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      如何把冰箱賣給愛斯基摩人名企面試題

      時間:2022-12-09 10:10:21 面試試題 我要投稿
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      如何把冰箱賣給愛斯基摩人名企面試題

        名企面試方式層出不窮,很多名企為了招到適合自己企業(yè)的人才,對于求職者的能力測試非常的苛刻,各類問題無奇不有。而諾和諾德公司也是一樣,他們公司面試內容一般包括:書面的、操作性的專業(yè)測試,性格與風格測試,拓展訓練和觀察等。

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        重視價值認同

        據洪朝陽介紹,諾和諾德在面試過程中不僅重視應聘者的專業(yè)水平,還非常重視應聘者的個人素質、品質和價值觀。考官會通過個性測試、面試、背景調查以及一些案例展現的方式來考核應聘者。

        洪女士強調:“我們相信能力有可塑性,但是價值觀的形成需要更長的時間。所以我們在篩選人的時候就特別注意他的價值觀是否有可能和企業(yè)統(tǒng)一!

        諾和諾德新員工入職培訓就有15天,后面還有一系列針對不同職能員工的后續(xù)培訓。有一個醫(yī)藥代表就很不耐煩地說:“為什么要講這么多東西呀?我把藥賣出去就行了唄,你管我用什么樣的方法呢!”而洪女士回答說?熏諾和諾德就是很在乎用什么樣的方式來做事情。后來那個人就沒有被錄用。還有一個令洪女士記憶特別深的事情:培訓之后,有一個醫(yī)藥代表對她說:“做了這么多年的醫(yī)藥代表,還是第一次意識到我是一名教育者。而且我的工作能夠幫助很多人,使得他們的人生不一樣。這讓我覺得有成就感!

        “因地制宜”做評估

        每個公司會有類似的面試流程和方式,但各個公司又都會根據所在行業(yè)的不同,以及招聘職位的不同設計不同的測試內容。諾和諾德在面試一些初級職位時,會采用集體面試的形式進行初步篩選(因為公司具有良好的口碑和企業(yè)文化,所以通常都會有很多應聘者競爭一個職位),并且會根據這個職位對人員的素質要求,設計非常有趣但深刻的游戲,或者通過討論來觀察應聘者的表現。如在銷售人員的招聘中,諾和諾德曾問過這樣的問題:怎樣把冰箱賣給愛斯基摩人?以此來考查應聘者的創(chuàng)新和說服能力;對新畢業(yè)的大學生,也用過啞語會話來考查應聘者的相互合作、對未來的期望以及主動性等。

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