執(zhí)行力，決勝力讀后感范文

　　作為一名外資企業(yè)管理崗位的普通員工，讀完“執(zhí)行力、決勝力”這篇文章，我深受感觸，它使我的心受到了震撼，受到了啟發(fā)。

　　什么是執(zhí)行力呢？執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。以我個(gè)人的現(xiàn)身說(shuō)法來(lái)講，執(zhí)行力就是領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)、自己份內(nèi)的工作是否按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成。

　　要想讓大家將執(zhí)行力貫穿于整個(gè)企業(yè)，將這種精神傳達(dá)給每位員工，首先在企業(yè)中形成一種氛圍是很重要的，其次就是要有能執(zhí)行的人，最后就是要將執(zhí)行貫徹到底。

　　有了執(zhí)行的文化，還要有能執(zhí)行的人。

　　企業(yè)失敗通常由兩種原因?qū)е拢阂皇悄繕?biāo)(戰(zhàn)略)制定錯(cuò)誤，一是執(zhí)行不力——從領(lǐng)導(dǎo)者、中層干部到基層每位員工，他們無(wú)時(shí)不刻不是處在一種“執(zhí)行過(guò)程”中，那么他們執(zhí)行的績(jī)效，此時(shí)顯然決定著企業(yè)的命運(yùn)——具體而言，他們?cè)趫?zhí)行中體現(xiàn)出的態(tài)度、能力、速度、理念、品質(zhì)、應(yīng)變等因素的優(yōu)劣，此刻都將成為企業(yè)命運(yùn)真正的決定性力量。

　　我認(rèn)為段話說(shuō)得很好，一個(gè)公司的成功，離不開(kāi)它的每一個(gè)員工，從領(lǐng)導(dǎo)到中層干部再到普通員工，每一個(gè)人的執(zhí)行力思想都至關(guān)重要，因?yàn)槊恳粚訂T工都是企業(yè)的紐帶，都是企業(yè)的貢獻(xiàn)者�？墒俏覀�?cè)诠ぷ髦兴�體現(xiàn)出的態(tài)度、能力、速度、理念、品質(zhì)、應(yīng)變等因素的優(yōu)劣是怎樣體現(xiàn)出來(lái)的，是自發(fā)的還是企業(yè)文化和企業(yè)氛圍的感召呢？就我個(gè)人而言，我是自發(fā)的，也就是憑著自己的良心在干活，因?yàn)槲夜ぷ饕獙?duì)得起我自己的良心，對(duì)得起我每月所拿的薪水。每一個(gè)員工都是一個(gè)玉米，需要一定的熱度和力量去激發(fā)他，才能成為爆米花，而我們的員工，也需要公司給予鼓舞和激發(fā)，才能在執(zhí)行中體現(xiàn)出的因素全體現(xiàn)為優(yōu)勢(shì)，因此，希望公司多激發(fā)員工的熱情，使大家發(fā)揮所能，為公司的發(fā)展發(fā)揮能量，如果大家都發(fā)揚(yáng)《把信送給加西亞》中的精神，我們的企業(yè)將會(huì)如豐碑般立于通信市場(chǎng)的前沿。

　　有了執(zhí)行的文化，有了執(zhí)行的人，下一步就是將執(zhí)行的精神落實(shí)到企業(yè)的組織程序中。

　　在日常工作中，我們遇到許多事情讓人無(wú)可奈何，部門(mén)之間的溝通不暢，傳真文件的執(zhí)行大打折扣，太多太多的無(wú)奈……

　　通過(guò)問(wèn)題可以領(lǐng)悟到執(zhí)行力的重要性，如果我們?cè)诠ぷ髦袕?qiáng)調(diào)執(zhí)行力先行，我們大家不是都可以省心了嗎？

　　其實(shí)，在日常工作中，我們每個(gè)人都會(huì)多多少少的做一些“一個(gè)農(nóng)夫和他三心二意的故事”中農(nóng)夫的事情，在以后的工作中，我將從我個(gè)人做起，合理安排自己的工作，實(shí)現(xiàn)有效的時(shí)間管理：

　　1)列出你的目標(biāo)

　　2)按照重要性排出目標(biāo)的次序

　　3)列出實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)所必須進(jìn)行的活動(dòng)

　　4)對(duì)于每一個(gè)目標(biāo)，給實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需進(jìn)行的各種活動(dòng)分派優(yōu)先級(jí)按照你分派的優(yōu)先級(jí)安排活動(dòng)的日程

　　然后每完成一項(xiàng)工作記下完成的時(shí)間，當(dāng)你做完一天安排的工作時(shí)就有一個(gè)明確的非常完整清晰的“小成果”了。這樣才能提高自己的執(zhí)行力，做一個(gè)優(yōu)秀的管理者。

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