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      筆試面試求職技巧

      時間:2022-11-26 07:21:43 求職技巧 我要投稿

      筆試面試求職技巧

        在求職面試中,參加筆試的時候,掌握一些技巧很有必要,那么你做好準(zhǔn)備了嗎?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了筆試面試求職技巧,一起來看看吧。

      筆試面試求職技巧

        筆試求職技巧

        筆試是一種常用的考核辦法,主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前,應(yīng)當(dāng)了解筆試的大體內(nèi)容。

        筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容:

        一是知識面的考核,主要是一些通用性的`基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。

        二是智力測試,主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識的學(xué)習(xí)能力。

        三是技能測驗,主要是對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試,檢驗其對知識和智力運(yùn)用的程度和能力。

        參加筆試以前,應(yīng)當(dāng)針對考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍?zhǔn)備,以便充分發(fā)揮自己的水平,爭取好成績。也不能過度緊張,否則會直接影響到個人水平的正常發(fā)揮。

        另外,要注意按要求的時間準(zhǔn)時到場,不能遲到。答題過程中要注意字跡工整,卷面整潔。考試過程中絕對不能作弊或搞小動作。

        求職面試技巧

        百聞不如一見

        面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計,以交談與觀察為主要手段,以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。因此,為了獲得所求的工作,求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備,在面試中適度地表現(xiàn)自己,要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況,給招聘者留下滿意的印象,爭取最后的勝利。

        有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的`用人單位,初試后還要進(jìn)行復(fù)試,最后確定錄用名單。

        面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題(但不是全部)列出來,供畢業(yè)生參考。

        表達(dá)能力

        用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對方;引例、用語是否確切;發(fā)音是否準(zhǔn)確,語氣是否柔和;說話時的姿勢、表情如何。

        作為被試者在面試時應(yīng)注意以下幾點:(a)談話是否前后連貫;(b)主題是否突出;(c)思路是否清晰;(d)說話是否有說服力。

        思考判斷能力

        用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件;能否迅速地回答對方的問題,且答案簡練、貼切。

        作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心,還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

        操作能力

        用人單位主要在于考察對方對于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去;工作節(jié)奏是否緊張有序;對于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性;是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

        這樣,被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動手能力和寫作能力,對于想到的事盡量明確地表達(dá)出來。

        德性

        用人單位主要在于考察對方責(zé)任感是否強(qiáng)烈;能否令人信任地完成工作;考慮問題是否偏激;情緒是否穩(wěn)定;對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。

        被試者回答時應(yīng)該突出自己的自信心,堅強(qiáng)的意志,強(qiáng)烈的責(zé)任感,很強(qiáng)的與人交往能力,以及有預(yù)見性和計劃性。

        態(tài)度

        用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng);能否讓人親近,對他人有無吸引力等。

        被試者應(yīng)該注意著裝得體,舉止文雅、大方,表情豐富,回答問題要認(rèn)真、誠實。

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