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小學(xué)第二學(xué)期校本研訓(xùn)計(jì)劃范文
指導(dǎo)思想：學(xué)校行為文化是學(xué)校自我發(fā)展的主題，是學(xué)校管理中最具向心力和凝聚力的部分，是學(xué)校的核心價值觀。學(xué)校文化中主要是人的文化，教師文化又決定著學(xué)生文化的形成，是文化中的核心和靈魂。它直接影響著學(xué)校的發(fā)展方向和速度，對學(xué)校的可持續(xù)性發(fā)展和品牌建設(shè)起著決定性的作用。我們以學(xué)校行為文化建設(shè)為契機(jī)，深入開展做自主型教師、做思考型教師、做學(xué)習(xí)型教師的“三師型教師”活動，以此推動學(xué)校教師的專業(yè)成長。
培訓(xùn)內(nèi)容：
1、做自主型教師：新型的師生關(guān)系是師生共同成長的關(guān)系。我們要研究的是：在實(shí)現(xiàn)教師快樂成長的過程中怎樣發(fā)揮教師的自主性，讓教師全程關(guān)注自己的發(fā)展過程，增強(qiáng)自主發(fā)展意識和主體責(zé)任意識。
2、做思考型教師：教師要做具有教育思想、教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特色的“思考型”教師。我們要研究的是：怎樣培養(yǎng)教師對教育教學(xué)現(xiàn)象善于思考的習(xí)慣，在教學(xué)過程中如何提高自己有效教學(xué)行為的能力及對積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)并形成規(guī)律性認(rèn)識的能力。
3、做學(xué)習(xí)型教師：學(xué)習(xí)既是教師個人專業(yè)成長的需要，也是提高教師教育教學(xué)教科研能力，滿足學(xué)生需求，獲得學(xué)生認(rèn)可的需要。我們要研究的是：通過有效的學(xué)習(xí)方式來提升教師的業(yè)務(wù)和文化素養(yǎng)。
培訓(xùn)形式：教師通過自主的不斷學(xué)習(xí)和努力，積極地參與到學(xué)校的各項(xiàng)活動之中。如：開展全方位的學(xué)習(xí)活動；在同伴互助的過程中不斷提高自己的教學(xué)能力；在不斷認(rèn)真思考的實(shí)踐中探求、感悟；在不斷積累、動筆中，提高教育科研水平。
具體安排：
�。�1）提前在假期中開展讀書活動，豐富教師的知識，提高理論素養(yǎng)（重讀名著提高修養(yǎng)、再讀課標(biāo)提高理論認(rèn)識、學(xué)習(xí)專業(yè)書籍提高教育教學(xué)能力）。
2012學(xué)年度小學(xué)第二學(xué)期校本研訓(xùn)計(jì)劃
�。�2）組織教師開展集體備課活動，提高教師的教學(xué)能力和研究水平（2012年寒假，放假后安排一周的集體備課活動，年級組長組織教師一起研究教材、一起備課，要求老師在假期中把課都備完，減輕開學(xué)后的負(fù)擔(dān)）。
�。�3）開學(xué)后，在教師中開展“設(shè)計(jì)個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃”活動，引導(dǎo)教師結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃自主確定自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向。
�。�4）組織教師學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)及時事政治，加強(qiáng)教師職業(yè)道德修養(yǎng)，用身邊的先進(jìn)典型激勵教師，努力塑造自己身邊的“師表形象”，激發(fā)他們教書育人的積極性。
�。�5）開展青年教師拜師培訓(xùn)活動，每月聽師傅一節(jié)研討課，課后進(jìn)行聽課反思和師傅一起交流；自己上一節(jié)研討課，課后及時進(jìn)行上課后的教學(xué)反思；和師傅一起召開一次主題隊(duì)會活動，努力提高自己的教育、教學(xué)能力。
�。�6）開展校級骨干教師認(rèn)定工作和區(qū)級骨干教師推薦工作，成立學(xué)校骨干教師工作室，開展“請進(jìn)來”、“走出去”的方法，開闊老師們的視野，大力培養(yǎng)學(xué)校的骨干教師。
�。�7）每月開展一次教學(xué)校級研討活動，組織老師們一起備課、一起聽課、一起研討、一起修改教學(xué)設(shè)計(jì)，讓所有老師在磨課的過程中提高。
�。�8）放假前，組織教師交流、匯報(bào)自己一個學(xué)期的情況，交流自己的理論學(xué)習(xí)收獲、課堂實(shí)踐收獲。
（9）為每位教師建立成長記錄，收集老師們成長過程中的點(diǎn)滴體會、反思、學(xué)習(xí)成果，記下每位教師成長的足跡。收集學(xué)校的工作軌跡，編輯成冊，在過程中不斷提高。
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