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以不變應萬變的面試技巧
收到面試通知的那一刻起，面試已經開始，你要在有限的時間內完成面試準備，確保前期工作萬無一失，面試準備十步曲，面面俱到，缺一不可！調查公司，背熟崗位職責。收到一個公司的面試通知，立刻記下公司的名稱，自己應聘的職位，去查找相關資料。已經做了職業(yè)調查的人當然輕車熟路，此步驟可以省略。
對即將應聘的公司有整體了解，對自己應聘的職業(yè)也要有明確的概念，手頭有充足的資料，才能在面試中避免出現(xiàn)“一問搖頭三不知”的情況。
問清道路，提前十五分鐘到達。
在電話中，要詳細詢問公司地址。然后，親自查詢具體路線，從住處到達公司所用時間，做好堵車的準備，爭取提前十五分鐘到達面試地點。提前到達有很多好處，可以和同期應聘者交流經驗、交換聯(lián)系方式；可以與公司員工聊天，了解內部情況；也可以翻看公司的小冊子，了解公司歷史，就算只是安靜地坐在會客廳等待，也已經給公司員工留下了“守時、知禮節(jié)”的良好印象。帶好簡歷，帶對簡歷，多帶幾份簡歷。面試官不可能記住每個應聘者的姓名，遞上簡歷是應聘者應有的禮節(jié)。多數(shù)公司在面試前已經打印了你的簡歷，但為了以防萬一，自己的簡歷應該隨身攜帶，而且，一定要核實你投過去的究竟是哪份簡歷，上交的簡歷要和投遞的一致，切勿張冠李戴。為了保險起見，簡歷要多帶幾份，如果你一路綠燈，從會客廳被請到經理室，又從經理室被請到老總辦公室，那么必須保證你見到的每一個人都能夠得到自己遞上的簡歷。帶簡歷還有一個好處，就是打開談話局面，進門后可以先遞上簡歷，禮貌地說：“請您先看看我的簡歷�！奔埞P要帶全，證書拿復印件。也許你并不知道面試的形式，所以，紙筆一定要隨身攜帶。應聘外企，也許你還需要一本小字典或電子詞典。各類證件、證書只帶復印件即可，應聘既要小心陷阱又要應付考官的檢查。各類紙張不要雜亂無章地擺放，要方便取出。
手表、鏡子、唇膏、梳子、紙巾等等。戴上一只手表，一是方便查看時間，二是如果你參加的是群體面試，可以直接摘掉手表說：“我?guī)Я耸直�，由我來為大家計時吧�！薄辽倌隳茉谌后w面試中做個Timecontroller。
一面小鏡子，幫你隨時注意自己的形象，其他諸如梳子、唇膏等等物品可以按照需要攜帶，這些東西以輕薄短小為佳，不要把手中的包塞得鼓鼓囊囊。
成績單。將這一項單列出來，是因為它容易被忽視，有些單位特別強調應聘者的大學成績，人事經理會問：“能看一下你大學時的成績單嗎？”
帶上成績單，如果對方沒有要求，就不要拿出來，你的成績在你的簡歷上已經有了體現(xiàn)，不必多此一舉。帶著它，只是為了以防萬一。
工作筆記本。
在談話中拿出筆記本記下對方說到的要點，既可以掩飾你的緊張，也能夠給對方留下認真的印象。筆記本不要太大，比手掌略大即可；不要有花哨的圖案，簡單大方為佳。
早睡早起，不要熬夜。
不要頂著黑眼圈去參加面試，早點上床，睡個好覺，保證第二天能精力充沛地面對考官。睡覺前可以和朋友聊聊天，請他們?yōu)樽约禾嵝┮庖�；對著鏡子做做心理暗示，相信自己一定沒問題。參加面試一個人就夠了。
面試不需要陪同人員，不要以緊張、害怕、不認識路、擔心受騙為由讓家長或朋友陪你一起去面試，如果他們提出要求，你一定要拒絕，你是去面試，不是去幼兒園。如果連面試都要人陪，面試官會懷疑今后在工作中是否要給你配備保姆和保安。
�。�10）進入公司。
盡量提前10～15分鐘到達公司，若是察覺自己要遲到，立刻打電話給人事經理說明自己的情況，請他原諒或另行安排時間。從你進入公司的一刻，面試正式開始，把自己當成被觀察的物品，隨時展現(xiàn)最佳狀態(tài)。在你等候面試、閱讀公司宣傳物、檢查外表或與其他面試者聊天的時候，也許有人在觀察你的應變能力。對看到的所有人禮貌點頭，告知接待員你的來意，聽從安排。抬起手，輕輕敲你面前的大門，聽到對方說“請進”，現(xiàn)在，深吸一口氣，戰(zhàn)斗開始！共9頁，當前第1頁123456789
面試三分鐘，決定應聘者去留。許多人事經理認同這個準則。最初三分鐘，應聘者的儀表、身體語言、談話、不經意的小動作，都是人事經理重點觀察的內容。人事經理閱人無數(shù)，結合手中簡歷，往往能在最初三分鐘判斷應聘者是否適合這項工作。
最初三分鐘，把握以下六個步驟，完成一個步驟，在心里給自己打一分，拿到六分，你已經及格了，這就叫做“步步”為贏。第一步：自信地走進大門。得到對方許可，就可以走進面試辦公室的大門，這時要有意識地整理一下自己的儀表和衣著，確認無誤推門進入。果斷地走進面試辦公室，不要探頭探腦，也不要猶豫不前。
第二步：微笑地面對考官。
第45節(jié)：以不變應萬變，面試技巧面面觀
不要故作深沉，也不要一臉嚴肅，要以微笑的表情對待面試官。當然，微笑要有“度”，只會傻笑的應聘者也讓面試官吃不消。你的微笑能夠給考官一個良性信號：我是一個友好、自信的人，放心地考察我吧，我不會讓你失望。
第三步：禮貌地觀察環(huán)境。
面試大忌：只盯著考官，根本看不到周圍的環(huán)境，所謂一葉障目，不見泰山。觀察面試地點，是了解公司文化、考官愛好的最好機會，一間辦公室的布置，能夠讓你很快了解一個公司的定位，節(jié)約的辦公室說明公司喜歡務實的人；裝修精美的辦公室反應了公司業(yè)務需要工作人員注重門面。如果是面試官的私人辦公室，往往會放一些私人物品，應聘者可以借此了解面試官的性格。所以，不要只盯著考官，要禮貌地打量你所在的辦公室，當然，態(tài)度要大方，目光不要畏縮游移，面試官也會給你這段時間。注意，一旦你們開始交談，就不要再左顧右盼。第四步：技巧地了解考官。面試最初三分鐘，應聘者要讓考官對自己有一個簡單的了解，同樣，應聘者不要放棄了解考官的機會。進門與考官握手后，如果桌上有考官的名片，不妨拿起一張，確認名字和職務，然后收入自己的名片夾。如果沒有名片，可以根據(jù)考官的自我介紹判斷他的職務。如果考官沉默寡言，只說了自己的姓氏，應聘者不妨耍個小聰明，直接說：“X總，您好�！边@時，考官肯定會說：“不，我只是部門經理，叫我X經理吧�！�
考官的職位不同，他的面試側重點不同，應聘者的答題思路自然也會不同。面對人事經理，要強調你的協(xié)調性和合作能力；面對技術總監(jiān)，要表明你的專業(yè)能力無人能及；面對老總——老總管的太寬，無法提前預測，你只要順著他的提問走就好了。
面試最初，一定要弄清楚是誰在面試你，他的主要工作是什么。如果面試你的人不止一位，更要記清每個人的稱呼和職位，答題時才能各個擊破。
第五步：輕松地打開話題。令應聘者最發(fā)窘的問題就是如何打開話題，遇到開朗的面試官，他會主動帶領你尋找話題，遇到一個悶葫蘆，必須主動出擊，引對方開口。打開話題的最簡單方法：把面試官當成認識的人。面對一個認識的人，誰都能夠自然地微笑，說說今天天氣如何、路況如何等常用寒暄語，也可以夸獎一下對方的辦公室，談談辦公室的某個擺設，當然，夸獎不宜露骨，寒暄不宜過長，適時結束直奔面試主題才是關鍵。
如果你還是緊張，還是不知所措，就用前邊說過的辦法，問好之后直接用雙手遞上你的簡歷，這種方法雖然沒有創(chuàng)意，勝在無過無失。
第六步：扼要地介紹自己。寒暄過后，就是自我介紹。有時人事經理會直接說：“做一下自我介紹吧�！庇袝r他會等待你主動介紹。這時你可以落落大方地說：“X經理，請允許我介紹一下自己�！倍苏约旱淖�，調整自己的眼神，自我介紹環(huán)節(jié)開始。首先，不要別出心裁，希望通過特別自我介紹給考官一個驚喜，對著考官唱歌或者念詩，除非你應聘的職業(yè)是演員。其次，自我介紹要簡明扼要，只挑重點部分即可�？梢哉f說自己的學校、專業(yè)、成績、實習經歷。說話重點清楚才有效率，而效率是職業(yè)人的重要標志。再次，說話一定要有邏輯，條理清晰，最簡單的方法是把你要說的話加上第一、第二、第三，一句一個意思，而且，你的自我介紹一定不能和簡歷矛盾。最后，必須提醒的是，說話的時候要注意與面試官目光的交流，不要自顧自說個沒完，要隨時注意面試官的表情，注意他是否需要提問或者表現(xiàn)出不耐煩。自我介紹的重點在于“我適合這個職位”，一切都要圍繞這個話題展開，包括經歷、成績、性格等等。自我介紹不必過長，只要你的介紹恰到好處，面試官會有很多東西要問你。步伐自信，微笑自然，觀察環(huán)境，了解考官，輕松開局，扼要介紹。面試六步，步步為贏。
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