面試回答問(wèn)題的原則及技巧
在求職面試中，我們應(yīng)該去做好面試準(zhǔn)備，面試問(wèn)題你會(huì)回答了嗎?回答問(wèn)題的原則和技巧對(duì)我們有很大的幫助。下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了面試回答問(wèn)題的原則,一起來(lái)看看吧。
面試回答問(wèn)題的五個(gè)原則
一、把握重點(diǎn)
一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，回答面試官問(wèn)題時(shí)先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
二、講清原委
用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
三、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)
面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。求職者回答面試官問(wèn)題對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
四、有自己的想法與見(jiàn)解
用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
五、知之為知之，不知為不知
求職者回答面試官問(wèn)題時(shí)遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試回答問(wèn)題的技巧
1、問(wèn)：你為什么選擇我們公司
從邏輯上來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)包含三個(gè)方面：你希望到什么樣大的公司工作?我們公司是什么樣的公司?我們公司與你期望的用人單位存在多大程度的吻合
2、你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?
這個(gè)問(wèn)題的回答思路與前一個(gè)問(wèn)題大致相同
3、請(qǐng)做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹
自我介紹的時(shí)候要注意與簡(jiǎn)歷保持一致，不要自相矛盾，同時(shí)，要條理清晰，切忌絮絮叨叨。應(yīng)該分清主次、抓大放小，重點(diǎn)圍繞與應(yīng)聘的職位緊密相關(guān)的部分來(lái)談。不要把有限的時(shí)間浪費(fèi)在一些無(wú)關(guān)痛癢的細(xì)枝末節(jié)上
4、請(qǐng)談?wù)勀愕募彝デ闆r
實(shí)事求是地介紹自己的家庭情況，簡(jiǎn)要地介紹一下家庭成員，談?wù)劯改冈诮逃龁?wèn)題上對(duì)自己的嚴(yán)格要求，在工作問(wèn)題上對(duì)自己的充分尊重。盡量把家庭說(shuō)得溫馨、幸福，提到父母撫養(yǎng)自己的不易時(shí)，要流露出對(duì)他們的感激之情來(lái)
5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
面試官提出這個(gè)問(wèn)題，主要基于三個(gè)方面的考慮：第一，想知道求職者能否勝任應(yīng)聘的工作，第二，想知道求職者自我認(rèn)識(shí)的程度，第三，想試探求職者的誠(chéng)實(shí)性�；卮饡r(shí)，第一，答案應(yīng)該跟工作直接相關(guān)。第二，答案應(yīng)該確切、明了。第三，答案應(yīng)該盡可能客觀真實(shí)
6、你有什么缺點(diǎn)
動(dòng)機(jī)與上一個(gè)問(wèn)題大致相同。首先，要敢于承認(rèn)自己有缺點(diǎn)。其次，要選擇合適的缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，第一,不要與應(yīng)聘職位所要求的核心競(jìng)爭(zhēng)力相沖突。第二，容易招致反感的缺點(diǎn)不要說(shuō)。第三，最好投其所好，將工作需要的，同時(shí)也是面試官希望聽(tīng)到的缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)
7、請(qǐng)談?wù)勀愕囊淮问〉慕?jīng)歷
面試官提這個(gè)問(wèn)題的主要目的并不在于失敗的事情本身，而是想了解求職者如何面對(duì)失敗，失敗后能不能從中吸取教訓(xùn)。所以，談失敗經(jīng)歷的時(shí)候要交代清楚是吧的原因，并強(qiáng)調(diào)在失敗以后認(rèn)真地加以反思，也可以談到后來(lái)經(jīng)過(guò)一番努力，最終獲得了成功
8、你在大學(xué)期間參加過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐?
如果參加的社會(huì)實(shí)踐比較多，不可能一一陳述，那就從中挑選出于應(yīng)聘的工作最具關(guān)聯(lián)性的一兩項(xiàng)來(lái)談。如果跟工作緊密聯(lián)系的社會(huì)實(shí)踐已經(jīng)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里了，另外還有非常特殊的社會(huì)實(shí)踐，雖然與工作關(guān)系不大，但可以讓面試官耳目一新，那不妨重點(diǎn)講述一番
9、如果公司安排你做很枯燥、簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，你會(huì)怎么辦?
面試官提出中這個(gè)問(wèn)題，可能有兩種情況：第一，招聘的職位本來(lái)就是比較枯燥的'，每天的工作內(nèi)容都是簡(jiǎn)單重復(fù);第二、新員工入職后一段時(shí)間內(nèi)會(huì)從事枯燥的工作，然后再根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容。回答時(shí)，假如是第二種情況，過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己只求安穩(wěn)、不求變，反而會(huì)讓面試官覺(jué)得你不夠勝任所應(yīng)聘的工作。首先，表示自己愿意從簡(jiǎn)單重復(fù)、枯燥乏味的事情做起，從一點(diǎn)一滴做起，不以善小而不為，不會(huì)錯(cuò)過(guò)每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。有了這樣的工作經(jīng)驗(yàn)以后，思考問(wèn)題的時(shí)候才能貼近實(shí)際，然后，要委婉地表明自己不會(huì)滿足于長(zhǎng)期從事這樣的工作，在說(shuō)我上一層意思后，補(bǔ)充這么一句就可以了——我相信公司會(huì)知人善用，力求達(dá)到人盡其才。我只要把簡(jiǎn)單枯燥的事情做好，在處理小事的過(guò)程中認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，在各方面得到充分的鍛煉，公司自然會(huì)給我更大的施展空間
10、請(qǐng)談?wù)勀阍谖磥?lái)五年內(nèi)的目標(biāo)
在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不要過(guò)于精確，不要說(shuō)過(guò)幾年就要做到具體哪一個(gè)職位、具體拿多少年薪。最好按部就班、循序漸進(jìn)地展開(kāi)，給人一步一腳印的感覺(jué)。第一年，主要用來(lái)入行，一方面熟悉工作環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，融入公司的企業(yè)文化與同事?tīng)I(yíng)造良好的人際關(guān)系，另一方面要對(duì)公司所從事的行業(yè)有深入的了解。第二年到第三年，進(jìn)一步提升自己的工作能力，從入行的新手成為專業(yè)人士，能夠獨(dú)當(dāng)一面地完成比較重大的工作。第四年到第五年，從一般的專業(yè)人士成為行業(yè)精英、公司骨干，充分鍛煉執(zhí)行、管理、決策等各方面的能力，力求能夠成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者。當(dāng)然，這樣的一個(gè)回答還有些空乏，最好跟公司的行業(yè)領(lǐng)域、應(yīng)聘職位的具體內(nèi)容結(jié)合起來(lái)
11、你為什么不接著讀研究生
最好不要說(shuō)有過(guò)考研的經(jīng)歷，更加不要說(shuō)至今還在時(shí)刻著卷土重來(lái)，而且要把不考研的理由說(shuō)得很充分
12、你有創(chuàng)業(yè)的想法嗎?
不但要說(shuō)沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的想法，還要能自圓其說(shuō)，比如：我心里非常清楚自己有幾斤兩，我就是做技術(shù)的料，能夠通過(guò)我在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的專長(zhǎng)為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，就心滿意足了。創(chuàng)業(yè)看上去充滿誘惑，其實(shí)更多的是挑戰(zhàn)，需要太多方面的能力和資源。我寧愿過(guò)著小富即安的生活，也不愿意冒那樣的風(fēng)險(xiǎn)
13、你在大學(xué)期間看過(guò)哪些書籍?你印象最深的是哪一本?
只要確實(shí)閱讀了不少書籍，如實(shí)相告就可以了。一些庸俗不堪的、急功近利的書不宜拿出來(lái)說(shuō)，談到印象最深的一本書時(shí)，最好是說(shuō)一本經(jīng)典的大家之作，具有比較突出的思想深度、學(xué)術(shù)成就、史料價(jià)值或藝術(shù)高度。說(shuō)到這些書的時(shí)候，要突出自己在閱讀過(guò)程的獨(dú)立性思考，強(qiáng)調(diào)這些書對(duì)自己的思想認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了哪些影響
14、你在大學(xué)四年當(dāng)中最大的收獲是什么?
大學(xué)四年最重要的收獲應(yīng)該是一種批判性、創(chuàng)造性的思維能力，能夠發(fā)現(xiàn)別人發(fā)現(xiàn)不了的問(wèn)題，敢于去走別人不曾走過(guò)的路。同時(shí)，通過(guò)系統(tǒng)的思維訓(xùn)練和豐富的知識(shí)積累，不但能夠大膽假設(shè)，而且能夠小心求證，能清晰地思考、嚴(yán)密地分析問(wèn)題、創(chuàng)造性地探索解決問(wèn)題的思路
15、我們?yōu)槭裁匆浻媚隳?
這個(gè)問(wèn)題比較完整的表述應(yīng)該是：我們?yōu)槭裁匆艞壠渌那舐氄叨浻媚?相對(duì)其他人而言，究竟有哪些優(yōu)點(diǎn)和品質(zhì)是你特有的?
回答時(shí)必須強(qiáng)調(diào)具備哪種特有的優(yōu)點(diǎn)和品質(zhì)，這些特質(zhì)必須讓面試官耳目一新，而不能是千篇一律
16、你的專業(yè)跟這份工作并不對(duì)口，你如何看待這個(gè)問(wèn)題
在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，首要的一點(diǎn)就是確認(rèn)目前應(yīng)聘的工作是符合職業(yè)規(guī)劃的，大學(xué)期間一直阻礙為了勝任這份工作而做準(zhǔn)備。同時(shí)，最好強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)對(duì)應(yīng)聘的工作有一定的積極影響。當(dāng)然，也可以從理論的角度加以論述。比如說(shuō)，不同的專業(yè)背景可以提供不同的視野和視角，復(fù)合型人才往往有更大的優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有思維定勢(shì)，可以跳出條條框框的束縛
17、我們這個(gè)職位原則上要求應(yīng)聘者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的，你將如何彌補(bǔ)這方面的不足?
(僅供參考)我之所以看到這個(gè)職位要求有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)還敢于投上簡(jiǎn)歷，首先是基于一種充分的自信。我相信別人通過(guò)一年工作經(jīng)驗(yàn)得到的東西，我可以用兩三個(gè)月甚至更短的時(shí)間得到。而我具備的一些優(yōu)勢(shì)是很多人工作五年甚至十年都不能具備的。剛?cè)缏殘?chǎng)的時(shí)候，我可能不如那些有一年工作經(jīng)驗(yàn)的人好用，但是，只要過(guò)一段并不是很長(zhǎng)的時(shí)間，我一定可以比他們貢獻(xiàn)更多。其次，這是基于我對(duì)貴公司的信任。每個(gè)人都是從沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生走過(guò)來(lái)的，我相信你們會(huì)給有能力的應(yīng)屆畢業(yè)生從無(wú)到有的機(jī)會(huì)，這種機(jī)會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)尤為寶貴，也更加值得珍惜。如果我能有幸獲得這樣的機(jī)會(huì)，我一點(diǎn)會(huì)加倍地努力，不辜負(fù)你們對(duì)我的信任
18、你對(duì)工資的期望值是多少?
在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一開(kāi)始盡量虛與委蛇，不要直接說(shuō)出具體的數(shù)字。。假如面試官對(duì)這樣的答案并不滿意，不依不饒地要求告知一個(gè)具體的數(shù)字，就基于事先的了解說(shuō)出一個(gè)大概的區(qū)間
19、你還有什么要問(wèn)的嗎?
這個(gè)問(wèn)題完整的表述應(yīng)該是：公司對(duì)你的了解可以告一段落了，你還有什么問(wèn)題想了解我們公司嗎?回答這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是針對(duì)公司的情況而談，而不是試探能拿到多少薪水、到底會(huì)不會(huì)被錄用?從公司情況的角度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，既可以表明自己事先對(duì)公司有了一定的了解，這種了解其實(shí)就是對(duì)公司的尊重，同時(shí)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。提的問(wèn)題不宜太大、太抽象。同時(shí)，提的問(wèn)題不宜太簡(jiǎn)單。另外，也不要打聽(tīng)公司會(huì)不會(huì)經(jīng)常組織旅游、會(huì)不會(huì)經(jīng)常加班之類的無(wú)奈提，這會(huì)讓人覺(jué)得你是去貪圖享受的。最好問(wèn)一些跟所應(yīng)聘的工作有一定關(guān)系的問(wèn)題，也可以針對(duì)公司的一些戰(zhàn)略提問(wèn)。無(wú)奈提不宜過(guò)多，一兩個(gè)就可以了。最好不要說(shuō)“我沒(méi)有什么好問(wèn)的”不過(guò)在事先缺乏準(zhǔn)備、實(shí)在不知道該問(wèn)什么的情況下，與其問(wèn)一些不太得體的問(wèn)題，還不如不問(wèn)。
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