2016年人力資源管理師三級(jí)考點(diǎn)：勞動(dòng)定額管理的內(nèi)容3
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作用 |
要點(diǎn) |
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是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。 |
便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,合理地、節(jié)約地使用人力資源,用盡可能少的活勞動(dòng)消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 |
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是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。 |
按定員標(biāo)準(zhǔn)編制企業(yè)各類員工的需要量計(jì)劃,是制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則。 |
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是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)。 |
開發(fā)人才,實(shí)現(xiàn)人盡其才。 |
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有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。 |
激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性,從而提高員工的素質(zhì)。 |
考點(diǎn)十二企業(yè)定員的原則
考點(diǎn)十三核定用人數(shù)量的基本方法
(1)按勞動(dòng)效率定員。(2)按設(shè)備定員。(3)按崗位定員。(4)按比例定員。(5)按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。
考點(diǎn)十四定員標(biāo)準(zhǔn)的概念
定員標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布,在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的`統(tǒng)一規(guī)定。
考點(diǎn)十五企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)分類
1.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)
(1)國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn);(2)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn);(3)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn);(4)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。
2.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類
(I)按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,可區(qū)分為以下兩類。
①單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)。②綜合定員標(biāo)準(zhǔn)。
(2)按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式,可區(qū)分為以下五類。
①效率定員標(biāo)準(zhǔn)。②設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)。③崗位定員標(biāo)準(zhǔn)。④比例定員標(biāo)準(zhǔn)。⑤職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)。
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