來一直沒有穩(wěn)定的令自己滿意的職業(yè)而三番五次跳槽,主要原因就是自己沒有一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。在職業(yè)顧問的指導(dǎo)下,對他的優(yōu)劣勢作出分析,然后作出職業(yè)定位。

      你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎2

        就業(yè),始終是當(dāng)前社會最為關(guān)注的一個熱點話題。能否找到一份好工作?怎樣找到一份適合自己的工作?都會成為每一位步入職場的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場之時,可能因為經(jīng)驗缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地?墒请S著時間的推移,第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇,很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機(jī)會。與此同時,隨著個人閱歷的增長、工作經(jīng)驗的增加,也使得職場人士更為主動地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃,關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個人特長和能力,尋找更有利于個人發(fā)展的職業(yè)機(jī)會。

        找準(zhǔn)方向前進(jìn)

        近日,在廣東現(xiàn)場招聘會上,筆者隨機(jī)對50名HR從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計情況看,有64%的HR給自己做過職業(yè)規(guī)劃,其中有38%的HR給自己制定了未來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的原因主要是:不知道該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、打算有機(jī)會轉(zhuǎn)行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢經(jīng)驗自主創(chuàng)業(yè)……

        人人都有夢想,HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時,也在為自己的未來描繪藍(lán)圖。“還是希望在人力資源這條路上走得更長遠(yuǎn)!闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示,當(dāng)年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊,都是“邊學(xué)邊做”!澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴闹魅斯粯油ㄟ^自己的勤奮努力不斷升職當(dāng)然是好事!编嵔鹑A說自己的打算就是,“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊,五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展!

        有著同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐!拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的,公司提供了這個很好的平臺,我希望憑著自己的努力能在HR道路上越走越遠(yuǎn)。”

        “隨著公司逐漸發(fā)展壯大,公司對人力資源部門也越來越重視了!狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕(jīng)理表示,自己再通過幾年的積淀,能上升到戰(zhàn)略高管的位置,“畢竟人才對于企業(yè)來說,越來越重要了!

        教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓(xùn)主管,“我覺得在企業(yè)做培訓(xùn)工作,也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力!惫ぷ髯龅玫眯膽(yīng)手的周建民還會不時參加各項培訓(xùn)活動來提升自己,“當(dāng)然,我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者,做一名專業(yè)培訓(xùn)師。”

        如此看來,不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”,期待有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

        路在腳下

        與很多HR人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是,畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧(化名)先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年,歷經(jīng)多次職位變遷!皬幕鶎右恢弊龅綉(zhàn)略高管,我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量絕對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下,卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌,他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源,以及敏銳的市場意識,李牧目前做的項目進(jìn)展得有聲有色。

        “無論選擇以后去做什么,關(guān)鍵是要有個清晰的規(guī)劃!比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是,HR應(yīng)該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃,才有機(jī)會“闊步往前”。

        ——這也不乏是一些HR人士的發(fā)展方向。當(dāng)然,首先要靠自己去認(rèn)清道路,選準(zhǔn)方向!皬腍R總的發(fā)展來看,隨著公司的規(guī)模越來越大,對HR的重視度逐步提升,需求會越來越旺盛。那么,如何學(xué)習(xí)人力資源管理知識體系,積累個人的.工作經(jīng)驗,是擺在每個HR面前的核心問題!甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認(rèn)為,無論是職業(yè)“選擇”,職業(yè)“規(guī)劃”,首先要解決的,是“我是誰”的問題,認(rèn)清了自己,才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì),才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問題。

        接下來,我們會介紹幾位HR人士,他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃,紛紛走向不同的領(lǐng)域:人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管,咨詢顧問、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……

        量身打造適合自己的道路

        職場專家建議:既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃,當(dāng)然應(yīng)該首先從了解自己開始。

        1、叩問你的內(nèi)心

        問問自己:我是誰(角色、個性和能力)?我喜歡做什么?我能夠做什么?聽自己最真誠的回答,看看三個問題的回答中,排在前面的回答是否有相似的。最終你會找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。

        2、聆聽他人的聲音

        “不識廬山真面目,只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力,但是,當(dāng)要做出對自我的評判時,可能我們就不那么敏銳了,尤其是自己心理上的不自覺逃避,會放大優(yōu)點,回避缺點。

        這時候自有“旁觀者清”,你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己,可能會意外收獲另一個更真實的自我呢!總之,聽聽周圍客觀的評價,你會對自己有一個更全面,更客觀的認(rèn)識。

        3、借助職業(yè)測評

        無論是自己的、還是家人和朋友的評價,都是主觀的認(rèn)識,你還可以借助科學(xué)工具,如職業(yè)測評,來客觀地審視自己的興趣、特長以及發(fā)現(xiàn)這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點。

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