1、 工資結構線愈陡，各等級之間工資差距（ ）。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定

2、我國法定工作月工作時間平均為（ ）天。
A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．21．75

3、 培訓需求分析的基本目標是（ ）。
A．尋找組織績效問題產生的原因
B．確認差距
C．了解員工個人需求、贏得組織成員的支持
D．建立培訓信息資料庫，為進行培訓項目效果評估做好準備

4、 （ ）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償。
A．工資
B．獎金
C．津貼
D．補貼

5、 績效管理制度的基本內容不包括（ ）。
A．績效管理的目標
B．員工申訴的管理辦法
C．職位晉升的標準
D．考評結果應用原則及配套措施

6、勞動關系是指用人單位與勞動者在（ ）中所發(fā)生的關系。
A．生產過程
B．勞動過程
C．雇傭過程
D．合作過程

7、下列各項不屬于內部招聘缺陷的是（ ）。
A．不利于組織的內部團結
B．可能造成矛盾
C．篩選難度大
D．抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化

8、 關于非定額時間，下列說法錯誤的是（ ）。
A．非定額時間是指在工作時間內所發(fā)生的無效勞動和損失的時間
B．停工時間是指在工作時間內，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間
C．非生產工作時間是指在工作時間內員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間
D．抽調員工做本職外工作屬于個人造成的非生產時間

9、 培訓需求管理是對（ ）的管理。
A．需求意向
B．需求確認
C．需求分析
D．培訓需求分析全過程

10、截至2013年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個月(其中試用期5個月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動合同。解除勞動合同的`前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應向趙某支付的經濟補償金為（ ）元。
A．750
B．1000
C．1200
D．1800

11、 在編寫績效管理制度時，要注意（ ），考評標準應適合相同類型的所有員工。
A．公正性
B．民主性
C．原則一致性
D．明確性

12、（ ）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A．準確性
B．系統(tǒng)性
C．全面性
D．經濟性

13、 如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（ ）的報酬。
A．100％
B．150％
C．200％
D．250％

14、 應聘申請表的設計主要是根據(jù)（ ）來確定。
A．招聘對象
B．職務說明書
C．招聘計劃
D．人力資源規(guī)劃

15、 整個員工培訓的首要工作是（ ）。
A．培訓需求分析
B．培訓規(guī)劃
C．培訓組織實施
D．培訓效果評估

16、 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（ ）個月的工資。
A．24
B．15
C．12
D．6

17、 （ ）是按照重要性程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。
A．自傳式調查表
B．應聘者簡歷
C．加權應聘申請表
D．應聘者推薦表

18、 要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產經營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的（ ）特點決定的。
A．流動性
B．不規(guī)則性
C．連續(xù)性
D．替代性

19、 在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是（ ）。
A．需求分析
B．確認培訓
C．提出需求意向
D．確定培訓人員及受訓員工

20、 用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（ ）。
A．背景調查
B．獵頭公司
C．招聘調查問卷
D．簡歷篩選