“經(jīng)濟(jì)下行”遭遇“行業(yè)轉(zhuǎn)型”，內(nèi)憂外患加大就業(yè)難度

在智聯(lián)招聘校園關(guān)系高級(jí)經(jīng)理孟廣看來(lái)，畢業(yè)生找工作沒(méi)有一年不難的，只是今年的情況尤其特殊。一方面，就業(yè)形勢(shì)受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響較大。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，制定招聘計(jì)劃的根據(jù)是對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)與企業(yè)自身發(fā)展情況的提前研判。而就目前來(lái)說(shuō)，許多企業(yè)對(duì)于未來(lái)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的態(tài)度并不樂(lè)觀。

去年年底，聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事務(wù)部在紐約聯(lián)合國(guó)總部發(fā)布了《2013年世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與展望》報(bào)告。該報(bào)告在對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的未來(lái)走向進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)指出，世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在2013年很可能會(huì)繼續(xù)保持低迷，并且在隨后的兩年中全球經(jīng)濟(jì)面臨滑入再度衰退的極大風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告認(rèn)為，2012年度的世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勢(shì)頭已經(jīng)在很大程度上趨弱，而且預(yù)期在未來(lái)2年間仍將持續(xù)減弱。2013年全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率預(yù)期為2.4%，2014年預(yù)期為3.2%，這一預(yù)期目標(biāo)與聯(lián)合國(guó)半年前的預(yù)測(cè)相比出現(xiàn)了大幅度的下滑。

縱觀國(guó)內(nèi)，中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局3月15日公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年第一季度中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）較2012年同期增長(zhǎng)7.7%，較2012年第四季度7.9%的增長(zhǎng)率放慢。

另一方面，據(jù)孟廣分析，許多招聘大戶在前幾年（從2009年到2011年）招聘的新人都還未完全“消化”，加上2012年全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)收緊，企業(yè)自然暫時(shí)“凍結(jié)”招聘計(jì)劃。海航下屬一家做航空食品公司的人力資源負(fù)責(zé)人向記者透露，海航2012年的應(yīng)屆生有部分還在輪職，還沒(méi)有完全定崗，因?yàn)楣�司部分崗位處于飽和狀態(tài)。所以，2013年其旗下的許多項(xiàng)目都沒(méi)有設(shè)立招聘計(jì)劃。

根據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下各個(gè)行業(yè)網(wǎng)站企業(yè)客戶的校園招聘信息來(lái)看，今年校園招聘的確沒(méi)有往年活躍，部分行業(yè)嚴(yán)重縮水。英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航解釋道，除了宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，行業(yè)招聘縮水還有更深層的原因。以制造業(yè)為例，隨著原材料、勞動(dòng)力成本的提高，以低附加值的代工為特點(diǎn)的制造業(yè)亟需實(shí)現(xiàn)從低端向高端的轉(zhuǎn)型升級(jí)。在內(nèi)地?fù)碛泄蛦T超過(guò)100萬(wàn)人的富士康宣布在春節(jié)后暫停招聘，多少顯示出電子制造業(yè)的用人方向。尤其在“全球制造工廠”珠三角，領(lǐng)先的企業(yè)將轉(zhuǎn)變以人工的大量投入來(lái)獲取價(jià)值的方式，而是將更積極的投入設(shè)計(jì)與研發(fā)，嘗試機(jī)器人替代人工。因此，制造業(yè)的用人將會(huì)趨向“少而精”，招聘規(guī)模將進(jìn)一步萎縮。

此外，英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航還提到，近幾年來(lái)媒體行業(yè)的招聘職位數(shù)也有15%左右的下降。根據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的無(wú)憂數(shù)據(jù)2012年北上廣深十大熱門招聘行業(yè)中，媒體行業(yè)僅出現(xiàn)在北京十大熱門行業(yè)榜中的第8位，無(wú)緣上海、廣州和深圳十大熱門行業(yè)排行榜。尤其是紙媒的衰退，“報(bào)紙消亡論”也成為業(yè)界專家學(xué)者熱議的話題。究其原因，苑航認(rèn)為最根本的原因是新媒體的沖擊。新媒體的蓬勃發(fā)展深刻的改變著人們每天獲取新聞的方式，這對(duì)傳統(tǒng)紙媒最大的影響莫過(guò)于“搶”走了紙媒的廣告，從而影響傳統(tǒng)報(bào)業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。這不僅導(dǎo)致一些報(bào)業(yè)集團(tuán)近十年來(lái)員工薪酬無(wú)明顯增長(zhǎng)，甚至下調(diào)了工資。例如，去年媒體報(bào)道羊城晚報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)將每位采編人員工資下調(diào)了2000元。同時(shí)，一些紙媒為了控制成本不得不縮減版面，嚴(yán)格控制人員招聘數(shù)量。“現(xiàn)在紙媒被稱為‘夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)’，很多新聞、中文專業(yè)的畢業(yè)生更愿意去網(wǎng)易、新浪、搜狐等未來(lái)發(fā)展前景好的網(wǎng)站。”

令人稍感欣慰的是，雖然市場(chǎng)增速緩慢，但商業(yè)樂(lè)觀指數(shù)卻不斷增加，為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，處于新興經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)，無(wú)論規(guī)模大小，都在大量招聘員工。近日，雷格斯對(duì)全球24000名商業(yè)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在2013年都有“招新”計(jì)劃。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)和印度分別有61%和72%的企業(yè)在招募員工，全球其他國(guó)家也都出現(xiàn)類似的需求。同時(shí)，約有51%的企業(yè)表示將于2013年增加人員編制，而僅有6%的企業(yè)表示可能會(huì)裁員。只是在現(xiàn)階段招聘的規(guī)模還遠(yuǎn)達(dá)不能滿足就業(yè)市場(chǎng)的需求。

 

“就業(yè)難”遭遇“選才難”，供求錯(cuò)位凸顯就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾

就在高校畢業(yè)生為“就業(yè)難”苦惱的時(shí)候，企業(yè)也陷入“選才難”境地。廣州瑞豐實(shí)業(yè)有限公司是一家以茶館、餐飲為主的小型民營(yíng)企業(yè)。該公司的負(fù)責(zé)人一直苦于招不到人，他告訴記者，現(xiàn)在畢業(yè)生都不愿意來(lái)我們中小民營(yíng)企業(yè)，其實(shí)我們公司提供的待遇并不比一些企事業(yè)單位低。一名有經(jīng)驗(yàn)的文職在工資每月薪水是5000元。智聯(lián)招聘校園關(guān)系高級(jí)經(jīng)理孟廣說(shuō)，歷來(lái)崗位缺口最大的是餐飲、旅游、公共服務(wù)等行業(yè)，但是大部分大學(xué)生都不愿意去。

與之相反的是，用“擠破頭”來(lái)形容公務(wù)員、事業(yè)單位的招考毫不為過(guò)。一個(gè)普通的地市事業(yè)單位科員崗位，就有近千余人報(bào)名，其中不乏北京大學(xué)、清華大學(xué)、香港中文大學(xué)、香港城市大學(xué)等知名學(xué)府的大學(xué)畢業(yè)生，60%為碩士研究生，也有博士研究生。

供應(yīng)量大的崗位大學(xué)生“看不上”，那些“僧多粥少”的崗位，卻千軍萬(wàn)馬削尖了腦袋往里鉆。“無(wú)業(yè)可就”和“有業(yè)不就”的狀況并存，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的長(zhǎng)期存在才是大學(xué)生就業(yè)難的根本原因。

21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇認(rèn)為，“找工作不難，難的是找到好工作。”首先，高校盲目擴(kuò)招，人才培養(yǎng)和社會(huì)需求嚴(yán)重失衡。不少學(xué)校選擇辦學(xué)成本低、容易開辦的專業(yè)作為擴(kuò)大招生的突破口，這造成一些專業(yè)設(shè)置泛濫。比較典型的是一些人文、社科、經(jīng)管專業(yè)，高校的培養(yǎng)規(guī)模，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)需求。而一些社會(huì)急需的人才卻得不到充分滿足，先進(jìn)裝備制造、海洋工程、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。

據(jù)公開資料顯示，從2003年到2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)由272萬(wàn)增長(zhǎng)到700萬(wàn)，增長(zhǎng)率高達(dá)330%。在目前全國(guó)1114所本科院校中，有93％（1039所）設(shè)置了管理學(xué)類專業(yè)；75％（831所）設(shè)置了藝術(shù)類專業(yè)；73％（808所）設(shè)置了經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)；66％（734所）設(shè)置了法學(xué)類專業(yè)；89％（986所）設(shè)置了文學(xué)類專業(yè)；72％（805所）設(shè)置了理學(xué)類專業(yè)。

以藝術(shù)類專業(yè)為例，戲劇與影視專業(yè)每年招生約8.4萬(wàn)人；但從行業(yè)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，全國(guó)的播音與主持人數(shù)近年來(lái)在減少，從業(yè)人員總規(guī)模約5.6萬(wàn)人。由于招生量過(guò)大，這一專業(yè)的平均就業(yè)率低就不難理解了。

其次，熊丙奇認(rèn)為，我國(guó)大學(xué)缺乏辦學(xué)自主權(quán)，學(xué)校辦學(xué)沒(méi)有個(gè)性，千校一面，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生不僅專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)而且實(shí)踐能力也很差。“用人單位普遍反映，年年招來(lái)的大學(xué)生幾乎沒(méi)有一個(gè)上來(lái)就能用的，都得花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間從頭教起，對(duì)于專業(yè)知識(shí)經(jīng)常一問(wèn)三不知。”

“隨著人工成本的增加，用人企業(yè)都想招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，入職后可直接上崗，一步到位。而招聘應(yīng)屆生，培訓(xùn)周期長(zhǎng)，成本很高，穩(wěn)定性也較差，應(yīng)屆生一年內(nèi)跳槽率比老員工高出一倍以上。加之今年一些行業(yè)不景氣，大規(guī)模擴(kuò)招的企業(yè)不多見，更多的企業(yè)在招聘方面都有所保守，所以企業(yè)招聘應(yīng)屆生的數(shù)量明顯減少。” 英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航告訴記者。

再次，有些企事業(yè)單位存在“超前消費(fèi)”現(xiàn)象，一味追求重點(diǎn)大學(xué)、高學(xué)歷畢業(yè)生，苛求工作經(jīng)驗(yàn)，既增加了畢業(yè)生就業(yè)難度，又造成了人才的浪費(fèi)。近日，網(wǎng)上流傳一份天津耀華中學(xué)2013年新入職的教師職位表，畢業(yè)于哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)等世界一流名校的畢業(yè)生最后選擇在中學(xué)任教。“讓世界名校學(xué)生物科學(xué)、機(jī)械工程等專業(yè)的學(xué)生去中學(xué)教英語(yǔ)、數(shù)學(xué)，是嚴(yán)重的人才資源浪費(fèi)”，熊丙奇告訴記者。

 

【求職手記】

 

盡心就是完美，努力才能無(wú)悔

 

在收到了國(guó)家開發(fā)銀行廈門分行的offer后，我收到了南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)的offer。終于為我2013年求職路劃上了句號(hào)。上個(gè)月十天里連續(xù)參加了2場(chǎng)筆試5場(chǎng)面試的疲憊還未散去，而半年早就恍惚過(guò)來(lái)了。

我不記得哪位大佬說(shuō)過(guò)，人拼的是豐富的經(jīng)歷，而不是錢的多少或人情的多寡。求職期間，或許是人生中成本最低的可以任你嘗試的時(shí)候了。為了占這點(diǎn)“便宜”，我在房產(chǎn)、銀行、航空等單位上“浪費(fèi)”了一些時(shí)間和精力，可我一點(diǎn)都不后悔這段付出，因?yàn)橥ㄟ^(guò)跟這些單位的HR交流，你可以更清楚地認(rèn)識(shí)自己適合什么，也可以對(duì)不同單位不同崗位工作的情況有個(gè)了解。一提到公務(wù)員，大家都覺(jué)得清閑穩(wěn)定，現(xiàn)實(shí)是很多公務(wù)員的工作完全談不上清閑，反而工作量大、壓力大，加班也是常有的事；一提到媒體，大家的印象是黑白顛倒、拋頭露面、大齡單身男女聚集，可事實(shí)上一些媒體的編輯記者過(guò)得并不匆忙，愛(ài)情也甜蜜。更何況，試問(wèn)哪個(gè)在工作上有所成的人可以每天“睡覺(jué)睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋”？凡事無(wú)絕對(duì)，自己親身辨別才是王道。

找過(guò)工作的人總說(shuō)求職考驗(yàn)的是人品和運(yùn)氣，我更愿意說(shuō)找工作就像找對(duì)象，看的是緣分。只有互相看順眼時(shí)，才能“牽手”成功。這么想來(lái)，那些你求而不得的offer，都可以理解為你們之間有緣無(wú)分。但是，如果你在找對(duì)象過(guò)程中，不好好地從里到外收拾自己，你真的以為姑娘們會(huì)看你光著膀子打籃球就一邊喊“哇哦，好帥”一邊飛奔過(guò)來(lái)么？以為男人真的不愛(ài)“美女”而會(huì)夸你“內(nèi)在美”么？

所以，針對(duì)求職的不同行業(yè)各做一份簡(jiǎn)歷（無(wú)需花哨）、創(chuàng)建一個(gè)個(gè)人資料庫(kù)（大學(xué)名稱、主修課程、成績(jī)排名、實(shí)習(xí)內(nèi)容、成果等），準(zhǔn)備好基本物具（資料材料復(fù)印、西裝等）還是十分有必要的。

想想這半年過(guò)得真是不可思議。我已經(jīng)記不清半年前喝著下午茶時(shí)第一次收到筆試通知的心情；為那場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)6個(gè)小時(shí)的筆試準(zhǔn)備的巧克力被我吃了一半還扔在桌邊；腳后跟的水泡被高跟鞋反復(fù)摩擦早已成繭。還有那些記錄著各種宣講會(huì)、筆試面試時(shí)間的便簽，以及筆記里那些求職碰壁的失望和畢業(yè)前的離愁別緒，我已懶得翻看。

從北方的寒風(fēng)刺骨到南方的春日艷陽(yáng)高照，也不過(guò)就是一瞬。這座潮濕的城市開始有我的腳印，開始見證我一點(diǎn)點(diǎn)的隱忍和沉默，開始記錄我的每一次希望與失望。也許在幾年后的某一天，在離開這里之后，我會(huì)想念這段看不到陽(yáng)光要發(fā)霉的日子。