工作面試技巧

工作面試技巧1

　　1、面試中的基本禮儀

　　 (1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

　　 (2) 進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　 2、不要有這些小動作

　　 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

　　 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

　　 背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

　　 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的`印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

　　 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

　　 行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

　　 總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會大增

　　 3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變

　　 在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況：

　　 （1）、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

　　 （2）、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　 （3）、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

　　 （4）、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學(xué)的品質(zhì)。

　　 對面試者來說，還要注意以下細(xì)節(jié)問題：

　　 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周

　　 2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

　　 3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了

　　 4、準(zhǔn)時抵達(dá)面試地點。準(zhǔn)時到達(dá)說明你重諾守信

　　 5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣

　　 6、著裝要得體

　　 7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

　　 8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

　　 9、讓主考官更好地認(rèn)識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

　　 10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點和工作范疇

工作面試技巧2

　　在結(jié)構(gòu)化面試中，人際關(guān)系類題目中經(jīng)常涉及領(lǐng)導(dǎo)安排給你工作的題目，這類題目會在安排工作的基礎(chǔ)上設(shè)定很多困難。此類題目考察考生的服從意識，能否面對繁重工作做到高效處理。

　　你是單位的新人，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項工作，這項工作很重要而且工作量也很大，此時你手頭還有一些其他工作沒有完成，你會怎么辦！

　　1.開篇破題表態(tài)缺乏服從意識，一心想著如何推脫掉這份工作，比如“這對我當(dāng)下的工作會有很大影響，為了保證工作質(zhì)量，我會跟領(lǐng)導(dǎo)講明情況”。

　　3.完成工作時無話可說，只有結(jié)果沒過程，保質(zhì)保量的做好這份工作，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓自己在工作中得到突破提升”。

　　4.總結(jié)時缺乏針對性，只考慮工作問題，沒考慮自身問題，比如“未來工作中，我一定盡快完成手頭工作，保證及時應(yīng)對突發(fā)工作”。

　　1.正確看待：領(lǐng)導(dǎo)安排給我的`任務(wù)，是我的分內(nèi)之事，但由于自己是新人，工作又很重，自己一定要格外重視這次工作，保證工作順利完成，同時借此機(jī)會鍛煉自己。

　　2.做好規(guī)劃：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的要求，同時結(jié)合當(dāng)下自己手頭的工作，做好細(xì)致的規(guī)劃，根據(jù)工作任務(wù)的輕重緩急明確好相應(yīng)的時間節(jié)點，并將相似的工作進(jìn)行合并處理。

　　3.努力完成：提前收集好和本次工作有關(guān)的材料，也可以問問有經(jīng)驗的同事相關(guān)的工作技巧完成工作，多利用休息時間，事業(yè)單位面試技巧：爭取在上交時間節(jié)點前完成，并進(jìn)行多次檢查，保證萬無一失。

　　4.合理假設(shè)：如果自己實在是難以完成這項工作，一定要提前找領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)道歉，說明自己能力有限，希望領(lǐng)導(dǎo)給予援助，看能否延長時間，或者增派人手。

　　5.提升自我：未來工作中一定要提升自己的工作能力，多主動做一些自己不熟悉的工作，讓自己得到鍛煉，這樣在完成工作時才能更加得心應(yīng)手。

　　借助以上分享的這道題目，希望大家在面對繁重工作沖突時，能夠合理應(yīng)對。合理應(yīng)對繁重的工作在作答此類題目時，一定要結(jié)合實際情況合理地解決問題。

　　以上是結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)構(gòu)化面試題庫的部分備考內(nèi)容，事業(yè)單位面試欄目還為大家提供面試技巧面試熱點等相關(guān)內(nèi)容。

工作面試技巧3

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷卻沒有更能顯示缺乏準(zhǔn)備的事了，技術(shù)工作面試技巧和注意事項。帶多幾份簡歷，面試的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定自己已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使已經(jīng)有簡歷。即使帶了簡歷來，很多公司都會要求填一張表。愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保自己知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)本人適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)自己的精力和興趣。

　　8、要確保自己有適當(dāng)?shù)募寄埽�知道自己的�?yōu)勢。怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的`培訓(xùn)和薪酬和別人比較，資料大全《技術(shù)工作面試技巧和注意事項》。談些知道怎么做得十分出色的事情，那是找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示本人勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方本人兩者皆優(yōu)。

　　10、將自己所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：資歷憑證、個人性格。能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方，本人在具體工作中會怎么做。

　　11、切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為目前本人經(jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。

工作面試技巧4

　　一、得具備深厚的知識底蘊(yùn)

　　在公務(wù)員面試當(dāng)中，考察的題型都是隨機(jī)的。不能保證考生所面對的題型就是自己擅長的，所以積累就顯得尤為重要�？忌�得具備豐富的知識底蘊(yùn)，才能保證不管面對什么樣的題型，都能從容不迫，有問有答。像面試的過程中經(jīng)常會出一些對名人警句和社會熱點談看法的.題型。就需要考生對那些名人警句有了解，還要進(jìn)行深入的分析。對那些社會熱點更是要分析的透徹，例如事件起因、過程、有什么樣的影響、意義，針對性的建議諸如此類的。那平時考生就得多注意、多思考，積累各種各樣的素材。

　　二、需要練就臨場發(fā)揮的能力

　　公務(wù)員面試的時候，特別是結(jié)構(gòu)話的面試，考場上考生一般會面對七個考官，幾位工作人員�？上攵�知，得面對多強(qiáng)大的心理壓力。而且考官一般提出問題之后，考生也只有一分鐘的思考時間。那也就意味著考生很有可能會大腦短路，一時間把那些作答技巧都忘記了。那這個時候，就需要臨場發(fā)揮，利用所積累的理論知識進(jìn)行作答。因而考生平時的時候，就可以隨機(jī)抽一道題，逼著自己短時間內(nèi)作答。然后再去看答案解析，長此以往的堅持，那無論在多么緊迫和壓力的情況下，就能臨場發(fā)揮，對答如流。

　　三、面試的本質(zhì)

　　要想面試通過，其實就是要看透面試的本質(zhì)。面試的本質(zhì)說來也簡單，其實就是招到人才，適合對應(yīng)崗位的人才，而不一定是最優(yōu)秀的。換言之就是人崗匹配。那考生在答題的時候，就要體現(xiàn)崗位意識，讓考官知道自己適合這個崗位。那在面試之前，考生就得做好相關(guān)攻略。例如了解相關(guān)公職機(jī)關(guān)單位的工作性質(zhì)、工作信條、還有工作要求、各方面的行為規(guī)范。不斷進(jìn)行分析，以求答題的時候能利用的上�？偠�言之，這方面的準(zhǔn)備工作做得越到位，面試通過的概率越高。

　　以上，就是公務(wù)員面試要做的三項準(zhǔn)備工作，一則是深厚的文化底蘊(yùn)，二則是練就臨場發(fā)揮的能力，三則是需要看透面試的本質(zhì)，體現(xiàn)崗位意識。希望考生能做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，面試的時候，發(fā)揮超常。

工作面試技巧5

　　1、第一印象

　　第一印象是最重要的。在面試時，對于自己的著裝、外在形象都需要精心的準(zhǔn)備一下，良好的第一印象會讓應(yīng)聘者很快通過第一輪面試。

　　2、簡歷

　　你的簡歷要突出亮點，招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鐘內(nèi)讀一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點就可以，特別是與你申請的職位相關(guān)的個人特征。簡明的簡歷會傳播更準(zhǔn)確的信息。

　　3、自我推薦

　　在面試時，需要很短的時間內(nèi)讓HR知道你的專長。讓他們知道你有什么優(yōu)點，讓他們知道你能為公司做些什么。

　　4、找到重點

　　專注于重點，特別是一些條件優(yōu)越的求職者應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個合適的企業(yè)，對企業(yè)清楚的了解，有針對性的去找尋，否則，網(wǎng)太大，得到的效果卻不理想，收獲和付出不一定成正比。

　　5、自信

　　每個企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，但不一定是一樣的，自信的人總是有機(jī)會的。一些不符合公司某些條件的應(yīng)聘者，試圖向HR推銷自己的優(yōu)勢，很可能會用他們的自信和毅力來打動HR并被聘用。

　　6、冷靜

　　在面試過程中冷靜地應(yīng)對HR的問題，對于需要足夠反應(yīng)能力和適應(yīng)能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問問題，并向求職者施加壓力。求職者應(yīng)該做好準(zhǔn)備，答案應(yīng)該清晰而有條理，絕不能混亂不明確。

　　7、真誠

　　求職者應(yīng)該清楚地了解自己，客觀地評價自己，即知道自己該做什么，能做什么，想做什么。這是對企業(yè)的責(zé)任，也更有利于自己的發(fā)展。與企業(yè)真誠的溝通是求職成功的基礎(chǔ)。

　　8、樂觀

　　在招聘過程中，經(jīng)常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地?fù)?dān)心結(jié)果和得失。成功的人看機(jī)會，失敗的人看問題。

　　新手求職面試技巧

　　1.適當(dāng)衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象�；瘖y越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

　　2.流利的表達(dá)語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

　　3.保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

　　4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

　　要想面試成功，自身的實力很重要。實力不僅僅指一個人的專業(yè)水平，更重要的是你的綜合能力，尤其是情商。面試時，主考官很看重你的反應(yīng)能力、處理問題的能力、處變不驚的能力。只要你具備以上能力，一般情況下，主考官都會很喜歡你，被錄取的可能性就會大一些。

　　包裝首先是自我簡歷的包裝。一般情況下，可以按照不同的部門準(zhǔn)備不同的簡歷，可以分為國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校三種，要針對不同部門對應(yīng)聘者的不同要求設(shè)計簡歷，并要使之簡捷、生動、一目了然，這樣才能吸引人。對自己也要有適當(dāng)?shù)陌�裝主要就是著裝問題，一定要正式、大方、得體。

　　推銷技巧主要是要作到“見什么人說什么”。具體的說，就是針對你所面試的不同單位對人才的不同要求，有技巧的回答問題。例如，國家機(jī)關(guān)要求它的成員要服從領(lǐng)導(dǎo)，要踏實、老實，這樣在回答問題時，就要有所收斂，不可鋒芒畢露，過于張揚。例如，當(dāng)考官問到：“當(dāng)你單獨去迎接外賓時，一個外賓突然在路上犯了心臟病，你該怎么辦?”這是他并不是考你醫(yī)學(xué)知識，而是希望你會回答：“我將首先向領(lǐng)導(dǎo)請示�！倍�企業(yè)一般要求他的雇員有creativeidea，也就是他希望你有思想，能創(chuàng)造性的回答他所提出的問題，而不墨守成規(guī)。學(xué)校則要求較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，同時又有一定的創(chuàng)新精神。

　　總之，在平時積累的基礎(chǔ)上，努力提高自己的推銷技巧，是成功的重要條件。

　　求職面試消除緊張的方法

　　為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學(xué)進(jìn)行總結(jié)，了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起

　　1、要做好充分的'準(zhǔn)備工作，預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;

　　2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

　　3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。

　　求職面試技巧性回答

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信_在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價?

　　回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

　　8、你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：_對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說_的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

工作面試技巧6

　　問題：你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

　　回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。

　　點評：考官問這個問題的真正目的`想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問題時的自信。

工作面試技巧7

　　問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

　　回答：

　　忌：“到哪個部門都行”

　　應(yīng)：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

　　點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的.辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

工作面試技巧8

　　技術(shù)管理經(jīng)理崗位面試測試題

　　1、編制公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的必要性？

　　參考要點：是全面貫徹落實公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，通過技術(shù)規(guī)劃的分步實施，以保障公司的競爭力和生產(chǎn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。力求做到當(dāng)前計劃與規(guī)劃內(nèi)容的銜接，體現(xiàn)技術(shù)規(guī)劃的前瞻性、整體性和可操作性。

　　2、如何編制公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃？

　　參考要點：

　�。ㄒ唬┕�司現(xiàn)狀與需求分析：包括技術(shù)計劃完成情況及科技成果對生產(chǎn)經(jīng)營重大影響；生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)；對生產(chǎn)的需求；對科技的需求，并建立技術(shù)需求框架。

　�。ǘ�）技術(shù)的`優(yōu)劣勢分析：國內(nèi)外技術(shù)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢；企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀；差距與優(yōu)勢對比。

　　（三）明確公司宏觀定位和發(fā)展方向：形成總體思路；形成發(fā)展戰(zhàn)略；形成n個專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展目標(biāo)和中長期總目標(biāo)。（四）技術(shù)優(yōu)選和項目組合：應(yīng)用科學(xué)測評方法 把最需發(fā)展的新技術(shù)和最重大的項目具體化，如建立技術(shù)結(jié)構(gòu)模板；專家測評；技術(shù)合理性分析，量化優(yōu)劣勢；獲得策略分析；雙矩陣分析，形成項目初步清單。

　�。ㄎ澹╉椖靠蚣茉O(shè)計

　�。�六）保障措施： 采取必要的體制機(jī)制改革，促進(jìn)規(guī)劃目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

　　3、如何組織實施公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃？

　　參考要點：

　�。ㄒ唬┡c公司領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成共識，明確目標(biāo)。

　　（二)與條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，充分理解規(guī)劃與目標(biāo)

　�。ㄈ�）將中長期目標(biāo)分解，確定年度實現(xiàn)目標(biāo)。

　　（四）編制下發(fā)年度新產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)改進(jìn)綜合計劃，明確責(zé)任人、時間節(jié)點。

　�。ㄎ澹┟鞔_考核措施，在實施過程中技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、協(xié)助服務(wù)，以保證目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　（六）總結(jié)，為下年度做各方面的準(zhǔn)備。

　　4、如何完善公司技術(shù)管理制度？

　　參考要點：在充分理解現(xiàn)有技術(shù)管理制度的基礎(chǔ)上，

　　參考行業(yè)、專業(yè)、分工等相關(guān)技術(shù)管理制度，對在實際執(zhí)行過程中欠缺、不完整或?qū)嶋H操作過程中需改進(jìn)的制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。

　　5、對相關(guān)部門建立和完善技術(shù)、質(zhì)量、工藝等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度所行使的職能是什么？

　　參考要點：是組織、協(xié)調(diào)、督促職能。

　　6、根據(jù)以往的工作經(jīng)驗，簡單描述你對建立技術(shù)管理體系的認(rèn)識。

　　參考要點：現(xiàn)在技術(shù)管理面臨著技術(shù)專業(yè)分工越來越細(xì)，各個技術(shù)環(huán)節(jié)之間關(guān)系復(fù)雜，與固有技術(shù)不易溝通和滲透，與企業(yè)外部環(huán)境脫節(jié)等現(xiàn)狀，為了發(fā)揮企業(yè)整體的技術(shù)優(yōu)勢，需科學(xué)合理的組織技術(shù)能力形成一個系統(tǒng)的管理體系。技術(shù)管理體系的四大支柱：組織機(jī)構(gòu)、方法、過程和資源。

　　7、簡述新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)流程

　　參考要點：編制設(shè)計說明書? 審核?審批?根據(jù)設(shè)計說明書進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計?產(chǎn)品工作圖設(shè)計?編制試制鑒定大綱?試生產(chǎn)大綱?小批量生產(chǎn)大綱?編制其它技術(shù)文件?進(jìn)入新產(chǎn)品試制及測試流程

　　8、你評審新產(chǎn)品開發(fā)項目依據(jù)是什么？

　　參考要點：大型企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)基本上都是按照三個層面即戰(zhàn)略投資、產(chǎn)品線管理和產(chǎn)品開發(fā)層來管控。戰(zhàn)略投資由決策層以投資的收益和整體戰(zhàn)略為導(dǎo)向，所以新產(chǎn)品的市場影響和財務(wù)收益是最重要的。技術(shù)管理部屬產(chǎn)品線管理，評審注重①進(jìn)度表的執(zhí)行情況②預(yù)期的產(chǎn)品成本，毛利，收益，生命周期成本③開發(fā)方案預(yù)算和投入時間④重要的市場狀況、競爭態(tài)勢及行業(yè)信息。對于產(chǎn)品開發(fā)層，主要是在實際的執(zhí)行過程中去解決各種新產(chǎn)品開發(fā)中遇到的問題，在進(jìn)行階段評審的時候，提供應(yīng)有素材，保證高層評審質(zhì)量。

　　9、是否熟練操作Autocad設(shè)計軟件？

　　參考要點：是

　　10、是否能直接進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)圖紙（機(jī)械行業(yè)）的設(shè)計？

　　參考要點：是

　　11、說說你制定或你參與制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　12、你最擅長的技術(shù)方向。

　　參考要點:建筑機(jī)械？化工機(jī)械？內(nèi)燃機(jī)發(fā)動機(jī)？機(jī)電一體化？等等。

　　13、請描述一下你的管理思路。

　　參考要點:這層管理主要體現(xiàn)執(zhí)行力。

　　14、你用什么方法來監(jiān)督你負(fù)責(zé)項目的進(jìn)程的？ 參考要點:建立負(fù)責(zé)制，從人員、制度、薪酬、激勵等方面綜合管理。

工作面試技巧9

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎？

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2 、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3 、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4 、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣�；卮饦颖疽唬何覍�工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。

　　我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　5 、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)�；卮饦颖荆喝绻�工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　7 、談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/p>

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

　　8 、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　9 、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　10 、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，11 、你的業(yè)余愛好是什么？

　　回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

　　12 、作為被面試者給我打一下分？

　　回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

　　13 、你為什么要離開原來的公司？

　　回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。

　　14 、你欣賞哪種性格的人？

　　回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

　　15 、你通常如何對待別人的批評？

　　回答提示：①不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

　　16 、怎樣對待自己的失敗？

　　回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。

　　17 、你為什么愿意到我們公司來工作？

　　回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！薄ⅰ拔彝�公司出生在同樣的時代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司�！�、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力�！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

　　18 、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

　　回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

　　19 、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

　　回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！薄�

　　分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

　　20 、你希望與什么樣的上級共事？

　　回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③

　　如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的'紕漏。

　　21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

　　回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！雹谌绻�面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！狈治觯哼@個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

　　22 、為什么選擇我們公司？

　　回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

　　分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　23 、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

　　回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　24 、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

　　回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

　　25 、你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　26 、如果你被錄用，何時可以到職？

　　回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。

工作面試技巧10

　　回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的`工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)�！逼渌�類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

工作面試技巧11

　　隨著金融風(fēng)暴的襲擊，各行各業(yè)裁員的消息不絕于耳，因此面試技巧就成了現(xiàn)下求職者面試之前必須溫習(xí)的功課，銷售行業(yè)亦是如此，這里為大家介紹一些銷售員面試技巧，希望可以幫助廣大的銷售員找到理想的工作。

　　銷售員的素質(zhì)要求

　　在進(jìn)行銷售員面試之前，要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的'特點，這樣才能更好的加強(qiáng)信心或是武裝自己。那么銷售員有哪些素質(zhì)要求呢?

　　第一，你是否能承受很大的壓力。

　　第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結(jié)果。

　　第三，你的責(zé)任心是不是很強(qiáng)。

　　第四，你有沒有強(qiáng)烈的欲望和工作的激情。

　　第五，你是不是一個有耐心的人。

　　這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對的，如果你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

　　銷售員面試技巧

　　銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

　　之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。

　　1)對事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。

　　2)找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。

工作面試技巧12

　　技巧一：面試前做好充分準(zhǔn)備

　　為了營造一個良好的面試氛圍，讓候選人可以更好地發(fā)揮出自己的實力，HR應(yīng)在面試前做好充分的準(zhǔn)備。

　　比如酷暑時節(jié)，準(zhǔn)備一些小茶點或水果；在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子；整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對其的關(guān)懷和尊重。

　　技巧二：面試問題具有可評價性

　　只需要回答“是”或“不是”的問題，如“你是不是喜歡做這個職位?”、“你是否了解XXX(某個方面)?”

　　雖然明快簡潔，卻并沒有給予應(yīng)聘者開口表達(dá)自己想法的機(jī)會，不利于HR對其作出客觀評價。

　　因此面試問題應(yīng)具有可評價性，達(dá)到讓應(yīng)聘者多說，HR多聽的目的。

　　技巧三：針對不同的應(yīng)聘者修改問題

　　每個應(yīng)聘者都有其自身的特點，千篇一律的問題難以幫助面試官深入地了解應(yīng)聘者的工作能力。

　　對于不同的面試者，HR在面試過程中最好隨時調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，不斷地修改問題，才能真正考察到對方與工作崗位的匹配度。

　　技巧四：通過身體語言識別謊言

　　人在說謊的時候多數(shù)會引起一些細(xì)微的、不自主的反應(yīng)，這些反應(yīng)很可能會通過他的身體語言表現(xiàn)出來。

　　如應(yīng)聘者在假笑時由于缺乏情感，神情會顯得比真實微笑時茫然，眼睛不會瞇起，且持續(xù)的'時間比較長，同時會讓人感到別扭。

　　還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等也能夠表達(dá)一定的心理內(nèi)容， 而這些需要HR多通過仔細(xì)觀察應(yīng)聘者的一舉一動來作出判斷。

　　技巧五：建立完善的評分制度

　　具備完善的評分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的主觀意愿，影響面試的結(jié)果。

　　在設(shè)定面試評分制度時，可以將面試標(biāo)準(zhǔn)分為幾個等級，每個等級都有一定的標(biāo)準(zhǔn)要求，但要注意體現(xiàn)等距原則，以保持程度及數(shù)量上的連續(xù)性。

　　銷售類面試四大技巧

　　一、完整的個人介紹

　　這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

　　二、符合自己特色的形象包裝

　　當(dāng)接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認(rèn)為你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成�。�

　　三、鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止

　　很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發(fā)抖，其實大可不必這樣，其實現(xiàn)在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾危繘]有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓(xùn)之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不驕不躁

　　對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己？記得有一次，有位做過銷售的人進(jìn)門時，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。

工作面試技巧13

　　一、面試前的準(zhǔn)備

　　1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料， 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實。

　　2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。

　　3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

　　4、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力。

　　二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

　　在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認(rèn)真對待：

　　一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;

　　二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;

　　三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場合不要緊張，要從容、自然;

　　四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

　　三、如何應(yīng)付群體面試

　　1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時，應(yīng)記住以便在應(yīng)對時掌握輕重及取舍。

　　2、面試時，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負(fù)責(zé)人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。

　　3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應(yīng)付， 切不可得罪其中一人。

　　4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應(yīng)逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調(diào)，并留意觀察提問人的反應(yīng)。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

　　四、正確應(yīng)付和回答問題的技巧

　　1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

　　3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。

　　4、有個人見解，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　五、談話的技巧

　　1、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準(zhǔn)確， 有條理，不走樣。

　　2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

　　3、慎用專門術(shù)語。專門術(shù)語應(yīng)視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來，讓對方了解。

　　4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。

　　六、把好面試最后關(guān)

　　1、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對此應(yīng)十分敏銳，及時起身告辭。

　　2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。

　　自我介紹時的五個“不”

　　一：不用“我”這個字眼

　　很多應(yīng)屆生喜歡把”我”字放在嘴邊，但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人，在面試自我介紹的`開端如果連續(xù)三句都用”我”，那么面試官通常會認(rèn)為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。自我介紹最好的辦法是，把”我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。

　　二：不要談?wù)撔剿?/strong>

　　“不要談?wù)撔剿�”，很多�?yīng)屆生查閱面試技巧時都知道要遵守這個原則，但在面試的時候，面度官一般都會問到這個敏感問題時，那么自己說多少才算妥當(dāng)?不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個應(yīng)聘者的回答，會有不同的評判�！澳慊卮�3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心�！币虼�，建議在校大學(xué)生，要學(xué)會察言觀色，正常判斷面試官的性格特點。

　　三：不背簡歷

　　大部分應(yīng)屆生的簡歷信息寫得非常詳細(xì)，在自我介紹時又會照簡歷上的基本信息背一遍。面試自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰，要把自己當(dāng)成明星出場一樣，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。

　　四：不要撒謊

　　自己的缺點要如實相告，這不是什么丟人或者使自己面試丟分的事，自古有言“人無完人”，這個世界上沒有人完美無缺，但一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力。如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題，不但不會減少，還有很大可能會加分，增加你在面試官心里的印象，因此在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來。

　　五：不能說得太滿

　　剛從高校畢業(yè)的學(xué)生有時候會為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”，對面試官夸下�？冢骸耙荒陜�(nèi)，我能實現(xiàn)500萬的利潤!”面試官會非常反感，可能會問你“是否了解公司最近的動向”、“具體方案是什么”，這個時候你可能就張口結(jié)實，丟人丟臉了，有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口，盡管對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

工作面試技巧14