校園招聘面試技巧
校園招聘面試技巧1
中國建設(shè)銀行校園招聘面試技巧，你需具備5大能力，這樣才能在中國建設(shè)銀行校園招聘中略勝一籌。祝愿每位考生都能順利通過中國建設(shè)銀行校園招聘面試，走上銀行工作之路。
(1)出色的個人素質(zhì)
這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質(zhì)和良好的可塑性;同時，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點(diǎn)很重要。
(2)較好的表達(dá)能力
有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標(biāo)率也比會計(jì)、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達(dá)能力很好，會是你一項(xiàng)很大的資本。
銀行面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。銀行面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
銀行面試主要看應(yīng)試者對主考官所提的`問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。銀行面試對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅。
(3)賞心悅目的外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認(rèn)這點(diǎn)，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質(zhì)非凡。
(4)專業(yè)
你的專業(yè)如果是經(jīng)濟(jì)，會計(jì)，金融 三大主要專業(yè)。，那么在同等條件下你是有一定優(yōu)勢的。
其實(shí)，專業(yè)沒有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專業(yè)都可以進(jìn)銀行。
(5)相關(guān)證書
比如 會計(jì)師資格證、律師資格證等都很有用，面試時最好帶原件和復(fù)印件，以備不時之用。
校園招聘面試技巧2
首先，參加招聘會前，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。
其次，進(jìn)入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機(jī)會。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
第三，充分利用大會的'會刊，從上面查找與自己專業(yè)相對應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘效率。
第四，與用人單位交談時，應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等。
第五，多加小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們在招聘會現(xiàn)場游動，專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙。因此，大學(xué)生要注意千萬不要在招聘會現(xiàn)場將自己的簡歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。
第六，注意細(xì)節(jié)。比如找工作時不要讓家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨(dú)立性的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)匕b自己。面談時，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)復(fù)試或考核，你要留下自薦書、簡歷等。留下資料后，過兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。
校園招聘面試技巧3
畢業(yè)生慘叫校園招聘之前，需要做好哪些面試準(zhǔn)備工作呢？
一、簡歷準(zhǔn)備
1、學(xué)生必須要確定自己應(yīng)聘的是哪家企業(yè)什么崗位，千萬不要把應(yīng)聘別的單位別的崗位的簡歷投過來，這樣的企業(yè)會直接槍斃掉。你都沒搞清楚我什么公司，投我干嘛。
2、最好能有針對性的投簡歷。一般來校園的企業(yè)都會提前發(fā)布通告，你可以多了解些感興趣的公司及崗位的具體情況，千萬別投了崗位人家一問，對這個公司沒任何了解，更慘的是連公司做什么的都說錯�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)資訊這么發(fā)達(dá)，想了解總會有途徑。準(zhǔn)備工作做在前面。
3、簡歷不要有用的沒用的扔一大堆上來，弄個好幾頁......剛畢業(yè)的學(xué)生哪有那么多可寫的。招聘的人一天看很多簡歷，你弄太多他沒時間看。最好一頁兩頁就結(jié)束了。簡歷不用做的太花哨，也沒必要彩打，當(dāng)然你應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類的例外。
4、如果發(fā)電子檔的簡歷附加照片是好事。尤其帥哥美女最好要加。長的對不起觀眾的就別加了。HR也是人，也喜歡漂亮的東西。帥哥美女的照片可以加分。難看的貼照片或許直接面試機(jī)會都沒了。但要注意，請幫忙將照片盡量改小點(diǎn)，不要一個郵件好幾M，讓人家打開都費(fèi)勁。每天看那么多簡歷如果還很難打開，會影響心情，有時候心情不好簡歷就會直接不看。
5、簡歷的撰寫可以有針對性。比如應(yīng)聘銷售的，你可以多寫你的業(yè)余實(shí)習(xí)以及在學(xué)校的社團(tuán)組織經(jīng)歷，可以加分;應(yīng)聘研發(fā)的就不要顯得太活躍了，這樣給人感覺太跳脫影響穩(wěn)定性諸如此類。
6、有的人認(rèn)為沒工作過，沒什么好寫�？梢远鄬懶⿲�(shí)習(xí)以及在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷，這個針對80%以上的崗位基本都有些幫助。當(dāng)然成績是必須要寫的，你可以寫個大體排名，附成績表。
7、資料可以準(zhǔn)備的'齊全一點(diǎn)。簡歷一頁左右，后面附一些有含金量的證書，比如英語證、項(xiàng)目獎、口語證等。什么學(xué)校發(fā)的優(yōu)秀團(tuán)員之類的就沒必要加了，那個沒太大作用，還占用別人時間。
二、面試禮儀
8、面試時著裝要注意，別太隨意。一身運(yùn)動裝加條短褲拖鞋就去了。這是自己找不痛快。不是一定要西裝革履，但最好別運(yùn)動裝。上衣要有領(lǐng)子，可以休閑點(diǎn)。但最不會出錯的還是西裝革履。
9、公司請你開始面試的時候要有點(diǎn)禮貌，問候是必須的。可以說你好，也可以說你辛苦了。(個人推薦這個，因?yàn)榇_實(shí)招聘的人也很辛苦。雖然學(xué)生也很辛苦)
10、面試時千萬別緊張，調(diào)整好心態(tài)。語速不要太快;表現(xiàn)盡量自然點(diǎn)，可以當(dāng)成跟你老師聊天，但是不能當(dāng)成宿舍的哥們那么隨意沒大沒小。
11、問你什么答什么，沒問的別拉一堆沒用的出來顯示你口才，面試官會煩。而且，說得越多也會錯的越多。別看見面試官一直點(diǎn)頭就以為你說的很對他很贊成，等到他不耐煩打斷你的時候，你就over了
12、第一輪面試千萬別問薪資部分。如果對方問你期望薪資你可以談及，如果面試官沒問，你別問。如果確定是最后一輪面試，可以問。
13、如果對方問你對公司有沒有什么問題，最好能問一些。比如部門結(jié)構(gòu)、自己的具體工作內(nèi)容、公司環(huán)境、公司文化、公司發(fā)展目標(biāo)等等
14、面試結(jié)束時記得道謝并將椅子歸位，這個代表你細(xì)心且守規(guī)則，雖然沒做不一定減分，但做了肯定加分。
15、問到不會的問題直接說不會， 別裝。坦率的人容易贏得好感。
16、最后，公司永遠(yuǎn)喜歡的是態(tài)度好的人。能力可以培養(yǎng)，態(tài)度沒人愿意花時間去幫你糾正。公司是花錢讓你做事的，不是你花錢去學(xué)習(xí)的。所以要區(qū)分學(xué)校跟公司的區(qū)別。這一點(diǎn)最重要
校園招聘面試技巧4
1、面試過程中的重點(diǎn)?
整個面試過程中，沒有任何決策環(huán)節(jié)，只有交流觀察和記錄，測評校園人才知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、行為風(fēng)格、動機(jī)等有關(guān)素質(zhì)，過早給人判定，結(jié)果會失真。
重視雙向交流。如果作為高高在上考官，問的問題是有指令性的，學(xué)生被動回答，對他的判定是不準(zhǔn)確的，因?yàn)樗宫F(xiàn)出來的東西并不是真正想說的。面試不是單向追問，不是難倒學(xué)生，是要做交流了解。
面試中常遇到話不投機(jī)的情況，此為主觀判定，應(yīng)把主觀判定歸結(jié)到行為上，為公司招人，而不是為自己招人。另外一個常遇到的情況是投射效應(yīng)，即：喜歡跟自己相像的人。碰到這種情況，應(yīng)遵循崗位說明書，或換專業(yè)人士來面試。
2、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試也叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，面試官通過固定程序按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的.面試。包括以下內(nèi)容：
(1)測評指標(biāo)。已定維度，如：知識、技能、動機(jī)、行為風(fēng)格等。各部分所占比重不能隨意改變，要統(tǒng)一。(2)實(shí)施程序。面試的程序嚴(yán)格按照原先制訂的環(huán)節(jié)進(jìn)行，不能隨意取消某一環(huán)節(jié)，或增長環(huán)節(jié)時間。(3)評委組成。不能更換，以保證面試的公平。(4)評價標(biāo)準(zhǔn)，將試題行為化，以便于面試觀察。(5)面試問題，根據(jù)勝任能力編制以崗位為基礎(chǔ)的面試試題。
半結(jié)構(gòu)化面試，是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，在面試問題上增加追問的環(huán)節(jié)，問3-4個結(jié)構(gòu)化必問問題，根據(jù)考生的回答進(jìn)行不同的追問。
3、在招聘錄用上，直線經(jīng)理與人力資源工作的不同。
直線經(jīng)理：(1)根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)和對下屬的觀察，提供人員需求數(shù)量。(2)提出招聘職位條件。(3)作為專業(yè)考官，進(jìn)行業(yè)務(wù)能力與知識面試。(4)做出錄用決定。(5)提供薪酬建議。
人力資源：(1)開展招聘活動。(2)初步篩選將合格候選人推薦。(3)甄選過程的組織協(xié)調(diào)工作。(4)甄選技術(shù)的開發(fā)與培訓(xùn)。(5)管理面試資格人。
4、任用決策建議
知識：專業(yè)知識、通用知識。能力：衍生能力、通用能力。個性：性格、動機(jī)。
能力范疇決定他能不能勝任這個崗位，性格決定了他合不合適，動機(jī)決定了他愿不愿意。重點(diǎn)在于個性層面。性格決定工作效率，動機(jī)能決定求職者穩(wěn)定性、工作動力、工作績效。因此面試不要只滿足于知識和能力層面。
5、面試基本流程
前期準(zhǔn)備：指定面試計(jì)劃、確定面試要素、閱讀簡歷、設(shè)計(jì)面試問題、設(shè)計(jì)測評方向、設(shè)置場地等條件。
面試中：建立和諧關(guān)系、解釋公司需求(非常重要，讓候選人了解公司，明確崗位職責(zé)，可提高offer入職率)、提問及追問、傾聽、觀察非言語溝通、筆記、控制面試。
結(jié)束面試：回答問題、解釋選拔流程(告訴候選人流程時間，以免候選人不清楚通知結(jié)果時間去其他公司入職)、解釋公司需求(增加其對公司印象，印象越深，給的offer到職率越高)、后續(xù)安排。
面試后：分類與評估、信息綜合、整合與討論、決策、提供反饋。
6、考官考前準(zhǔn)備
注意考官形象，考官是候選人接觸企業(yè)的第一張名片，傳遞公司價值觀，是公司吸引人才的窗口。候選人會把面試中的地位感受理解為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，把面試提問方式理解為工作溝通方式，把面試的不規(guī)范理解為企業(yè)不正規(guī)，把面試的不專業(yè)理解為企業(yè)不成熟。據(jù)調(diào)查，有60%的求職者在意面試官的素質(zhì)，會因?yàn)槊嬖嚬俚膽B(tài)度決定是否選擇加入企業(yè)。
7、決定面試的骨架和核心
面試中不要否定候選人的能力，給其某項(xiàng)能力打零分。人具備所有的能力，只是有高低強(qiáng)弱之分。應(yīng)根據(jù)崗位需要，區(qū)別有效的和無效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出當(dāng)場面試可測的能力，如果滿足則可確定候選人具備勝任力。
8、招聘計(jì)劃3人，合適人選兩人，是否需要放低標(biāo)準(zhǔn)?
合適就要，不合適就不要，寧缺毋濫，不合適的人招進(jìn)公司的后果是連帶后續(xù)管理問題。
9、面試中考官需觀察候選人肢體語言。
生活中，人們自覺不自覺地用身體語言來表達(dá)自己，非言語溝通方式占所有溝通的50%或以上，通過身體姿勢、手勢，面部表情和眼睛的運(yùn)動來表達(dá)意愿、想法和動機(jī)，并不是100%都準(zhǔn)確，因此要謹(jǐn)慎，只能將之作為一種線索或提示。
在面試中，通過肢體語言，我們主要觀察以下表現(xiàn):
(1)興趣：眼睛――長時間的目光接觸，瞳孔放大;面部表情――微笑;頭部――點(diǎn)頭;微微傾斜;身體――前傾。
(2)自信：眼睛――當(dāng)嘴微笑時眼睛微笑;面部表情――放松的肌肉;頭部――說話時頭部也跟著自然移動;手――放開的;手臂――開放的;身體――肩膀放松的;腿――沒有交叉。
(3)隱瞞、欺騙：眼睛――不停眨眼(也有可能是疲勞);避免目光接觸;手，摩擦手或撓頸，手指揉眼睛，摸臉;很少有手臂和手的動作。手、手臂和腿向自己的方向移動，欺騙者“占更少的空間”―要逃走;手勢/表情與語言不一致。
10、如何進(jìn)行壓力面試?
反面例子：(1)你姓什么?你為什么姓李?(此類問的問題和想達(dá)到的目的不一致)
(2)你這么胖怎么來我們企業(yè)?(不要進(jìn)行人身攻擊)
(3)你覺得你今天面試怎么樣?你給自己打多少分?就你這表現(xiàn)還90分呢?你連自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把對人能力的否定當(dāng)成壓力面試)
正面例子：(1)環(huán)境造成壓力，如：拉近考官與候選人座位之間距離，撤掉候選人面前桌子，增加照明，把候選人區(qū)域調(diào)亮。
(2)問題造成壓力。問題的難易程度取決于信息量，單位時間給出的信息越多，造成壓力越大。另外可加快追問速度。
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