關于做好職業(yè)規(guī)劃模板匯總六篇
無情的時光老人像一陣寒風,走得無聲又匆匆,你是否每天忙碌,但成果有限,現(xiàn)在這個時候,你會有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢?職業(yè)規(guī)劃怎么寫才能切實有效地幫助到自己將來的發(fā)展呢?下面是小編幫大家整理的做好職業(yè)規(guī)劃10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇1
目標是我們每個人前行的動力。
一、職業(yè)規(guī)劃
作為HR一定要做職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)通道有多少條,比如是三條,那么就需要清楚每條的通路每層級是什么,舉一個簡單人例子,一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術層面的從助理設計師——設計師——高級設計師——技術專家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層。有了明確的職業(yè)規(guī)劃,每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的能力和必備的知識,每個層級給予明確的具體要求,學習到什么內容,經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。
二、給予學習地圖
制定學習樹,每個學習樹對應不同的課程,制定出學習地圖,學習地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應,讓每個員工都明確的知道,學習什么樣的內容,經(jīng)過什么樣的考試,可以晉升到什么層級,然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,以及可以使用的資源,如果十分透明和明確,每個想前行的人不是需要我們來催促,而是來自于內部的動力。
三、制定學習課件
每個人集中精力的時間是有限的,我們在制定課件的時候,盡量不超過30分鐘,每間隔十分鐘有一個課程跟進回答問題,回答正確的'下一個10分鐘學習開始,30分鐘學習結束后有一個考試,考試成績超過60分的時候學時進行記錄,并建立員工學習檔案,定期公示學習進度。
四、課件的趣味性
現(xiàn)在經(jīng)?吹焦卉嚿希腥嗣總人都抱著一個手機,低頭族說的就是他們,現(xiàn)在的網(wǎng)絡不僅給了豐富的知識量,也帶來了趣味性,也可以知道很多人在玩游戲的時候,時間過得好快,能否把我們的課件增加動畫和趣味性,讓員工用上就愛不釋手,定期推出新產(chǎn)品,如果產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性,定期更新增加人們好奇心的滿足
五、薪酬的誘惑性
制定了學習地圖和學習課件,單獨的完成是沒有太多的獎勵,但當考核得到一定的層級的時候,每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源
六、把讓做變成自動做
每個人都想是自己的主人,把要求做,變成自己主動做,只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學習地圖,結合薪酬的激勵,一定自動做。
愿我們每個人都能夠做好真正的自己,做好激勵。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇2
企業(yè)招聘難愈演愈烈,招聘廣告登了一遍又一遍,始終招不到合適的人!95%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷,一兩年的時間里換了N份工作,每份時間都只有幾個月。就光這一點,就直接讓他OUT了!蹦彻綡R表示,頻繁換工作的求職者,多半不考慮。
所以,應聘者們注意了,投出去的簡歷總是石沉大海,很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你,面試機會就這么被槍斃了?墒牵@也很為難,工作經(jīng)歷不就該老老實實寫清楚么?該怎么補救呢?如何揚長避短,吸引HR關注?
新人很瀟灑,HR很無奈
“工作感覺不合適就換唄,反正找工作又不難!毙畢業(yè)一年不到,已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事,她完全理直氣壯;ㄒ稽c時間去嘗試不同的工作,看看自己到底適合什么,難道不是很平常么?
近一年來,職場新人,尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”,感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職,甚至直接“裸辭”。相較“80后”,“90后”擇業(yè)更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意。
某公司HR表示,招聘難愈演愈烈!拔覀兪盏胶芏嗪啔v,但是質量都不高,工作換得太頻繁了,一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題,前后工作經(jīng)歷跳躍太大,而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配,這樣的人實在沒辦法請他來面試。”企業(yè)普遍擔心,新人不穩(wěn)定,即便給了他們機會,招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職,大大增加了招聘成本。
頻繁換工作留下四大“后遺癥”
頻繁、沒有目標、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢,也許一年左右你還看不出影響,但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計,工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,換了四五份,甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”:
進步極慢,個人能力始終原地踏步;
薪資不漲,職位也沒多大變動;
不論換什么工作,還是覺得沒發(fā)展;
工作缺乏激情,總是“做一天和尚撞一天鐘”。
接下來的問題是,是什么原因造成了這種狀況?“進入職場上后,絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,總感覺這也不合適,那也不合適,所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況!本唧w來說,新人頻繁跳槽有以下原因:
1)缺乏對自我的客觀認識和評估。
2)無發(fā)展緊迫感,導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。
3)職業(yè)定位不清晰,無職業(yè)規(guī)劃。
4)光有目標,而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑。
5)職業(yè)心態(tài)不成熟,受挫易放棄。
應對措施:做好職業(yè)規(guī)劃,不再被“秒殺”
不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機會,給出以下幾條建議,供新人參考:
第一,明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。
要明確個人職業(yè)定位,鎖定目標,擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標,那也需要確定一個發(fā)展方向,有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。以向陽生涯多年來的.職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗,如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,難以確立清晰的職業(yè)定位,有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析,找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。
第二,對簡歷進行“技術型”處理,揚長避短。
在制作簡歷時,一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn),那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理,重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果,并非讓你作假,求職中“誠信第一”的原則不可違背。
第三,做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,讓HR安心。
有了職業(yè)目標還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn),以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃,以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備,打有準備的仗,必能拿下OFfer,也讓HR安心,相信錄用你絕對不會錯。
千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作,丟了可能不只是工作機會,而是長遠的發(fā)展。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當,重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇3
隨著20xx屆應屆生畢業(yè)日期的臨近,高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而,盡管就業(yè)形勢如此艱難,但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度,甚至頻繁“閃辭”,不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”,也讓用人單位大呼頭疼。
年后求職多“騎驢找馬”
畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者,對于剛剛走出校門,沒有任何工作經(jīng)驗的大學生而言,先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢!巴,畢業(yè)生的首份工作都不太理想。我對自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意,工資不高、工作內容也很繁瑣,F(xiàn)在我已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗,所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作。”李琴說。
做好職業(yè)規(guī)劃精準定位不再騎驢找馬
實際上職場中,像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù),根據(jù)相關部門的調研數(shù)據(jù)顯示,當前90后員工離職率達到了30.6%,高出平均水平5%。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”,對于這類群體,許多企業(yè)領導都深表困擾和避之不及。這類人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃,在跳槽時也需謹慎,應從個人興趣、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進行考慮。
然而,“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當下新生代求職者被公認的“通病”,這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本原因。因而專家認為,加強高校學生的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導師水準的欠缺,部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在學生的就業(yè)指導上推陳出新,制定出一系列行之有效的促進措施。
為全方位保障學生的`就業(yè)和創(chuàng)業(yè),學校可以創(chuàng)設創(chuàng)就業(yè)指導中心,為學生配備專業(yè)的就業(yè)導師,以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質量。與此同時,學校設立獨具特色的職商教育體系,不僅著力雕琢同學們的專業(yè)技術能力,也不忘學子們的職素培養(yǎng),并有意識地引導同學們樹立正確的就業(yè)觀念,讓他們獲得適應職場發(fā)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇4
一、在本行業(yè)內要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
1.制定短期目標
在自己崗位上抓緊時間,學會當前需要掌握的技能。之后可以轉換工作環(huán)境,離開目前小作坊類型的公司,去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個時候要提醒你,轉到大企業(yè)工資波動幅度可能不大,但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助。
2.制定中期目標
三年內要在自己所在領域成為行家。為了這個目標,就要學會熟練掌握自己所在行業(yè)專業(yè)能力,提升自己英語能力,多去學習一些專業(yè)技能,為下一步進入管理層而奮斗。
二、積累知識以及社會經(jīng)驗,尋找創(chuàng)業(yè)機會
在行業(yè)內要有足夠的興趣,開闊自己的投資愿望,為自己做“小老板”做準備。學會三步走的行動規(guī)劃。
第一步:去達到自己的短期目標
去一家大公司應聘相關的職位,初期任職工資低點沒問題,在公司站穩(wěn)腳跟之后,盡快熟悉公司相關管理流程。
第二步:積累行業(yè)信息,積累行業(yè)經(jīng)驗
在做好日常工作的前提下,注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關的運作細節(jié)。業(yè)余時間可以做一些與行業(yè)信息相關的兼職,為后期管理企業(yè)打好基礎。
第三步:實現(xiàn)中長期目標
積累財富以及經(jīng)驗,只是,在完成上述規(guī)劃之后,可以自己開業(yè)當老板,進入職業(yè)發(fā)展新階段。
職場新人走出職業(yè)困頓期要注意:
1.抓住職場前三年,理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
、懦料滦膩泶蚧A,三年內是一個成長的重要階段,是培養(yǎng)良好的心理素質,心理壓力重要的三年。學會察言觀色,少說多做,掌握技能,為后期打下基礎。
、贫嗬硇缘乃伎,多思考讓你在任何困難的時候都會有有效的行動,慢慢朝著目標發(fā)展。
⑶心態(tài)要保持好,成功者心態(tài)很重要。在經(jīng)歷種種辛酸之后,調整好心態(tài),保持平常心,樂觀的心態(tài)十分重要。
2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)
、胚^度的關注收入高低,對于新人來說,這是普遍存在的`問題。建議新人不要太過注重工資,要多為發(fā)展做考慮。
⑵工作為了自己的興趣,興趣至上。這里要說明的是興趣不代表能力,你對某件事感興趣,不代表著你能做好該類型的工作。所以在求職的時候選對工作行業(yè)很重要。
職場新人在職場發(fā)展是一個自我認識跟自我能力判斷的時期,要學會盡快適應職場環(huán)境,做好自己的職業(yè)規(guī)劃,才能更好的職場發(fā)展。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇5
避免做職場“閑人”就應當做好職業(yè)規(guī)劃。職場“閑人”顧名思義,就是不知道自己能夠干什么,想要干什么,就導致自己成為了一個徹徹底底的職場“閑人”,其實只要做好職業(yè)規(guī)劃,又何愁會做職業(yè)“閑人”呢?職業(yè)規(guī)劃師提醒職場“閑人”們,要尋找走出當前職業(yè)困境的突破口,有三個策略可行:
“悠閑”之際找事忙
假如暫時沒有很好跳槽機會,或者認為轉型的時機還未到,那么當前要做的就是充實那些空閑的時間,找事干,讓自己忙起來。
可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓,可以是提升個人專業(yè)技術能力的培訓,也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓,還可以加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識,參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術方面的特訓等,以保持自己的職場競爭力。
另外,可以主動擴大自己的工作范圍,主動擔當一些自己力所能及的工作?此剖翘嫠朔謸ぷ鳎瑢崉t為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現(xiàn)了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。
“邊緣”之上找機會
“閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值,得不到同事和上級的承認,產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認為,要積極擺脫這種狀態(tài),“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望,發(fā)出自己的聲音。
比如,可以與上司充分溝通,讓他知道你的職業(yè)抱負和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力,包括多與同事交流,打開人脈等。
不過,面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,且真的干得不開心,發(fā)揮不了自己的特長,建議還是要果斷棄之,結合個人職業(yè)定位和規(guī)劃,找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。
一項調查顯示,有七成以上的.受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”。可見找到適合自己的工作,充實地工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數(shù)人想要的。
盡管累到極點時,很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,可事實上,一旦真的“閑”下來,馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來,認清自己,準確定位,盤活個人所具備的潛力和資源,規(guī)劃長遠才是關鍵。
“混沌”之時找方向
這些覺得苦悶的“職場閑人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此,長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。
欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài),首先要“找方向”,即積極行動,做好準確的職業(yè)定位:
1.理性分析,調整心態(tài)
首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài),把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,理性分析目前工作不如意的深層原因。
2.找準定位,遠離混沌
通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內心的想法,學會調整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業(yè)目標。
3.分析利弊,揚長避短
找出自己的職業(yè)興趣所在,同時把自己過往的知識和經(jīng)驗重新梳理,激活潛在的價值。
避免做職場“閑人”就應當做好職業(yè)規(guī)劃,上述的三個策略希望對于職場“閑人”來說有所幫助,希望你盡早走出自己現(xiàn)在所處的困境。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇6
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)系統(tǒng)的計劃的動態(tài)過程。最重要的是能對自我認知逐步完善,根據(jù)人生發(fā)展軌跡做出最適合自己的職業(yè)道路選擇,主動把握命運!那么,向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師是如何為您進行職業(yè)規(guī)劃的呢?
首先了解你基本情況
想要從一個整體意義上去了解一個人并不是一件輕而易舉的事情,每當我們照鏡子時,看到的自己也只有一面而已,同樣的道理,一個人去分析問題并不能夠完全客觀的了解這樣的.問題,當我們自己來分析和審視自己時,同樣很難從客觀的角度來著手解決問題,然而向陽生涯通過職業(yè)規(guī)劃專家小組進行聚焦,通過全方位的評估與分析,得出具有你的具體情況,從而更好的方便進行發(fā)現(xiàn)你自己、了解你自己、定位你自己。
對你情況進行分析,并給予一個大的方向,且逐步聚焦
通過對你的情況有一定了解后,介個你的性格特點、興趣愛好、理想與目標等方面逐步聚焦,讓你能夠客觀地了解你自己,并找到自己的發(fā)展方向。
提供給你職業(yè)發(fā)展解決方案
通過逐步的聚焦,并結合你的學習能力和適應能力,結合整個市場的發(fā)展行情與今后的發(fā)展前景,做好職業(yè)定位,為你引導出一條只屬于你的個性化職業(yè)道路而設定職業(yè)目標。
若你與目標有所差距,應該進行何種方案去彌補自己的不足?
結合目前你自身的情況,如職業(yè)技能水平、對行業(yè)發(fā)展的熟悉程度、職業(yè)發(fā)展的晉升途徑等問題,找到一個最佳切入點,并且提供相關的學習方案。
一個落得腳的行動計劃
通過一系列的步驟,在相應的時間節(jié)點為你制定任務從而來達成職業(yè)目標的行動計劃。
每個人心中都有一個Professional Calling, 就是一樣東西你發(fā)自內心地熱愛它,它不一定是社會上最流行的,不一定是錢拿得最多的,也不一定是讓其他人羨慕的,但卻是你內心熱愛的。我們看的書、學的知識和選擇的學科并不代表我們必然的職業(yè)取向,甚至不是我們一生職業(yè)成功的基礎,而Calling才是第一位的。
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