教師招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧
對于教師而言，在求職面試中，我們應(yīng)該做好面試準(zhǔn)備，掌握結(jié)構(gòu)化的面試技巧很有必要。下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了教師招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧套路,希望可以幫到你。
全面展現(xiàn)堅定自信
在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產(chǎn)生重要影響�？忌肴〉媒處熣衅该嬖嚨某晒�，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱�？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
恰當(dāng)運用體態(tài)語言
體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進(jìn)入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當(dāng)運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。
充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺。
認(rèn)真審題
面對考題，認(rèn)真看清題中每一個字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
善舉事例
俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調(diào)自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋�生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。
凸顯個性
面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才�？忌诖痤}時應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。提醒考生需要記�。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認(rèn)知、實例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。就特質(zhì)來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實的印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實際工作的體會，把題目答得充實;應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認(rèn)識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。
教師招聘結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
一、 邏輯思維專項
邏輯思維題型分為兩大類，時政類和事理類。時政類包括時事熱點題目和教育政策題。熱點包括師德師風(fēng)問題;校園安全問題和教育公平問題等;政策包括禁止收紅包和禁止有償補課等。對于這兩種題目，第一步要直入主題，切入本質(zhì)，表明自己的態(tài)度和看法，接下來繼續(xù)論述這個事件所處的背景，帶來的影響和產(chǎn)生的原因。另外，另一種題型，事理類題目一般是對著名教育學(xué)家，心理學(xué)家等名人的一句名言的理解，這種題型是很多考生的弱項，存在兩個難點：1，這句名言讀不懂;2，不知道如何展開論述，無話可說。
因此對這種題型，可以按照就題論題、就題論理、就題論己的步驟來展開同時還可以引用一些古今中外的典型事例或是直接描述親身經(jīng)歷，用真情實感打動考官。
二、 教育實踐專項
這個專項旨在考察考生的教育教學(xué)實踐能力，包括考察考生管理教學(xué)、管理學(xué)生、管理班級等教育教學(xué)能力。具體包括：1.學(xué)生問題:學(xué)習(xí)管理(習(xí)慣、興趣、方法等)、生活管理(時間、 規(guī)則、勞動等)、安全管理、心理健康管理等; 2.教學(xué)問題:合理地把控教學(xué)節(jié)奏、科學(xué)地運用教學(xué)方法、建立良好的課堂秩序等; 3.班級問題:班集體建設(shè)、德育工作的開展等。
這個專項跟教育學(xué)心理學(xué)理論知識結(jié)合的非常緊密，所以考生想要彌補自己教學(xué)經(jīng)驗的不足把這個專項的題目答好，就需要以點帶面，重新回顧筆試?yán)碚撝R。
三、 應(yīng)變能力專項
應(yīng)急應(yīng)變類問題,主要測查考生的應(yīng)急應(yīng)變能力，具體包括發(fā)生突發(fā)事件時考生個人的情緒調(diào)控能力;思維敏捷度;對事件的整體駕馭能力等。整體包含兩大類題型：一般突發(fā)類和校園安全類。其中考的最多的是一般突發(fā)類，包括3種�？碱}型-1.學(xué)生突發(fā)行為，指的是學(xué)生在上課期間偶發(fā)的'行為舉動與正在進(jìn)行的教育教學(xué)活動之間的沖 突。如上課時睡覺、上課時玩手機;2.教師教學(xué)失誤，由于教師自身的原因,在教學(xué)過程中發(fā)生的差錯或疏忽。如口誤、板書書寫錯誤、上課時回答不出學(xué)生提的問題;3.教育環(huán)境變化，由于外界某些偶然因素的干擾,造成了教育過程的暫時中斷,導(dǎo)致了教育環(huán)境的不協(xié)調(diào)。如上課時飛進(jìn)教室一只鳥兒、多媒體授課時突然斷電。另一類校園安全類，在考試中出現(xiàn)的可能性相對較小，會涉及自然災(zāi)害事故，衛(wèi)生事故，消防事故等一些涉及到學(xué)生安全的緊急情況。
想要處理好這種題型，考生就要明確，首先要保障學(xué)生的生命安全，在這個前提下要維護(hù)正常的授課秩序，按照輕重緩急的順序處理突發(fā)情況。
四、 人際關(guān)系專項
人際處理類問題主要測查考生的人際關(guān)系處理能力，包括1.與同事合作交流、分享經(jīng)驗和資源的高尚品質(zhì); 2.與家長進(jìn)行有效溝通合作、共同促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的能力; 3.對工作中原則性、靈活性等處事原則的把握能力。與家長溝通的問題，包括家長想要給老師送紅包，家長不認(rèn)同教師的教育理念和教學(xué)方法等;與同事相處的問題包括跟同事的工作配合出了問題，跟同事存在誤會等;與領(lǐng)導(dǎo)相處的問題包括不知道如何適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，自己的意愿跟領(lǐng)導(dǎo)的決策不一致等。
想要處理好這類問題，要記住幾個原則。跟家長的相處要有同理心，尊重家長，耐心溝通;對待同事要認(rèn)真傾聽同事的想法，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作;對待領(lǐng)導(dǎo)要尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
五、 職業(yè)認(rèn)知專項
職業(yè)認(rèn)知類問題主要測查考生的職業(yè)認(rèn)知能力，需要考生1.理解教育工作的意義,熱愛教育事業(yè); 2.認(rèn)同教師崗位的重要性,具有自身業(yè)務(wù)能力提升的意識; 3.具有良好職業(yè)道德修養(yǎng),能發(fā)揮為人師表的示范作用。具體的考試題型包括兩大類，自我認(rèn)知和職業(yè)理解。自我認(rèn)知類題目會圍繞考生的基本情況、求職動機、未來規(guī)劃三個大的方向展開，包括讓考生從生活，學(xué)習(xí)和工作等方面做個自我介紹;解釋一下自己報考這個崗位的動機和談?wù)勛约何磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃。職業(yè)理解類問題一方面?zhèn)戎乜疾炜忌鷮處煃徫惶刭|(zhì)的了解，另一方面?zhèn)戎乜疾炜忌鷮I(yè)概念、教育理論和專業(yè)術(shù)語的理解，比如問你覺得如何才能做一個優(yōu)秀的教師，請談?wù)勑抡n標(biāo)里的“三維目標(biāo)”分別指什么。
六、 組織協(xié)調(diào)專項
組織協(xié)調(diào)類問題,主要考查考生的計劃、組織、協(xié)調(diào)及管理能力。因為老師在日常的教育教學(xué)管理中，需要以班級為單位組織各類活動�？嫉淖疃嗟陌ㄈN活動：班會，家長會和社會實踐活動。 這類題型在教招考試中出現(xiàn)的可能性比較小，考生在備考的時候不需要花太多時間，只需要結(jié)合自己舉辦類似活動的經(jīng)驗，按照事前準(zhǔn)備，事中實施和事后收尾的邏輯，把活動組織好。
【教師招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧】相關(guān)文章：
教師結(jié)構(gòu)化面試技巧05-10
結(jié)構(gòu)化面試技巧04-07
教師面試招聘面試技巧05-10
教師招聘面試的技巧05-11
教師招聘面試技巧11-08
教師招聘面試技巧05-10
教師招聘面試的技巧11-15