《國(guó)家公務(wù)制度講座》試題及答案

1、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（任人唯賢，德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t。

2、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（分類(lèi)管理）制度。

3、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中（依法履行公職）是公務(wù) 員最本質(zhì)的特征。

4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表）類(lèi)人員不屬于公務(wù)員。

5、下列（中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員）類(lèi)人員屬于公務(wù)員范圍。

6、下列（機(jī)關(guān)中的工勤人員）類(lèi)人員不是公務(wù)員。

7、下列（某省人事廳人事處）個(gè)部門(mén)不屬于公務(wù)員主管部門(mén)。

8、 （制定公務(wù)員管理法律）項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門(mén)的職能范圍。

9、下列（大專(zhuān)以上學(xué)歷）項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。

10、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面（保持“政治中立” ）項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)。

11、公務(wù)員要按照規(guī)定的（權(quán)限）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。

12、公務(wù)員職位類(lèi)別里（綜合管理類(lèi)）類(lèi)的職位數(shù)量最大。

13、關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類(lèi)別的規(guī)定，以下說(shuō)法（我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類(lèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，行政執(zhí)法 類(lèi)三類(lèi)職位。 ）項(xiàng)不正確。

14、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（職位類(lèi)別） 。

15、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（廳局級(jí)）級(jí)別以下設(shè)置？

16、 “公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別” ，對(duì)這一規(guī)定的正確理解是（公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升 級(jí)別） 。

17、國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的（銜級(jí)） 。

18、以下（副主任科員）職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？

19、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（主任科員）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

20、對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者（予以適當(dāng)照顧） 。

21、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)）負(fù)責(zé)組織。

22、廣州海關(guān)擬招錄 4 名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面（國(guó)家人事部）部門(mén)是這次錄用工作的組織部門(mén)。

23、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（省級(jí)）以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

 24、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（曾被開(kāi)除公職的） 。

25、錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的（編制限額）內(nèi)進(jìn)行招錄。

26、錄用公務(wù)員的首要程序是（發(fā)布招考公告） 。

27、對(duì)公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（工作實(shí)績(jī)） 。

28、公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（任期制） 。

29、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職） 。

30、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，請(qǐng)問(wèn)下列（地方黨委某部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）職務(wù) 應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選。

31、關(guān)于公務(wù)員降職下列（公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職）項(xiàng) 說(shuō)法是正確的。

32、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次） 。

33、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（記過(guò)，十二個(gè)月） 。

34、受撤職處分的公務(wù)員有（按照規(guī)定降低級(jí)別）的法律后果？

35、受到開(kāi)除處分的公務(wù)員，有（自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系）的法律后果。

36、對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是（在公務(wù)員的處分期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以 1 解除處分） 。

37、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)是（初任培訓(xùn)） 。

38、關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于五天） 。 39、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面） 。

40、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，其交流是指（只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式） 。

41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的轉(zhuǎn)任） 。

42、今年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式 屬于（掛職鍛煉） 。

43、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有 企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉） 。

44、以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別 在不同的處里任科員） 。

45、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避） 。

46、公務(wù)員工資中， （基本工資）是工資結(jié)構(gòu)的主體。

47、公務(wù)員離開(kāi)那些苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位后，其崗位津貼（停止發(fā)放） 。

48、國(guó)家實(shí)行（工資調(diào)查制度）制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較。

49、國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（工時(shí)制度） 。

50、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（三十）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申 請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

51、辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請(qǐng)問(wèn)這兩種辭職區(qū)別在于（前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員 的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來(lái)?yè)?dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)） 。 52、任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng)審批期限是（一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批 期限是九十日） 。

53、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng) 追究，這是（引咎辭職）的辭職方式。

54、對(duì)公務(wù)員的辭退說(shuō)法正確的是（辭退無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn)） 。

55、公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起（三十日）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù) 核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴。

56、徑直申訴程序是（不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴） 。

57、原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請(qǐng)書(shū)后的（三十日）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān) 應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

58、復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（不停止執(zhí)行） 。

59、與聘任制相對(duì)應(yīng)的是（委任制） ，這也是公務(wù)員的主要任用方式。

60、關(guān)于機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理，以下說(shuō)法正確的是（聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定 的部分） 。

61、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)人事仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決 不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起（十五日）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

62、關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁以下說(shuō)法正確的是（一方申請(qǐng)仲裁就可以受理） 。

63、違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門(mén)，其領(lǐng)導(dǎo)人員和責(zé)任人將承擔(dān)（行政處分或刑事責(zé)任）

64、對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門(mén)是（公務(wù)員主管部門(mén)） 。 65、對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以（處分） 。

66、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（三年）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

67、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職） 。

68、所謂“具體的人事處理”指的是（機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理） 。

69、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（行政責(zé)任） 。

70、公務(wù)員法中所稱(chēng)的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是（機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員） 。