人才工作總結(jié)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料,通過它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn),我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,下面是小編為大家收集的人才工作總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人才工作總結(jié)1
根據(jù)我縣旅游景區(qū)開發(fā)對(duì)人才的潛在需求,結(jié)合未來旅游業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),自20xx年開始,由縣勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心、縣旅游局聯(lián)合,有針對(duì)性地開展了鄉(xiāng)土旅游人才培訓(xùn)工作。今年以來,累計(jì)培訓(xùn)各類旅游人才226人,為加快旅游業(yè)的發(fā)展奠定了一定的人才基礎(chǔ)。
自今年開始舉辦的旅游人才培訓(xùn),是立足我縣縣情,著眼于旅游業(yè)發(fā)展對(duì)人才的迫切需要而開展的,是我縣首次舉辦的時(shí)間最長(zhǎng)、系統(tǒng)全面、效果最好的培訓(xùn),系統(tǒng)性、針對(duì)性、實(shí)效性都很強(qiáng),讓每位學(xué)員學(xué)到了很多有用的東西,對(duì)今后從事旅游開發(fā)和服務(wù)工作具有指導(dǎo)作用。在今年的旅游人才培訓(xùn)中,一是我們學(xué)習(xí)建始縣縣情、建始縣旅游資源及旅游景區(qū)基本概況、旅行社業(yè)務(wù)知識(shí)、旅游賓館服務(wù)及農(nóng)家樂發(fā)展概述。二是我們學(xué)習(xí)了農(nóng)民工務(wù)工所必須具備的法律法規(guī)知識(shí),結(jié)合法律規(guī)定,告知農(nóng)民工必須了解和掌握的權(quán)力和義務(wù),一旦自己的權(quán)力受到侵犯時(shí),如何利用法律武器來維護(hù)自身的合法利益,努力爭(zhēng)做一名知法懂法用法的合格農(nóng)民工。三是對(duì)受訓(xùn)學(xué)員開展了艾滋病防治知識(shí)的培訓(xùn),讓每位學(xué)員懂得艾滋病可防但不可治,在平時(shí)的生活中要注意防護(hù),并切實(shí)擔(dān)負(fù)起艾滋病宣傳員的角色。四是在培訓(xùn)過程中和培訓(xùn)結(jié)束時(shí),為了讓受訓(xùn)學(xué)員學(xué)以致用,我們分別選定不同的場(chǎng)所作為示范課堂,對(duì)受訓(xùn)學(xué)員分組開展操作演示比賽,以進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)效果,努力做到把理論知識(shí)實(shí)踐化,把抽象的知識(shí)直觀化。五是圍繞所培訓(xùn)的內(nèi)容舉行了考試和考核。
通過旅游人才培訓(xùn),受訓(xùn)學(xué)員的反應(yīng)普遍較好,社會(huì)反響也特別好。之所以有這樣一個(gè)效果,主要是在這期培訓(xùn)中,我們主要是注重抓了四個(gè)方面的工作。一是注重加強(qiáng)對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的資格審核。在每期旅游人才培訓(xùn)前,我們印發(fā)了宣傳資料,集中開展了對(duì)建始縣《農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃》政策和培訓(xùn)內(nèi)容的宣傳,使得很多報(bào)名學(xué)員對(duì)《農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃》政策比較了解,對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容比較感興趣,因此參與積極性高,報(bào)名人數(shù)多。但為了達(dá)到培訓(xùn)的目的和效果,我們統(tǒng)一了認(rèn)識(shí),既要保證培訓(xùn)的規(guī)模,又要確保培訓(xùn)的質(zhì)量,更要收到培訓(xùn)的實(shí)效。通過資格審核把關(guān),淘汰了一些不符合資格的報(bào)名人員,使政府的政策真正讓廣大人民群眾受到益,不搞形式,不走過場(chǎng);二是注重保證培訓(xùn)時(shí)間。在每期培訓(xùn)中,我們都堅(jiān)持3個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間,盡可能全面地講授理論知識(shí),讓受訓(xùn)學(xué)員懂得一些旅游服務(wù)基本常識(shí)。三是注重加強(qiáng)對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的`技能操作培訓(xùn)。根據(jù)以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),由于受訓(xùn)學(xué)員的知識(shí)水平和旅游從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限,既缺理論認(rèn)識(shí),又缺感性認(rèn)識(shí),聽得懂,記不住,做得來,說不好,一聽就懂,一做就忘,一忘就錯(cuò),這些都是受訓(xùn)學(xué)員普遍存在的現(xiàn)象。因此,我們特別注重加強(qiáng)對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的實(shí)踐操作技能培訓(xùn),這對(duì)強(qiáng)化學(xué)員的認(rèn)識(shí),加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解,靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)等都起到重要作用。四是注重采取靈活多樣的培訓(xùn)形式。每期培訓(xùn),根據(jù)學(xué)員實(shí)際,結(jié)合課程安排,我們切實(shí)抓了兩個(gè)結(jié)合:一是邊授課與邊操作相結(jié)合,讓學(xué)員既聽得懂,又做得會(huì),加深學(xué)員對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和把握。二是授課與提問相結(jié)合,克服死板教學(xué),單調(diào)乏味的現(xiàn)象,增強(qiáng)集中授課的靈活性和生動(dòng)性。
在今后的培訓(xùn)工作中,我們將認(rèn)真按照農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)的要求,及時(shí)跟蹤培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的新情況新問題新矛盾,有針對(duì)性地采取措施,千方百計(jì)地提高培訓(xùn)的質(zhì)量,確保參加培訓(xùn)的農(nóng)民學(xué)得好,提得高,轉(zhuǎn)得進(jìn),留得住,能增收,讓《農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃》培訓(xùn)政策能夠真正惠及廣大農(nóng)民,為促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)服好務(wù),為促進(jìn)全縣旅游業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
人才工作總結(jié)2
鄉(xiāng)村振興是包括“產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五方面的“全面振興”。組織振興是基礎(chǔ),人才振興是支撐。人才強(qiáng),則組織強(qiáng),進(jìn)而鄉(xiāng)村強(qiáng)。近年來,安徽省天長(zhǎng)市新街鎮(zhèn)多舉措引人才、強(qiáng)人才、留人才,為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興筑牢“人才支撐點(diǎn)”。
廣納賢才,增添活力。“以前到村委會(huì),都是老同志,現(xiàn)在來了幾個(gè)小年輕,都是大學(xué)生,找他們幫忙用電腦打個(gè)申請(qǐng),方便多了!痹谛陆宙(zhèn)勤東村,前來辦事的村民由衷地感慨。20xx年,新街鎮(zhèn)通過兩批次預(yù)任制村官招錄,經(jīng)過筆試、面試、體檢等層層篩選,總共選拔10名大專及以上學(xué)歷的.本土大學(xué)生到村任職,有效改善了村干部學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu),為村干部隊(duì)伍注入了新鮮的血液,增添了基層隊(duì)伍年輕活力,人才儲(chǔ)備的充分也筑牢了20xx年村“兩委”換屆選舉的根基。
科學(xué)管理,提升效率。如何打造一支高效率干部隊(duì)伍,近年來新街鎮(zhèn)一直在探索。從20xx年開始,在全省率先施行村級(jí)小微權(quán)力清單制度,明確村干部崗位職責(zé),科學(xué)界定權(quán)力運(yùn)行邊界,讓村干部在陽光下履職。20xx年,在村級(jí)小微權(quán)力清單制度基礎(chǔ)上,配套出臺(tái)村級(jí)小微權(quán)力責(zé)任清單制度,督促村干部履職盡責(zé),20xx-20xx年開始探索村干部積分制管理,20xx年出臺(tái)村干部積分制管理,形成了“清單+積分”監(jiān)督制約機(jī)制,20xx年修訂村干部積分制管理考核辦法,這些都充分展現(xiàn)了新街鎮(zhèn)在干部管理工作探索中的定力與韌勁?茖W(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化了村干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神,有效提升了村干部隊(duì)伍工作效率。
強(qiáng)化培養(yǎng),提升素質(zhì)。鄉(xiāng)村人才振興,既要引才,更要育才。為強(qiáng)化農(nóng)村人才培養(yǎng),新街鎮(zhèn)致力于打造學(xué)習(xí)教育平臺(tái),依托鎮(zhèn)黨性教育館、黨性教育基地、孝文化教育基地等平臺(tái),通過春訓(xùn)班、黨員輪訓(xùn)班、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流會(huì)、“皖美村支書”登臺(tái)亮績(jī)述職會(huì)等形式,積極開展“比學(xué)趕超”活動(dòng),培養(yǎng)得力干將,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,樹立先進(jìn)典型,努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
留住人才,夯實(shí)戰(zhàn)斗力。村干部工作任務(wù)繁重、壓力大,工資收入低是導(dǎo)致村干部隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要因素之一。為把人才留在基層,進(jìn)一步激發(fā)村級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)激情,天長(zhǎng)市建立村級(jí)干部報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制,以上年度本地農(nóng)村常住居民人均可支配收入為基數(shù),動(dòng)態(tài)調(diào)整村干部基本報(bào)酬,并根據(jù)工齡增加職級(jí)工資。同時(shí),新街鎮(zhèn)也在不斷健全對(duì)村干部的激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制,提高工資補(bǔ)助待遇,為在職村干部購買養(yǎng)老保險(xiǎn),切實(shí)幫助解決實(shí)際困難到村、企業(yè)調(diào)研摸排,致力于在致富能手、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)經(jīng)商人員等群體中培養(yǎng)儲(chǔ)備村級(jí)后備干部,提升基層組織戰(zhàn)斗力,服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè)。
鄉(xiāng)村振興,人才為先。面對(duì)人才匱乏短板,新街鎮(zhèn)將在有效落實(shí)現(xiàn)有舉措的基礎(chǔ)上繼續(xù)探索,建強(qiáng)干部隊(duì)伍,筑牢鄉(xiāng)村振興“人才支撐點(diǎn)”,增強(qiáng)基層治理戰(zhàn)斗力,全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實(shí)施。
人才工作總結(jié)3
面向21世紀(jì),衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后,更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。20××年,醫(yī)院加強(qiáng)了對(duì)人力資源的管理,在人才工程建設(shè)方面加大了力度。
1、大力弘揚(yáng)先進(jìn),對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì),并通過廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道,在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍。
2、進(jìn)行人事制度改革,實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,能者上,平者讓,使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗,使德才兼?zhèn),開拓意識(shí)強(qiáng),有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流,有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機(jī)和活力,提高了管理人員的責(zé)任感、使命感,增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí),更激發(fā)了全院職工的工作熱情,加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。
3、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng),在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持,20××年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng),開展新技術(shù)、新項(xiàng)目40余項(xiàng)。
4、鼓勵(lì)自學(xué)成才,對(duì)專業(yè)對(duì)口的'自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。目前,提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)×的醫(yī)護(hù)人員有60多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研,并制定了有關(guān)政策,以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。20××年醫(yī)院考取1名研究生。
5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座,以增強(qiáng)法律意識(shí)和防范意識(shí)。20××年,醫(yī)院為各級(jí)各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn),討論隱患;還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練,使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí)。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。
6、通過多種渠道選拔、引進(jìn)人才。20××年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍,并完善了生活、通訊設(shè)施,為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境,讓他們安心工作并充分施展才華,為加強(qiáng)醫(yī)院的?平ㄔO(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ)。20××年還從外省×醫(yī)院引進(jìn)了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才,獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)的專業(yè)人才120平方米的新住房一套,并浮動(dòng)兩級(jí)工資。
7、重視人才培養(yǎng),在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度,選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。20××年,醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等專科進(jìn)修,并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),有效提高了各?频脑\治水平。
為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才,請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來院查房、門診,對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶,事實(shí)證明,這種形式見效快,受益面廣。人才高地的構(gòu)筑,是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才,環(huán)環(huán)相扣,哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視,不可掉以輕心。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng);人才之間的競(jìng)爭(zhēng),又是人才管理體制和模式的競(jìng)爭(zhēng)。因此,縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮,用各方面的優(yōu)勢(shì),去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。
人才工作總結(jié)4
20xx年我院中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨的“預(yù)防為主”的衛(wèi)生工作方針,中西醫(yī)并重,充分發(fā)揮中醫(yī)藥在防病治病中的作用,為人民群眾就醫(yī)需要,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞募毙柚嗅t(yī)藥人才。按照年初制定的'中醫(yī)藥人才培訓(xùn)計(jì)劃,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密安排,采取多種形式認(rèn)真開展培訓(xùn)工作,取到了顯著成效,F(xiàn)將培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下:
一、建立健全組織,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)搞好中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作,醫(yī)院成立了中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,趙昌榮院長(zhǎng)任組長(zhǎng),親自抓中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)具體日常工作。明確了相關(guān)職責(zé),做到了培訓(xùn)工作有人管、有人抓,具體事務(wù)有人辦,將培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。
二、精心組織,周密安排
為了將中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處,醫(yī)院制定了中醫(yī)藥人才培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)“規(guī)劃”,年初制定了中醫(yī)藥人才培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)的對(duì)象、方式、重點(diǎn)內(nèi)容、管理、考核辦法、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行了安排。做到了通知到人,有簽到冊(cè)、記錄、講稿、考核等。
三、形式多樣,扎實(shí)訓(xùn)練,成效顯著
1、堅(jiān)持自學(xué)為主,醫(yī)院職工和轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生訂閱了中西醫(yī)醫(yī)學(xué)雜志及報(bào)刊,如:“鄉(xiāng)村醫(yī)生”、“四川中醫(yī)”等,自學(xué)中西醫(yī)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法,并與臨床實(shí)踐相結(jié)合,提高理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
2、集中培訓(xùn),以會(huì)代訓(xùn)。全年對(duì)全院醫(yī)生及轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生講授了“病歷書寫規(guī)范和中醫(yī)適宜技術(shù)運(yùn)用”、“中醫(yī)九種體質(zhì)辨識(shí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”、“針灸安全操作規(guī)范”、“冬季中醫(yī)藥養(yǎng)生”等課題4次。培訓(xùn)結(jié)束后,進(jìn)行了有關(guān)知識(shí)理論測(cè)試。
人才工作總結(jié)5
一、上半年總結(jié):
一是博藍(lán)特公司引進(jìn)了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團(tuán)隊(duì),并立項(xiàng)省高層次人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會(huì)合作共建電子學(xué)會(huì)科技服務(wù)站,首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式,廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息,對(duì)各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類管理,完善企業(yè)人才庫。擁有國家級(jí)“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團(tuán)隊(duì)1家。引進(jìn)高層次人才,其中博藍(lán)特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進(jìn)“四送一服”,積極開展人才要素對(duì)接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達(dá)科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議,與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評(píng)審認(rèn)定工作,推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月,由市經(jīng)信委、黃山日?qǐng)?bào)社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟(jì)人物評(píng)選活動(dòng)揭曉,天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機(jī)茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評(píng)為20xx年度經(jīng)濟(jì)人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。
二、下半年計(jì)劃:
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系高層次人才制度,采取定期走訪、召開座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式,與人才交心交友,幫助他們解決實(shí)際問題,引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。
二是落實(shí)安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強(qiáng)省建設(shè)若干政策的通知》精神,組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級(jí)大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認(rèn)定,提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性,為我區(qū)培養(yǎng)更多的`工藝美術(shù)人才。
三是大力推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)工作建設(shè),積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、知名高校博士進(jìn)站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作,引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對(duì)科技水平含量較高的項(xiàng)目,需要選擇對(duì)口的院校合作,如博藍(lán)特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等,對(duì)動(dòng)手能力較強(qiáng)的項(xiàng)目,可以就近選擇院校合作,如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作,既能滿足企業(yè)人才需求,又能幫助大學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),豐富工作經(jīng)驗(yàn)。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“走出去”培訓(xùn),今年計(jì)劃7,8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人,50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn),實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強(qiáng)輿論宣傳,通過評(píng)選“年度經(jīng)濟(jì)人物”等活動(dòng),對(duì)做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),大力宣傳人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用,提高對(duì)企業(yè)人才價(jià)值的認(rèn)識(shí),為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
人才工作總結(jié)6
我被評(píng)為?廣元市利州區(qū)科技拔尖人才?稱號(hào)到現(xiàn)在已經(jīng)足足兩年了,在這兩年里,我既倍感榮幸,又時(shí)刻感到惶恐不安,作為戰(zhàn)斗在教學(xué)一線的一名普通教師,我怕我做的不夠好,表現(xiàn)的不夠優(yōu)秀,我時(shí)刻提醒自己要高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,時(shí)時(shí)事事都要體現(xiàn)出科技拔尖人才的模范帶頭作用。 回顧20xx年來的工作,我感到平凡而充實(shí)。在工作中,我準(zhǔn)確把握?德育是首位,教學(xué)是中心,效率是靈魂,質(zhì)量是生命?的總體要求,我始終恪守?學(xué)高為師,身正為范?的信條,憑著自己高度的責(zé)任感和事業(yè)心,在教壇上勤耕不輟,取得了一定的成績(jī)。下面我將我作為科技拔尖人才在20xx年的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下:
一、投身教改,勇于創(chuàng)新,教書育人
新課程改革為教師提出了更高的要求,要求教師由經(jīng)驗(yàn)型轉(zhuǎn)變成學(xué)者型、專家型的教師。我作為一名科技拔尖人才更是責(zé)無旁貸。為了促進(jìn)自己的專業(yè)發(fā)展,我積極參加了教育系統(tǒng)組織的各項(xiàng)培訓(xùn),利用課余時(shí)間,悉心鉆研新的教育理論,認(rèn)真學(xué)習(xí)?生本教育?理論與實(shí)踐學(xué)習(xí),嘗試運(yùn)用于課堂實(shí)踐,并通過各種途徑了解學(xué)科教學(xué)的最新成果和發(fā)展趨勢(shì)。為了上好每一節(jié)課,我深入鉆研教材的重難點(diǎn),吃透教材、吃透學(xué)生,力求做到深入淺出、化繁為簡(jiǎn)。在課堂教學(xué)中,我通過布Z前Z性作業(yè),調(diào)動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性,通過小組匯報(bào),學(xué)生互相提問,解答,老師適當(dāng)調(diào)控等手段,使課堂呈現(xiàn)出寬松和諧的教學(xué)氛圍,在教學(xué)過程中
注重突出學(xué)生的主體地位,尊重個(gè)體差異,以培養(yǎng)學(xué)生的興趣為首,激發(fā)學(xué)生的思維,積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式,讓學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人。在教學(xué)中,我會(huì)平等地對(duì)待每一位學(xué)生。在我的眼里沒有差生,我善于捕捉每個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn),及時(shí)表揚(yáng),對(duì)孩子取得的每個(gè)進(jìn)步及時(shí)給與表彰,我經(jīng)常用自己的工資為學(xué)習(xí)優(yōu)異的學(xué)生和有進(jìn)步的學(xué)生買學(xué)習(xí)用具和獎(jiǎng)狀,借此激勵(lì)他們努力學(xué)習(xí),爭(zhēng)取更大進(jìn)步。對(duì)于學(xué)困生,我經(jīng)常利用課余時(shí)間單獨(dú)輔導(dǎo),對(duì)于學(xué)習(xí)不努力的學(xué)生,我和他們談心交流,了解他們的家庭狀況,引導(dǎo)經(jīng)過我的不懈努力,我的數(shù)學(xué)課堂成了學(xué)生學(xué)習(xí)的.樂園,學(xué)生學(xué)會(huì)了求知、學(xué)會(huì)了共處、學(xué)會(huì)了創(chuàng)新、學(xué)會(huì)了合作,學(xué)會(huì)了不懈努力。我所教班級(jí)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的氛圍濃,興趣高,在期末測(cè)試中及格率、優(yōu)生率較以前有明顯的提高。在20xx年第十屆世界奧林匹克數(shù)學(xué)競(jìng)賽中我班有兩名學(xué)生獲得省級(jí)一等獎(jiǎng),四名學(xué)生獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)。
在教改實(shí)驗(yàn)中,我樂于創(chuàng)新,敢于實(shí)踐。我積極參加學(xué)校和教育部門組織的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng),曾多次在校內(nèi)外上公開課,20xx年3月,在廣元市?城區(qū)學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村學(xué)校?活動(dòng)中上示范課,20xx年9月份,在本校上科技拔尖人才示范課,20xx年十二月到先后到回龍小學(xué),棲風(fēng)小學(xué)聽課、評(píng)課,為推進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展貢獻(xiàn)出了一份力量。十月,在五年級(jí)特色教研展示活動(dòng)中作了《口算能力培養(yǎng)的重要性》的發(fā)言,我參加省級(jí)課題《小學(xué)課堂問題生成策略研究》并作了《關(guān)愛差生,發(fā)現(xiàn)生成》的交流。20xx年1月作為年級(jí)組長(zhǎng),組織各科教師制定開放性評(píng)價(jià)方案,切實(shí)落實(shí)素質(zhì)教育。同時(shí),積極完成學(xué)校安排的工作,為市直屬小學(xué)校期末測(cè)試編寫期末測(cè)試卷一套。20xx年3月在學(xué)校作了《小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中存在的問題及解決建議》的骨干教師專題講座,4月在北街小學(xué)教育集團(tuán)為迎接四川省第十三屆小學(xué)教育教學(xué)改革研究共同體活動(dòng)中指導(dǎo)年輕教師備課上課,并對(duì)部分教師的課進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。5月10日,我校與綿陽市涪城區(qū)教研室開展了?立足簡(jiǎn)約課堂 深化有效教學(xué)?教研聯(lián)誼活動(dòng),在活動(dòng)中我上了《眾數(shù)》一課,得到一致好評(píng)。12月3日,我校申報(bào)的四川省教育科研資助金項(xiàng)目課題《學(xué)校核心辦學(xué)理念引領(lǐng)下的師生行為文化建設(shè)研究》開題,作為年級(jí)組長(zhǎng),我起草完成了年級(jí)組子課題《核心辦學(xué)理念引領(lǐng)下的年級(jí)組教研文化研究》為本年級(jí)組教師積極投入到課題研究中拋磚引玉。在教學(xué)中,我勤于反思自己的教學(xué)行為,及時(shí)總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),先后撰寫論文多篇。去年,我撰寫的《有效反饋,讓數(shù)學(xué)課堂靈動(dòng)起來》一文,發(fā)表在市級(jí)刊物《教研科學(xué)探索》上, 撰寫的論文 《新課程下的問題教學(xué)》榮獲市級(jí)二等獎(jiǎng)!秷A的周長(zhǎng)教學(xué)設(shè)計(jì)》獲利州區(qū)區(qū)域推進(jìn)有效教學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。論文《數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)課的有效生成》獲國家級(jí)課題研究?jī)?yōu)質(zhì)教育成果優(yōu)秀獎(jiǎng)。
二、愛崗敬業(yè),服務(wù)育人
作為年級(jí)組長(zhǎng),我積極探索新形勢(shì)下的學(xué)生思想政治工作和年級(jí)管理工作的規(guī)律和形式,不斷學(xué)習(xí)教育管理理論,不斷完善管理方式,努力提高管理水平,不僅起到了上傳下達(dá)的中介作用,還致力于本年級(jí)學(xué)生得到更好發(fā)展鍛煉,我細(xì)致分析小學(xué)生的特點(diǎn)。確定了以學(xué)生養(yǎng)成教育為主的工作目標(biāo)。我有步驟,有計(jì)劃地開展工作。每學(xué)期開學(xué)初,我首先制定出養(yǎng)成教育工作計(jì)劃,確定出每周養(yǎng)成教育要點(diǎn)。然后,號(hào)召本年級(jí)老師齊抓共管共同開展一系列豐富多彩的養(yǎng)成教育活動(dòng),讓六年級(jí)的教育教學(xué)再上一個(gè)新臺(tái)階。去年?五一?和今年?元旦?我校分別開展了?夢(mèng)想起飛的地方?與?我鍛煉、我健康?的文藝、體育活動(dòng),我組織本年級(jí)組教師積極準(zhǔn)備,在活動(dòng)中取得了可喜的成績(jī)。20xx年5至7月結(jié)合?實(shí)現(xiàn)偉大中國夢(mèng)?主題教育活動(dòng),區(qū)教育局?‘重塑形象’工程,加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)?活動(dòng),市教育局?立德樹人,共建美麗廣元城?主題實(shí)踐活動(dòng)和?形象與質(zhì)量?教育反思等活動(dòng),根據(jù)學(xué)校的安排部署積極組織本年級(jí)組教師撰寫筆記、心得體會(huì),撰寫師德師風(fēng)自律承諾書,并進(jìn)行了年級(jí)組討論,全面、扎實(shí)推進(jìn)和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),不斷提高教師思想道德和素質(zhì),增強(qiáng)為人師表和教書育人的能力,促進(jìn)了教師廉潔從教、服務(wù)學(xué)生。一年來,根據(jù)我校德育工作指南,以?養(yǎng)成教育?為主線,組織本年級(jí)教師積極配合學(xué)校大隊(duì)部的安排開展形式多樣的德育工作,培養(yǎng)?學(xué)生自主
學(xué)習(xí)、文明禮儀、衛(wèi)生健康和校園安全?行為習(xí)慣,廣泛樹立先進(jìn)典型,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生個(gè)體和班集體的激勵(lì),營(yíng)造出?比、學(xué)、趕、幫?的氛圍。我們六年級(jí)6班的韓雨柔同學(xué)還被評(píng)為?廣元市美德少年?。5月21日-23 我和本年級(jí)組老師帶領(lǐng)學(xué)生參加了我校?健康北小娃、放飛中國夢(mèng)?田徑運(yùn)動(dòng)會(huì),六一?時(shí),組織六年級(jí)全體師生舉辦了?中國夢(mèng),我的夢(mèng)?慶祝活動(dòng),
車爾尼雪夫斯基說過,要把學(xué)生造就成一種什么人,自己就應(yīng)當(dāng)是什么人。在工作中,我要求自己不斷學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)自身修養(yǎng)。處處嚴(yán)格要求自己,在要求學(xué)生遵守校規(guī)校紀(jì)的同時(shí),自己首先以身作則,率先垂范,用鮮明的人格魅力去感染和影響學(xué)生。 天長(zhǎng)日久,我不僅贏得了學(xué)生們的尊重和信賴,還得到了同事的認(rèn)可。
在工作中,我尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,與同事們團(tuán)結(jié)協(xié)作,與群眾聯(lián)系緊密,關(guān)系融洽。對(duì)工作滿腔熱情,注重親力親為,同時(shí)幫助年輕教師,毫無保留的將自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳授給他們,同時(shí)學(xué)習(xí)新理念,探究新方法,與年輕教師共同成長(zhǎng);仡櫼荒陙淼墓ぷ,我只是在自己平凡的崗位上,教書育人、管理育人、服務(wù)育人,盡職盡責(zé)地做好了本職工作?萍及渭馊瞬欧Q號(hào),是榮譽(yù),更是動(dòng)力,今后,我將會(huì)更加努力,孜孜不倦,不懈追求,為北街小學(xué)的又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
人才工作總結(jié)7
20xx年是三區(qū)人才工作的關(guān)鍵之年,在黨中央和地方政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅(jiān)持以人才為核心的發(fā)展理念,深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,取得了一系列積極成果。
一是加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。今年我們進(jìn)一步加大了人才引進(jìn)力度,針對(duì)各行業(yè)各領(lǐng)域的緊缺人才,采取了多種方式,包括高薪吸引、政策優(yōu)惠、職稱晉升等,成功引進(jìn)了一批高級(jí)人才和專業(yè)人才,為區(qū)域的發(fā)展注入了新鮮血液。
二是推動(dòng)人才培養(yǎng)工作。我們意識(shí)到人才培養(yǎng)是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的'關(guān)鍵,因此今年我們加大了對(duì)高校和職業(yè)院校的支持力度,擴(kuò)大了培養(yǎng)規(guī)模,提升了培養(yǎng)質(zhì)量。同時(shí),我們還加大了對(duì)在職人員的培訓(xùn)力度,通過組織各類培訓(xùn)班和進(jìn)修班,幫助他們提升專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
三是加強(qiáng)人才使用工作。我們注重提高人才的使用效益,在用人過程中注重發(fā)揮人才的特長(zhǎng)和潛力,通過選拔重用和崗位管理,使每位人才都發(fā)揮了最大的作用。
四是加強(qiáng)人才保障工作。我們深入研究了人才保障的政策,并在實(shí)踐中不斷完善,確保各項(xiàng)政策能夠得到有效執(zhí)行。同時(shí),我們加大了對(duì)人才的待遇和福利的投入,提高了他們的工作積極性和歸屬感。
五是加強(qiáng)人才交流合作工作。我們積極組織各類人才交流活動(dòng),推動(dòng)不同地區(qū)、不同行業(yè)人才之間的交流合作,實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。同時(shí),我們與相關(guān)部門建立了良好的合作關(guān)系,共同推動(dòng)人才工作的發(fā)展。
總之,20xx年是三區(qū)人才工作的收獲之年。我們?cè)邳h和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)定不移地推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,取得了一系列積極成果。但是,我們也清醒地認(rèn)識(shí)到,人才工作任重道遠(yuǎn),需要我們繼續(xù)努力,以更大的決心和力度推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階。
人才工作總結(jié)8
20xx年,xx市畜牧獸醫(yī)局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,按照《xx市中長(zhǎng)期(2011-2020)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的總體要求,堅(jiān)持以人為本的核心理念,以能力建設(shè)為中心,積極推進(jìn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,著力加強(qiáng)對(duì)全體干部的培養(yǎng),干部職工綜合素質(zhì)得到全面提高,人才工作取得了一定的成績(jī)。現(xiàn)總結(jié)如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,組織制度健全
畜牧獸醫(yī)事業(yè)的快速發(fā)展,依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才;事業(yè)的.承前啟后,更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術(shù)人才。我局一直把人才建設(shè)作為發(fā)展的核心,并且清醒地認(rèn)識(shí)到只有最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性,讓人盡其才,學(xué)有所用,才能產(chǎn)生良好的社會(huì)效益。xx市畜牧獸醫(yī)局內(nèi)設(shè)辦公室、項(xiàng)目科、獸醫(yī)科、財(cái)務(wù)科等4個(gè)科室;核定行政編制12人,其中在職人數(shù)13人、少數(shù)民族9人、黨員12人,正科級(jí)干部6人、副科級(jí)干部3人、科員4人、工勤人員1名。所屬事業(yè)單位有:市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、市草原監(jiān)理所、市家畜家禽繁育改良站、市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心、市草原工作站及15個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)工作站。畜牧系統(tǒng)共有編制286個(gè),實(shí)有在職人數(shù)253人,其中:少數(shù)民族221人,漢族32人;共有高級(jí)職稱21人,中級(jí)職稱65人。
二、深入了解人才狀況,不斷改進(jìn)人才工作
我局一直以來十分重視人才工作,不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),穩(wěn)定人才隊(duì)伍。我局分別召開會(huì)議和深入基層,廣泛聽取各方面的意見和建議,對(duì)現(xiàn)有人才工作和人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查,廣大干部思想素質(zhì)較高,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能積極為群眾工作服務(wù),但也存在干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識(shí)不牢固等問題,并分析原因,為人才工作的管理提供依據(jù),提高人才工作決策的針對(duì)性、實(shí)效性。根據(jù)實(shí)際,確定“以能力建設(shè)為中心,加強(qiáng)在職干部培養(yǎng)”的人才工作新思路。努力塑造一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的隊(duì)伍,為開展動(dòng)物防疫工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持。
三、重視干部能力培養(yǎng),提升綜合水平
加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育培訓(xùn)工作,倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念,組織青年干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)和深入一線基層養(yǎng)殖場(chǎng)戶進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉,不斷更新知識(shí),擴(kuò)大知識(shí)面,盡快成為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的人才。通過學(xué)習(xí),使其提高了自身業(yè)務(wù)知識(shí)水平,強(qiáng)化為基層服務(wù)的意識(shí),提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng),既鍛煉了自身又實(shí)現(xiàn)了服務(wù)基層的目的,取得了良好的社會(huì)效益。
四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展
一是我局工作實(shí)行目標(biāo)管理。年初,根據(jù)全年工作計(jì)劃按職能把任務(wù)下發(fā),領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé),工作目標(biāo)實(shí)行量化管理;二是健全制度,規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了制度;三是扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政建設(shè),使機(jī)關(guān)工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升,打造人民滿意的部門。
五、人才工作中存在的問題
雖然我局在人才工作方面取得了一定的成績(jī),但目前還存在著一些問題,一是高層次人才不足與人才隊(duì)伍緊缺;二是在建立和完善制度措施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠具體,有待進(jìn)一步完善機(jī)制體制,從而推動(dòng)人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。
六、人才工作計(jì)劃
一、進(jìn)一步健全完善人才工作運(yùn)行機(jī)制,細(xì)化人才激勵(lì)保障機(jī)制,獎(jiǎng)勤罰懶的良好工作氛圍,提高工作效率和績(jī)效水平,全面促進(jìn)人才優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮,保持良好的工作狀態(tài)。
二、加強(qiáng)組織青年干部到基層鍛煉、學(xué)習(xí)。將所學(xué)所用與現(xiàn)實(shí)的畜牧業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合,努力充實(shí)自身業(yè)務(wù)知識(shí)水平,強(qiáng)化為基層服務(wù)的意識(shí),提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng),加強(qiáng)與基層畜牧獸醫(yī)站及養(yǎng)殖場(chǎng)戶的溝通與協(xié)作,做好服務(wù)工作。
三、加強(qiáng)全體干部職工的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),加強(qiáng)各科室、站所之間交流,相互借鑒,力爭(zhēng)培養(yǎng)一專多能,培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)方面的“多面手”型復(fù)合人才,提高專業(yè)隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)水平。
四、繼續(xù)探索,創(chuàng)新思路,創(chuàng)造性地開展人才工作。積極支持、配合市委、市政府的各項(xiàng)工作安排,確保人才工作的圓滿完成。
人才工作總結(jié)9
今年以來,我市深入貫徹落實(shí)中央、省委和咸寧市委一號(hào)文件精神,圍繞“兩條底線、三項(xiàng)重點(diǎn)、一個(gè)保障”重點(diǎn)內(nèi)容,扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作,確保農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、農(nóng)民穩(wěn)步增收、農(nóng)村穩(wěn)定安寧,F(xiàn)將上半年開展情況匯報(bào)如下:
一、推進(jìn)情況
今年上半年,全市農(nóng)林牧漁業(yè)增加值20.01億元,同比增長(zhǎng)7.0%;規(guī)上企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值92億元,同比增長(zhǎng)25.1%;農(nóng)村常住居民人均可支配收入9018元,同比增長(zhǎng)8.8%,增速高于全國平均水平3.0個(gè)百分點(diǎn)。采取的主要措施有,
。ㄒ唬┦刈 皟蓷l底線”
1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線。一是穩(wěn)定糧油生產(chǎn)和保障“菜籃子”穩(wěn)產(chǎn)保供。抓好4.5萬畝雙季稻輪作項(xiàng)目建設(shè),將糧食規(guī)劃63萬畝生產(chǎn)面積及產(chǎn)量目標(biāo)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核。制定2022年雙季稻輪作項(xiàng)目實(shí)施方案和油菜輪作試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施方案,推廣優(yōu)良品種,推廣玉米大豆帶狀復(fù)合種植,多措并舉擴(kuò)面積、提產(chǎn)量。上半年穩(wěn)定瓜果蔬菜播種面積25萬畝。積極推進(jìn)今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地、湖北軒泰農(nóng)牧科技有限公司生豬養(yǎng)殖基地等養(yǎng)殖項(xiàng)目。二是嚴(yán)格落實(shí)耕地保護(hù)制度。堅(jiān)決守住54.99萬畝耕地紅線和45.83萬畝永久基本農(nóng)田保護(hù)紅線,防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮(zhèn)、茶庵嶺鎮(zhèn)等10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建10個(gè)千畝以上雙季稻生產(chǎn)示范片,同時(shí)創(chuàng)建1萬畝雙季稻高產(chǎn)示范片,調(diào)動(dòng)農(nóng)戶積極性。2021年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目完成總工程量的90%,2022年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目已完成兩輪現(xiàn)場(chǎng)踏勘,正在進(jìn)行初步設(shè)計(jì)。三是強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技和物質(zhì)裝備支撐。深入實(shí)施水利補(bǔ)短板強(qiáng)功能三年行動(dòng)(2020-2022年),已完成2020年度任務(wù)投資4890萬元,目前2021年度任務(wù)已完成招投標(biāo),即將開工建設(shè)。選聘赤壁市級(jí)個(gè)人科技特派員177人,法人科技特派員團(tuán)隊(duì)3個(gè),每個(gè)團(tuán)隊(duì)3人。開展線下科技培訓(xùn)服務(wù)活動(dòng)1次,培訓(xùn)服務(wù)人數(shù)180余人次。
2、牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。一是完善防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶機(jī)制。堅(jiān)持月預(yù)警、季調(diào)度工作機(jī)制,截至目前,共計(jì)報(bào)送預(yù)警信息7批次,錄入國網(wǎng)的預(yù)警信息共7067條。常態(tài)化開展入戶摸排,共排查農(nóng)戶80818戶,通過集中排查新識(shí)別納入監(jiān)測(cè)對(duì)象7戶24人,按風(fēng)險(xiǎn)類型落實(shí)幫扶措施96條。完善防貧保障體系,投入資金820萬元為脫貧戶和脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶等農(nóng)村低收入戶購買“防貧保”“保災(zāi)+保價(jià)”助農(nóng)興農(nóng)雙保險(xiǎn)。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學(xué)生6319人(次)372.14萬元;“雨露計(jì)劃”春季資助770人112.5萬元。2022年1-6月全市特困、低保、鄉(xiāng)村振興動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)等特殊人群住院9989人次,住院醫(yī)療費(fèi)總額7524.44萬元,符合醫(yī)保范圍金額6647.71萬元,醫(yī)保基金支付總額5912.23萬元,符合醫(yī)保住院范圍政策報(bào)銷比例達(dá)89%。家庭醫(yī)生簽約做到了應(yīng)簽盡簽。繼續(xù)落實(shí)農(nóng)村危房改造補(bǔ)助政策,建立農(nóng)村脫貧人口住房安全動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。農(nóng)村自來水普及率100%。舉辦了防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶工作暨駐村工作隊(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全市149名駐村第一書記、386名駐村干部扎實(shí)開展駐村幫扶工作,發(fā)放幫扶政策清單3萬余份,投入各類幫扶資金1000余萬元,入戶走訪9627戶,解決實(shí)事近千件。今年上級(jí)安排我市中央和省級(jí)財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金1756萬元,安排項(xiàng)目43個(gè)已全部開工建設(shè)。截至目前,已撥付資金983萬元。三是促進(jìn)脫貧人口持續(xù)增收。全力做好脫貧人口小額信貸,截至目前,脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬元。上半年累計(jì)有13147名脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工,安排公益性崗位2387個(gè),發(fā)放資金214.56萬元。24座光伏電站設(shè)置公益崗位88個(gè),超過省定66個(gè)標(biāo)準(zhǔn),月均工資503.86元。大力開展消費(fèi)幫扶,組織全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位按照每人500元標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)采購赤壁市扶貧產(chǎn)品和掛點(diǎn)村脫貧戶的農(nóng)產(chǎn)品。
。ǘ┳龊谩叭(xiàng)重點(diǎn)”
1、推進(jìn)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是做強(qiáng)現(xiàn)代化鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈。做強(qiáng)做實(shí)赤壁青磚茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)公司,推進(jìn)產(chǎn)品精深加工,拓展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò),上半年全市茶企生產(chǎn)產(chǎn)量3.51萬噸,產(chǎn)值25.3億元。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化獼猴桃基地500畝,為全省的獼猴桃建設(shè)樹立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達(dá)3.4萬畝,較往年增加0.4萬畝,預(yù)計(jì)產(chǎn)量5.1萬噸。二是做強(qiáng)做優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品品牌。做強(qiáng)做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌,重點(diǎn)打造青磚茶產(chǎn)業(yè)“一個(gè)核心品牌、兩個(gè)區(qū)域市場(chǎng)、三個(gè)特色小鎮(zhèn)、四個(gè)龍頭企業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局,全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區(qū)域公用品牌價(jià)值評(píng)估中,“赤壁青磚茶”評(píng)估品牌價(jià)值50.36億元。趙李橋茶廠被評(píng)為中國磚茶行業(yè)唯一“中華老字號(hào)”。對(duì)我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標(biāo)到國家局備案,并向省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)使用全國統(tǒng)一的地理標(biāo)志專用標(biāo)記。積極申報(bào)“赤壁獼猴桃”地理標(biāo)志證明商標(biāo)和“松峰綠茶”地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品!俺啾谇啻u茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標(biāo)品牌運(yùn)用示范項(xiàng)目。三是拓展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)。繼續(xù)完善萬畝茶園俄羅斯小鎮(zhèn)園景觀區(qū)建設(shè)、推進(jìn)“赤壁青磚茶國家公園”建設(shè),新建茶旅景點(diǎn)10個(gè),茶旅線路4條。積極引導(dǎo)發(fā)展直播帶貨、微信小程序、公眾號(hào)等農(nóng)村電商新業(yè)態(tài),千方百計(jì)解決農(nóng)產(chǎn)品銷售難題,帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。張司邊村基層社新建300平方米的網(wǎng)絡(luò)帶貨直播間,展示當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品。開展助農(nóng)興農(nóng)直播帶貨公益活動(dòng),累計(jì)銷售赤壁本地農(nóng)副產(chǎn)品8.6萬斤,組織游客開展基地鄉(xiāng)村采摘游20余次,直接帶動(dòng)農(nóng)村消費(fèi)超100萬元。
2、實(shí)施美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)。一是健全鄉(xiāng)村建設(shè)實(shí)施機(jī)制。有序推進(jìn)“多規(guī)合一”實(shí)用性村莊規(guī)劃編制,目前已將村莊規(guī)劃師具體分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)并負(fù)責(zé)規(guī)劃編制工作。已完成市域村莊布局規(guī)劃并確定村莊分類。開展“擦亮小城鎮(zhèn)”,建設(shè)美麗城鎮(zhèn)行動(dòng),4個(gè)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目正在進(jìn)行前期設(shè)計(jì)。《鄂南民居建筑設(shè)計(jì)圖集》發(fā)放到8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)并推廣使用,后續(xù)將持續(xù)推進(jìn)此項(xiàng)工作,增強(qiáng)農(nóng)民建房的規(guī)劃意識(shí)。二是整治提升農(nóng)村人居環(huán)境。持續(xù)推進(jìn)長(zhǎng)江大保護(hù),落實(shí)河湖庫長(zhǎng)制,開展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理。持續(xù)推進(jìn)戶廁建改項(xiàng)目,完成2018-2020年廁改摸排整改工作,整改3657戶問題戶廁,整改率100%;完成2021年新建公廁的驗(yàn)收任務(wù)。常態(tài)化開展村莊清潔行動(dòng)。在茶庵嶺鎮(zhèn)八王廟村開展農(nóng)村污水處理及資源化利用示范點(diǎn)項(xiàng)目。在滄湖開發(fā)區(qū)湯家咀村等6個(gè)村開展農(nóng)村生活污水處理設(shè)施建設(shè)。推進(jìn)鄉(xiāng)村生態(tài)保護(hù)和水土修復(fù)。實(shí)施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項(xiàng)目一期EPC建設(shè)項(xiàng)目和柳山湖鎮(zhèn)團(tuán)山村等水體綜合整治項(xiàng)目,預(yù)計(jì)今年可以完工。完成造林綠化1.2萬畝,森林撫育1萬畝,林業(yè)育苗460萬株,扎實(shí)推進(jìn)全域綠化,助力鄉(xiāng)村振興。計(jì)劃創(chuàng)建森林鄉(xiāng)村3個(gè)。三是提檔升級(jí)農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)水平。上半年完成“四好農(nóng)村路”建設(shè)69.18公里。已開工“三年消!表(xiàng)目橋梁15座,完成9座。城鄉(xiāng)客運(yùn)一體化已實(shí)現(xiàn)全覆蓋,全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村全面實(shí)行公交化運(yùn)營(yíng)。實(shí)施鄉(xiāng)村清潔能源建設(shè)工程,累計(jì)完成替代電量663.05萬千瓦時(shí),穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)現(xiàn)有18個(gè)站點(diǎn)59個(gè)充電樁。建立“雙減”工作長(zhǎng)效推進(jìn)機(jī)制,落實(shí)中小學(xué)“五項(xiàng)管理”工作,真正做到減負(fù)提質(zhì)。深化結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)和聯(lián)校托管,繼續(xù)加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)、鄉(xiāng)村學(xué)校信息化建設(shè)和城鄉(xiāng)教師交流。推進(jìn)醫(yī)共體建設(shè),總院按照“市招鄉(xiāng)用”原則,完成了88名專業(yè)技術(shù)人才招聘,派出3名青年骨干醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院掛職業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)。全市291名鄉(xiāng)村醫(yī)生在總院參加了兩個(gè)批次的急診救治能力培訓(xùn)。上半年為68名城鄉(xiāng)低保婦女申報(bào)“兩癌”救助。開展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節(jié)活動(dòng),持續(xù)性開展愛心媽媽結(jié)對(duì)關(guān)愛留守兒童活動(dòng),用實(shí)際行動(dòng)為孩子們送去黨和社會(huì)的關(guān)愛,引導(dǎo)他們向上向善。
3、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理。一是完善村級(jí)自治機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》。建強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織,開展村“兩委”換屆工作“回頭看”,組織開展全市村(社區(qū))干部培訓(xùn)班。指導(dǎo)187個(gè)村(社區(qū))全面修訂村(居)民自治章程和村(居)民公約,推行積分管理模式。切實(shí)抓好清廉村居建設(shè),印發(fā)2022年度實(shí)施方案,制定赤壁市清廉村居建設(shè)工作指南,指導(dǎo)示范點(diǎn)建設(shè),發(fā)布宣傳短視頻1條,宣傳報(bào)道10條,在趙李橋鎮(zhèn)蓼坪村召開現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)。二是加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。積極創(chuàng)建第四批湖北省公共文化服務(wù)體系示范區(qū)。組織開展“送文化下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”“戲曲進(jìn)校園”“送戲下鄉(xiāng)”等文化惠民活動(dòng)110余次。群藝館、歌舞劇團(tuán)組織開展的2022年春節(jié)送文化下鄉(xiāng)暨“村晚”活動(dòng)。開展《鄉(xiāng)村振興看赤壁》《走進(jìn)社區(qū)看小康》《美麗鄉(xiāng)村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個(gè)系列報(bào)道。三是建設(shè)平安法治鄉(xiāng)村。全市配齊了“一社區(qū)(村)一警(輔警)、一社區(qū)(村)一法律顧問”和村(社區(qū))治調(diào)主任,全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會(huì)參與社會(huì)治理,發(fā)動(dòng)多元社會(huì)力量參與基層治理,形成了小區(qū)“圓桌會(huì)”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎(chǔ)上,結(jié)合智慧城市建設(shè),投資1.9億元對(duì)城區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行增補(bǔ)擴(kuò)容及后期大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用平臺(tái)建設(shè),城鄉(xiāng)公共區(qū)域視頻全方位覆蓋。常態(tài)化推進(jìn)掃黑除惡斗爭(zhēng)。
(三)強(qiáng)化“一個(gè)保障”
一是加強(qiáng)黨對(duì)“三農(nóng)”工作的'全面領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化五級(jí)書記抓鄉(xiāng)村振興和各部門推動(dòng)鄉(xiāng)村振興責(zé)任。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)上半年召開專題會(huì)議、調(diào)研督辦、聽取匯報(bào)等研究推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略近20次,市委中心組、市委常委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)多次組織專題和研究相關(guān)工作。建立市、鎮(zhèn)、村三級(jí)書記鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點(diǎn)制度,全面壓實(shí)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、市直部門、鎮(zhèn)村和駐村“第一書記”責(zé)任。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,規(guī)范和深化支部主題黨日制度,建強(qiáng)農(nóng)村戰(zhàn)斗堡壘。二是強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興要素保障。2022年全市共統(tǒng)籌各級(jí)各類財(cái)政專項(xiàng)資金12.5億元用于支持實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興多渠道資金籌集機(jī)制,在法定債務(wù)限額內(nèi)發(fā)行一般債券用于支持鄉(xiāng)村振興、鞏固脫貧成果等領(lǐng)域的公益性項(xiàng)目。創(chuàng)新財(cái)政涉農(nóng)資金使用方式,充分發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)作用,因地制宜推行一事一議、以獎(jiǎng)代補(bǔ)、先建后補(bǔ)、貸款貼息等。做好鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)用地保障,落實(shí)“三區(qū)三線”相關(guān)工作。加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮赤壁高質(zhì)量發(fā)展研究院、青磚茶產(chǎn)業(yè)研究院、黑茶檢測(cè)檢驗(yàn)中心等平臺(tái)帶動(dòng)作用,大力實(shí)施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”、“一村多名大學(xué)生”等計(jì)劃。三是深入推進(jìn)農(nóng)村改革。積極穩(wěn)妥推進(jìn)農(nóng)村集體土地產(chǎn)權(quán)確權(quán)登記頒證工作。目前已在全市15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、區(qū))145個(gè)行政村(社區(qū))開展農(nóng)村宅基地使用權(quán)及集體土地使用權(quán)房地一體確權(quán)登記頒證工作。已完成個(gè)人頒證28000本,集體127本,確權(quán)頒證率達(dá)到百分之八十。開展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織登記賦碼信息核對(duì)工作,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織核對(duì)比例達(dá)95%以上。全面完成了化解村級(jí)債務(wù)工作目標(biāo)任務(wù),實(shí)現(xiàn)村級(jí)債務(wù)全面清零。推進(jìn)宗祠“回頭看”,對(duì)我市49家登記備案的宗祠場(chǎng)所進(jìn)一步提升轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化后的“一增一減”。加快組建生產(chǎn)、供銷、信用“三位一體”農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會(huì)(。
人才工作總結(jié)10
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積極探索人才工作的新思路,新方法,進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一、今年上半年以來,我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理,做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn),開展了以下工作:
(一)堅(jiān)持以人為本的原則,人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),是衛(wèi)生人才工作的重中之中,在市委、市政府的大力支持下,我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才,著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì),改善人才結(jié)構(gòu)。
1、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作
我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名,其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對(duì)這一現(xiàn)狀, 3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)面試和初步考核,已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。
積極組織全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作,全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個(gè)工作崗位,報(bào)名人數(shù)達(dá)1320,其中博士研究生1人,碩士研究生106人,本科1304 人,專科13 人,中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識(shí)筆試,目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進(jìn)高級(jí)人才
我市高度重視人才引進(jìn)工作,積極爭(zhēng)取政策支持,充分利用調(diào)動(dòng)、重建檔案等方式,為吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要,上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名,涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專業(yè),其中博士1人,碩士2人,本科16人,中職11人,高職有11人,對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白,提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境,完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。
1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》,逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng),雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度,為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境,千方百計(jì)為他們提供便利,包括為其辦理重建檔案,申請(qǐng)補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作,免除其后顧之憂,使他們盡快適應(yīng)新的崗位,全心投入工作。
2.繼續(xù)推進(jìn)市級(jí)醫(yī)院收入分配制度改革,在對(duì)市屬醫(yī)院績(jī)效工資分配改革和部分高級(jí)專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上,分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法,繼續(xù)實(shí)行崗位績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級(jí)專家年薪制,對(duì)內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào),經(jīng)過上一年度的考核,確定了新一輪享受年薪的專家31人,未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革,逐步建立起公平、合理,符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理,做好職稱晉升等工作,上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序,順利按計(jì)劃實(shí)施。
1、完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格任職推薦專家委員會(huì)”的換屆,并對(duì)新的考核組專家、新的推委會(huì)成員進(jìn)行了培訓(xùn),對(duì)我市使用了兩年的“三!笨己嗽囶}進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了衛(wèi)生系列高職的“三!笨己思巴扑]工作,共有176人申報(bào)高職的人員,經(jīng)資格審核,“三!笨己撕筮M(jìn)入了推薦委員會(huì)推薦,其中有154人推薦到省高評(píng)委會(huì)評(píng)審。
2、組織完成了度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人,經(jīng)我們審核上報(bào)省了3593人,經(jīng)省考區(qū)審核,共有3487人符合考試條件,于5月26日、27日,我處組織對(duì)所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn),使每一個(gè)人都做到了熟悉工作流程,明確了考試期間自己應(yīng)做的工作,在試卷的領(lǐng)取、運(yùn)輸、分發(fā)、回收、清點(diǎn)、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn),在試卷的運(yùn)輸、保存過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法,從接收試卷到考試完畢,有專人負(fù)責(zé)看護(hù)?荚囘^程中,考場(chǎng)秩序井然。
3.明確了市級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題,安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級(jí)專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔,經(jīng)市里初選,已確定1人上報(bào)省政府參加評(píng)選。推薦了1名高級(jí)專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評(píng)選。推薦了1個(gè)單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評(píng)選。
(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,做好人才服務(wù)工作,搭建起更好的人才交流平臺(tái),創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境,昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來,堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念,建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)專家?guī)臁⒋笾袑.厴I(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫,增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺(tái),積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn)、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù),目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達(dá)到41044人次,日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次,逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時(shí)成功承辦了全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試,以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會(huì),給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個(gè)良好的平臺(tái)。同時(shí)積極推進(jìn)市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作,目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議,合作建成實(shí)習(xí)基地,為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐和發(fā)展的平臺(tái)。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績(jī),但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距,比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要,人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理,特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺,人才流動(dòng)的種.種障礙尚未消除,人盡其才的選人、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn),要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等,這些問題具體反映在以下幾個(gè)方面:
1、衛(wèi)生管理干部,年齡老化問題并非個(gè)別,青黃不接問題比較嚴(yán)重,沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu),思想觀念比較落后,管理理念比較滯后,普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí),多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人,缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn),衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作,提高管理干部的素質(zhì)。
2、市級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏,中初級(jí)人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高,在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對(duì)省級(jí)醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度,增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。
三、針對(duì)以上問題以及根據(jù)衛(wèi)生人才工作目標(biāo),我市下半年工作思路如下:
1.積極探索醫(yī)療體制改革道路,探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國家的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)模式,適當(dāng)放寬民營(yíng)資本和其他社會(huì)組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制,打破政府壟斷市場(chǎng)的單一醫(yī)療服務(wù)模式,適當(dāng)?shù)匾敫?jìng)爭(zhēng)。以市政府批準(zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn),設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比,圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求,加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲(chǔ)備力度,為昆明市衛(wèi)生規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu),增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量,做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員,尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高服務(wù)能力。
2.促進(jìn)衛(wèi)生人才的'合理流動(dòng),人力資源的流動(dòng)是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向,城市資源過剩,農(nóng)村不足,畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去,政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的,具有吸引力的政策,吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū),到農(nóng)村就業(yè),為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件,提供便利,使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè),依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評(píng)選工作,加大引進(jìn)人才的力度,制定與社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策,有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級(jí)人才,加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度,讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對(duì)象,統(tǒng)一管理、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、滾動(dòng)入圍,三年一個(gè)周期分批組織市、局兩級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個(gè)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目,派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修,以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。
3.繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革
在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上,以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo),結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn),不斷推進(jìn)分配制度改革,建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵(lì)機(jī)制,使收入分配向重點(diǎn)科室、一線科室及高級(jí)專家傾斜,一年多來在吸引高級(jí)人才,調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果,充分體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)、對(duì)人才的尊重和以人為本的原則。
人才工作總結(jié)11
在即將過去的一年里,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的支持,我刻苦學(xué)習(xí),踏踏實(shí)實(shí),努力工作,指導(dǎo)和帶領(lǐng)本企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員開展技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造工作,取得了一定的成績(jī),得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和員工們的肯定,F(xiàn)將我在這一年中的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家匯報(bào)如下:
一、主持省重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)
為了公司的發(fā)展,滿足XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及周邊各功能區(qū)各用戶用汽需求,改善周邊環(huán)境條件,緩解我市用電緊張局面,公司投資6.7592億元人民幣,建設(shè)XXXX有限公司技改擴(kuò)建項(xiàng)目-------XXXXX聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目,該項(xiàng)目為XX省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,是我省規(guī)模最大的公用熱電企業(yè)。本人作為該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人兼任該建設(shè)項(xiàng)目辦公室主任,主持項(xiàng)目實(shí)施工作,參與可研報(bào)告總體方案論證及制定工作,制作項(xiàng)目的原則方案和總體實(shí)施方案,組織做好設(shè)備選型工作,主持各設(shè)備招標(biāo)的技術(shù)文件和評(píng)標(biāo)辦法,編制項(xiàng)目建設(shè)的土建施工網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃和安裝網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃。針對(duì)項(xiàng)目土建施工和設(shè)備安裝進(jìn)程中存在的問題,及時(shí)會(huì)同設(shè)計(jì)院、制造廠、兄弟單位進(jìn)行研究、探討、分析,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積極提出改進(jìn)制造、設(shè)計(jì)、施工中存在的問題,本工程共修改設(shè)計(jì)方案100多項(xiàng),保證了工程質(zhì)量和建設(shè)進(jìn)度,節(jié)約工程建設(shè)資金近1千萬元,本人被浙江省人民政府授予“省重點(diǎn)建設(shè)立功競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人”,同時(shí)被評(píng)為“XX市十佳專業(yè)技術(shù)人才”。
我任該項(xiàng)目投產(chǎn)啟動(dòng)委員會(huì)副主任,并任調(diào)試、驗(yàn)收及試運(yùn)行總指揮,組織有關(guān)人員制訂各種《運(yùn)行規(guī)程》和各項(xiàng)規(guī)章制度,組織人員培訓(xùn),主持編制了新嘉愛斯熱電聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目《啟運(yùn)、調(diào)試、試運(yùn)行方案》,為工程順利投產(chǎn)作好充分準(zhǔn)備,實(shí)現(xiàn)了倒送電一次成功;機(jī)組并網(wǎng)發(fā)電一次成功;機(jī)組168小時(shí)運(yùn)行一次成功。該工程已全部投入正常運(yùn)行,預(yù)計(jì)今年實(shí)現(xiàn)銷售產(chǎn)值3.6億元,本工程已通過省環(huán)保組織的環(huán)保設(shè)施竣工驗(yàn)收,計(jì)劃年內(nèi)通過省有關(guān)部門的項(xiàng)目竣工驗(yàn)收。
二、為企業(yè)發(fā)展積極工作
隨著節(jié)能減排工作深入開展,企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)政府號(hào)召,積極開展節(jié)能減排工作。由于本公司老廠建于90年代初,設(shè)備工藝相對(duì)落后,熱效率較低,環(huán)保設(shè)施簡(jiǎn)陋,根據(jù)XX市城市總體規(guī)劃要求和節(jié)能減排需要,公司決定實(shí)施老廠整體關(guān)停報(bào)廢拆除。為滿足XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、王江涇工業(yè)功能區(qū)和油車港工業(yè)功能區(qū)用汽需求,同時(shí)考慮到XX市本級(jí)二區(qū)的污泥需無害化處理,本人編制了《XXXX有限公司污泥綜合利用熱電聯(lián)產(chǎn)技改項(xiàng)目(暨XXX公司整體關(guān)停供汽平衡項(xiàng)目)的預(yù)可行性研究報(bào)告》,同時(shí)編制了項(xiàng)目上報(bào)文件,本項(xiàng)目已由省經(jīng)貿(mào)委受理,由省環(huán)科院做《環(huán)評(píng)》和由上海電力設(shè)計(jì)院進(jìn)行《可研》,并已列入浙江省20xx年重點(diǎn)建設(shè)預(yù)備項(xiàng)目,并有望列入國家節(jié)能減排示范項(xiàng)目。本人作為該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,將認(rèn)真抓好每個(gè)環(huán)節(jié),爭(zhēng)取建成樣板工程,為全社會(huì)節(jié)能減排作出貢獻(xiàn)。作為環(huán)境管理省代表,開展IS14001環(huán)境管理體系認(rèn)證工作,目前已通過外審,為公司實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。
三、積極抓好公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,并積極投身技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新
本人分管全公司的生產(chǎn)、技術(shù)、基建等工作。“抓管理、保安全、降消耗”是我公司近年來生產(chǎn)工作的重點(diǎn)。在工作中我認(rèn)真組織、協(xié)調(diào)生產(chǎn)各部門一班人,貫徹、落實(shí)公司的各項(xiàng)指令與規(guī)章制度,緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),有計(jì)劃地組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施公司的安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、基建及職工培訓(xùn)等工作,組織好公司的設(shè)備檢修和科學(xué)調(diào)度運(yùn)行方式,加強(qiáng)對(duì)事故隱患的整改和監(jiān)督,較好地保證了公司的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,已連續(xù)八年多來實(shí)現(xiàn)設(shè)備事故為零,人身傷亡事故為零,全年實(shí)現(xiàn)無考核事故。目前公司在安全生產(chǎn)和生產(chǎn)消耗指標(biāo)等方面取得了較好成績(jī),產(chǎn)量和消耗等指標(biāo)均達(dá)到了公司歷史最好水平。
。1)明確職責(zé),落實(shí)節(jié)能責(zé)任制
節(jié)能降耗,增收節(jié)支是搞好企業(yè)管理、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)的根本保證。熱電企業(yè)作為能源轉(zhuǎn)換的耗能大戶,節(jié)能降耗工作始終是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)工作。而抓好節(jié)能工作,離不開企業(yè)職工,所以通過制訂、完善、落實(shí)相應(yīng)的管理制度及考核指標(biāo),明確各部門責(zé)、權(quán)、利,使之與個(gè)人利益相掛鉤,從根本上激發(fā)職工的積極性。在全公司實(shí)行分級(jí)考核,充分發(fā)揮各部門、分場(chǎng)、班組的工作積極性,公司與各分場(chǎng)簽訂了經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,消耗與職工的工資總額相掛鉤,公司對(duì)各分場(chǎng)每月進(jìn)行嚴(yán)格考核兌現(xiàn),并要求各部門將公司的考核要求進(jìn)一步分解,細(xì)分到各班組,最終形成對(duì)每個(gè)人的考核要求,再根據(jù)考核結(jié)果合理地掛鉤個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益。通過明確各崗位的操作規(guī)范和工作目標(biāo),最大可能地調(diào)動(dòng)職工的積極性與自覺性,逐步形成分級(jí)管理、層層掛鉤,職責(zé)明確,目標(biāo)一致,齊抓共管的.局面。公司各項(xiàng)能耗指標(biāo)均有了較大幅度的下降,取得了明顯成效。
(2)加強(qiáng)安全防范,嚴(yán)格規(guī)章制度,確保公司安全生產(chǎn)
安全生產(chǎn)必須做到“預(yù)防為主”,為此,我在每年年底,主持制定下一年度的公司生產(chǎn)、檢修、技改及安措計(jì)劃,提出事故預(yù)想,制訂應(yīng)急計(jì)劃及具體措施,并將每一項(xiàng)措施落實(shí)到人,做到有備無患。我及時(shí)制訂并完善了公司設(shè)備運(yùn)行《事故處理原則》、《意外事件處理規(guī)定》等,以防發(fā)生事故時(shí)操作人員能按此原則及時(shí)正確處理。通過及時(shí)調(diào)整計(jì)劃,積極調(diào)整運(yùn)行方式,做到穩(wěn)發(fā)滿發(fā),為緩解本市用電緊張局面作出貢獻(xiàn)。同時(shí)每年組織開展“百日安全無事故”、“安全月”、“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng),認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》,不斷提高企業(yè)管理者安全技術(shù)和管理水平,提高職工安全生產(chǎn)知識(shí)水平和自我保護(hù)意識(shí),實(shí)現(xiàn)重傷、亡事故為零,至20xx年10月31日,公司實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)行累計(jì)3295天。
(3)抓好檢修質(zhì)量,提高設(shè)備利用率
隨著熱電行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,公司必須不斷降低消耗,實(shí)現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存。為此,認(rèn)真抓好設(shè)備管理,保持設(shè)備全方位的創(chuàng)優(yōu),要求各分場(chǎng)抓好檢修質(zhì)量,做到該修必修,修必修好,為設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行打好良好基礎(chǔ),我經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),了解生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備情況,特別在設(shè)備搶修時(shí),能堅(jiān)持在搶修現(xiàn)場(chǎng),隨時(shí)協(xié)調(diào)、解決問題,以縮短搶修時(shí)間。全公司設(shè)備完好率在99.8%以上,確保公司安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,公司連續(xù)被評(píng)為“全國設(shè)備管理先進(jìn)單位”、“浙江省設(shè)備管理先進(jìn)企業(yè)”和“XX市企業(yè)管理先進(jìn)企業(yè)”等。
(4)積極開展技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造工作
作為熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè),節(jié)能減排是企業(yè)永恒主題,公司緊急圍繞這一主題積極開展技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造工作。本年度主要抓了:加裝高壓變頻工程;功熱電聯(lián)產(chǎn)技改工程;高壓疏水回收工程,冷卻水回收工程,脫硫工程等,并由本人親自設(shè)計(jì)功熱電聯(lián)技改工程,這些技改項(xiàng)目的實(shí)施,為公司節(jié)能減排作出了貢獻(xiàn)。
四、積極開展技術(shù)合作,認(rèn)真總結(jié)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)
為了不斷提高技術(shù)水平、科技創(chuàng)新,我積極組織與浙江大學(xué)、XX學(xué)院合作,承擔(dān)20xx年浙江省科技計(jì)劃項(xiàng)目《分布式大型機(jī)組群遠(yuǎn)程智能檢測(cè)與故障診斷方法與系統(tǒng)研究》;本人根據(jù)熱電廠運(yùn)行實(shí)際經(jīng)驗(yàn),編寫的《積極實(shí)施設(shè)備創(chuàng)新改造,實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)》在全國設(shè)備管理年會(huì)上交流。同時(shí),受XX市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)的委托,本人調(diào)研并完成了XX市20xx《集中供熱和熱電聯(lián)產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃》的編制工作。該規(guī)劃將由省經(jīng)貿(mào)委組織有關(guān)專家論證,規(guī)劃將保障小火電機(jī)組關(guān)停工作順利推進(jìn),加快地方熱電業(yè)企業(yè)“上大壓小”建設(shè)改造,規(guī)范熱電項(xiàng)目核準(zhǔn),促進(jìn)熱電聯(lián)產(chǎn)行業(yè)節(jié)能減排和健康有序發(fā)展。
以上是我一年來做的主要工作,是在上級(jí)各部門的關(guān)心下,經(jīng)過本人的不懈努力,依靠公司全體員工以及公司領(lǐng)導(dǎo)班子通力協(xié)作下取得的,只能證明我的過去,今后,我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),勤奮工作,為企業(yè)的興旺和發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人才工作總結(jié)12
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨的建設(shè),鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署,我縣在全縣基層黨組織中實(shí)施了把黨員培養(yǎng)成人才,把人才培養(yǎng)成黨員和把黨員中的優(yōu)秀人才推向基層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的“黨員人才工程”。在黨員學(xué)歷教育、實(shí)用技能培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉體系建立,深化拓展黨員“雙帶”、強(qiáng)化黨員人才培訓(xùn),落實(shí)具體措施等方面做了一些有益的探索,F(xiàn)將實(shí)施情況簡(jiǎn)單如下:
一、抓規(guī)劃,營(yíng)造“黨員人才工程”建設(shè)濃厚氛圍。
重視對(duì)黨員人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃,根據(jù)市組要求,在深入調(diào)查、全面分析基層黨組織和黨員人才隊(duì)伍基本狀況,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和改善黨員員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,科學(xué)規(guī)劃黨員人才培養(yǎng)的目標(biāo)要求和工作措施,及時(shí)制定了《中共_ _ 縣委組織部關(guān)于實(shí)施“黨員人才工程”的意見》,采取自上而下與自下而上相結(jié)合的辦法,把人才培養(yǎng)的'目標(biāo)層層分解落實(shí)到每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委,明確黨委書記為第一責(zé)任人,分管組織人事領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人,負(fù)責(zé)“黨員人才工程”組織實(shí)施,努力在全縣上下營(yíng)造“黨員人才工程”建設(shè)濃厚氛圍。在擴(kuò)大黨員人才數(shù)量方面,全縣每年新培養(yǎng)1000名黨員成為經(jīng)營(yíng)管理骨干、專業(yè)技術(shù)人才或農(nóng)村實(shí)用人才,每年培養(yǎng)1000名屬于各類人才的入黨積極分子、發(fā)展400名屬于各類人才的黨員。在提高黨員、干部素質(zhì)方面,全縣每年組織6000名黨員參加各類技能培訓(xùn),每年組織600名基層干部參加崗位培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,每年組織200名基層黨員、干部新參加學(xué)歷教育。在發(fā)揮黨員人才作用方面,每年培養(yǎng)300名各行各業(yè)“雙帶”骨干、推薦100名懂技術(shù)會(huì)管理善經(jīng)營(yíng)的黨員骨干走上基層管理崗位、推選100名素質(zhì)高能力強(qiáng)群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員成為農(nóng)村、社區(qū)等基層領(lǐng)導(dǎo)干部,通過三年努力,全縣農(nóng)村勞動(dòng)力黨員及其他領(lǐng)域黨員“雙帶”比例達(dá)到80%,政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)強(qiáng)、能力強(qiáng)的“三強(qiáng)”型基層黨組織書記比例達(dá)到80%。
二、抓載體,推進(jìn)“黨員人才工程”建設(shè)整體水平。
1、建立完善三大服務(wù)體系。一是建立健全政治理論學(xué)歷教育體系。以中央、省、市、縣委黨校為主導(dǎo),以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨校為基礎(chǔ),采取函授、刊授、專家講座、聯(lián)合辦班等形式定期集中培訓(xùn),20xx年,共培訓(xùn)各類干部職工2465人,其中有157名在職干部參加了中央黨校經(jīng)濟(jì)管理和法律知識(shí)函授。今年縣委黨校還將舉辦主體班次16期,培訓(xùn)干部789人次;舉辦其他各類培訓(xùn)班23期,培訓(xùn)干部職工1376人次。二是建立健全實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)體系。以縣農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、計(jì)經(jīng)委、教育局等五個(gè)部門為主導(dǎo),以鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)函大為主干,以黨員電化教育和現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育為主要形式的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)體系。三是建立健全實(shí)踐鍛煉體系。以縣委、縣政府有關(guān)職能部門、縣重點(diǎn)工程辦公室以及偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)薄弱村和社區(qū)、企業(yè)、各類示范服務(wù)基地為依托,采取上掛、下派、見習(xí)、交流等形式,建立實(shí)踐鍛煉體系,努力構(gòu)建培訓(xùn)開發(fā)一體化、培訓(xùn)設(shè)計(jì)專業(yè)化和培訓(xùn)手段信息化的基層黨員人才培訓(xùn)格局。
2、組織實(shí)施“一創(chuàng)兩強(qiáng)三培養(yǎng)”工程。一是培養(yǎng)一批“兩強(qiáng)”型基層干部。在農(nóng)村,主要是培養(yǎng)一批帶頭致富本領(lǐng)強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的干部,每一名年齡在60歲以下的黨員,都要求學(xué)習(xí)并掌握1至2門實(shí)用致富實(shí)用技術(shù),創(chuàng)辦帶致富項(xiàng)目。在企業(yè),主要是培養(yǎng)一批執(zhí)行力、凝聚力強(qiáng),經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)的干部,通過廣泛開展促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),促進(jìn)深化改革的活動(dòng),引導(dǎo)廣大黨員敬業(yè)愛崗、創(chuàng)一流佳績(jī),努力爭(zhēng)做企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的標(biāo)兵。在社區(qū),主要是培養(yǎng)一批工作熱情強(qiáng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)強(qiáng)的干部,引導(dǎo)廣大黨員深入調(diào)查研究,帶頭為群眾辦實(shí)事做好事。二是培育一批“三培養(yǎng)”對(duì)象。扎實(shí)開展把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員、把黨員中的致富能手培養(yǎng)成優(yōu)秀骨干的農(nóng)村“黨員人才工程”。引導(dǎo)600名左右社會(huì)各類優(yōu)秀人才成為入黨積極分子,吸收200名左右優(yōu)秀人才成為黨員。遴選600名左右青年黨員,采取領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、集中培訓(xùn)等多種方式,加強(qiáng)立體培養(yǎng),努力培養(yǎng)成為經(jīng)營(yíng)管理骨干或?qū)嵱眉夹g(shù)人才。推選100名左右優(yōu)秀黨員成為基層領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、深化拓展黨員“雙帶”活動(dòng)。認(rèn)真總結(jié)農(nóng)村黨員帶頭帶領(lǐng)群眾調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的“雙帶”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),積極向企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位等延伸。針對(duì)不同層次、不同崗位的黨員特點(diǎn),我們分別提出不同的工作目標(biāo),設(shè)計(jì)各自的工作載體。在企業(yè),主要以“創(chuàng)五好、促發(fā)展”為抓手,開展黨員“帶領(lǐng)創(chuàng)新、帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)”為主要內(nèi)容的“雙帶”活動(dòng),著力引導(dǎo)黨員在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、維護(hù)職工合法權(quán)益上發(fā)揮作用。在社區(qū),主要圍繞“創(chuàng)五好,優(yōu)服務(wù)”工作目標(biāo),開展以“帶頭創(chuàng)建、帶頭服務(wù)”為主要內(nèi)容的“雙帶”活動(dòng),著力引導(dǎo)黨員在推動(dòng)社區(qū)改革、加強(qiáng)城市管理、開展便民服務(wù)上發(fā)揮積極作用;在機(jī)關(guān)部門,圍繞提高機(jī)關(guān)效能建設(shè),開展以“帶頭增效能、帶頭優(yōu)服務(wù)”為主要內(nèi)容的“雙帶”活動(dòng),著力提高機(jī)關(guān)干部服務(wù)中心的水平和實(shí)效;在事業(yè)單位和社團(tuán),以提升服務(wù)群眾水平為重點(diǎn),開展以“帶頭強(qiáng)業(yè)務(wù)、帶頭講奉獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的“雙帶”活動(dòng),著力提高黨員服務(wù)群眾的能力和水平;在農(nóng)村,繼續(xù)深化“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富”為主要內(nèi)容的“雙帶”活動(dòng),在完善“雙帶”目標(biāo)體系、豐富“雙帶”活動(dòng)載體、提升 “雙帶”層次水平、強(qiáng)化“雙帶”績(jī)效考核上不斷完善。同時(shí),加強(qiáng)“雙向”培養(yǎng),把各層次的優(yōu)秀分子凝聚到黨組織周圍,通過思想引導(dǎo),發(fā)展培養(yǎng)為黨員。
三、抓機(jī)制,力求“黨員人才工程”建設(shè)工作長(zhǎng)效。
1、完善黨員人才培養(yǎng)責(zé)任體系。明確相關(guān)部門職責(zé),健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、與人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)作,一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。把黨員人才培養(yǎng)與農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)、企業(yè)員工發(fā)展培訓(xùn)、下崗失業(yè)職工再就業(yè)技能培訓(xùn)等結(jié)合起來,形成互動(dòng)局面。
2、加大政策扶持力度。采取財(cái)政補(bǔ)一點(diǎn)、黨費(fèi)撥一點(diǎn)和個(gè)人出一點(diǎn)“三個(gè)一點(diǎn)”的辦法,加大對(duì)黨員人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入。去年我們用于黨員人才培養(yǎng)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)超過500萬元
3、建立健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才進(jìn)行科研開發(fā)、咨詢服務(wù)、技術(shù)推廣,在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、科技立項(xiàng)、稅費(fèi)優(yōu)惠、信貸支持、金融服務(wù)等方面,給予優(yōu)惠和支持。同時(shí)改革和完善獎(jiǎng)金、工資等收入分配辦法,按貢獻(xiàn)大小定待遇。建立定期表彰制度,如“突貢人才”、和人才工作“千里馬獎(jiǎng)”、“伯樂獎(jiǎng)”的評(píng)選,每年一次的“雙帶”優(yōu)秀村干部的評(píng)選等等,都為“黨員人才工程”的實(shí)施打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
人才工作總結(jié)13
根據(jù)慶陽市科技局的要求,結(jié)合本人的特長(zhǎng)和慶陽蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),包括標(biāo)準(zhǔn)化建園、花果管理、精準(zhǔn)化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面,現(xiàn)將本年度的工作匯報(bào)如下。
一、服務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)
1.服務(wù)內(nèi)容
根據(jù)慶陽市科技局的要求,結(jié)合慶陽蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),包括標(biāo)準(zhǔn)化建園、花果管理、精準(zhǔn)化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面。
2.服務(wù)目標(biāo)
通過一年的.技術(shù)服務(wù),使合水縣主要蘋果生產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建立矮化蘋果示范園,部分果農(nóng)能夠掌握現(xiàn)代蘋果生產(chǎn)技術(shù),果品的質(zhì)量有了明顯的提高,果農(nóng)的經(jīng)濟(jì)收入有了很大的回報(bào)。建立標(biāo)準(zhǔn)化示范園3處,面積達(dá)200畝以上。
二、主要工作成績(jī)
1.指導(dǎo)合水縣店子鄉(xiāng)蘋果園標(biāo)準(zhǔn)化管理
今年7月份和9月份,我到合水縣店子鄉(xiāng)部分果農(nóng)的蘋果園進(jìn)行了實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),指出果園管理中存在的問題,讓果農(nóng)及時(shí)進(jìn)行了糾正,減少了損失。
2.技術(shù)培訓(xùn)
結(jié)合蘋果的生產(chǎn)季節(jié),利用果農(nóng)的農(nóng)閑時(shí)間,及時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的果農(nóng)進(jìn)行了果園管理的技術(shù)培訓(xùn)工作,講解了蘋果秋冬管理的技術(shù)要點(diǎn),讓大部分果農(nóng)掌握了秋冬蘋果園管理的具體細(xì)節(jié)和技術(shù)環(huán)節(jié),提高了果農(nóng)的管理果園的技術(shù)水平;在合水縣吉峴鄉(xiāng)培訓(xùn)果農(nóng)兩期,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)231人次;在合水縣農(nóng)廣校培訓(xùn)果農(nóng)50人次;發(fā)放蘋果園秋冬管理技術(shù)材料200份。
3.結(jié)合季節(jié),到合水縣店子鄉(xiāng)的農(nóng)民專業(yè)合作社指導(dǎo)果園管理工作,并和合作社社員就果園管理技術(shù)進(jìn)行了交流和問卷調(diào)查,解答了果農(nóng)提出的問題。
三、存在的問題
1.作為甘肅省和慶陽市蘋果產(chǎn)業(yè)體系崗位專家之一,服務(wù)地方蘋果產(chǎn)業(yè)是自己的主要工作之一,但由于服務(wù)范圍廣,僅合水縣一個(gè)地方來說,在時(shí)間方面還沒有達(dá)到基本要求。
2.簽訂合同僅半年時(shí)間,蘋果生產(chǎn)的關(guān)鍵季節(jié)已經(jīng)過去,所以有些工作沒有在服務(wù)期限內(nèi),有些服務(wù)內(nèi)容還沒有完成。
四、下年的計(jì)劃
1.克服困難,保質(zhì)保量的完成服務(wù)內(nèi)容,指導(dǎo)示范園的技術(shù)管理工作,從質(zhì)量上有所提高。
2.建立蘋果技術(shù)服務(wù)對(duì),服務(wù)對(duì)人員達(dá)到10人左右;主要指導(dǎo)1-2個(gè)合作社的蘋果生產(chǎn)。
3.繼續(xù)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)工作。
二0xx年十二月七日
人才工作總結(jié)14
現(xiàn)今,人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源,建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀
我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件,通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,上下牢固樹立人才是第一資源的觀念,牢固樹立人人都可以成才的觀念,牢固樹立以人為本的觀念。
二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況
1、搶占人才培養(yǎng)制高點(diǎn)。公司在XXXX年就下達(dá)文件,要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達(dá)到大專以上文化水平,否則將遭到淘汰。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,有計(jì)劃地招收大中專畢業(yè)生,做到長(zhǎng)流水、不斷線,保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生XX名,其中自培X名,引進(jìn)65名。XXXX年引進(jìn)XX人,XXXX年引進(jìn)XX人,XXXX年引進(jìn)XX人,日前,公司又在著手在XXXX年人才的引進(jìn),在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,主動(dòng)出擊,先后到江蘇科技大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)宣傳、介紹公司,走出去引進(jìn)人才,已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向,并提交了個(gè)人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源,提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累,職工素質(zhì)相對(duì)較低,因此公司對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。針對(duì)企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性,公司安全部在每項(xiàng)工程正式開工之前,都會(huì)到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),讓安全的`警鐘時(shí)刻敲響,從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中,公司上從總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理到各項(xiàng)目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試,取得了安全上崗資格證。在XX市建設(shè)局、XX市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中,公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn),不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí),從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能?梢赃@樣說,在XX的建筑企業(yè)中,我們公司參加培訓(xùn)的門類最廣,人數(shù)最多,這是一致公認(rèn)的,每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的,我們認(rèn)為這個(gè)錢花得值。
3、積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,崗位成才,倡導(dǎo)他們通過繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平,并建立了有效的動(dòng)力機(jī)制,公司下達(dá)文件,只要是在職人員通過自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的,公司將報(bào)銷學(xué)費(fèi)的70%-80%,這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性,XXXX年公司基層施工管理人員有XX余人參加了XX電大的工民建大專班學(xué)習(xí),從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高,為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ)。
4、做好人才的后勤保障工作。公司對(duì)引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿,并提供床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具。此外,公司的乒乓球室、圖書室也對(duì)大學(xué)生開放,定期與大學(xué)生召開座談會(huì),了解他們生活中的困難和問題,并妥善解決,豐富了他們的業(yè)余生活,在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上,公司對(duì)引進(jìn)的大中專生進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷,還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費(fèi)、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等,在條件成熟的情況下,由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題。
5、完善約束激勵(lì)機(jī)制,管理考核人才。公司在XXXX年完成改制后,根據(jù)新設(shè)的職能部門,對(duì)一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整,調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專業(yè)、能力、特長(zhǎng)和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后,公司完善了年終績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等,通過制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制已初步激勵(lì)了人才的干勁。
當(dāng)然我公司在XXXX年人才工作中還存有不少問題,主要表現(xiàn)在:
一、觀念方面的障礙:在用人上論資排輩,求全責(zé)備,封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變,這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時(shí)人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險(xiǎn);
二、機(jī)制方面的障礙:人才選拔時(shí)不能很好地體現(xiàn)以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)槿∠,我公司就存在人不能盡其才,才不能盡其用的現(xiàn)象,急需的人才不能安置,混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì)把明年的工作重點(diǎn)放在此方面,讓公司引進(jìn)、培養(yǎng)的人才都能各盡其能,為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
人才工作總結(jié)15
一、取得的成績(jī)。
20xx年度,我院醫(yī)藥人員共有17名,其中中醫(yī)藥人員11名,按計(jì)劃應(yīng)培訓(xùn)20人,實(shí)際培訓(xùn)20人,培訓(xùn)率為100%,全年參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)280人天,平均每人14天/年;經(jīng)過一年努力,達(dá)到了計(jì)劃要求。
二、具體做法和體會(huì)。
。ㄒ唬┩晟浦嗅t(yī)藥人員培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系,保證工作順利開展。
20xx年,我院確定了由醫(yī)務(wù)科對(duì)中醫(yī)藥培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,從組織上保證了中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。
(二)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。
我院中醫(yī)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過各種會(huì)議反復(fù)強(qiáng)調(diào)中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的重要性,使大家充分認(rèn)識(shí)到提高中醫(yī)藥人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),振興中醫(yī)、發(fā)展中醫(yī),保障廣大人民群眾的身體健康,是我院20xx年醫(yī)療服務(wù)工作的重點(diǎn),也是以后醫(yī)療服務(wù)工作的重點(diǎn),在思想和認(rèn)識(shí)上保證了培訓(xùn)工作的順利開展。
。ㄈ┎扇《嘈问、多渠道的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高了中醫(yī)藥人員綜合素質(zhì)。
舉辦培訓(xùn)班和學(xué)術(shù)講座。本年度我院舉辦了xx次中醫(yī)藥人員集中培訓(xùn),通過學(xué)習(xí)使大家了解了現(xiàn)代中醫(yī)理論及技術(shù)的發(fā)展,掌握了用西醫(yī)診療手段配合中醫(yī)辯證施治進(jìn)行診療活動(dòng),使我院中醫(yī)藥人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平得到了提高。
(四)落實(shí)各種措施,保障中醫(yī)藥培訓(xùn)工作得到落實(shí)。
1.為促進(jìn)我院中醫(yī)藥人員自覺學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù),不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,對(duì)全院醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)和考試,把考核成績(jī)與崗位績(jī)效掛鉤,進(jìn)一步促進(jìn)了相關(guān)人員將壓力變?yōu)閯?dòng)力,取得了理論水平和實(shí)踐技能都有所提高的實(shí)效。
年我院加強(qiáng)了對(duì)中醫(yī)從業(yè)人員職業(yè)資格的管理,要求各醫(yī)務(wù)人員通過自學(xué),取得本科學(xué)歷。
三、存在的問題和努力方向
20xx年我院中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作取得了一定成績(jī),但還存在許多問題,主要表現(xiàn)在:
1.工作時(shí)間與學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間沖突的矛盾。通過一年的中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作,我們發(fā)現(xiàn)存在的最大問題是工作與學(xué)習(xí)沖突,常出現(xiàn)因單位排班上的問題沒有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
2.部分醫(yī)務(wù)人員對(duì)培訓(xùn)工作重視不夠。參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)不認(rèn)真,學(xué)習(xí)流于形式,并有缺席現(xiàn)象;有些人員不愿意學(xué)習(xí),不愿了解當(dāng)前醫(yī)學(xué)科學(xué)和中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)和中醫(yī)的發(fā)展方向,對(duì)現(xiàn)代中醫(yī)藥新知識(shí)疏于學(xué)習(xí),這些問題都有待解決。
年是我院將在20xx年中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī),總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),并針對(duì)存在問題,進(jìn)一步加強(qiáng)廣大中醫(yī)藥人員對(duì)培訓(xùn)工作的重視,合理安排好工作時(shí)間和學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間,積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),并積極培養(yǎng)青年中醫(yī)藥技術(shù)骨干和中級(jí)職稱以上中醫(yī)藥人員,使我院中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作順利開展,從而提高我院中醫(yī)藥人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì),推動(dòng)我縣中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。
根據(jù)我縣旅游景區(qū)開發(fā)對(duì)人才的潛在需求,結(jié)合未來旅游業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),自20xx年開始,由縣勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心、縣旅游局聯(lián)合,有針對(duì)性地開展了鄉(xiāng)土旅游人才培訓(xùn)工作。今年以來,累計(jì)培訓(xùn)各類旅游人才226人,為加快旅游業(yè)的發(fā)展奠定了一定的人才基礎(chǔ)。
自今年開始舉辦的`旅游人才培訓(xùn),是立足我縣縣情,著眼于旅游業(yè)發(fā)展對(duì)人才的迫切需要而開展的,是我縣首次舉辦的時(shí)間最長(zhǎng)、系統(tǒng)全面、效果最好的培訓(xùn),系統(tǒng)性、針對(duì)性、實(shí)效性都很強(qiáng),讓每位學(xué)員學(xué)到了很多有用的東西,對(duì)今后從事旅游開發(fā)和服務(wù)工作具有指導(dǎo)作用。在今年的旅游人才培訓(xùn)中,一是我們學(xué)習(xí)建始縣縣情、建始縣旅游資源及旅游景區(qū)基本概況、旅行社業(yè)務(wù)知識(shí)、旅游賓館服務(wù)及農(nóng)家樂發(fā)展概述。二是我們學(xué)習(xí)了農(nóng)民工務(wù)工所必須具備的法律法規(guī)知識(shí),結(jié)合法律規(guī)定,告知農(nóng)民工必須了解和掌握的和義務(wù),一旦自己的受到侵犯時(shí),如何利用法律武器來維護(hù)自身的合法利益,努力爭(zhēng)做一名知法懂法用法的合格農(nóng)民工。三是對(duì)受訓(xùn)學(xué)員開展了艾滋病防治知識(shí)的培訓(xùn),讓每位學(xué)員懂得艾滋病可防但不可治,在時(shí)的生活中要注意防護(hù),并切實(shí)擔(dān)負(fù)起艾滋病宣傳員的角色。四是在培訓(xùn)過程中和培訓(xùn)結(jié)束時(shí),為了讓受訓(xùn)學(xué)員學(xué)以致用,我們分別選定不同的場(chǎng)所作為示范課堂,對(duì)受訓(xùn)學(xué)員分組開展操作演示比賽,以進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)效果,努力做到把理論知識(shí)實(shí)踐化,把抽象的知識(shí)直觀化。五是圍繞所培訓(xùn)的內(nèi)容舉行了考試和考核。
通過旅游人才培訓(xùn),受訓(xùn)學(xué)員的反應(yīng)普遍較好,社會(huì)反響也特別好。之所以有這樣一個(gè)效果,主要是在這期培訓(xùn)中,我們主要是注重抓了四個(gè)方面的工作。一是注重加強(qiáng)對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的資格審核。在每期旅游人才培訓(xùn)前,我們印發(fā)了宣傳資料,集中開展了對(duì)建始縣《農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃》和培訓(xùn)內(nèi)容的宣傳,使得很多報(bào)名學(xué)員對(duì)《農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃》比較了解,對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容比較感興趣,因此參與積極性高,報(bào)名人數(shù)多。但為了達(dá)到培訓(xùn)的目的和效果,我們了認(rèn)識(shí),既要保證培訓(xùn)的規(guī)模,又要確保培訓(xùn)的質(zhì)量,更要收到培訓(xùn)的實(shí)效。通過資格審核把關(guān),淘汰了一些不符合資格的報(bào)名人員,使真正讓廣大人民群眾受到益,不搞形式,不走過場(chǎng);二是注重保證培訓(xùn)時(shí)間。在每期培訓(xùn)中,我們都堅(jiān)持3個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間,盡可能全面地講授理論知識(shí),讓受訓(xùn)學(xué)員懂得一些旅游服務(wù)基本常識(shí)。三是注重加強(qiáng)對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的技能操作培訓(xùn)。根據(jù)以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),由于受訓(xùn)學(xué)員的知識(shí)水和旅游從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限,既缺理論認(rèn)識(shí),又缺感性認(rèn)識(shí),聽得懂,記不住,做得來,說不好,一聽就懂,一做就忘,一忘就錯(cuò),這些都是受訓(xùn)學(xué)員普遍存在的現(xiàn)象。因此,我們特別注重加強(qiáng)對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的實(shí)踐操作技能培訓(xùn),這對(duì)強(qiáng)化學(xué)員的認(rèn)識(shí),加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解,靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)等都起到重要作用。四是注重采取靈活多樣的培訓(xùn)形式。每期培訓(xùn),根據(jù)學(xué)員實(shí)際,結(jié)合課程安排,我們切實(shí)抓了兩個(gè)結(jié)合:一是邊授課與邊操作相結(jié)合,讓學(xué)員既聽得懂,又做得會(huì),加深學(xué)員對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和把握。二是授課與相結(jié)合,克服死板教學(xué),單調(diào)乏味的現(xiàn)象,增強(qiáng)集中授課的靈活性和生動(dòng)性。
在今后的培訓(xùn)工作中,我們將認(rèn)真按照農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)的要求,及時(shí)跟蹤培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的新情況新問題新矛盾,有針對(duì)性地采取措施,千方百計(jì)地提高培訓(xùn)的質(zhì)量,確保參加培訓(xùn)的農(nóng)民學(xué)得好,提得高,轉(zhuǎn)得進(jìn),留得住,能增收,讓《農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃》培訓(xùn)能夠真正惠及廣大農(nóng)民,為促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)服好務(wù),為促進(jìn)全縣旅游業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
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