初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后選擇題和答案
【單選題】
1、2017年4月1日,吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員,月工資15000元,2017年7月1日,吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同,并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是( )
A.甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元
B.甲公司無需補(bǔ)償
C.甲公司向吳某補(bǔ)償7500元
D.甲公司向吳某補(bǔ)償2000元
答案：A
解析：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。2017年1月1日后,不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲工作不滿6個(gè)月,應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000*3*0.5=6000元。
2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的'規(guī)定,以下關(guān)于非全日制用工說法不正確的是( )
A.不得約定試用期
B.勞務(wù)報(bào)酬的支付周期為30日
C.可以不簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系終止,用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案：B
解析：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
3、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過( )的崗位。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.12個(gè)月
D.24個(gè)月
答案：B
解析：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。
【多選題】
4、根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有( )。
A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的
B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的
答案：A,B,C,D
解析：本題考核無效勞動(dòng)合同。
5、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒有得到，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金的有( )。
A.600元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
答案：A,B
解析：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
6、關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說法正確的有( )。
A.對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔(dān)任
B.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請
C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁
答案：B,C,D
解析：本題考核勞動(dòng)調(diào)解。對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
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