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      面試回答問題技巧及原則

      時間:2018-06-21 14:57:26 備考經(jīng)驗 我要投稿

      面試回答問題技巧及原則

        我們在面試中,要學(xué)會做好面試準(zhǔn)備,面試問題的回答技巧很重要,有哪些回答問題的原則需要我們學(xué)習(xí)呢?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了面試回答問題技巧,一起來看看吧。

      面試回答問題技巧及原則

        面試回答問題技巧

        (1) 把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

        (2) 講清原委,避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

        (3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

        (4) 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

        (5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

        面試回答問題的原則

        1.切忌所答非所問

        面試時,一定要確定考官提問的內(nèi)容,切忌答非所問,會給考官一種不明事理之感。但有時會遇到考官所給的問題范圍過廣,難以找到切入點,以至于不知從何說起;蛘哂袝r不能及時的`理解問題的意思,一時陷入焦灼狀態(tài),啞口無言。若避而不答則不但會給考官一種能力不足的感覺,還會使自己陷入尷尬的處境。那么在面對這種嚴(yán)肅的場合時,認(rèn)真的回答問題時理所當(dāng)然的。所以當(dāng)面對不太明確,或不在自己理解范圍內(nèi)的問題是,為了給自己找尋出路,就一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄䥺栴}的緣由始末,來龍去脈。哪怕大膽一點,請求考官給出更加明確具體的提示也都無妨。對考官來說,與其聽你說一些詞不達(dá)意的敘述,不如等你把題目搞清楚了,說一些能體現(xiàn)你真實水平的回答。

        2.具有一定的“反偵察”能力

        從小到大我們都進(jìn)行過無數(shù)場考試或測驗,對考試的一般策略真是再熟悉不過。面試,無非就是把以試卷形勢的筆試變成口試。雖說面試更佳考察你的反應(yīng)力、應(yīng)變能力和語言能力,但考官的一般性策略卻和筆試大同小異。因此,根據(jù)以往的考試經(jīng)驗,不妨總結(jié)出一些應(yīng)對考試策略的實施方案。比如,要注意識破考官的“聲東擊西”策略,考官有時會敏捷的察覺到你對一些問題的回避態(tài)度。比如一些敏感的輿論性話題,你會在不知覺的情況下表露出自己的躲閃態(tài)度,這是考官可能會以詢問你身邊其他人對此事件的觀點來體會你的看法。此時就需要你的嚴(yán)謹(jǐn)甚微的言語表達(dá),而不是聽到了自己躲過一劫就以為可以信口開河。盡管你說的不是自己的意見,有時也會暴露自己的情緒在里面。

        3.淡定自若,寵辱不驚

        在考官當(dāng)中,有時也會碰到一些古怪刻薄之人,他們會故意挑釁,是你難堪。但你要明白,這些惡意滿滿的問題都是一種考察戰(zhàn)術(shù),以一種難以接受的態(tài)度考察你的應(yīng)變力,看你是否會受此恐嚇,被干擾,甚至被激怒。所以,認(rèn)真你就輸了,一定要沉著冷靜,保持禮貌友好的情緒,把注意力都用在如何更完美地回答問題上。這種方式屬于一種壓力面試,同時考察你的抗擊打能力,和抗壓能力。所以在面對此類情況時切勿表現(xiàn)出惱怒、不滿、蠻橫無理的情緒,不要妄自揣測考官是否居心不良、故意刁難,而是要理智、大度、嚴(yán)謹(jǐn),和考官討論問題的核心,把注意力集中在回答問題上,忽視不良因素,將計就計,給考官一種鎮(zhèn)定自若之感。

        4.知之為知之,不知為不知,是知也

        人無完人,想必面試過程中所受到的提問并不一定是你全都有時涉獵的內(nèi)容。那么在遇到不熟悉、不知道的問題時應(yīng)該如何應(yīng)對呢?孔子曰:“知之為知之,不知為不知,是知也!边@種時候你如果選擇不懂裝懂肯定是行不通的,不但會被事先就知道答案的考官一眼識破,還會使你在考官心中的印象變得虛偽,不真實。所以,與其答得驢唇不對馬嘴不如坦然說明自己并不了解,并虛心請教,承認(rèn)自己的不足之處,并表達(dá)自己愿意日后多加學(xué)習(xí),提升自己。

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