三次面試題案例

　　一公司招聘員工、銷售、財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　甲去面試員工，剛進(jìn)大門，保安大聲詢問：“你去哪？你想干什么？你是誰？”

　　甲狼狽而逃。

　　乙面試銷售，向保安說明來意，經(jīng)過登記后，保安指明面試人員辦公所在，順利見到負(fù)責(zé)人。

　　負(fù)責(zé)人問：“你認(rèn)為你能賣出多少套產(chǎn)品？”

　　乙答：我想先做市場(chǎng)調(diào)查。

　　負(fù)責(zé)人說：“我們的產(chǎn)品是有市場(chǎng)的！”

　　又問：“能保證最低銷售多少套產(chǎn)品？”

　　回：“不能保證具體數(shù)量�！�

　　于是負(fù)責(zé)人說：“那我們先考慮下，到時(shí)給你電話�！�

　　丙去面試財(cái)務(wù)總監(jiān)，門口登記，保安帶路，人事安排茶水。幾分鐘后，老板親切會(huì)見。

　　老板說：“先簡單介紹一下自已�！�

　　丙簡明扼要完成。

　　老板又問：“對(duì)本公司有什么看法和意見�！�

　　丙說出自已對(duì)公司的感想和對(duì)公作的大體計(jì)劃。

　　結(jié)果，高薪聘用。

　　三場(chǎng)面試，三種過程，結(jié)果各不相同，題目并無太大區(qū)別。拋開社會(huì)現(xiàn)實(shí)因素不談，可以得出下面的結(jié)論：

　　一、主動(dòng)很重要，無知很可怕。

　　二、信心是基礎(chǔ)。

　　三、專業(yè)的知識(shí)與嫻熟的技能決定成功與否。

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