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廣西多所高校高薪突擊招博士，為何扎堆"搶"博士？
“急招博士,年薪80萬(wàn),求轉(zhuǎn)發(fā),求擴(kuò)散,求推薦”……近日,多條廣西區(qū)內(nèi)高校招聘博士的信息在網(wǎng)上熱傳,提供的待遇更是一家比一家有吸引力。在艷羨如此豐厚待遇的同時(shí),人們也對(duì)高校扎堆招聘博士、掀起人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)的原因充滿好奇。為何高校爭(zhēng)相開出高薪吸納高端人才?能否達(dá)成所愿?南國(guó)早報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查
1 現(xiàn)象
多所高校集中招聘博士
“賀州學(xué)院(廣西)急招全職博士教授人才,博士+教授待遇71.8萬(wàn)~79.8萬(wàn)元,博士待遇43萬(wàn)~51萬(wàn)元,提供一套商品房……求擴(kuò)散、求轉(zhuǎn)發(fā)、求推薦�！�
“廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院急需引進(jìn)博士,專業(yè)不限,根據(jù)不同專業(yè),給予30萬(wàn)~60萬(wàn)不等一次性安家費(fèi),其他待遇可面談面議。”
……
近段時(shí)間,因?yàn)椴┦�、高薪等元�?幾條廣西高校招聘博士的信息刷爆了朋友圈,難道又是謠言?記者多方核實(shí)發(fā)現(xiàn),上述兩條招聘信息內(nèi)容基本屬實(shí),除此之外,還有多所廣西高校也在大規(guī)模地招聘博士,且提供的待遇十分誘人。
打開賀州學(xué)院、河池學(xué)院、百色學(xué)院、欽州學(xué)院、玉林師范學(xué)院、廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院等幾所高校的官網(wǎng),“2017年高層次人才招聘公告”“2017年引進(jìn)博士特殊措施”等信息被放在首頁(yè)顯眼位置。記者查詢發(fā)現(xiàn),從去年12月開始,一些高校已在陸續(xù)發(fā)布博士招聘信息,除了所屬的官網(wǎng),微博、微信公眾號(hào)、高校論壇等平臺(tái)上均能看到這些信息。至今年2月下旬,各個(gè)高校發(fā)布的此類信息更加密集,還帶上了“急招”“求擴(kuò)散、求轉(zhuǎn)發(fā)、求推薦”等字眼,顯得緊迫而誠(chéng)意十足。
高校對(duì)博士招聘力度有多大,專業(yè)有何要求?記者看到,各高校本次招聘博士的規(guī)�？涨�,人數(shù)少則10多名,多則近百名。比如百色學(xué)院在教育學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)等17個(gè)教學(xué)崗位招聘共36名博士;河池學(xué)院的美術(shù)學(xué)、音樂學(xué)等31個(gè)崗位招聘專任教師,共需64名博士;玉林師范學(xué)院則稱“所學(xué)專業(yè)與我�，F(xiàn)有學(xué)科專業(yè)相關(guān)均可,人數(shù)不限”。
2 高校
博士招聘時(shí)間短任務(wù)重
“安家費(fèi)20萬(wàn)~30萬(wàn)元,科研啟動(dòng)費(fèi)10萬(wàn)~15萬(wàn)元,平均年收入18萬(wàn)元左右�！薄鞍布屹M(fèi)35萬(wàn)~70萬(wàn)元,個(gè)人發(fā)展保障金17.5萬(wàn)~22.5萬(wàn)元�！薄敖淌�+博士,5年內(nèi)享受各種補(bǔ)貼總計(jì)71.8萬(wàn)~79.8萬(wàn)元”……
記者梳理多所高校的招聘簡(jiǎn)章發(fā)現(xiàn),此輪招聘,各高校不僅提供眾多崗位,還紛紛開出優(yōu)厚的待遇:數(shù)十萬(wàn)元的安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等是“標(biāo)配”,分配商品房、安置配偶工作、解決子女入學(xué)問題、報(bào)銷來(lái)校考察機(jī)票等也成為吸引人才的“助推器”。
此外,為了能夠順利招攬博士人才,多所高校使出了渾身解數(shù),稱“實(shí)行特別待遇和綠色通道政策”“出臺(tái)人才引進(jìn)有關(guān)優(yōu)惠政策”。一些高校還注明,特別政策實(shí)行的截止時(shí)間為今年上半年。
“沒有待遇,光說(shuō)政策,引進(jìn)不來(lái)人才�！卑偕珜W(xué)院人事處一名負(fù)責(zé)招聘的老師說(shuō),最近幾年學(xué)校發(fā)展速度較快,各個(gè)專業(yè)都急需博士、教授等高端人才。為了能夠吸納人才,學(xué)校給的待遇力度比較大。談到為何在這段時(shí)間招聘,他表示,春節(jié)后是學(xué)生找工作的旺季,近期多所高校都在招聘博士,“大家都想早點(diǎn)下手”。
欽州學(xué)院人事處的張女士說(shuō),該校此次招聘博士數(shù)量比較多,幾乎每個(gè)學(xué)科都需要,尤其是交通運(yùn)輸類、船舶與海洋工程類等專業(yè)尤為緊缺�！拔覀円恢倍荚谡腥�,這次要招80名博士。”她說(shuō),最近幾天已接收到不少電話咨詢和簡(jiǎn)歷投送,正按相關(guān)招聘程序進(jìn)行中。
然而,一定時(shí)期內(nèi)博士的數(shù)量是固定的,流動(dòng)也不會(huì)太頻繁。換句話說(shuō),短時(shí)間內(nèi),這么多高校去哪兒招人?
“確實(shí)覺得壓力很大�！睆埮空f(shuō),欽州學(xué)院升級(jí)為本科院校以來(lái)的時(shí)間尚短,本校內(nèi)部培養(yǎng)的博士還比較少,加上區(qū)內(nèi)多所高校都在同一時(shí)間招聘博士,時(shí)間短、任務(wù)重,競(jìng)爭(zhēng)空前激烈。
3 探因
應(yīng)對(duì)國(guó)家有關(guān)審核評(píng)估
僅2月下旬,就有超過(guò)6所區(qū)內(nèi)高校發(fā)布博士招聘信息,而且提供的待遇一家比一家好。高校突然高薪招人,且顯得如此急迫,原因何在?
張女士說(shuō),目前,欽州學(xué)院面臨著申報(bào)碩士點(diǎn)和籌建北部灣大學(xué)的雙重壓力。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求,從學(xué)院升級(jí)為大學(xué),對(duì)師資力量的要求更高,博士、教授要達(dá)到教師總數(shù)的一定比例,“我們需要90名博士、20名教授、100名具有副高職稱的老師,目前還有很大的缺口�！币虼�,該校今年引進(jìn)高端人才的力度和壓力都很大。
一名在高校任教的老師稱,今年也是高校評(píng)估年,教育部會(huì)對(duì)部分本科院校進(jìn)行本科教學(xué)工作水平評(píng)估�！皩W(xué)校的教授、博士、碩士的數(shù)量,都是考核的硬指標(biāo)�！痹撁蠋熣f(shuō),師資力量硬件不達(dá)標(biāo),將會(huì)直接影響學(xué)校的評(píng)估和今后的辦學(xué)。此外,一些院校也在謀劃轉(zhuǎn)型升級(jí),但自身儲(chǔ)備不足,對(duì)于高端人才的需求很旺盛。
據(jù)區(qū)內(nèi)某高校一名陳姓博士透露,除了上述原因外,高校突擊招人的另外一大原因在于,國(guó)家今年啟動(dòng)新一輪學(xué)位授權(quán)審核評(píng)估�！氨热缯f(shuō)有高校想申報(bào)碩士點(diǎn),對(duì)于他們來(lái)說(shuō)這就是一次契機(jī)�！标惒┦空f(shuō),他留意到,此次大肆“招兵買馬”的多為2000年后升格為本科院校的高校。
不過(guò),由于這些高校升級(jí)時(shí)間不長(zhǎng),前期對(duì)人才引進(jìn)力度也不夠,博士以上高端人才非常缺乏。如今,面臨著有關(guān)部門對(duì)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)考核的硬性規(guī)定,只好臨陣磨槍,通過(guò)提高待遇等措施吸引人才,以期達(dá)到國(guó)家的要求。
陳博士的此種說(shuō)法,得到了部分高校的證實(shí)。廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院人事處的李老師表示,該校今年有財(cái)政、稅收、金融等4個(gè)專業(yè)要申報(bào)碩士點(diǎn),但全校有博士以上學(xué)歷的老師的比例達(dá)不到有關(guān)要求。因此,只好采取特殊政策引進(jìn)人才。
4 博士
相比待遇更注重個(gè)人發(fā)展
對(duì)于區(qū)內(nèi)高校高薪招聘博士,一些已經(jīng)參加工作或正在找工作的博士怎么看?
在南寧某高校任職的覃姓博士表示,他也關(guān)注到了這些招聘信息�！安┦窟@個(gè)圈子不大,經(jīng)常有類似的信息傳遞,但這么大規(guī)模的招人,的確比較罕見�！瘪┦空f(shuō),相對(duì)于前幾年來(lái)說(shuō),這些待遇確實(shí)很誘人。從側(cè)面也能看出,這些高校對(duì)于人才需求的迫切。
不過(guò),覃博士認(rèn)為,相對(duì)于薪酬來(lái)說(shuō),高校提供的平臺(tái)是否適合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展更為重要�！皩W(xué)科是否為優(yōu)勢(shì)學(xué)科,學(xué)術(shù)平臺(tái)高不高,這些都是主要的考量因素。”覃博士說(shuō),在面臨類似的擇業(yè)時(shí),一些有資歷的博士更希望到名氣更大、更能開闊視野、有后勁的高校去就職�？偟膩�(lái)說(shuō),如果這個(gè)崗位符合自身實(shí)際情況,就會(huì)進(jìn)行考慮。
“在評(píng)估前才大規(guī)模招人,有點(diǎn)投機(jī)取巧的意思�！标惒┦空f(shuō),廣西屬于西部欠發(fā)達(dá)地區(qū),對(duì)高端人才的吸引力有限。對(duì)于高校來(lái)說(shuō),人才來(lái)了,留得住、用得好,顯得更為重要;對(duì)于應(yīng)聘的博士來(lái)說(shuō),選擇符合自己專業(yè)、能發(fā)揮特長(zhǎng)的高校及崗位,更能體現(xiàn)自己的價(jià)值。
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