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勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)試題及參考答案
期末復(fù)習(xí)試題在勞動(dòng)法學(xué)課程的復(fù)習(xí)過程中起著重要的作用，下面是陽光網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)試題，以供大家閱讀。
勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)試題一、單項(xiàng)選擇題
(每小題1分，共10分)
1.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位( )。
A。是不平等的 B.是平等的
C。大部分是平等的 D.大部分是不平等的
2.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是( )。
A.行政法 B.經(jīng)濟(jì)法
C.民法 D.社會(huì)保障法
3.以下說法錯(cuò)誤的是( )。
A.我國《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)
D.結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利
C. 勞動(dòng)爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序
D.錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是( )。
A.用人單位 B.事業(yè)單位
C.企業(yè) D.團(tuán)體
5.勞動(dòng)合同的.下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)合同終止的條件 D.試用期條款
6.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( )以上職工的同意。
A.五分之一 B.四分之一
C.三分之一 D.半數(shù)
7.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于( )。
A.50萬 B.10萬
C. 30萬 D.100萬
8.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由( )支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
A.政府社會(huì)保障部門 B.所在用人單位
C.所在地地方政府 D.國務(wù)院社保部門
9.國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( )。
A.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 B.英國《工廠法》
C.英國《學(xué)徒健康與道德法》 D.日本《工人賠償法》.
10.對于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行( )。
A.警告 B·罰款
C.行政處分 D.拘留
勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)試題二、多項(xiàng)選擇題
(每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)
1.公約和建議書的主要區(qū)別為( )。
A.公約需被會(huì)員國批準(zhǔn)
B.公約不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考
C.建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考
D.建議書需被會(huì)員國批準(zhǔn)
E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇
2.從工人運(yùn)動(dòng)角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為( )。
A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系
C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系
E.利益分裂性勞動(dòng)關(guān)系
3.勞動(dòng)管理法的'主要內(nèi)容是( )。
A.勞動(dòng)就業(yè)法 B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
C.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁 D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)
E.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審判
4.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有( )。
A.雙方履行原則 B.按期履行原則
C.實(shí)際履行原則 D.全面履行原則
E.合作履行原則
5.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( )。
A.企業(yè)集體合同 B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同
C.區(qū)域集體合同 D.一攬子集體合同
E.國家集體合同
6.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( )
A.工資指導(dǎo)線制度
B.工資集體協(xié)商制度
C.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度
D.人工成本預(yù)測預(yù)警制度
E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度
7.根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為( )。
A.輕傷事故 B.重傷事故
C.死亡事故 D.輕微死亡事故
E.重大死亡事故
8.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查( )。
A.安排王作崗位之前
B.工作滿半年
C.工作滿一年
D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年
E.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過一年
9.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面( )。
A.工會(huì)的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)
B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。
C.全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格
D.中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
E.工人可以自由組織各類工會(huì)組織
10.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括( )等形式。
A.民事責(zé)任 B.刑事責(zé)任
C.行政責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
E.勞動(dòng)責(zé)任
勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)試題三、名詞解釋
(每小題4分，共20分)
1.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
2.就業(yè)保障
3.特種作業(yè)
4.職業(yè)紀(jì)律
5.職工民主管理
勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)試題四、簡答題
(每小題8分，共16分)
1.簡述勞動(dòng)法的適用范圍的含義及其具體范圍。
2.簡述我國爭議的.范圍。
勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)試題五、論述題
(14分)
試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。
勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)試題六、案例分析題
(20分)
1997年7月，某工廠所處的地區(qū)連陰多雨，工廠決定在廠外筑建一座堤壩以防洪水。在請示該市工會(huì)并經(jīng)同意后，決定全廠職工加班加點(diǎn)工作。女職工和部分男職工留廠維持正常生產(chǎn)，其余職工全部參加筑壩。職工陳某因家中有一弟弟要參加高考，需有人照顧，故向工廠提出不加班的請求。工廠對陳某.不加班的請求未予批準(zhǔn)，但是陳某仍然堅(jiān)持自己的意見，工廠為避免安排陳某加班而她不加班出現(xiàn)空班現(xiàn)象，便沒有安排陳某加班。事后，工廠以陳某不服從廠紀(jì)為由扣發(fā)其半年的'獎(jiǎng)金。陳某不服，向某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
試分析：
1.加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具備哪些法定條件?某工廠的加班是否符合法律規(guī)定?請具體說明。
2.用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者獎(jiǎng)金的理由有哪些?某工廠扣發(fā)陳某的獎(jiǎng)金有無法律依據(jù)?請具體說明。
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勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)試題參考答案
一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)
1.B 2.D 3.A 4.A 5.D
6.D 7.A 8.B 9.C 10.C
二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分)
1.AC 2.ABD 3.ABD 4.CDE 5.ABCE
6.ABCDE 7.ABCE 8.ACD 9.ABD 10.ABC
三、名詞解釋(每小題4分，共20分)
1.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。
2.就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。
3.特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
4.職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動(dòng)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。
5.職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。
四、簡答題(每小題8分，共16分)
1.答題要點(diǎn)：
勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍，一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、對人的效力范圍。(2分) .
(1)勞動(dòng)法的空間適用范圍。(1分)空間范圍既勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。(1分)
(2)勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。(1分)勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。(1分)
(3)勞動(dòng)法對人的適用范圍。(1分)對人的適用范圍，既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。(1分)
2。答題要點(diǎn)：
《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》)第2條規(guī)定了我國勞動(dòng)爭議的范圍：
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。(2分)(回答出五項(xiàng)的給2分，五項(xiàng)以下給1分)
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。(2分)(回答出五項(xiàng)的給2分，五項(xiàng)以下給1分)
(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的`勞動(dòng)糾紛。(2分)(回答出四項(xiàng)的給2分，四項(xiàng)以下給1分)
(4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。(2分)
五、論述題(14分)
答題要點(diǎn)：
社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，(1分)主要是：
(1)實(shí)施的對象不同。(1分)社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者為限;而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對象。(1分)
(2)實(shí)施的依據(jù)不同。(1分)社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的;而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。(1分)
(3)實(shí)施的條件不同。(1分)社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義 務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn);而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。(1分)
(4)資金來源不同。(1分)社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)(包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負(fù)擔(dān);而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來自于國家或社會(huì)籌集。(1分)
(5)實(shí)施的時(shí)間效力不同。(1分)社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止;(1分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。(1分)
此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。(2分)
六、案例分析題(20分)
答題要點(diǎn)：
1.我國勞動(dòng)法規(guī)對用人單位加班加點(diǎn)作了嚴(yán)格限制。(2分)但《勞動(dòng)法》第41、42條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。……”(2分)
“有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第41條限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” (3分)
某工廠是為防止洪水淹沒廠區(qū)，加班加點(diǎn)修筑堤壩，這符合《勞動(dòng)法》第42條第(1)項(xiàng)規(guī)定的加班條件。(3分)某工廠在決定加班加點(diǎn)時(shí)請示了該市工會(huì)并征得同意，這符合《勞動(dòng)法》第41條關(guān)于延長工作時(shí)間的程序性要求。(2分)某工廠在加班加點(diǎn)時(shí)照顧了女職工的生理特點(diǎn)，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)精神。(2分)
2.扣發(fā)獎(jiǎng)金是用人單位對于違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工的一種紀(jì)律處分。(2分)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定對“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的”經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)給予處分 。(2分)
陳某以照顧弟弟為由，不服從工廠加班加點(diǎn)的工作安排，影響了工廠的生產(chǎn)活動(dòng)，違反了工廠的紀(jì)律，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定予以扣發(fā)獎(jiǎng)金是有法律依據(jù)的。(2分)
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