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東嶺每個人都是資源的創(chuàng)業(yè)故事
殘疾職工成門衛(wèi)勞模
在陜西東嶺集團，一直流傳著這樣一個故事：
東嶺村有個殘疾娃兒，想在企業(yè)謀個事干。東嶺集團董事長李黑記問他，你扛不動、搬不動，又沒多少墨水，能干啥？娃兒說："我雖然有病，但我坐得住，能看大門。"沒想到，這娃兒看大門真看出了學(xué)問。他像尊坐佛似地坐在大門口，眼睛就像Ｘ光機和磅秤，拉料的汽車一出門，他一眼就能看出哪輛車裝載量與所報不符合。不算不知道，一算嚇一跳，一年下來，竟然為公司節(jié)省了幾十萬元。李黑記靈機一動，規(guī)定凡看大門的人，連續(xù)3個月查不出來問題的就要被換掉。結(jié)果，僅公司"大門"一年產(chǎn)生的效益就是140萬元。
李黑記說，每個人都是資源，用好了都能挖掘出潛力。
正是靠著這種知人善任的伯樂精神，陜西東嶺集團由1988年5000元的家當(dāng)，發(fā)展成為目前擁有總資產(chǎn)33億多元、員工12000多名，集黑色金屬（鋼鐵）冶煉及壓延加工、鋼材貿(mào)易、有色金屬（鉛鋅）冶煉、礦產(chǎn)開發(fā)、焦化及煤化工等多項產(chǎn)（行）業(yè)為一體的民營企業(yè)集團。2004年，東嶺集團在"中國民營成長企業(yè)100強"中排名第51位。
容天下人，干天下事
東嶺集團董事長李黑記掛在嘴邊的一句話是"容天下人，干天下事"。在17年的發(fā)展歷程中，他們最關(guān)注的是既要培養(yǎng)出領(lǐng)軍打仗之帥，又要鍛煉出敬業(yè)愛崗之兵，并為此建立了科學(xué)的用人機制。
1996年，年僅19歲的中專生董鴻才來到東嶺當(dāng)銷售員，由于能力出眾被一路重用，2004年擔(dān)任了東嶺集團總經(jīng)理助理，并成為有7000多員工的陜西略陽鋼鐵有限責(zé)任公司常務(wù)副總經(jīng)理。略鋼是全國100家重點鋼鐵企業(yè)之一，2003年負(fù)債7。1億元，當(dāng)年被東嶺集團控股。董鴻才不負(fù)眾望，使企業(yè)由亂到治，產(chǎn)量和銷售收入都創(chuàng)出最好紀(jì)錄。
這一年，董鴻才剛剛27歲。
在東嶺，人們共同的感受是，由于一整套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠萌撕图顧C制，一大批在東嶺的年輕人找到了實現(xiàn)自己人生價值的平臺。在東嶺，英雄不問出處，有"為"就有"位"。
在"人"的問題上，東嶺的另一個特點是對一線員工實實在在的人文關(guān)懷。為了讓集團員工形成尊重勞動者的風(fēng)氣，辦公室工作人員扛上攝像機到生產(chǎn)一線，把工人們工作的場面真實地記錄下來，報道出去，使大家受到很大震動。硫酸銷售處長鈔亞林說，我們過去以為自己苦得不得了，看過錄像后感觸頗深。一線工人揮汗如雨的場景讓我感到每賣一噸硫酸都是在賣工人的汗水，決不能糟蹋了。
出于這樣的理念，東嶺對一線員工格外關(guān)心。在秦嶺深處的鳳縣鋅業(yè)公司，離廠區(qū)幾百米遠(yuǎn)的五棟住宅樓依山傍水。這180套員工公寓是在鳳縣城里最好的地點蓋的最好的房子。鋅業(yè)公司的員工都還記得，2001年鋅業(yè)公司建設(shè)期間，李黑記來檢查工作，晚上談到一點鐘時他才睡覺，可是不到四點鐘就起來，到車間看望正在上夜班的工人。當(dāng)時天氣又冷又黑，工人們看到老總親自來看他們都興奮得不得了。在車間轉(zhuǎn)了一小時，李黑記問工人們有啥困難，對企業(yè)有啥看法和好的建議，隨后他做出了改造休息室，添加桌椅，再增加工人閱覽室等決定。
李黑記說，今天的東嶺集團已經(jīng)有12000多名員工，如何讓他們的日子越過越好是自己晝夜思考的問題。
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