知識經(jīng)濟下人力資源會計的論文
一、知識經(jīng)濟的基本內(nèi)涵與特點
在知識經(jīng)濟的時代，與過往的傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展與運行不同的是，它對于各種有形資產(chǎn)的投入要求并不是很高，但是對以專利、技術科技產(chǎn)權為代表的無形資產(chǎn)的要求非常高。特別是針對一些具有高科技含量的企業(yè)來說，外在的建筑面積或許并不是很大，但是所創(chuàng)造出來的市場價值確實巨大的。例如，在包括美國高科技實驗基地“硅谷”在內(nèi)的歐美等發(fā)達國家的高科技企業(yè)一年所創(chuàng)造的利潤會超過一些發(fā)展中國家的一年的經(jīng)濟產(chǎn)值。伴隨這種知識經(jīng)濟在市場份額與影響力的不斷增加，其所蘊含的巨大的發(fā)展?jié)摿σ矔饾u在世人面前顯現(xiàn)出來。在全球都倡導綠色節(jié)能的時期，知識經(jīng)濟可以說是完美地符合了這一綠色循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展需求。由于對各種能源與自然資源的依賴的程度比較低，因此，在知識經(jīng)濟企業(yè)的發(fā)展過程中幾乎可以做到綠色無污染。也是因為這一可持續(xù)的發(fā)展特點，越來越多的國家與地區(qū)開始大力扶持經(jīng)濟型企業(yè)。這種政策性的扶持已經(jīng)逐漸發(fā)展為全球的一種共有的行為，所以基于這個層面，知識經(jīng)濟將會加速全球化的發(fā)展進程。更多的國際組織與經(jīng)濟企業(yè)將會在國際的平臺上展開競爭與合作，而其中人力資源，或者說人才的競爭應該是最為突出的。同時，我們也要注意到，在知識經(jīng)濟時代，對于產(chǎn)品的創(chuàng)新研發(fā)與技術的更新要求比較高。也就是說，知識的創(chuàng)新是知識經(jīng)濟時代最大的要求。這種要求最后的落腳點還是具有一定的知識創(chuàng)新能力與研發(fā)能力的人才身上。
二、人力資源會計的內(nèi)涵與我國發(fā)展現(xiàn)狀
1.人力資源會計的內(nèi)涵
從學科類別上來看，人力資源會計屬于一個交叉學科的發(fā)展范疇。在它的內(nèi)涵中既包括了會計學的相關理論知識，同時也包含著管理學、組織學等方面的內(nèi)容。需要指出的是，這個概念從提出到現(xiàn)在已經(jīng)將近60年。關于人力資源會計的內(nèi)涵也隨著時代的進步不斷地發(fā)生著改變。目前在人力資源研究領域比較公認的觀點，還是在上個世紀的60年代由美國的著名的學者赫曼森提出的，該觀點主要強調(diào)了對人力資源通過會計的相關計算方法與模型進行相應的價值評估與計量，從而更好的為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展決策提供必要的數(shù)據(jù)支持。到目前，人力資源會計的相關理論也在日趨完善，人力資源的會計理論的指導性也在知識經(jīng)濟的時代得到了很好的提升。
2.我國人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀及主要問題
在我國人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展，經(jīng)過了一個相對比較漫長的歷程。從起初的分離，到中間的快速發(fā)展，以及在80年代的緩慢發(fā)展都是知識經(jīng)濟的影響不斷深入的表現(xiàn)。我國的人力資源理論的成長與發(fā)展，固然起步比較晚一些，但是在隨后的成長過程當中，特別是知識經(jīng)濟的引導下，我國已逐漸構建起具備我國自身特點的人力資源管理模式。這是我們?yōu)橹老驳牡胤�，但是從總體來看，我國的人力資源會計研究的還多停留在理論的層面。由于缺乏具體的操作的.檢驗，因此人力資源會計理論的發(fā)展還是在應用性方面表現(xiàn)的比較差。但是隨著知識經(jīng)濟已經(jīng)作為一種發(fā)展的主要趨勢，我們的人力資源會計的發(fā)展還存在著一些需要改進與提高的地方。
�。�1）人力資源會計理論的實用性還有待加強作為一門應用性比較強的理論，人力資源會計理論雖然在我國發(fā)展的過程中，漸漸地形成了具有中國特色的人力資源會計理論體系。但是，在具體的應用過程中，理論與實踐還是有銜接不夠緊密的問題。也就是說，我們的理論發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展需求之間還存在著一定的差距，而這種差距就是制約我國人力資源會計理論發(fā)展的主要障礙之一。
（2）對人力資源的監(jiān)管需不斷加強在我國知識經(jīng)濟的發(fā)展過程中，法制的建設應該是現(xiàn)行的，至少應該與知識經(jīng)濟的發(fā)展保持同步，從而發(fā)揮保駕護航的價值與作用�？墒怯捎谖覈斍罢幱诮�(jīng)濟發(fā)展的轉型階段，因此，一些法律與法規(guī)還有待進一步地修訂與完善。特別是關于人力資源的監(jiān)管，以及具體的實施方案還需要在實踐中發(fā)揮更好的法律規(guī)范的效力。只有從制度與法律上進行補充與完善，那么我國的人力資源會計的相關分析與結論報表才會更好地發(fā)揮指導性的作用。這種監(jiān)管應該首先明確企業(yè)在知識經(jīng)濟時代的市場定位。監(jiān)管的目的，不僅僅是為了避免潛在的人力資源的風險，更是為了通過的手段與方式來幫助我國的中小企業(yè)，特別是知識密集型的企業(yè)，在追求企業(yè)自身發(fā)展所取得的經(jīng)濟效益的同時，更好地將企業(yè)的社會效益發(fā)揮出來。因為只有在制度的范圍中去發(fā)揮，去表現(xiàn)，整個人力資源的市場才會在秩序中運行。
�。�3）人力資源的量化與核算標準有待統(tǒng)一對于會計領域來說，數(shù)字是最有說服力的指導依據(jù)。可是在進行人力資源的會計化分析與量化時，由于量化標準的不統(tǒng)一，我們會發(fā)現(xiàn)會計分析的結論的適用性受到了一定的限制。特別是面對無形的資產(chǎn)，如何運用傳統(tǒng)的數(shù)學統(tǒng)計模型開進行很好的量化與分析，這其中確實存在著一定的不確定性。預期的人力資源如何進行會計化的數(shù)理分析，以及傳統(tǒng)的會計計算如何才能與目前的知識經(jīng)濟的人力資源的計量標準相統(tǒng)一,這些都是在今后的人力資源會計發(fā)展過程中所要解決的問題。以上這些問題只是當前我國發(fā)展人力資源會計過程中的突出問題，另外還有我國的經(jīng)濟發(fā)展體制，以及原有的人力資源觀念都是制約我國人力資源會計發(fā)展的桎梏。
三、知識經(jīng)濟條件下我國人力資源會計大發(fā)展戰(zhàn)略研究
面對當前的知識經(jīng)濟迅速發(fā)展與繁榮的大好時代，我們只有把握這個世界性的發(fā)展趨勢，才會在經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中贏得發(fā)展的主動權。從我國當前的人力資源會計發(fā)展的戰(zhàn)略來看，我們只有不斷的從以下幾個方面進行改善與提高才會進一步的實現(xiàn)我國人力資源會計的大發(fā)展。
1.進一步強化人力資源會計的相關法律的完善
通過上文有關我國人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀，我們可以看到加強相關的法律監(jiān)管已經(jīng)到了一個刻不容緩的地步。一方面，只有通過相關法律與法規(guī)的制定，才會進一步的為我國的人力資源會計發(fā)展提供法律上的依據(jù)與支持，特別是，在全球的經(jīng)濟浪潮中，競爭的格局已經(jīng)滲透到世界的各個角落，只有從法律的體系中尋求共有的標準才會讓人力資源會計的發(fā)展步入正軌。另一方面，法律的設定與完善也是進一步開展國際經(jīng)貿(mào)交流與合作的關鍵所在，在世界的經(jīng)濟市場上，法制的保障已經(jīng)成為進一步合作的必要前提，也是將我國經(jīng)濟發(fā)展的格局進行全球發(fā)展的重中之重。
2.進一步完善人力資源會計的相關理論研究
從理論研究的發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國的人力資源會計研究目前還處在一個成長與摸索的階段。這個階段我們會面對很多人力資源會計發(fā)展領域的很多突出問題。一方面，我們要立足于我國當前的知識經(jīng)濟發(fā)展的實際，在不斷總結相關的理論研究成果的基礎上，不斷地進行人力資源會計等相關理論的完善工作。這樣的工作并不能很輕松的，它需要高校、企業(yè)、科研院所、政府等各個職能部門通力合作才能實現(xiàn)。另一方面，我們要近一步的學習與借鑒歐美等發(fā)達國家在人力資源會計領域的研究成果，開展更為廣泛的經(jīng)驗的交流與合作。只有按照這種理論發(fā)展的思路與模式才會促進我國的人力資源的會計理論研究工作的發(fā)展。目前的人力資源會計理論雖然取得了一定的發(fā)展成果，但是還無法面對日新月異的知識社會所帶來的挑戰(zhàn)。因此，在理論的發(fā)展進程中應該不斷地從市場發(fā)展的實際出發(fā)，尋找發(fā)展過程中的新問題，新現(xiàn)象不斷地進行理論的自我完善與補充，在保證人力資源會計理論的科學性的基礎上，不斷的提高它的實踐性。
3.進一步加強人力資源的管理工作
人力資源作為知識經(jīng)濟時代競爭的主要內(nèi)容，從某種程度上直接影響著企業(yè)的發(fā)展與未來。同時，作為人力資源會計分析的主要對象進一步加強對人力資源的管理與規(guī)范是未來人力資源會計工作的主要內(nèi)容之一。一方面我們要從人力資源的自身特點來制定符合我國人力資源的相關規(guī)范。例如對于人力資源的流通，特別是涉及企業(yè)重要的核心技術領域的人力資源的流通要通過相關的管理來幫助企業(yè)更好地規(guī)避由于人才的流失而造成的不必要的信息與技術的泄漏而產(chǎn)生的損失。當然，這種具體的界定需要我們從人力資源管理的人性化入手，要在尊重知識，尊重人才的基礎上，保護人力資源的正常流通。只有將上升的通道不斷地保持暢通，在未來的知識經(jīng)濟快速發(fā)展的時期人力資源才會在工作中發(fā)揮出更大的作用。
4.制定人力資源會計量化的標準
在經(jīng)濟的運行體系中，人是經(jīng)濟效益的主要創(chuàng)造者，同傳統(tǒng)的廠房等固定資產(chǎn)相似的是，人力資源作為一種特殊的無形的資產(chǎn)，也有自己的價值，當然也會存在貶值。但是，需要強調(diào)的是人才無論是作為企業(yè)發(fā)展的無形的資產(chǎn)，還是作為企業(yè)競爭的主要砝碼都需要進一步的明確一個相對統(tǒng)一的標準。只有將人力資源的計量標準盡可能地做到統(tǒng)一，才會最大限度的發(fā)揮人力資源會計在人力資源優(yōu)化配置方面的作用。盡管這個標準在具體的制定與實施的過程中存在著一定的難度，但這種標準的制定是實現(xiàn)人力資源會計發(fā)展的必然要求。關于具體的量化標準，我們可以借鑒歐美等國家對于人力資源劃分的等級制度。根據(jù)人才的貢獻度以及未來發(fā)展的潛力來進行具體的量化與測評，從而幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)人才潛力的充分挖掘。
5.做好人力資源會計的推廣工作
由于我國對人力資源的會計研究還處于研究領域的初期，因此在具體的應用階段還缺少一定的社會基礎。很多企業(yè)對人力資源的會計工作的具體職責還缺乏一定的了解。特別是在一些帶有民營性質(zhì)的企業(yè)中，人力資源的管理方式還是停留在傳統(tǒng)的階段。它們中間一直存在一個不可調(diào)和的矛盾，那就是作為企業(yè)的擁有者，他們更多地是希望降低生產(chǎn)成本，提高工作效率，激發(fā)工作人員最大的工作熱情與潛力。相反，作為一名員工，更多地則希望以較少的工作時間或工作強度，來換取更大的勞動回報，或者說是勞動收益。因為勞資雙方都想追求利益的最大化，所以即使在知識經(jīng)濟的時代，在各種企業(yè)中這一矛盾會一直存在著。由于他們雙方的目標不一樣，一旦出現(xiàn)更強的自我激勵機制，這種矛盾就會加劇甚至惡化。尤其是，在勞動契約相關條款不完備的情況下，勞資雙方都會借助自己自身的優(yōu)勢，產(chǎn)生一定的投機主義行為，結果會導致勞資雙方契約履行的低效率或者更高的代價。無論矛盾如何產(chǎn)生，有一個事實我們不能忽視，那就是企業(yè)和人力資源之間，血肉相連。一方面，員工需要企業(yè)這個發(fā)展的平臺；另一方面，企業(yè)的發(fā)展更是離不開員工的努力工作以及為此流下的汗水。所以，要把這種關于人力資源會計理論的研究盡可能的去推廣，從勞動關系的角度，從企業(yè)發(fā)展的角度，從知識經(jīng)濟競爭的角度，唯有共贏才會獲得共同的發(fā)展。
四、結語
在知識經(jīng)濟的時代，人力資源是企業(yè)發(fā)展的生命線，如何通過會計學的相關理論對人力資源進行綜合的評定與分析從而幫助企業(yè)在市場的競爭中占據(jù)更為有利的地位，是擺在包括中國在內(nèi)的世界各國關心的重要課題。面對人力資源這一無形的資產(chǎn)，我們只有利用客觀有效的理論研究來制定科學詳實的實施方案，才會最大程度的發(fā)揮人力資源在知識經(jīng)濟中的關鍵性作用。需明確指出的是，由于我國的國情比較特殊，所以在人力資源會計的理論研究的過程中，要盡可能的從我國的人力資源發(fā)展的實際出發(fā)，并將理論與實踐結合起來。本文是基于知識經(jīng)濟條件下，我國的人力資源會計研究的現(xiàn)狀，從法律完善，人力資源管理等方面對未來的人力資源會計的發(fā)展提出了一些對應的發(fā)展策略，希望能助力于人力資源會計研究的深入發(fā)展與完善。
【知識經(jīng)濟下人力資源會計的論文】相關文章：
1.知識經(jīng)濟下企業(yè)人力資源競爭戰(zhàn)略分析論文
2.關于知識經(jīng)濟視野下企業(yè)人力資源工作的轉變思考論文
3.知識經(jīng)濟條件下的人力資源管理和開發(fā)探索論文
4.知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源發(fā)展策略論文
6.知識經(jīng)濟時代人力資源管理創(chuàng)新論文