面試前搜集相關資料
知已知彼,百戰(zhàn)不殆。面試之前,你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備,即便"臨場發(fā)揮"也會是相當精彩和出色的。
盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景,搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資企業(yè)還是合資企業(yè),它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務情況,比如:過去的業(yè)績好不好?業(yè)務往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠,該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外,對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的。
面試第一印象
面試是雙方接觸的第一關,如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
(一)把握進門時機。
通常情況下,面試時面試官會喊你的名字,然后你再敲門進入。如果沒有人通知,即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束,你也要在門外等待,不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當,以里屋的面試官聽到為宜,敲兩至三下是較為標準的'。你聽到面試官說“請進”后,你就可以開門進入了。開門盡量要輕,進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮,面帶微笑地說“您好”,然后自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時,握手是很重要的肢體語言,能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始,很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
握手禁忌:
1.手不要濕乎乎的;
2.力度適中,不要用力過猛;
3.不要長時間握住不放,也不要捏一下就放手;
4.不要用兩只手;
5.不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里;
(二)無聲勝有聲的肢體語言。
加利福尼亞大學的一項研究表明,第一印象的建立,45%取決于語言交流,55%取決于非語言交流,即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗,有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。
坐姿禁忌:
1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開,都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士,更不要忽略了這一點。
2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子,雙腿盡量不要伸到外面來。
3.抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部,不僅會讓人心煩意亂,而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。
4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部,都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。
5.緊貼椅背坐,顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上,這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
(三)眼睛是心靈的窗戶。
你與面試官交流時,禮貌地正視對方,注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神,專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場,說話的時候要適當用目光掃視一下其他人,表示對他們的關注和尊重�；卮饐栴}前,可以把視線投在墻面上兩三秒,讓面試官覺得你在思考;回答問題時,應該把視線收回來。你在面試時運用眼神,需要注意以下四個方面:
1.初次見面時,可凝視對方稍久一些,這既表示自信,也表示對對方的尊重;
2.雙方交談時,應注視對方的額眼之間,表示重視對方并對其發(fā)言感興趣;
3.當雙方緘默不語時,就不要再看著對方,以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;
4.當別人說了錯話或顯拘謹時,務請馬上轉(zhuǎn)移視線,以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺。
(四)微笑是自信的表現(xiàn)。
微笑可以消除過度緊張的情緒,微笑是溝通的潤滑劑,拉近你與面試官的關系。面試時面帶微笑,可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切,為面試加分。
(五)恰當?shù)氖謩荨?
說話時配合恰當?shù)氖謩?可以加大對內(nèi)容的形容和力度,加深聽眾的印象。然而,手勢太多也會分散聽眾的注意力,讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重,因此,手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮,在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不可取。
面試問題回答技巧
凸顯自己的能力以及自信心
在回答面試官問題時,我們要勇于大聲說出自己的個人技能,表現(xiàn)出自信,勇敢的一面,不要唯唯諾諾和說話小聲,這樣給人感覺是不自信的表現(xiàn)。而且,你也可以舉例子說明自己的能力,這樣更有說服力。
注意語言和語速
良好的語言會顯示出你的良好素質(zhì),給人留下好的第一印象。而