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      求職技巧

      時間:2022-12-09 17:07:56 求職技巧 我要投稿

      實用求職技巧

        在當今社會里,每年都有很多應(yīng)屆畢業(yè)生。“就業(yè)”已逐漸成為人們的一個強大壓力,越來越多的人不是抱怨自己懷才不遇,就是感慨自己的能力太差,更多的是對自己、對工作失去了信心。為幫助大學(xué)生成功求職,0755RC專家根據(jù)就業(yè)難的現(xiàn)狀,總結(jié)出了一套非常實用的求職技巧,供初涉職場的大學(xué)生做借鑒和參考!

      實用求職技巧

        1、合適才是最好的

        我們買鞋都有這樣一個體會:買大了穿著拖沓,買小了穿著擠腳,只有合適的鞋自己穿著才舒服,走起路來又平又穩(wěn)。求職者找工作何嘗不是如此。俗話說:"多大的金剛鉆兒,攬多大的瓷器活兒"。所以說,只有合適的工作才是自己最好的崗位。既有壓力又有動力,對單位對個人都非常有好處。不僅如此,擇業(yè)方向必須要定位,方向不明,方寸必亂。求職者擇業(yè)時一定要善待自己的崗位,選擇那些符合自己崗位特點的用人單位才是真道理,千萬不能感覺現(xiàn)在什么崗位吃香、什么職業(yè)待遇好、什么單位牌子硬,就去和那些在職場上立足穩(wěn)的人比,沒有職場經(jīng)驗,你又如何能夠取勝呢?結(jié)果是熱情很高,愿望很強,但失望卻是最大,不僅會損失很大的時間、精力、物力和財力,同時你也會喪失了很多不錯的就業(yè)機會。

        2、自信創(chuàng)造奇跡

        自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應(yīng)屆生在求職時,往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心,導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友,企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生,就已在其培訓(xùn)計劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。萬事俱備,只欠雄心。用你的信心去征服即可!

        3、自卑心理是大敵

        求職者在求職過程中自卑心理是最大的障礙之一。信心不足產(chǎn)生的原因很多,有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的原因,但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實力和優(yōu)勢,但面對激烈的競爭,夢寐以求的企業(yè)對自己一點回音都沒有,或發(fā)了很多簡歷都沒下文,于是,便開始覺得自己這也不行,那也不如別人。或是求職者不敢迎接挑戰(zhàn),自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進招聘會就心里發(fā)怵。參加招聘面試,心里就會忐忑不安,過分退縮。求職者一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實真的不行,很沒自信。在激烈的競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服,把自己的優(yōu)點集合起來,形成一個優(yōu)勢。

        4、內(nèi)部推薦

        內(nèi)部推薦的成功率非常高?梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié),所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家,平時一定要注意人脈的積累。也許你會想要依靠個人能力去找工作,不希望依靠別人的幫助,以證明你的能力。只能說,如果你有機會更快捷直接的獲得職位,那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值,體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了,現(xiàn)實一點是不會錯的。

        5、了解公司的真面目

        經(jīng)常招聘的公司,基本都不是好地方,多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險,別看他們還是上市公司,騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎,但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負人的潛質(zhì),還沒人管,建材就是典型。一般老總親自去招聘的,基本都是很小的公司。中國的民企長不大,和老總的素質(zhì)關(guān)系極大,當然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn),不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場,凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總,基本上都不要考慮去他們的公司了。

        綜上所述,求職找工作時按照以上幾點原則、把握住求職的意義,在于它能有效地降低擇業(yè)成本,最大限度地提高就業(yè)成功率。

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