關(guān)于面試經(jīng)驗(yàn)雜談
小編參加過(guò)不少面試，下面大概為同學(xué)們介紹下：
1、HR面試，內(nèi)容不繁述。
2、D級(jí)面試，就是部門(mén)經(jīng)理的面試。自我介紹必不可少。人生經(jīng)歷也要聊聊。工作方法的討論。工作態(tài)度的認(rèn)識(shí)。工作業(yè)績(jī)的討論。壓力討論。對(duì)新職位認(rèn)識(shí)討論。未來(lái)規(guī)劃討論等。
3、B級(jí)面試，就是BOSS的面試。因?yàn)閷?duì)方遲到，沒(méi)有機(jī)會(huì)嘗試。
HR的面試應(yīng)該是比較容易過(guò)關(guān)的。只要你衣著得體，自信大方，說(shuō)話中肯都應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。
D級(jí)面試通常會(huì)比較集中的問(wèn)一些問(wèn)題，大致三類：專業(yè)技能類的問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)合作問(wèn)題和職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。部門(mén)經(jīng)理比較重視人才的專業(yè)技 能，能拿來(lái)就用是最好，能有相對(duì)提高更好。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)在部門(mén)經(jīng)理比較重視的`問(wèn)題，影響部門(mén)工作效率和效果的重要因素。職業(yè)規(guī)劃考察的是人才對(duì)過(guò)去的認(rèn) 識(shí)，現(xiàn)在的看法和未來(lái)的觀點(diǎn)，對(duì)人才培養(yǎng)有很重要的作用。部門(mén)經(jīng)理面試我覺(jué)得是最重要的，應(yīng)該有比較充分的準(zhǔn)備才行。
B級(jí)面試：雖然這次沒(méi)有機(jī)會(huì)，但是以前倒是不少嘗試。
有的BOSS們更關(guān)心“虛”的內(nèi)容，比如你的理想，你對(duì)社會(huì)某種現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，投資發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)遇等。
有的BOSS們非常的務(wù)實(shí)，會(huì)直接問(wèn)你公司一些管理問(wèn)題，考驗(yàn)?zāi)愕慕鉀Q能力。也有BOSS更關(guān)心如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，會(huì)比較關(guān)注你過(guò)去團(tuán)隊(duì)的規(guī)模，團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)等。
有的BOSS們非常凌厲，好象非要用氣勢(shì)壓倒你不可，總是問(wèn)比較古怪的問(wèn)題或者管理中比較難處理的問(wèn)題，面試出來(lái)就像跑了一次3000米一樣。所以在不知道要面對(duì)什么樣的BOSS之前，我會(huì)先吃點(diǎn)東西，先補(bǔ)充一下體力，呵呵。
我覺(jué)得多看一些新的管理方面的書(shū)籍是非常有必要的，眼界開(kāi)闊或者有新思路的人是BOSS們比較青睞的。
因?yàn)槲覀兊恼衅腹ぷ魍瓿傻牟皇欠浅ｍ樌�，所以我原�?lái)最喜歡研究怎樣求職，現(xiàn)在我真想好好學(xué)習(xí)一下招聘。面試了一些人之后，我的感觸非常的多，以下和大家分享一下。
我面試人才應(yīng)該屬于D級(jí)面試，通常是HR們篩選之后的人才。所以我基本上不會(huì)重復(fù)的問(wèn)HR已經(jīng)問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，通常是關(guān)注一下來(lái)面試的人的筆試成績(jī)，粗略了解一下人才的優(yōu)缺點(diǎn)。
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