國際貿(mào)易項目化重塑課程研究論文
一、進行學(xué)生調(diào)研，了解課程中存在的問題
為明確在課程教學(xué)中存在的問題，了解學(xué)生的需求，發(fā)揮學(xué)生主體作用，為教學(xué)改革提供依據(jù)，在課程設(shè)計之初，設(shè)計調(diào)研問卷對學(xué)生進行調(diào)查，了解學(xué)生的真實想法，明確課程在教學(xué)過程中存在的問題。根據(jù)對學(xué)校國際貿(mào)易專業(yè)的調(diào)研，結(jié)果顯示：１．５０％左右的學(xué)生認為在當前的教學(xué)模式存在問題，無法實現(xiàn)既定的課程目標；２．６６．７％的學(xué)生認為當前教學(xué)內(nèi)容缺乏應(yīng)用性；３．３０．１％的學(xué)生認為應(yīng)保持教學(xué)內(nèi)容先進性；４．５５．５％的學(xué)生認為教學(xué)上缺乏針對性；５．２９．６％的學(xué)生認為理論學(xué)時和實踐學(xué)時的最佳比例是５：５，２４．６％的學(xué)生認為是４：６；６．５４．７％的生認為最佳的考核方式是作業(yè)＋模擬實訓(xùn)，取消閉卷考試。由此可見，原有的《國際貿(mào)易實務(wù)》課程存在著教學(xué)內(nèi)容不實用、不先進，教學(xué)方法單一，考核方式不科學(xué)，教學(xué)效果不明顯等問題，課程改革勢在必行。
二、進行企業(yè)調(diào)研，確定課程對應(yīng)的職業(yè)崗位和崗位職責
使學(xué)生“愿意學(xué)”的關(guān)鍵在于教學(xué)內(nèi)容的實用性，其前提在于教學(xué)內(nèi)容基于實際崗位的崗位職責，因此，整體教學(xué)設(shè)計的一大重要步驟在于企業(yè)調(diào)研，了解課程所對應(yīng)的職業(yè)崗位和具體的崗位職責。為了解市場對不同崗位的人才需求，負責人利用互聯(lián)網(wǎng)，登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)對２０１０年８月６日至２０１０年９月６日全國２６個城市公布的外貿(mào)人才需求狀況進行調(diào)研。由于高職畢業(yè)生去向多為單證員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等，故本次調(diào)查局限于外貿(mào)業(yè)務(wù)員、報關(guān)員和跟單員三個崗位。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從招聘的崗位來看，全國２６個城市中外貿(mào)業(yè)務(wù)員的崗位數(shù)最多，其次是跟單員（前兩項中包含單證員），最后是報關(guān)員。根據(jù)上文的調(diào)查結(jié)果，學(xué)校以外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位為基礎(chǔ)進行課程設(shè)計與開發(fā)。為更充分地了解外貿(mào)業(yè)務(wù)員的崗位職責和企業(yè)對外貿(mào)業(yè)務(wù)員的崗位要求，通過走訪企業(yè)，召開實踐專家研討會，智聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘信息調(diào)研等，發(fā)現(xiàn)外貿(mào)員崗位職責主要包括：１．收集市場信息，拓展海外市場，開發(fā)、維護國外客戶；２．主導(dǎo)進行出口訂單的洽談與簽約；３．進出口訂單處理，保證按照客戶要求交付；４．制作相應(yīng)的單據(jù)，完成貨款收付；５．負責客戶管理及售后服務(wù)工作，迅速處理客戶投訴，維護、跟蹤和管理現(xiàn)有客戶。除了上述相關(guān)的崗位職責以外，應(yīng)聘企業(yè)還對外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職業(yè)素質(zhì)提出了任職要求，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對于員工的人際溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力要求較高，分別占調(diào)研企業(yè)的６０％和４３．３％，同時，有２６．７％的企業(yè)關(guān)注抗壓能力，２５％的企業(yè)要求責任心強，２０％的企業(yè)要求員工具有較強的進取精神，１６．７％的企業(yè)則要求員工能服從公司的安排，有較強的執(zhí)行能力。
三、以崗位職責和任職要求確定課程目標
課程目標包括課程總目標、能力目標、知識目標和素質(zhì)目標。確定課程目標之前除了要明確崗位職責，更為重要的是要明確本課程在專業(yè)課程體系中所承擔的任務(wù)，是否所有的崗位職責都必須在本門課程目標中體現(xiàn)，還是本門課程只需承擔崗位職責中的部分內(nèi)容，其余的崗位職責由其他課程承擔�；诖�，學(xué)校在專業(yè)課程體系構(gòu)建中發(fā)現(xiàn)，本門課程只需承擔：熟悉外貿(mào)流程，合同的磋商與簽約這一主要崗位職責。因此確定本門課程的目標如下：
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總目標是課程的第一層目標，須與課程標準中相關(guān)表述一致，對于尚未制定課程標準的課程，由指定教師寫出初稿，課程組教師集體研討商定本課程的總體目標�？偰繕艘笥猛暾�、精練的語言對總體目標進行描述，但形式上不同于傳統(tǒng)課程的教學(xué)目標描述�！秶H貿(mào)易實務(wù)》課程總目標是：以溫州誠美貿(mào)易有限公司對美國立博德男式皮鞋出口為貫穿項目，通過貿(mào)易準備、制定標準合同、交易磋商與簽約、履行合同等具體項目，使學(xué)生熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，為后續(xù)專業(yè)主干課程的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)上崗能力和表達交流能力。
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能力目標是用清晰、具體、可檢驗的語言，準確描述學(xué)生學(xué)完本課程后“能用…做…”。能力目標是教師對學(xué)校和學(xué)生的承諾，表明通過本門課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生能完成哪些具體的任務(wù)。因此，能力目標一定是可以檢驗的。本門課程根據(jù)崗位職責確定的具體能力目標如下：
�。ǎ保┠苓\用外貿(mào)理論和政策知識閱讀相關(guān)外貿(mào)類分析文章，查閱相關(guān)外貿(mào)統(tǒng)計資料并做統(tǒng)計分析；
�。ǎ玻┠苓\用外貿(mào)統(tǒng)計指標和外貿(mào)政策作用機制對當前外貿(mào)政策變動對企業(yè)經(jīng)營的影響進行分析，撰寫相關(guān)分析報告；
�。ǎ常┠芨鶕�(jù)中國對外貿(mào)易政策管理相關(guān)規(guī)定熟悉外貿(mào)企業(yè)的注冊流程，并能模擬注冊成立外貿(mào)公司，完成各項注冊登記；
�。ǎ矗┠芾酶鞣N渠道尋找交易客戶，并撰寫建立業(yè)務(wù)聯(lián)系信函；
（５）能初步運用外貿(mào)英語與客戶就合同條件進行交易磋商；
（６）能根據(jù)往來函電規(guī)范、合理地擬訂進出口合同的主要交易條件；
�。ǎ罚┠苓\用合同條款相關(guān)知識看懂不同版本的進出口合同；
�。ǎ福┠芤罁�(jù)單據(jù)或合同相關(guān)條款合理安排一般貿(mào)易進出口業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)具體工作。
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知識目標對學(xué)生能夠掌握的知識以“了解…”“掌握…”等形式進行表述。教師在整體教學(xué)設(shè)計的時候，需要明確我們的設(shè)計是一體化設(shè)計，理論和實際不能偏頗，在強調(diào)實踐的同時也要重視理論，在教學(xué)過程中注重理論知識的傳授。因此，我們的知識目標應(yīng)作為能力目標的載體，與能力目標配套表述。如本課程的知識目標為：
（１）掌握國際貿(mào)易基本理論和相關(guān)概念；
�。ǎ玻┱莆胀赓Q(mào)政策對進出口的作用機制；
�。ǎ常┦煜ね赓Q(mào)公司設(shè)立的注冊登記程序及提交的文件；
�。ǎ矗┱莆斋@取業(yè)務(wù)信息的方法和途徑，了解開發(fā)客戶的途徑與方法；
�。ǎ担┱莆罩贫▏H貨物買賣合同主要條款的內(nèi)容和制定方法；
�。ǎ叮┱莆战灰状枭痰耐緩脚c方法；
�。ǎ罚┱莆章男羞M出口合同的程序；
�。ǎ福┦煜ね赓Q(mào)業(yè)務(wù)流程。
�。矗刭|(zhì)目標
在課程整體教學(xué)設(shè)計中，素質(zhì)目標是以通過闡明所使用的教學(xué)方法、教學(xué)環(huán)節(jié)以“通過…培養(yǎng)…”或“通過…使學(xué)生具有…”等形式等對培養(yǎng)學(xué)生的某種素質(zhì)的表述，對素質(zhì)目標進行表述必須明確、具體，可檢驗。在本課程設(shè)計中，素質(zhì)目標體現(xiàn)為職業(yè)崗位對任職人員任職要求的具體體現(xiàn)。本課程的素質(zhì)目標如下：
�。ǎ保┩ㄟ^要求學(xué)生分組模擬進出口商詢盤、發(fā)盤、還盤、接受、簽約全過程培養(yǎng)學(xué)生的表達、交流、溝通意識；
�。ǎ玻┩ㄟ^學(xué)生分組角色模擬完成公司業(yè)務(wù)注冊和與對手進行交易磋商全過程培養(yǎng)學(xué)生團隊合作精神和創(chuàng)新精神；
（３）通過簽訂一份完整、準確的銷售合同并履行該合同的全過程培養(yǎng)學(xué)生嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、責任感和執(zhí)行力。
四、根據(jù)課程目標選取項目，設(shè)計情境
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選擇、設(shè)計一個或幾個貫穿課程的大型綜合項目，作為完成課程目標的主要載體，這是能力目標項目化課程改造的原則。項目有三層含義：第一，項目是一項有待完成的任務(wù)，且有特定的環(huán)境與要求；第二，在一定的組織機構(gòu)內(nèi)，利用有限資源在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)；第三，要滿足一定性能、質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)指標等要求。因此一個好的項目必須是在一定的'工作情境之下，要求學(xué)生運用相關(guān)理論知識在規(guī)定的時間內(nèi)完成具體的任務(wù)要求，并能根據(jù)企業(yè)相關(guān)標準對工作成果進行檢驗評價。最好的項目是真正參與到企業(yè)的實踐當中去，但若有些課程由于資源的限制或課程性質(zhì)，無法參與真實項目，則可以選用高度仿真的項目。此外，在項目設(shè)計上可以設(shè)計課內(nèi)項目與課外項目雙線并行的方式，通過課上項目演練到課下獨立完成和合作完成一個項目，使學(xué)生真正參與，給學(xué)生獨立判斷、決策和行動的空間。采用項目化教學(xué)，通過項目完整的工作過程將課程內(nèi)容進行有機的串聯(lián)，必定打破課程原有的結(jié)構(gòu)，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進度與安排必須要做一定的調(diào)整，有些與項目無關(guān)的教學(xué)內(nèi)容就會舍棄�！秶H貿(mào)易實務(wù)》課程采用雙線并行項目，課內(nèi)項目為溫州城美貿(mào)易有限公司與美國立博德公司的皮鞋進出口業(yè)務(wù)；課外項目為學(xué)生與北京二元通泰貿(mào)易有限公司不同商品的進出口業(yè)務(wù)。
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正如上文所說，項目實在一定的工作情境下展開的，所以，對于項目的執(zhí)行應(yīng)根據(jù)項目進程設(shè)計相應(yīng)的情境。情境的主要作用是引出任務(wù)，情境設(shè)計盡可能全面，可以運用常規(guī)情景、技術(shù)情境、管理情境、正常情境、意外情境、違規(guī)情境等。此外，情境盡可能引用企業(yè)實際情境。
五、項目化課程教學(xué)內(nèi)容與進度安排
根據(jù)選定的項目，結(jié)合項目進行對課程內(nèi)容進行有機的串聯(lián)，依據(jù)教學(xué)計劃對課程教學(xué)進度做一個合理的安排，確定課程的教學(xué)進度圖。教師在確定教學(xué)進度時，一是按照項目進程合理安排；二是要根據(jù)總學(xué)時合理分配理論學(xué)時和實踐學(xué)時。
六、教學(xué)方法設(shè)計
教學(xué)方法的選擇因人而已，因課而已，沒有定論，適合的就是最好的。本課程在教學(xué)過程中主要采用六步法：即提出資訊、作出決策、明確計劃、具體實施、任務(wù)檢查、效果評價。同時實施全課堂滲透式案例分析，構(gòu)筑“以學(xué)生為主體，教師引導(dǎo)為輔”的課堂。此外，教師在教學(xué)過程中注意對相關(guān)知識的引入、總結(jié)。
七、考核方式設(shè)計
課程的考核應(yīng)與課程目標相對應(yīng)，體現(xiàn)全面考核、綜合評價，按照企業(yè)對員工考核模式，根據(jù)項目成果，以及工作態(tài)度等進行考核，包括作業(yè)、課堂表現(xiàn)、出勤管理考核等。《國際貿(mào)易實務(wù)》課程考核由平時考核和期末考核綜合而成。平時成績占總成績的６０％（包括出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn)）、期末考核占總成績的４０％。學(xué)生考核總成績必須至少達到６０分，其中，期末考試必須達到５０分。
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