考點十六編制定員標準的原則
(1)定員標準水平要科學(xué)、先進、合理。(2)依據(jù)要科學(xué)。(3)方法要先進。(4)計算要統(tǒng)一。(5)形式要簡化。(6)內(nèi)容要協(xié)調(diào)。
典·題·精·練
1.定員標準是由( )標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布,在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。
A.工會
B.勞動定額定員
C.勞動定額
D.生產(chǎn)定額定員
B【解析】定員標準是由勞動定額定員標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布,在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。
2.從制定的方法來看,制定企業(yè)定員的方法主要有( )
A.按勞動效率定員
B.按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員
C.按設(shè)備定員
D.按崗位定員
E.按比例定員
ABCDE【解析】制定企業(yè)定員的方法主要有:(1)按勞動效率定員。就是根據(jù)生產(chǎn)總量、員工的勞動效率,以及出勤率來核算定員人數(shù)。(2)按設(shè)備定員。就是根據(jù)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和開動班次、員工看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)。(3)按崗位定員。根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)。(4)按比例定員。按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類服務(wù)對象的總?cè)藬?shù)的比例,確定某種人員的定員人數(shù)。(5)按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。

考點十七企業(yè)人力資源費用的構(gòu)成
1.人工成本
(1)工資項目。
(2)保險福利項目。
(3)其他項目。
2.人力資源管理費用
(1)招聘費用。
(2)培訓(xùn)費用。
(3)勞動爭議處理費用。
典·題·精·練
1.一項標準草案的`形成是否合理,很重要的是看( )
A.內(nèi)容是否完全符合《標準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求
B.要素是否完全符合《標準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求
C.格式是否完全符合《標準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求
D.附錄格式是否完全符合《標準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求
C【解析】一項標準草案的形成,以至于經(jīng)過多次征詢意見,最終具備送審報批的條件,除其技術(shù)內(nèi)容(如定額、定員水平)經(jīng)驗證達到先進合理的要求之外,一個很重要的方面就是其編寫格式是否完全符合《標準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求。
2.對勞動定員標準某些技術(shù)內(nèi)容作重要補充,可以采取的方式是( )
A.增設(shè)標準的附錄
B.增設(shè)提示的附錄
C.增設(shè)內(nèi)容的附錄
D.增設(shè)結(jié)構(gòu)的附錄
E.增設(shè)概述的目錄
AB【解析】有時為了對勞動定員標準某些技術(shù)內(nèi)容作重要補充,可在全部標準條文之后,增設(shè)附錄。附錄有兩種:一種是標準的附錄,它是標準不可分割的組成部分。標準的附錄,不僅在前言中、正文中提到,而且在附錄編號后加括號注明。另一種是提示的附錄,它給出本標準有關(guān)的附加信息,排列在標準的附錄之后。

考點十八人力資源費用支出的控制

典·題·精·練
1.( )是實施人力資源費用支出控制的基礎(chǔ)和前提條件。
A.制定標準類型
B.制定管理標準
C.制定控制標準
D.制定崗位標準
C【解析】制定控制標準是實施人力資源費用支出控制的基礎(chǔ)和前提條件。結(jié)合相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身要求制定人工成本及管理費用的標準,要遵循合理、切實可行、科學(xué)嚴謹?shù)仍瓌t。
2.人力資源費用支出控制的程序包括( )
A.制定控制標準
B.人力資源費用支出控制的實施
C.差異的處理
D.標準的解決
E.成本的控制
ABC【解析】人力資源費用支出控制的程序包括:制定控制標準、人力資源費用支出控制的實施、差異的處理。