如何判斷面試是否成功
在求職面試中,我們面試完了該如何判斷面試是否成功呢?面試成功的暗示你了解了嗎?下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了判斷面試是否成功的七大跡象,一起來(lái)看看吧。
判斷面試是否成功的七大跡象
面試官使用了前瞻性思考的語(yǔ)言。
你正在與之談話(huà)的人可能會(huì)通過(guò)微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細(xì)聆聽(tīng),看看面試人員是否給了你對(duì)未來(lái)的任何語(yǔ)言線(xiàn)索,例如,面試官可能會(huì)說(shuō)諸如一旦你開(kāi)始工作或當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后之類(lèi)的內(nèi)容。
面試官在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。
除了語(yǔ)言線(xiàn)索之外,你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語(yǔ)言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體,進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭,那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語(yǔ)言表明了其對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容有了更大的興趣。
面試人員信服你所說(shuō)的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。
如果他們想要你,他們將會(huì)也想讓你想要他們并試圖向你推銷(xiāo)其公司和工作位置。一旦面試人員開(kāi)始花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大,你就可以對(duì)你的前景抱以良好的`期望了。
你并非來(lái)去匆匆。
忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你,那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間。如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利,那你就是成功的。一般來(lái)說(shuō),一個(gè)成功的面試都會(huì)至少花掉30分鐘,多為40分鐘至1小時(shí),甚至更多。注意這里所說(shuō)的時(shí)間是面談的時(shí)間,不包括筆試的時(shí)間,如果面試時(shí)間少于20分鐘,就證明主考官對(duì)應(yīng)聘者的興趣不大,沒(méi)有提出太多需要深究探討的問(wèn)題,只是禮貌上的例行公事,寥寥幾句就把應(yīng)聘者打發(fā)了。
你被介紹給了很多人。
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位,他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計(jì)劃好的,那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來(lái)與你會(huì)面,那這甚至是更好的情況。
最后的握手很堅(jiān)定。
并非所有的握手都是平等的。這并不是一門(mén)現(xiàn)存的科學(xué),但是,無(wú)力且短暫的握手可能會(huì)是告別的致意,而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種不久之后見(jiàn)的手勢(shì)。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢,比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候,他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。
確保面試成功的關(guān)鍵
1、到一家公司面試,首先,需要了解這家公司簡(jiǎn)介,不需要太詳細(xì),起碼得知道概況,如:公司是做什么的,多少個(gè)人等;
2、明確自己面試的崗位之崗位職責(zé),要清楚的知道你的工作內(nèi)容,不可能都答對(duì),但起碼得知道大概,如果真的不知道千萬(wàn)不要胡編,鬧笑話(huà),有時(shí)候真誠(chéng)地說(shuō)句,“我不知道”,會(huì)有意想不到的結(jié)果;
3、面試中,態(tài)度要虔誠(chéng),不要表現(xiàn)傲慢,不要隨意打斷面試官的談話(huà),但后面他會(huì)問(wèn)你還有什么問(wèn)題要問(wèn)的,第一印象非常重要,要聽(tīng)清楚面試官和你的談話(huà)內(nèi)容,如果實(shí)在沒(méi)聽(tīng)清,可以再問(wèn)一遍,以確保無(wú)遺漏信息,要知道,只要沒(méi)有入職,即使面試成功,也會(huì)因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)而導(dǎo)致不能成功入職,謹(jǐn)記;
4、面試前最容易忽視的一點(diǎn)---自身的儀容儀表,男生,頭發(fā)不能過(guò)長(zhǎng),盡量不要染發(fā),也不要有紋身,您可以不穿正裝,穿皮鞋,但起碼要保持衣物的干凈整潔;女生,最好將頭發(fā)扎起來(lái),顯得干練,可化淡妝,切勿濃妝艷抹。
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