非常規(guī)的面試題的應對策略

　　情形1：主考官口若懸河，滔滔不絕，使你總找不到機會說話。

　　對策：你可以尋找機會打斷他的話，說你理解他所談的意思，或者提出一個恰當而重要的問題，然后問他：“你看我的工作能力適合這項工作的需要嗎?”

　　情形2：主考官突然提出一連串的難題讓你回答。

　　對策：主考官是要看你在緊張的壓力下能否沉著冷靜地獨立思考。你應該先做思考，然后逐一回答。對回答不了的問題，如實告訴對方，并說明自己將再做考慮。

　　情形3：主考官很賞識你的能力和資格條件，但又說你的情況并不太適合目標工作的需要。

　　對策：先同意主考官的看法，然后勸告他，說你的背景雖然并不同他們正好需要的那樣，但你最有可能仍是他人的一個明智的選擇——因為只要錄用了你，一年之后，你肯定會達到他們所期望的水平。

　　情形4：主考官把你與你會面的時間推遲了45分鐘，而你在半小時之內(nèi)要回到你的學�；蜣k公室，因而，你感到很著急。

　　對策：如果你能晚點回去而又無不適之感的話，就等著進行這次面談。否則，就如實告訴對方，建議取消這次面試，另外再約定一個時間。

　　情形5：主考官表現(xiàn)出厭煩情緒，對你的回答毫無反應，甚至妄加否定。

　　對策：主考官可能是想觀察你對難堪場面如何反應。切記不要因焦急和失望使自己失去心理平衡而做出任何消極性的反應。一定要繼續(xù)保持正面的、積極的態(tài)度。例如，可以換一個話題，主說你曾經(jīng)為你原來的工作單位做出過哪些貢獻，但不要說你為什么不愿意在那個單位工作了。這些策略能使你談話按你的思路進行下去，而不致讓你消極被動。

　　情形6：主考官告訴你，目前他們沒有你要尋找的空缺職位，但你可以臨時做一份職位較低的工作。

　　對策：當你很難保證自己什么時候和怎樣才能被提升上去時，你要盡可能勸說主考官給你提出一份與你尋找的空缺職位的水平相近的工作。若是已有別的單位愿意給你提供類似工作，不妨告訴主考官，如果這些戰(zhàn)術都不奏效，就保持觀望，不作表態(tài)。

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