《資源與運(yùn)營(yíng)管理》試題及答案
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資源與運(yùn)營(yíng)管理試題及答案(三)
第一部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(重難點(diǎn))
第一單元 招募并留住伙伴
一、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK26工作描述
(一)教材索引
參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理(上冊(cè))》(第二版)第11頁(yè)。
(二)練習(xí)題
1.對(duì)于某個(gè)職位所從事工作的目的和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)的文件是( )。
A、工作描述 B、人員規(guī)范 C、任職資格 D、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
2.昌盛公司人力資源部的工作人員要做一份公司某一崗位的工作描述，這份工作描述必須包括的是該項(xiàng)工作的( )。
A、主要目的、主要任務(wù)、工作范圍 B、主要職能、主要任務(wù)、主要目的
C、主要職能、主要任務(wù)、工作范圍 D、主要目的、工作模式、工作范圍
3.小方是某公司人力資源部的職員。近日，部門經(jīng)理要求他做一份公司某一崗位的工作描述，不是這份工作描述必須包括的是該項(xiàng)工作的( )。
A、主要目的 B、主要任務(wù) C、主要范圍 D、任職資格
4.在招聘中，為了保證工作描述是最新的，需要分析的方面不包括( )。
A、是否需要承擔(dān)新責(zé)任 B、使用的技術(shù)是否有變化
C、工作模式是否發(fā)生了變化 D、是否具備與工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)
5.人力資源部門有各種關(guān)于職位的資料，( )是人力資源部門最重要的文件。
A、任職資格 B、人員規(guī)范 C、工作描述 D、招聘廣告
6.工作的范圍是工作描述書中必須包括的內(nèi)容，工作的范圍不包括( )。
A、所管理的人員數(shù)目 B、工作的任務(wù)
C、向誰(shuí)匯報(bào) D、所承擔(dān)責(zé)任的級(jí)別
7.工作描述是人力資源部門的重要文件，關(guān)于工作描述，說(shuō)法不正確的是( )。
A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任務(wù)、工作范圍
B、人員規(guī)范是進(jìn)行工作描述的基礎(chǔ)
C、工作描述對(duì)于招聘有重要意義
D、對(duì)于工作中出現(xiàn)的變化要盡快在工作描述中體現(xiàn)出來(lái)
(三)練習(xí)題分析
練習(xí)題答案：1.A;2.A;3.D;4.D;5.C;6.B;7.B
其中第1、4、5、6題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核;第7題是從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核;第2、3題是從知識(shí)點(diǎn)的應(yīng)用角度考核。
二、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK27人員規(guī)范
(一)教材索引
參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理(上冊(cè))》(第二版)第14頁(yè)。
(二)練習(xí)題
1.理想的人員規(guī)范應(yīng)該具備的要點(diǎn)不包括( )。
A、與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的技能、知識(shí)和能力
B、個(gè)人的家庭條件、社會(huì)關(guān)系
C、應(yīng)聘者應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘者類型
D、與該項(xiàng)工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)或個(gè)人情況的詳細(xì)信息
2.用來(lái)描述從事一項(xiàng)工作的理想人選應(yīng)該具備的基本技能、能力和知識(shí)的文件是( )。
A、工作描述 B、人員規(guī)范 C、任職資格 D、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
3.如果有現(xiàn)成的( )，就需要檢查該文件是否是最新的，并且檢查它是否真實(shí)反映了團(tuán)隊(duì)的需求，如是否需要用某個(gè)空缺職位來(lái)填補(bǔ)團(tuán)隊(duì)中剛好存在的技能或知識(shí)空缺。
A、工作描述 B、人員規(guī)范 C、任職資格 D、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
4.理想的人員規(guī)范應(yīng)該具備的要點(diǎn)不包括( )。
A、與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的技能 B、與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的職責(zé)
C、與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的知識(shí) D、與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的能力
5.關(guān)于人員規(guī)范的概念及要點(diǎn)，說(shuō)法正確的是( )。
A、人員規(guī)范定得越高，所招聘的人員越能勝任工作的需要
B、人員規(guī)范一經(jīng)確立不宜改變
C、人員規(guī)范不能在性別、殘疾等問(wèn)題上具有歧視傾向
D、人員規(guī)范是對(duì)一項(xiàng)工作的職責(zé)和范圍的描述
6.人員規(guī)范是用來(lái)描述從事某項(xiàng)工作的理想人選所需具備的基本條件和要點(diǎn)的文件，這些要點(diǎn)包括( )。①技能、知識(shí)和能力②經(jīng)驗(yàn)③個(gè)人品質(zhì)和情況④工作目的和范圍
A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④
(三)練習(xí)題分析
練習(xí)題答案：1.B;2.B;3.B;4.B;5.C;6.A
其中第1至6題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度和理解角度考核。
三、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK28任職資格
(一)教材索引
參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理(上冊(cè))》(第二版)第15頁(yè)。
(二)練習(xí)題
1.“不管從事何種工作，所有員工都應(yīng)具備的行為方式”屬于任職資格中的( )。
A、核心行為 B、邊緣行為 C、角色行為 D、領(lǐng)導(dǎo)行為
2.“某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的行為方式”屬于任職資格中的( )。
A、核心行為 B、邊緣行為 C、角色行為 D、領(lǐng)導(dǎo)行為
3.員工能得到卓有成效的結(jié)果所應(yīng)具有的品質(zhì)和行為屬于( )的內(nèi)容。
A、工作描述 B、人員規(guī)范 C、任職資格 D、工作關(guān)系
4.決定員工擅長(zhǎng)某項(xiàng)工作的各種因素屬于( )的內(nèi)容。
A、工作描述 B、人員規(guī)范 C、任職資格 D、工作關(guān)系
5.每一種任職資格都有其核心行為和角色行為，角色行為描述了( )。
A、一部分員工應(yīng)該具備的行為方式
B、某一特定級(jí)別的員工必須具備的行為方式
C、某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的`行為方式
D、所有員工都應(yīng)具備的行為方式
6.每一種任職資格都有其核心行為和角色行為，核心行為描述了( )。
A、一部分員工應(yīng)該具備的行為方式
B、某一特定級(jí)別的員工應(yīng)該具備的行為方式
C、某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的行為方式
D、所有員工都應(yīng)具備的行為方式
7.在組織中，最清楚某項(xiàng)具體工作的任職資格的人是( )。
A、人力資源部門的主管領(lǐng)導(dǎo) B、做統(tǒng)籌計(jì)劃的高級(jí)經(jīng)理
C、做過(guò)該工作的人或者該部門的領(lǐng)導(dǎo) D、人力資源部門的薪酬專員
8.資格這個(gè)術(shù)語(yǔ)是用來(lái)描述所有與工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。任職資格是人力資源管理職能中( )的依據(jù)和基礎(chǔ)。①人員招聘②績(jī)效評(píng)估③員工培訓(xùn)④工作分析
A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④
(三)練習(xí)題分析
練習(xí)題答案：1.A;2.C;3.C;4.C;5.C;6.D;7.C;8.A
其中第1、2、3、4、5、6、8題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核;第7題是從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核。
第二單元 財(cái)務(wù)表現(xiàn)
四、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK04利潤(rùn)、現(xiàn)金和所有者權(quán)益概念
(一)教材索引
參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理(上冊(cè))》(第二版)第70頁(yè)。
(二)練習(xí)題
1.通常情況下，企業(yè)的利潤(rùn)是指在( )范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果。
A、一季度 B、一年 C、一定的會(huì)計(jì)周期 D、一個(gè)月
2.在一定期限內(nèi)，( )超出成本的部分被定義為利潤(rùn)。
A、收入 B、資產(chǎn) C、負(fù)債 D、預(yù)算
3.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)金管理的規(guī)定，正確的做法是( )。
A、各單位不能留存現(xiàn)金
B、各單位可以根據(jù)自己的需要來(lái)決定留存現(xiàn)金的數(shù)額
C、現(xiàn)金的收入、支出和保管業(yè)務(wù)由單位經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理
D、各單位可以留存一定限額的現(xiàn)金，但是超過(guò)限額部分必須當(dāng)天存入銀行
4.關(guān)于企業(yè)中的現(xiàn)金，說(shuō)法正確的是( )。
A、現(xiàn)金是指庫(kù)存的現(xiàn)款 B、廣義的現(xiàn)金不包括在途現(xiàn)金
C、廣義的現(xiàn)金不包括銀行存款 D、任何情況下，現(xiàn)金就是利潤(rùn)
5.廣義的現(xiàn)金，還包括銀行存款和( )。
A、在途現(xiàn)金 B、利潤(rùn) C、資產(chǎn) D、發(fā)票
6.關(guān)于企業(yè)的資產(chǎn)，說(shuō)法正確的是( )。
A、資產(chǎn)是固定的，不具有流動(dòng)性
B、資產(chǎn)不能以貨幣計(jì)量
C、資產(chǎn)是企業(yè)擁有的有形的經(jīng)濟(jì)資源
D、資產(chǎn)是企業(yè)擁有控制權(quán)的，并能為企業(yè)提供未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源
7.關(guān)于財(cái)務(wù)的幾個(gè)基本概念，說(shuō)法不正確的是( )。
A、資產(chǎn)是企業(yè)擁有控制權(quán)的、能以貨幣計(jì)量并能為企業(yè)提供未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源
B、所有者權(quán)益也就是利潤(rùn)
C、負(fù)債是企業(yè)所承擔(dān)的、能以貨幣計(jì)量、需以資產(chǎn)或勞務(wù)方式償付的債務(wù)
D、所有者權(quán)益是在特定的日期平衡所有資產(chǎn)和負(fù)債的余額
8.所有者權(quán)益是財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要概念，它是資產(chǎn)減去( )的余額。
A、成本 B、長(zhǎng)期投資 C、負(fù)債 D、利潤(rùn)
(三)練習(xí)題分析
練習(xí)題答案：1.C;2.A;3.D;4.A;5.A;6.D;7.B;8.C
其中第1、2、8題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核;第3、4、5、6、7題是從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核。
五、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK13支出(成本)的三種形式
(一)教材索引
參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理(上冊(cè))》(第二版)第71頁(yè)。
(二)練習(xí)題
1.支出(成本)包括三種形式，車輛運(yùn)行成本屬于企業(yè)支出形式中的( )。
A、混合支出 B、營(yíng)業(yè)支出 C、資本支出 D、普通支出
2.支出(成本)包括三種形式，不屬于這三種形式的是( )。
A、營(yíng)業(yè)支出 B、混合成本 C、資本支出 D、普通成本
3.日盛機(jī)械廠新購(gòu)進(jìn)了一批機(jī)器設(shè)備，這屬于( )。
A、營(yíng)業(yè)支出 B、混合成本 C、資本支出 D、普通成本
4.新興食品廠由于業(yè)務(wù)拓展，新建一廠房，這屬于( )。
A、營(yíng)業(yè)支出 B、混合成本 C、資本支出 D、普通支出
5.支出(成本)有三種形式，資本支出是指( )的成本。
A、沒(méi)有持久價(jià)值 B、具有持久價(jià)值
C、價(jià)值在一定時(shí)間范圍內(nèi)體現(xiàn) D、價(jià)值永不消失
6.支出(成本)有三種形式，混合成本是指( )的成本。
A、沒(méi)有持久價(jià)值 B、具有持久價(jià)值
C、價(jià)值在一定時(shí)間范圍內(nèi)體現(xiàn) D、價(jià)值永不消失
7.支出(成本)有三種形式，營(yíng)業(yè)支出是指( )的成本。
A、沒(méi)有持久價(jià)值 B、具有持久價(jià)值
C、價(jià)值在一定時(shí)間范圍內(nèi)體現(xiàn) D、價(jià)值永不消失
8.支出(成本)包括三種形式，工資和辦公費(fèi)用屬于企業(yè)支出形式中的( )。
A、混合支出 B、營(yíng)業(yè)支出 C、資本支出 D、普通支出
9.關(guān)于支出的三種形式，說(shuō)法正確的是( )。
A、由于營(yíng)業(yè)支出沒(méi)有持久價(jià)值，所以企業(yè)應(yīng)想盡辦法取消一切營(yíng)業(yè)支出
B、由于資本支出是支出的一種，所以支出產(chǎn)生時(shí)就直接沖減了利潤(rùn)
C、資產(chǎn)只會(huì)隨著折舊減值而不可能增值
D、混合成本是營(yíng)業(yè)支出和資本支出的混合
10.支出(成本)有三種形式，其中價(jià)值在一定時(shí)間范圍內(nèi)體現(xiàn)的成本是( )。
A、混合成本 B、營(yíng)業(yè)支出 C、資本支出 D、普通成本
(三)練習(xí)題分析
練習(xí)題答案：1.B;2.D;3.C;4.C;5.B;6.C;7.A;8.B;9.D;10.A
其中第5、6、7、10題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核;第1、2、8、9題是從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核;第3、4題是從知識(shí)點(diǎn)的應(yīng)用角度考核。
六、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK14四大會(huì)計(jì)種類
(一)教材索引
參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理(上冊(cè))》(第二版)第77頁(yè)。
(二)練習(xí)題
1.必須按照特定的法律法規(guī)提交會(huì)計(jì)報(bào)表的會(huì)計(jì)種類是( )。
A、成本會(huì)計(jì) B、計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì) C、管理會(huì)計(jì) D、財(cái)務(wù)賬戶
2.企業(yè)預(yù)期未來(lái)要實(shí)現(xiàn)的報(bào)表是( )的結(jié)果。
A、成本會(huì)計(jì) B、計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì) C、管理會(huì)計(jì) D、財(cái)務(wù)賬戶
3.關(guān)于產(chǎn)品、生產(chǎn)線、加工品的詳細(xì)成本報(bào)告的會(huì)計(jì)種類是( )。
A、管理會(huì)計(jì) B、成本會(huì)計(jì) C、財(cái)務(wù)賬戶 D、計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì)
4.不屬于企業(yè)四大會(huì)計(jì)種類的是( )。
A、成本會(huì)計(jì) B、現(xiàn)金會(huì)計(jì) C、管理會(huì)計(jì) D、財(cái)務(wù)賬戶
5.不同的會(huì)計(jì)種類有不同的用途，( )是管理層獲得財(cái)務(wù)信息和其他數(shù)據(jù)的依據(jù)。
A、管理會(huì)計(jì) B、成本會(huì)計(jì) C、財(cái)務(wù)賬戶會(huì)計(jì) D、計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì)
6.關(guān)于成本會(huì)計(jì)，說(shuō)法正確的是( )。
A、有固定的法律文本
B、記錄的是企業(yè)的“財(cái)務(wù)歷史”
C、是管理層獲得財(cái)務(wù)信息和其他數(shù)據(jù)的依據(jù)
D、可以按照企業(yè)的需要進(jìn)行格式調(diào)整
7.財(cái)務(wù)賬戶是會(huì)計(jì)種類的一種，關(guān)于財(cái)務(wù)賬戶，說(shuō)法不正確的是( )。
A、財(cái)務(wù)賬戶是企業(yè)業(yè)務(wù)的年度賬戶
B、財(cái)務(wù)賬戶是對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的法定要求，必須按照法律法規(guī)提交會(huì)計(jì)報(bào)表
C、財(cái)務(wù)賬戶是企業(yè)內(nèi)部賬戶，無(wú)需外部的會(huì)計(jì)公司進(jìn)行審計(jì)
D、財(cái)務(wù)賬戶記錄的是企業(yè)的“財(cái)務(wù)歷史”
8.計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì)是四大會(huì)計(jì)種類之一，對(duì)它的描述正確的是( )。
A、記錄的是企業(yè)的“財(cái)務(wù)歷史”
B、目前在很大程度上已經(jīng)為管理會(huì)計(jì)所代替
C、其結(jié)果是企業(yè)預(yù)期未來(lái)要實(shí)現(xiàn)的報(bào)表
D、為管理層提供財(cái)務(wù)信息和其他數(shù)據(jù)
(三)練習(xí)題分析
練習(xí)題答案：1.D;2.B;3.B;4.B;5.A;6.D;7.C;8.C
其中第1、2、3、4、5題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核;第6、7、8題是從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核。
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