面試最后提問注意什么問題

面試最后階段一定不能問的17個問題

當面試官問完問題后，他可能會轉而問你：“你有沒有什么問題要問我呢?”當有機會發(fā)問時，你要充分利用這個機會來表示你來面試之前做了多少功課，并且判斷這份工作是否適合你。在問問題前要像你在回答問題時一樣要多考慮，因為你的問題會反映出你對公司的了解程度、職業(yè)道德、專業(yè)水平和個人興趣等。

以下17個問題是找工作面試時必須回避的，問這些問題一絲好處都沒有。

公司是做什么的?

這類問題會暴露出對于這場面試，你沒有做絲毫的準備。為避免這類問題，你不能問一些輕易能從谷歌找到答案的問題。

請問薪資是多少?

避免涉及薪資的問題。

這份工作的工作時間會很長么?

你的潛臺詞是說：“我是一個很懶的人。”

我多久可以休一次假?

在你被公司錄用之前，不要涉及這類問題。

我多久能升職?

應先關注目前的工作。

什么時候能加薪?

這相當于告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。

我有自己的辦公室么?

這個問題很重要么?

要是我和我的上司或者同事相處不來怎么辦?

面試官會覺得你和之前的同事是不是有過不愉快，甚至會懷疑你是不是很難相處。

我有報銷賬戶么?

面試時完全沒有理由問這個問題，而且，這會傳達出錯誤的信息。

你結婚了么?你有小孩了么?等等這類問題

一定不要問你面試官任何私人問題。

工作時我能打私人電話么?

這個問題說明你沒有全身心投入到你的工作中。

關于總裁的傳言是真的么?

工作面試的時候永遠不要八卦，八卦會顯得你非常不專業(yè)。

你們會對郵件和上網進行監(jiān)視嗎?

這個問題會讓面試亮紅燈——面試絕對不能問這種問題。?

公司會調查員工背景么?

這個問題會讓面試官產生懷疑。

只要我完成工作就可以遲到早退嗎?

在你得到這份工作以前，不要試圖改變工作時間。

我表現(xiàn)怎么樣?

這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結果出來后發(fā)郵件去詢問面試時哪里表現(xiàn)得好，哪里需要改進。

我能否被公司錄用?

不要表現(xiàn)得太急于得到這份工作。

附加忠告：沒有提任何問題是最糟的問題。

職業(yè)作家、演講家、傳媒顧問黛博拉·謝恩說：“面試者沒有提出任何問題，和問錯問題一樣糟糕或者更糟糕，因為這會暴露出你在溝通技巧、性格和自信方面有很大的問題。從而讓面試官對你的印象很差。

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