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應(yīng)對(duì)面試招聘技巧
面試當(dāng)中常見的問題和其解決方法，以下方法從心態(tài)和技巧兩方面闡述。
【問題描述1】學(xué)生在聽完理論課程或者是從網(wǎng)上了解結(jié)構(gòu)化面試技巧后，突然發(fā)現(xiàn)自己比不學(xué)習(xí)理論時(shí)更難以答題。
【解決方法】這種情況很正常，考生應(yīng)該保持一顆平常心，結(jié)構(gòu)化面試的理論知識(shí)是將以前答題內(nèi)容里的價(jià)值觀、看問題的角度等，所有在這里就需要知識(shí)重構(gòu)，保持一顆平常心對(duì)待。
【問題描述2】在名言警句類的題目當(dāng)中，出現(xiàn)不會(huì)講道理的問題。
【解決方法】簡潔至上，講道理的目標(biāo)是別人能聽懂并且認(rèn)可，所以一定不要啰嗦，點(diǎn)到為止。在講道理當(dāng)中不要只去講“人們應(yīng)該怎么樣”，而要去講清楚“為什么這么做”，因?yàn)槊總�(gè)人都明白應(yīng)該怎么做。具體有以下幾個(gè)技巧：
1）找到與道理相同的名言警句，并且做好加以解釋即可。
2）通過正反論證，如果“按照啟示這樣”會(huì)怎么樣，反之會(huì)怎樣。
3）通過類比、比喻的方式來進(jìn)行，比如說：
A、人要學(xué)會(huì)知足，可以類比為鳥兒學(xué)會(huì)知足，不去學(xué)習(xí)雄鷹，才會(huì)更好的自由飛翔；人要學(xué)會(huì)知足，不去樹立不實(shí)際的目標(biāo)，才會(huì)沒有煩惱。我們要勇于嘗試。
B、貴重的黃金深埋于山石和泥土之下，只有嘗試挖掘之后才能找到金礦的準(zhǔn)確位置；美麗的珍珠掩藏在復(fù)雜堅(jiān)硬的貝殼里面，只有試著打開一個(gè)個(gè)貝殼之后才能知道珍珠的多少和優(yōu)劣；
招聘面試技巧之聊
聊，顧名思義是應(yīng)聘者與面試官之間的交流，通�？蓢@招聘職位相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行，此時(shí)可以比較輕松的氛，幫助應(yīng)聘者放松，發(fā)揮正常的水平。
招聘面試技巧之講
此部分由應(yīng)聘者講述，可以給予3—5分鐘的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候面試官需要認(rèn)真傾聽，通過應(yīng)聘者的講述，進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的能力，如知識(shí)總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡的能力、應(yīng)變能力等等，這部分內(nèi)容很難從簡歷、筆試等其他地方體現(xiàn)。
招聘面試技巧之問
問是指面試官的發(fā)問，通過應(yīng)聘者的簡歷和面試中所講述的內(nèi)容進(jìn)行發(fā)問，如公司比較在意但應(yīng)聘者未講述的點(diǎn)、簡歷與實(shí)際講述中出現(xiàn)的矛盾點(diǎn)、應(yīng)聘者與崗位中不符的地方等內(nèi)容。
問的語氣方式也要因人而異，對(duì)性格直爽開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對(duì)內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些，但無論如何都不要傷害應(yīng)聘者，或者以教訓(xùn)的口吻對(duì)待應(yīng)聘者，時(shí)間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點(diǎn)和看法。
通過面試官發(fā)問，可以補(bǔ)充需要了解的關(guān)鍵信息，也可從矛盾問題看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、誠信問題等。
招聘面試技巧之答
答一般指應(yīng)聘者的發(fā)問、面試官的回答，應(yīng)聘者通常會(huì)比較關(guān)心職位薪水、待遇、休假方式、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序等問題、面對(duì)應(yīng)聘者的發(fā)問，面試官應(yīng)該實(shí)事求是，但可以進(jìn)行藝術(shù)性的修飾。
總體來講，一位應(yīng)聘者的面試時(shí)間可以控制在十分鐘左右，太長或太短都會(huì)對(duì)面試效果產(chǎn)生一定的影響，以上就是招聘面試中的基礎(chǔ)內(nèi)容，如果想要成為一名優(yōu)秀的面試官，還需要學(xué)習(xí)更多的招聘方法和技
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