面試時要注意的問題
求職過程中，面試是必不可少的重要環(huán)節(jié)。但是面試時要注意些什么呢？
一、精力要集中，思路要敏捷，善于“聽”。
面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來“傾聽”，要表現(xiàn)出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點，了解他的用人要求，便于你有針對性地推銷自己。
二、自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。
在你給他謙虛誠懇的態(tài)度的同時，要有相當(dāng)?shù)淖孕拧Ｈ绻氵B自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢？一般說來錄用單位都要求畢業(yè)生全面素質(zhì)好，但由于各單位工作性質(zhì)不同，情況各異，要求各有側(cè)重。如機關(guān)更注重政治條件、性格、氣質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)能力等，學(xué)生應(yīng)該談一下在學(xué)校黨團組織培養(yǎng)下的成長進步情況，擔(dān)任社會工作的鍛煉情況；企業(yè)則注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況，工作適應(yīng)情況，學(xué)生應(yīng)介紹自己的學(xué)績，所學(xué)專業(yè)課程和自己較為適應(yīng)的工作等；外資、外貿(mào)企業(yè)則注重外語水平，學(xué)生應(yīng)重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。
三、要特別注意提問與回答。
回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急于提問，而是當(dāng)對方發(fā)完言后或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發(fā)展前景、工作環(huán)境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現(xiàn)在，還關(guān)注他的前景，你在關(guān)心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應(yīng)聘的單位是什么性質(zhì)、工作特點等關(guān)鍵問的情況下匆匆結(jié)束面談。根據(jù)單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應(yīng)從側(cè)面打聽。如機關(guān)事業(yè)或大型企業(yè)一般都有一套比較規(guī)范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執(zhí)行，不需你去關(guān)心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽；如果是個私、街道等不太規(guī)范的小型企業(yè)，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負(fù)不負(fù)責(zé)任。
四、有好的開始，也要有好的結(jié)束。
你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分（記錄），不會馬上給你答復(fù)。面試結(jié)束時你要說：“非常感謝您給我一個面試機會，占用您時間了，希望我能來貴單位（公司）工作�！比绻銓υ摴据^滿意，在等待一段時間后，可打電話聯(lián)系或主動上門去征求意見，不要只是被動地等待；即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，并對面試表示感謝。
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