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招聘面試技巧詳解
招聘面試技巧詳解教你怎么應(yīng)對面試官:
■模擬面試二
問:請用三句話來介紹自己,評價自己。答:1.干勁沖天;2.一定給你掙錢;3.善于和同事合作。
問:五年內(nèi)對個人制定的目標(biāo)是?答:做一個職業(yè)經(jīng)理人。
問:對我們公司了解嗎?答:在上學(xué)的時候經(jīng)常上這個網(wǎng),我感覺是人力資源網(wǎng)站里做得最好的。
面試官點(diǎn)評:對自己的評價,是在測試他的表達(dá)能力和思維能力,是否在他的腦子里有一種思維方式;五年以后如何定位,是看他做事情的目的性;問對公司是否了解,在于了解他是否對我們公司真正了解、真心感興趣。在國外,如果不了解這個公司,你連去都不要去。我們很多人把面試過程看得很緊張,就是不了解所賜。如果你了解這個企業(yè),你完全可在面試中變被動為主動。不用了解很深,只要在面試時,表現(xiàn)出對這個企業(yè)的興趣就可以了。要把握一個平衡,不要以辭藻來堆砌你的才能,而要通過故事來表達(dá)此意。最后一點(diǎn),面試時不緊張是好的,但也不能自由得無拘無束。我見過一位從很好學(xué)校畢業(yè)的MBA,技能和知識都足夠,但他從進(jìn)門的第一分鐘到出門的最后一刻,都是雙手抱肩,頭后躺在椅子上,這樣子叫我怎么選他呢?
■模擬面試三
問:應(yīng)聘什么職位?答:技術(shù)支持。
問:有一個10人的軟件項(xiàng)目,但經(jīng)濟(jì)光景不好,預(yù)算要減掉一半,但上司還要求要做得更好。你怎么辦?
答:最重要的是企業(yè)的文化和人情味。朋友對我的評價是有困難的時候,總喜歡找我。作為一個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,我可以通過自己影響他們。我相信他們會支持我在這種情況下做好項(xiàng)目。
面試官點(diǎn)評:預(yù)算砍掉一半,你沒有說不能做,說明你有一定的能力,但你的回答很難看出你的技巧。我對你的印象是:人情味很重,關(guān)心下屬,譬如你可能不會因?yàn)轭A(yù)算減半而裁員,但可能對生意并不是很敏感。其實(shí),更好的答案應(yīng)該是:“老板,我可以做得更好,但我是否可以幫助您,來解決那個使我的預(yù)算要減掉一半的危機(jī)?”至于具體如何去做,應(yīng)該和你的老板去商量。
另外面試時,一定要注意自己的形象。比如面試時手機(jī)不要響,萬一響了要說“對不起”,然后掛掉,而不是一邊說“對不起”一邊還要接電話。
你的薪酬要求是什么?
須知,除非你是對方急需的人才,一般地,讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的,也就是說,你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此,沒有必要大談特談你的薪酬理想,而只消說說你過去的薪酬水平,并一定要說明換工作是要付出代價的,這對你個人來說也是有成本概念的,如果你過去的薪酬水平較高,在此并不指望開始時就能保持與過去相一致,而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn);另一方面,也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩,入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式,這樣,既回避了相對敏感的問題,也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。
你如何看待本單位?
有的應(yīng)聘者,在遇到這樣的問題時,總是顯得很焦急,頗有想一蹴而就的欲望,在回答問題,侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好,有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等,可要知道,你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此,一味地贊頌是不明智的,只會使對方產(chǎn)生反感,認(rèn)為你花拳秀腿沒有真本事,溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí),無論你此前對該單位是否有所了解,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定,而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力,這是會受歡迎的。
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