人力資源管理師四級(jí)《理論知識(shí)》練習(xí)試題及答案
單項(xiàng)選擇題
1在編寫績效管理制度時(shí)，要注意( )，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。
A.公正性B.民主性C.原則一致性D.明確性
參考答案：C
2( )不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性
參考答案：C
參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則：1、準(zhǔn)確性原則 2、系統(tǒng)性原則 3、針對(duì)性原則 4、及時(shí)性原則 5、適用性原則 6、經(jīng)濟(jì)性原則。選C。
3如果用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資( )的報(bào)酬。
A.100%B.150%C.200%D.250%
參考答案：B
4應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)( )來確定。
A.招聘對(duì)象B.職務(wù)說明書C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃
參考答案：B
5整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是( )。
A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)規(guī)劃C.培訓(xùn)組織實(shí)施D.培訓(xùn)效果評(píng)估
參考答案：A
6如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付( )個(gè)月的工資。
A.24B.15C.12D.6
參考答案：C
參考解析：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7( )是按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。
A.自傳式調(diào)查表B.應(yīng)聘者簡歷C.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表D.應(yīng)聘者推薦表
參考答案：C
8要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進(jìn)行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的( )特點(diǎn)決定的。
A.流動(dòng)性B.不規(guī)則性C.連續(xù)性D.替代性
參考答案：C
9在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是( )。
A.需求分析B.確認(rèn)培訓(xùn)C.提出需求意向D.確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工
參考答案：C
參考解析：需求確認(rèn)階段首先是相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)理想需求與現(xiàn)實(shí)需求、預(yù)測(cè)需求與現(xiàn)實(shí)需求的差距，提出培訓(xùn)需求的意向，然后才是需求分析、確認(rèn)培訓(xùn)。
10用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為( )。
A.背景調(diào)查B.獵頭公司C.招聘調(diào)查問卷D.簡歷篩選
參考答案：A
多選選擇題
1下列勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商內(nèi)容的有( )。
A.工作單位B.工作內(nèi)容C.試用期限D(zhuǎn).補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇E.工作時(shí)間
參考答案：C,D
參考解析：勞動(dòng)合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②培訓(xùn);③保密事項(xiàng);④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;⑤當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)�！秳趧�(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。A、B、E三項(xiàng)屬于法定條款的內(nèi)容。
2最低工資率的.確定實(shí)行( )代表民主協(xié)商的原則。
A.政府B.國家C.工會(huì)D.企業(yè)E.勞動(dòng)者
參考答案：A,C,D
3技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
A.應(yīng)知B.應(yīng)會(huì)C.工作實(shí)例D.工作實(shí)踐E.工作理論
參考答案：A,B,C
4企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息，內(nèi)容包括( )。
A.應(yīng)聘者的姓名
B.應(yīng)聘者的專業(yè)
C.應(yīng)聘者的興趣
D.通過面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況
E.應(yīng)聘者的家庭狀況
參考答案：A,B,D
5現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的具體形式有( )。
A.工作指導(dǎo)法B.個(gè)別指導(dǎo)法C.案例研討法D.特別任務(wù)法E.工作輪換法
參考答案：A,B,D,E
6根據(jù)培訓(xùn)的目的，企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)可以分為( )。
A.以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
B.以提升管理層的管理能力為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
C.以提高企業(yè)生產(chǎn)效益為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
D.以讓員工適應(yīng)新崗位為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
E.以培養(yǎng)人才、改善績效為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
參考答案：D,E
7薪酬信息公開的缺點(diǎn)包括( )。
A.員工容易產(chǎn)生收入攀比行為
B.無法避免薪酬收入差距對(duì)員工心理承受力的沖擊
C.缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵(lì)要求
D.談判耗時(shí)較多
E.可能出現(xiàn)同工不同酬
參考答案：A,B,C
8下列( )情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
D.勞動(dòng)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律
E.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的
參考答案：B,C,E
9工作績效的影響因素包括( )。
A.激勵(lì)
B.員工工作技巧與能力的水平
C.企業(yè)內(nèi)部的客觀條件
D.企業(yè)之外的客觀環(huán)境
E.機(jī)會(huì)的偶然性因素
參考答案：A,B,C,E
參考解析：績效的多因性：1、激勵(lì)指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 2、技能指員工工作技巧與能力的水平。 3、環(huán)境因素指企業(yè)內(nèi)部的客觀條件 4、機(jī)會(huì)的偶然性。
10在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)防止( )等情況發(fā)生。
A.面試內(nèi)容不確定
B.招聘人員無法勝任面談工作
C.濫用壓力式面試
D.筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確
E.不切實(shí)際地自夸
參考答案：A,B,C,E
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